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隨著社會競爭的激烈，很多職場人都開始擔心自己四五十歲之后會不會面臨失業。年齡的焦慮一直困擾著職場人，感覺前路迷茫。本文作者從六個角度分析年齡帶來的職場焦慮，并提出解決方案，希望對你有幫助。

一、年齡越增長越恐慌

經常會聽到這樣的話：互聯網產品經理到了35歲，開始變得凄涼。

這種說法好像不光是在高科技產業的。在歐洲，不光是互聯網行業的，還是做很多其他白領職業的：人事，管理，會計……

快到50歲的人，都提心吊膽，不敢再換工作，有時忍氣吞聲。45歲左右以后的朋友想換行業，但改變成本太高，只能咬牙繼續做自己不喜歡的朝九夕五的工作。

統計表明，50歲以上的失業率高出2倍，有四分之一失業的人是年齡超過50歲的。工資收入統計里顯示，男女到了52歲，工資會到瓶頸，很難再往上漲。

隨著大部分國家退休年齡越來越延遲，像法國和德國的退休年齡趨向于67歲。而想一想，52-67歲這15年間你的職位和薪酬都不會再有顯著的變化。

所以，一旦將近50歲，不但你很難再找到工作，在現有的工作上很難往上邁。

在歐洲男女的退休年齡是67歲，那么將近15-20年我們注定要惶惶過日子么？在中國，可能目前的退休年齡是55歲-60歲，但難找工作的年齡也被歐洲國家更早：40歲而不是50歲。

在產品培訓的時候，我一邊上課，一邊在想：這些接近50歲的產品人，與30歲出頭的人比，到底有什么優勢？

長期在同一個公司做的產品人，到了四，五十歲還老是做一種產品。也許并沒有每天新的養料和挑戰，而其他30歲卻在產品顧問公司的人，每隔一段時間都有新的產品案例去做，有新的挑戰，也許實際經驗還更多。

所有一直在安逸環境下工作的人，到了50歲，也許還沒有30歲的產品人的經驗能力。

到了四，五十歲時，你會漸漸的，寄簡歷不敢寫年齡，面試最怕別人問自己年齡問題，?一說出自己的年齡，肯定不再有回音。

但是，人的年齡增長是很正常的事。所有的人都經歷過25歲的青春，所有的人也都會到40，50歲的一天。

那么，這么正常的事怎么就變成一個這么讓人覺得有負罪感的關口呢？好像我們的年齡竟然成為不能見人的罪證。

二、年齡越長變得越珍貴的世界

在另一個世界里有我最崇敬的醫生Kurski。

我第一次見他時已猜不出他的年齡，他留著一把很長的白胡子，當時估計他就已經年有八旬。

我被慢性病折磨，看了無數個醫生，很多專家型的，都沒有結果。最終的那個所謂的頂級專家，治不出結果就開始說我心理有問題。在千苦萬苦之后的絕望里，被一個朋友推薦了Kurski醫生 。

我開始對他非常懷疑，他沒有一個方面是像其他我見過的所有醫生。接下來的時間里，我的驚訝就更多了。

每次的治療約會，時間非常長，有時1個小時，而真正注射的時間只有幾分鐘，在各種步驟之間，比如局部麻醉與第一次注射之間，一般醫生只留1分鐘，他會留15分鐘。

他好像對收入效益概念很差，或已經不再在乎，或許已經到了這個年紀，不再需要對自己證明什么，不再需要對自己的今天收入有什么目標，所以一點也不著急把病人打發走。

每次的注射處方都不一樣，他好像是一個嚴謹的科學實驗家。先聽我的反應或建議，然后加大或減輕某些構成處方的量，屬于那種科學家式的「嚴謹型的冒險」。

我非常吃驚的是，他這種努力地改變方法，一心想增加每次的效率，直到找到那個最好的態度，有點像父親醫生治療自己的孩子，有一種真正的「關注」。這種關注，我已經好久沒有體驗過。而這種真正的關注，我不知道有多少醫生真的放在他的病人上，就像在意他自己的家人。

