中文字幕无码av不卡一区,亚洲综合AV永久无码精品一区二区,黑人巨大白妞出浆,黄色高清无码免费看,久久久久免费精品国产,久久无码人妻丰满熟妇区毛片,欧美日韩国产综合草草,久久福利网站,亚洲一区二区三区中文字幕在线,av国内精品久久久久影院

又到金九銀十季，小伙伴們是不是又開始蠢蠢欲動了？內心一個大寫的：“我要跳槽… …”

盡管我不鼓勵大家頻繁的跳槽，但也深知每個人在跳槽背后都有無數個理由，其中的酸甜苦辣也只有自己知道。每一段工作經歷，就像人生的一段旅行，無論順境或逆境，成功與失敗，都需要回頭看一看，好好的總結，以便迎接下一段精彩。

聊完了人生，讓我們回到現實，筆者將結合自己的經歷，與大家聊一聊產品經理面試會遇到的那些事。

產品經理面試那些事兒

通常情況下一場面試按照職級不同大致會分二到三輪，第一輪通常由同職級的PM進行第一輪篩選，第二輪由leaders級別的包含產品部，技術部，交互設計部等進行面試，如果一切順利一般第三輪會由總監級別或老板進行綜合能力的面試。

作為入行不久的產品新人，一般面試的是產品專員或產品助理的職位。由于是入門崗位，所以面試的重點會放在溝通表達能力、邏輯思維能力、以及學習能力上。

• 初級產品經理職位：需要面試者進行簡單的競品分析，歸納產品核心功能點，梳理產品邏輯繪制流程圖，繪制交互稿，了解產品開發的生命周期。能力范圍僅限于某些功能模塊的開發。
• 中級產品經理職位：要求面試者對自己產品所處的細分市場有全面的認識，包含行業數據，目標人群，行業發展方向，投行關注熱點，行業標桿產品發展動向，各競品優劣勢等等。此外需要具備獨立思考的能力，有創新意識。
• 高級產品經理職位：要求起對互聯網行業有一定發現趨勢與預測能力，并且需要有分析管理用戶的需求能力，能夠判斷市場的需求價值，超強的溝通能力，以及有一定團隊管理能力。當然一款產品最終落地還需要具備對周邊資源整合能力，在有限的資源下，實現各種資源價值最大化。

產品經理能力模型

以下是知乎網友總結的產品經理能力模型，個人覺得很有價值，與大家分享。

空間中每個點代表一個需求或者項目：

x軸：產品的落地度（完成度），由產品經理的執行力決定，體現為產品設計和項目管理。產品方向和思路再清晰和準確，不能落地終究功虧一簣。

y軸：需求價值，由產品經理的判斷力決定，代表需求分析的能力，是產品經理的飯碗。該能力有利于幫助產品經理戒”貪“，在資源有限的情況下要根據需求的價值來排優先級，不能想起什么就做什么，或者一個周期內安排了過多過重的項目和產品線。

z軸：產品的創新度，由產品經理的創造力決定，體現為發現新需求，發現用戶痛點等。當然創新并不單純地代表原創和天馬行空，能符合時代特點，根據實際情況做好產品定位本身也是一種創新。

α面：由x軸（落地度）和y軸（價值）共同決定，由產品經理對需求的可行性的鑒別能力決定。有的需求價值很高但是實現成本較高（比如手機越薄當然越好，但并不意味著每個廠商都有實力做出薄的手機），有的需求價值不高，但實現容易，能立刻見到效果（如改動按鈕的位置，調整頁面細節等）。提升該能力有利于幫產品經理戒“癡”（一根筋），多聽取他人意見，做好取舍。

β面：由y軸（價值）和z軸（創新度）共同決定，由產品經理市場分析能力決定。有的點子非常創新但沒有基本沒用戶場景（比如摩托羅拉的銥星計劃），有的產品形式雖然照搬了競品，但細節優化讓用戶用著更順手（所謂抄襲和借鑒之間的區別）。提升該能力有利于幫產品經理戒“癡“，避免因為自己的浪漫主義和理想主義，讓產品走上歪路。

寫在最后

作為PM，上要能跪技術工程師，下要能跪美工交互。左能逢源用戶，右能造福公司。文能控市場，武能定銷售，拿得下小蘿莉，鎮得住御姐。進可親妹紙贈玫瑰，退可迎基友開菊花。

莫怕前路無知己，天下產品皆苦逼。與君共勉。

作者：徐翔?（點融黑幫），高級產品經理。曾就職于EA，盛大游戲，混跡于外企，國企，創業團隊，參與過手游分發平臺，教育類視頻網站，社區O2O，金融眾籌平臺等項目，現致力于點融平臺用戶轉化相關項目研究。

本文由@點融黑幫（公眾號：DianrongMafia）原創發布于人人都是產品經理，未經許可，禁止轉載。