他最終讓我的病得到控制，讓我可以基本上像正常人一樣生活。

幾年前他突然病逝，我的傷痛就像失去了一個親人。

對于很多他的病人來說，他的價值是無人可以代替的。

為什么在這樣的領域里，年紀不存在問題，而且經常相反。

上周去瑜伽，去聽一位導師的課，她年紀應該也有60歲，但是倍受周圍一幫年紀輕的人的尊敬 。我看即使將來到了70或80歲，她也照樣受人的歡迎，每次來聽她講座的人都比平時多好幾倍，因為她說的話，就像一束光芒，能給人一種力量和希望。

我每次想到他們，都覺得這才是人生自然的規律。

隨著年齡的增長，我們會更有智慧和光環。

但是在我們的生產和消費社會里，大部分的職業經理或職員，40，50歲的你我已度日惶惶，覺得與年輕人比，已沒有優勢。

三、年齡和職場價值，真的有關系么

有些職業隨著年齡好像在貶值，足球運動員，模特；另一些在升值 ，醫生，政治家，精神領袖，企業家；另一些年齡根本沒有考慮必要，不管是畫家，音樂家，作家……

正常情況下，我們應該從A1往B1發展，從剛上崗的年輕人到有經驗的專家。隨著年齡和經驗的積累，我們應該變得越來越好。

比如：從一個經驗不足的外科醫生成為一個德高望重的醫生，從一個很嫩的老師變成專家級的教授……

但是如果我們自己看看周圍，在白領的世界里，過了45歲或50歲這個年齡，你的價值似乎并不會再往上漲了，而且會開始惶惶過日子，事實上的趨勢變成了從A2或A1到B2。

年齡經常成為社會招聘的一個或者寫明或不寫明的重要考慮因素，甚至先決條件。那是不是四五十歲的人，年齡大了，能力就減了？

還是說在一個崗位如果我們過了5年，甚至10年，都沒能晉升到一個更高的職位，就能說明我們無能？

是不是大部分的白領，都得在45或50歲前，晉升為人高管，才能逃脫這個從A1到B2的路？

其實，所謂的40，50歲的人與30歲的人競爭，說穿了，還是40，50歲人之間的競爭。

為什么這么說？

比如說100個互聯網公司只需要100個產品總監，但做產品的遠遠不止100個，可能有1000人，而這100個晉升為產品總監的時候，其實他們是在與同年齡的這1000人競爭，破平而出成為總監級。

那么這群人，除了100個晉升為產品總監，那其他遠遠超過這個數目的產品人員有800-900人，到了40，50歲，連社會招聘都會困難，應該如何繼續有尊嚴地工作呢？

而45-65歲這20年的時間可是人生一個重要的階段啊。

我們怎么來計劃它呢？更不要說我們退休以后，這一段時間的自我實現需要依然重要。

這似乎成了一個關系到無數人幸福的關鍵問題，值得我們再來仔細琢磨。

四、人生每個階段的意義

如果我們跳出這個有點可悲的年齡價值的計算，退一步看看我們人生每階段的意義，造物主其實給了我們人生的每個階段它的價值和意義。

在印度文化里，人的生命分成四個階段：

1. Lebrahmacharya：專心致志地在導師的指導下學習。在此期間，孩子要服侍主人。學完后，年輕人回到父母身邊，可以結婚，儀式浴完成此階段。
2. Legarhasthya：他在那里過著一家之主，賺錢和分配收入的生活。年輕人有義務成家并生育孩子，以延續其血統。然后他成為“grihastha”（房子的主人），年紀大的時候，他會送自己的兒子和女兒結婚。
3. LeVanapratha：印度教生活的第三階段完全致力于宗教。他從活躍的生活中退休。
4. LeSannyasa：第四階段的標志是社會生活的放棄，幸福地溶于自然。

學習，成家，工作，養家，然后致力于自己的精神生活，溶于自然……

如果造物主給我們每個人生階段它的價值和意義，為什么我們不能從容不迫有尊嚴地過每段年齡？為什么職場里我們的年齡帶給我們這樣的恐慌？

五、年齡的問題，說到底是什么問題

如果50歲的人會做一件事，30歲的人不會做，那50歲的人絕對不用為自己恐慌。

但是在我們這個社會，除了一些少數像外科手術醫生這樣的工作，在所有的工作里，都能找到很多能相對競爭的人，連以前緊缺的程序員，現在好像都不是什么緊缺現象，產品人員就更不用說了。

即使是曾經稀缺過的領域，好像現在都能找得到。大學教育如此齊全，科目豐富，大家都知道如何跟隨潮流。

我們都知道大致的這個趨勢：純體力活的，或操作性強的工作，年齡越大，敏捷度和體力下降，50歲的人會敗給30歲的，30歲的會敗給20歲的……

所以我們在50歲碰到的職場問題，說到底，適合與以下三種情況：

• 受雇的（如果你是老板，50歲當然不成你的職場問題）；
• 供求平衡，或供大于求（如果你在一個供不應求的行業或職位，那50歲這個年齡也不成根本問題）；
• 你的職位上需要的操作能力成分很高（需要職位戰略能力的高管可沒有嚴格的年齡要求）。

我們看上圖，左邊是那些到了一定年齡就會有職場恐慌的，右邊是那種到了再大年齡也從容不迫的。

職業年齡恐慌問題，從看上去的年齡問題變成了這三個問題：

1. 你所在的領域，是否供不應求？如果供不應求，年齡就成了一個不存在的問題。這里，問題的實質轉化了，我們以為是年齡的問題，其實是在我們所處的領域里，供大于求，所以年齡經常成為一種自然淘汰的選擇因素。
2. 如果你是企業主，年齡當然也不是問題。
3. 如果你是那種需要戰略智慧而不是操作能力（戰術能力）的職業：政治，宗教，科學領域專家或領袖或高管，好像年齡也不是問題。

我們所謂的50歲以后的職場年齡危機，簡化了來說，是：

• 你是受雇的；
• 你是在一個供求基本可以滿足的行業（90%的情況）；
• 你的職業工作需要很多操作能力。

我們來看看，好像很不幸，80-90%的人都處在這三種情形下。

六、解決方法

1. 找一個供不應求的職業

那么找一個供不應求的職業呢？

你作為父母，師長，自己，都會說：要在競爭中獲勝。要解決職場的年齡恐慌問題，那一定要選一個供不應求的工作或領域。一定要選那些在競爭里能挺出來的那個象限：市場要求高(難，門檻高)，但供應少的。

那問題是：為什么這樣的好事大家不都去呢？

這個稀缺，如果不是有特別的難度挑選，一定是個暫時的狀況，也就是說讀MBA20年前的和現在的，不是一樣的供應比例，現在的MBA可不再是稀有人才。

一旦別人知道一個職業的稀缺優越性，如果不是特別苦特別難，一定會漸漸有很多人進來（程序員或產品人員），直到讓它成為一個不再那么稀缺，供需基本平衡的行業。

你的職業生涯有40年，社會的需求在這40年中一定會經歷過種種我們想也想不到的變換：有的行業興起了，有的變得不吃香了，稀缺的變得不那么稀缺了，你一開始的優勢不會一直在那里能堅持到40年。

所以說，如果你想在競爭中獲勝，找那種目前供不應求的領域，會讓你暫時有優勢，但這種優勢也許不是長久的，因為其他人漸漸也會進來。

那種長期都供不應求的領域，一定是有很多的吃苦或嚴格挑選的因素（或是某種保護）讓它能堅持保持供不應求的狀態。

要能選擇一個40年都供不應求的領域，其實很難，而且要與自己的興趣和能力匹配，就更難了。

話說回來，如果只是為了好找工作，天天琢磨去學哪項流行的行業，這也活得辛苦。難道我們就不能選擇自己感興趣的，卻看上去就是供大于求的行業？比如學哲學，學藝術，管理，市場學，溝通學……

在你的職業生涯里，除非你一直處在屬于稀缺的行業，否則你一定還是會到一樣的象限：有最大化競爭的行業。

在最大化的競爭里，有很多與你能力，學業，專業相仿的人，其中有年紀比你大的，比你年輕的。

2. 走向高管的途徑

那你還有一個方法，也就是絕大多數的職業人，都想走的那條路：成為高管總監級。

接近50歲的你，會問自己，為什么有了這么多年來的年齡和經驗，卻沒有將你自己成為高管級的呢？

在25-45這20年，你做了什么？

為什么年輕人那么容易就能趕上你？

為什么能力沒與年齡經驗成正比？

為什么過了這么多年，還有那么多人可以把你正在做的工作做得一樣好？

有沒有讓自己變得重要??

回答“我沒能成為高管”的原因會很多：

• 我轉了好幾次行業，我沒能一開始就摸清我想干什么的方向，所以浪費了很多時間；
• 我做的行業現在市場不需要了；
• 我一直在同一個公司干，現在企業破產了，所以我的經驗和學到的東西很單調；
• 我跳槽跳得太多，但每次都只能停留在現有的水平，別的公司不找沒有高管水平的人做高管；
• 我一直在同一個公司干，但我的上級總不走人，我也就沒有上升的機會。

但總結出了只有一個結論：如果你沒有在50歲，甚至45歲之前成為高管，那么以后職場再往這方向走的路一定很難。而那些非高管的其他職位，年齡到了50歲以后，是很難與30多歲的年輕人在一起競爭的。

為什么你即使努力，也有能力，也很難成為高管？

市場上不需要那么多高管。就像前面舉的例子，不是所有現在30歲的人事專員到了50歲都成為人力總監，因為有10個人力專員的公司只需要一個總監。

有的人不適合做職業經理，但卻有其他方面的才能，你能想象馬云當一個采購總監或張德芬當產品經理嗎？

種種其他更多的原因：有的人出發點比別人晚了很多，低了很多；比如生完孩子，40多歲才重新工作的非常有才能的女性，可能確實當不了高管，那她就只能看著自己成為“老年化職業”的弱者？

所以如果成為高管成了讓我們在50歲職場無需恐慌的唯一一條出路，我們的命運，這一切看起來真的有些可悲。

如果你沒有運氣正好在非常搶手或至少被市場很需要的行業，如果你沒有在45歲或50歲以前爬到一個比較高的職位，那么好像你只能在40，50歲來臨時候注定過一種恐慌的日子。

但是你忽略了，其實你還有很多其他選擇。

3. 你在25歲就應該開始準備，你在50歲時還可以開始大膽做的

首先，來看我們在二/三十歲有哪些選擇來更好地準備自己50歲的職業恐慌：

你可以選擇考公務員，這樣你似乎在四五十歲時還有鐵飯碗，但公務員的生活可能不是你希望的。

你可以想著如何選擇一個供不應求的好職業（但像我上面所說，即使再供不應求的行業，也會在5年間漸漸趨向平衡）。

你可以從二三十歲就要考慮比你所有的精力放在如何成為高管，但是很多因素你可能不能控制。

比如，你現在的上級放手讓你學，給你挑戰，還是只是讓你做操作性的沒有多少風險的事？你現在的上級會有走，把位子騰出來的一天么？你現在的公司喜歡內部提拔還是外部引進，有的公司就喜歡從外面招名校的或MBA，或做過微軟級大公司的，對自己公司里勤勤懇懇做的人不信任，你應該換公司才更有機會么？你應該進大公司還是小公司呢？你應該一直都在一個行業或換行業？

前幾天，看到一個統計，在美國的華人上名校的很多，出來當程序員的很多，但能走到金字塔高層的卻很少。是不是也有種族，語言交流因素？

這么多不確定的因素，內在和外在的因素，一心想成為高管，做到可真難。

你也可以在你還年輕的時候，就選擇創業（這樣如果你創業成功，你也沒有在50歲的職業恐慌）。但是一系列的數據都表明，其實大多數創業成功的人都在從45歲左右才開始創業。

根據最近的一家數據統計，其實50-60歲開始創業的人好像成功率最高，而二三十歲創業的人成功率并不高。

你也可以在你還年輕的時候，就選擇投資。如果你能夠很快有財政自由，你可以做自己想做的事，你也不會50歲時有職業恐慌。

這一張圖試著概括你30歲就可開始的準備，你50歲不用恐慌。

如果你已經到了45歲，再來看看你的選擇機會：

• 你年齡已超過限制，不能再考公務員；
• 你的年齡，好像很難再成為總監；
• 你的年齡，很難在重新選一門供不應求的稀缺行業。

看了上面這兩張圖，好像很明顯，40，50歲的人面前的選擇機會會少很多。

但是你忽略了，你還有種種其他的選擇。

4. 你的選擇范圍和幾個不可缺少的因素

我們年齡越大，選擇的范圍越小，這個是肯定的。但是也許這也是好事，我們年輕的時候，也許因為我們選擇的范圍太廣了，反而專不下心來。等到我們中年，破釜沉舟式地做一件事，我們的專心和義無反顧一定會讓我們有所回報。

你其實還有這種種選擇：

• 投資：在任何年齡，你都可以0從開始，你們看過這個“90天從100美元到1百萬”這個記錄篇么？從買賣汽車到買賣房地產，如何從身無分文而把雪球越滾越大。
• 創業：數據證明，在任何年齡都可以創業，在45-60歲這段時間你創業成功的機會更大。

我們更不用說你其他的種種選擇：

• 自由職業（寫作，藝術），其實這也是創業的一種形式；
• 教育：當一名有激情的老師來育人；
• 學一門新的行業（你終于認識了自己長處和興趣之后做的，最后但也許最做好的一個選擇）。

我們看到，無論你是在20還是50歲，無論你的選擇是什么，有幾個基本的要素你不能沒有。

投資的重要性，無論你是30歲還是50歲，你都需要做這3種投資。

1. 物質投資：如果你沒有錢，你要想著去借或辛苦積攢。一旦你有一些錢，你要想著把它滾雪球的弄大（任何時候你都可以學會如何有眼光，和如何讓風險最小化的能力）。
2. 能力投資：不要因為為了省錢或一味地賺錢，而無條件地犧牲你的時間，你要用最多的時間和金錢投資在你50歲以后還能用的創業能力和投資能力。如果你現在的工作不能讓你有發展這兩個能力的機會或時間，或者你換工作，或者你寧可做那種輕松但賺的少一點的工作，讓你有時間來練習。
3. 關系投資：有朋友和處處建立雙贏關系的習慣。

5. 創業能力和投資能力

其他能力可以沒有，這兩種能力不能沒有，特別適當你40，50歲，你面前的機會似乎要少很多的情形下。

1）投資能力

投資能力是你對行業，市場的不同尋常的洞察力，是你根據現實和歷史數據能總結出它的規律性（我在下一章節會具體談論這方面的能力），是你能夠冒險，但能非常低風險冒險的能力。

投資能力是你尋找資源的能力，是你談判的能力，是你在任何不尋常的波動和困難下都保持冷靜的能力，使你的耐心和做遠中期打算的能力，是你對自己優勢和劣勢的判斷能力。

這個能力，你根本無需在一份受雇的工作中學，大部分人都能有資本買幾張股票，或一個房子的首付款。你應該試著來鍛煉這個能力，不是因為它一定能給你帶來多少財富，但這卻是你鍛煉你的創業能力的第一步。

2）創業能力

創業能力是從無到有的能力，是制造新的規則的能力，是領導一群人達到目標的能力，是低風險冒險的能力，是任何時候都試著找到解決辦法的能力。

有創業能力的人一定有投資能力，但有投資能力的人不一定有創業能力，因為你在投資時可能不需要領導團隊的能力，而在創業時你卻不能少這一環。

一旦你有了創業能力，并往這個方向發展，你是不會害怕競爭，更不會害怕年齡的增長。

如果用簡單的詞來概括，創業能力不是我們想象中的非要開公司的能力，而是做一件事情能比別人更好的能力：創意，忍耐力，親和力……即使是組織一個生日派對，組辦一個民辦學校，教父母學會用微信。

創業家能力，是所有那種能獨擋一面，在一個領域做出與別人不同的能力：

• 能獨立地做決定（你的行業和對人的分析和預測）并承擔結果。
• 能有心理上的堅強：不服輸，吸取教訓，等待或出擊。
• N型的認知思考：對任何事，溝通，銷售，競爭……能透過現象看到本質，并能跨行業地進行有創意型的聯想和思考。
• 你的人脈和能說服或鼓舞人的能力。
• 你的跨行業的知識運用能力。

6. N型的思維能力是投資和創業能力的思考方式

有創業和投資欲望的人，能用N型的思維能力，通過自己或別人經歷過的現實的深度觀察（N型思維的第一步），能看到很多事情和跨行業里的規律型因素（N型思維的第二步）。

這個能力的鍛煉需要漫長的過程，所以年齡會是你的朋友。如果在這個過程中你做有心人，不管現實中你也許常常受挫。

N型的思維能力讓你對行業，人和社會有不同尋常的洞察力，讓你可以繞過競爭，或在競爭中比別人做的更好。

N型的思維能力讓你對行業，人的心理有深刻的了解，知道如何談判，如何管理，如何激勵，如何聯盟和做到雙贏。

比如你會知道，在任何時候，要意識到競爭，供與求的關系。選擇職業，公司，項目，職位，要選難的，因為一難，如果正好也與你的興趣相配，你的競爭優勢就加強，不要只圖捷徑。

比如，銷售是沒有文憑的人的一個絕好機會。它是一個很難的職位，很辛苦，有壓力。很多解散的國企員工，轉為銷售。但是你在銷售里，它的種種困難中能學到的人的心理，供與求之間的關系，會對你的一生都有幫助，銷售讓你不得不借助你的創造力。

而且，銷售這一當，不會因為年齡而被歧視，因為你是在靠銷售額的提成來掙錢。

• 又比如，在任何時候，都要問自己一個問題：我現在的經歷，經驗還能繼續讓我的能力同比例前進么？我設法讓自己能派到新的有潛力的項目么？
• 又比如，在任何時候，如何有意給自己進行自我的品牌設計？寫的書，發表的文章，演講，做的產品，推薦信……
• 又比如，有充分的判斷力，分清楚有利自己升值的困難環境，和讓自己繼續貶值的安逸環境。

你可以試著做不同領域，它們之間一定有相同之處。了解萬物之間的那個“通”之后，你會變得很厲害。

或是指定一個領域，最被需要，最難(比如如何拿到網流量)，要比一般人都做的好。

又比如，你是不是到了該換份工作的時候？

• 你該換工作，如果新工作能給你新的突破口，比如說你可以管理幾個人員，能達到一個新的高度；或者你可以開拓新的市場，或者在某一個領域是一個你非常想成為專家的領域。
• 從大公司走出來到小公司做上一級的位子，是一個很好的選擇。
• 要找行業入口比較難的那種。
• 當你在一個公司有晉升的可能，最好不要換，晉升了再說。
• 在一個公司，最好不要超過5年，除非你有持續晉升的機會，或每天能學到新東西的環境。

所有上述的這些規則，你如果有心，你一定能在日常環境仔細觀察，成為你做出勇敢判斷的依據。

說到底，你勇于投資的能力和想投資的愿望，和你隨著時間和經歷堅持培養下的N型思維能力，才是你真正在任何年齡都能從容不迫的資產。

你在25-45這段時間，有沒有培養你的投資和創業能力，和你的N型思考能力？

如果你從30歲開始，就想到退休以后沒有退休工資我還能如何活下去，并為之做準備，你的路就走對了。

建議你們去看這個記錄片：“如何從100美元到1百萬”。述說了一個真實的故事：一個50多歲的人，如何來到一個陌生的城鎮，手里只有100美元，來開拓一個1百萬的產業。

在25歲到45歲之間，將不光是工資和爬升，養家或還貸。你對你的投資能力，對你的企業家能力，和一兩項特殊技能進行重點投資。

有了這兩項能力，即使你到了50歲時一貧如洗，你還是能重頭再來。

• 知道如何投資或有計算地冒險；
• 知道如何寫作,說話，主持會議，開發產品…….給自己和別人帶來幸福；
• 知道如何在人群中說活并領導他們，知道如何有激情地教導；
• 知道如何應用跨行業的知識；
• ……

這里有些是大學里的學科分類：醫學，建筑，法律……

但是很多根本不是什么學科或學位能教你的，是靠你自己的長期修煉。

• 知道如何投資，不是數學學好你就會投資；
• 知道如何主持會議，與別人協調，不是語法和詞匯學好你就能寫出帶給別人幸福的作品；
• 知道如何在人群中說活并領導他們，?知道如何有激情地教導；也不是光看什么領導藝術專修課能讓你杰出。

你需要長期地觀察，總結別人的和自己的經驗。

你需要有N型的思維，為你自己和別人的經驗做規律型的總結。

年齡和經驗成了你不可多得的助手。

你有沒有看到，光靠在企業里職位往上爬的道路，可能并不能給你45-50歲后的第二人生帶來真正的改變。

如果你已50歲，你的年齡還能給你帶來什么價值，你還有什么選擇？

我們到了四五十歲，甚至六七十歲，我們前面的選擇和道路還是比比皆是，所有用腦來工作的道路你都可以做（因為體力隨著年齡的增長而下降，這是事實）。

我們總以為，人隨著年齡增長，腦力也減弱。

錯！

大腦在18-24歲發展到一個高峰值之后，便逐漸退化，這種錯誤的觀念已得到了糾正。

羅申茲維格教授研究證明，要是大腦受到刺激，則每一個腦細胞上將會生長出更多的突起，這同年齡大小毫不相干。這些腦細胞突起，將使年紀越大的人大腦內部的突觸連接總數增多，從而使大腦傳遞信息能力增強。

人的大腦，一般平均只使用1%，甚至不到1%。很久以來，一直認為大腦會隨著年齡的增長而衰退。事實不然，大腦的功能隨著年齡的增加而增強。

最近澳大利亞的腦力科學家的研究結果表明，大腦右半球負責創造力和認知的區域沒有隨著年齡的增長而老化。也就是說我們自以為到了50歲，人到半百，就成了一個在市場上自然貶值的人，殊不知這個觀念，是社會的偏見，習慣，和對自己的潛力輕視而造成。

如果在50歲你不能重新一個新的篇章，看過這篇文章的人你可沒有借口嘍。

那你會說，那機會肯定會比年輕的時候少啊，

50歲以后，如果你還走被雇傭的路，還在走向往上晉升，成為高管，可能很難。

但是你有很多很多的機會在：

• 創業或自由職業；
• 創業型的受雇工作，比如銷售；
• 作家；
• 藝術家；
• 教師；

古往今來，大器晚成的科學家、藝術家數不勝數。

如，美國勞斯發現癌病毒，87歲(1966年)時獲諾貝爾獎。從1902～1983年間，先后有11位75歲以上的高齡老人獲得諾貝爾獎，獲獎者的平均年齡為80.1歲。

齊白石，從小家境貧困，世代務農，12歲學木匠，15歲學雕花木工，掙錢養家，27歲才開始正式學畫畫。自40歲起，離鄉出游全國，五出五歸。55歲避亂北上，兩年后定居北京。

1919年，57歲，依然靠賣畫維持溫飽。是時他在京毫無名氣，求畫者寥寥，他自慨之余，決心變革畫法。直到1927年，65歲時才出人頭地，應國立北京藝術專科學校校長林風眠之聘，在該校教授中國畫。

蘇洵是“唐宋八大家”之一，可是這樣一位杰出的文學家，在年少時卻不好讀書，而是喜歡任俠壯游，到處游蕩，直到18歲還不會斷句和作詩文，一直到“二十五歲始知讀書，從士君子游”。

但一開始他仗著聰明，學習態度很不好，所以第一次應鄉試舉人就落第了。后來“年二十七，始發憤讀書”，此后參加科舉不順，就在家教授蘇軾和蘇轍讀書。

北宋嘉祐初年，蘇洵已經57歲了，他帶二子進京應試，受到歐陽修的重視和推薦，從此文名大盛。

57歲在當今社會也是快退休的年齡了，蘇洵卻剛開始成就文名，

肯德基老爺爺56歲還在拿救濟金，結果活到90歲。

如果說我們50歲在市場上貶值，說到底也就是在受雇的情形下。那我們在知道了這個嚴峻事實，為什么不在50歲之前就有心地準備我們的人生第二篇章呢？

所以，如果在50歲之前，你的目標只是在晉升高管，你其實是犧牲了你人生的第二篇章。

在你的職業生涯里，如果你用大部分的時間和精力都花在如何靠取悅老板而晉升，你也許會錯過你人生本書與你的的第二個好篇章。

你也許并沒有時間學會投資的秘密和規律，和如何謹慎地冒險，如何做一個困難的決定，你的時間也許都花在如何取悅老板和表面上管理好一個個項目當中。

你也有可能并沒有時間開拓你的想象力，讀一些讓你離開現實世界的，或跨行業的書，或培養在你心中讓別人成長的激情。

你也許有機會有在公司年度會議上說話的機會，但你也許只是做一場給老板看的秀。

你有沒有在這個受雇的20或30年的漫長過程中，除了拿工資，還房貸，養活家庭，爬職位階梯之外，修練出一些企業家式的能力和不同常人的N型思考力。這個能力是在你50歲以后真正有用的，而心理學家都說，大多數情況下，是你的第二人生的幸福和成功決定了你一生的幸福和實現或滿足感。

所以，對于你現在的受雇職位，不要看帽子，要看實在。實在的工作內容是什么，你是否有能獨立行動，獨立承擔結果的能力。

能否自己思考，自己聯系和溝通，自己參加規劃，自己承擔結果。

銷售其實是一個很鍛煉人的職位，因為你的結果大部分情況下會比較顯著和分明。

做互聯產品開發的，你要小心一種產品 ：做的好不好都沒有成果指標，也沒什么風險的產品。屬于公司已經成熟了，很有錢，所以可以隨便弄弄新產品，又無所謂成果的那種。

很多大公司都有這樣的經歷，比如谷歌。你在這種很有錢的大公司里能培養的創業能力其實很小，因為你很舒適。

從這個角度來說，當然是越小的公司，你越有機會培養戰略管理的能力，尤其是那種讓你能自由發揮的那種老板。

現在的你除了比較物質待遇，一定要選擇好你所處的公司和老板，看看你有沒有機會最大限度的培養和鍛煉你的企業家能力：

• 那種放手讓你做的。
• 那種看上去不順風但能磨練自己的。
• 你一定要選那種考核你績效，卻不在具體的執行戰術上對你進行太多監控的那種老板。因為你在自己思考下的失敗經驗中會學到的，遠比跟著老板不用思考地做成功事的時候要多得多：前一個是創業的簡單化形式，后一個你還是一個簡單的受雇職員。

這些能力的訓練很重要，而你也可以把時間當做你的盟友，不能讓它虛費。

很多人多少年唯唯諾諾地做事，討老板歡心，他們以為這很聰明，其實不知到你高齡失業的一天，你連獨立思考和承擔風險的能力都沒有學會。

大部分人的職業規劃，都是在如何成為高管。其實在這個中間，也許你浪費了很多時間和精力，你也沒能選擇好適合你的公司和老板。

你20-50歲的職業經驗其實有一個更重要的目的，不是非要成為什么總監，而是為你50歲后的人生第二部做好最好的準備。

從現在開始（不管你20或50歲），開始投資和設計自己的第二人生（50歲以后的人生）。

你無需在50歲還和年輕人競爭編程快慢或好壞，或制作EXCEL報表的能力，因為你如果想學，你一樣可以做的好。但是你現在的眼光，資本，毅力和耐心，讓你可以雇傭這些人或買一些工具的服務來省時間，而你可以做你想做的更重要的事。

如果你有眼光，知道事物的隱藏真相，你可以做不同尋常的投資規劃。

如果你有真正的激情和使命感，你能做那種有激情的老師，給很多人帶來一輩子的啟迪，像魯迅的老師藤野先生。

你學會了一種智慧，知道你可以做出杰作的那個領域，從此避開大多數的競爭和避免時間的浪費。

在你40，50歲的時候，你應該已經清楚了解自己，那么就一無遺憾地在你喜歡和想做的事情上有勇氣地闖一番吧。

特別是你這個年齡時，經濟上應該比年輕時有一定的改善，孩子大了，你也可以讓自己有更多的時間專心于你想做的事。

無論是創業，自由職業，還是投資，或是育人……

其實我們最大的目的——是讓自己的一生變成一個藝術品；

我們要創的這個業，不是我們公司的營業額，而是我們自己的這一生。

如果要讓你自己的一生成為一個藝術品，你一定要做一個比所有其他人都做得更好的工作，你一定是（對某些人來說）無可替代。

你可以做比別人更好的面包，把你自家的陽臺花園變成一個藝術品，寫一本別人難以忘記的作品，策劃一個有真正價值的產品，成為讓學生終身難忘的老師，或一位逝去還讓病人久久思念的醫生。

你一定要堅持自己對自己的許諾，創業好自己的這一生。

所謂50歲面臨的職業恐慌和年齡價值對于你來說，你已經讓你的勇氣和智慧，讓它不再成為真正的問題。

作者：林之唔，巴黎互聯網產品高管，法國創業人獎獲主；微信公眾號：熏衣談心（ID：xunyifaguo），用出人意料的思維方式，分析和解決種種人生，創業，職場和產品問題。

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