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榮耀標識張一鳴：我的大學四年收獲及工作感悟
編輯導語：大學是人生中很美好的一段時光，沒有了高中時的從早到晚的課程、沒有家庭作業(yè)、也沒有周考月考，是步入社會前的一段相對來說很輕松的生活。不同的人的大學生活是很不同的，有人用來玩耍，有人用來追趕。接下來，讓我們看看張一鳴分享的在大學四年的收獲以及工作上的一些感悟，看看優(yōu)秀年輕人到底有哪些特點。
一、大學里的三點收獲
2001年我考入了南開大學，起初大學的生活是讓人有點失落的，但慢慢地從安靜樸素的校園和踏實努力的氛圍中，我還是找到了自己的節(jié)奏。
大學期間我主要在做三件事情 ：
- 一是寫代碼，因為我是搞技術(shù)的；
- 二是看書，看了很多很多書；
- 三是修電腦。
基于此自己也有三點收獲：
1. 耐心
有耐心，能獨處，并基于長期思考做判斷。不為短期因素所干擾，耐心地等待你設(shè)想和努力的事情逐步發(fā)生，這對創(chuàng)業(yè)來說是非常重要的事情。
事實上，你經(jīng)常想象的很美好，設(shè)計的也很完整，你也很努力。但你所期待的事情，經(jīng)常需要很長時間才能發(fā)生。這種耐心，絕對是在南開磨練出來的。
大學的時候我是怎么面對枯燥的生活？
人物傳記是非常好的心靈雞湯。
我讀了很多人物傳記，如果說有收獲，就是發(fā)現(xiàn)那些偉大的人，在沒有成為偉大的人之前，也是過著看起來枯燥的生活，每天都在做一些微不足道的事情。但這些事情最后從點連成線，成就了他們。
我畢業(yè)后參與創(chuàng)立了酷訊、飯否、99房、到現(xiàn)在的今日頭條，每一段創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷，都挺寂寞的。
現(xiàn)在回想，耐心非常重要。不僅是等待的耐心，還要有耐心做深入思考，還要有耐心地找到更多更好的合作伙伴。
2. 看書
寂寞的大學生活，給了我人生最安靜的閱讀時光。
我用別人打游戲、打牌的時間，閱讀了各種各樣的書，或者說亂七八糟的書。包括各個專業(yè)的書，包括人物傳記，也有各種境內(nèi)外的報刊雜志。
當然，那時候我也有困惑，覺得看的這些東西和思考的問題都很有意思，但在生活中沒什么用。
直到后來我進入互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)并開始創(chuàng)業(yè)，各種各樣的知識才連成線，幫我理解行業(yè)、理解管理，更快地掌握不熟悉的領(lǐng)域。包括如何讓信息得到更有效率的組織和分發(fā)，從而改變各行各業(yè)的效率。
2011年，我觀察到一個現(xiàn)象：地鐵上讀報的人、賣報的人越來越少；年初還有，年底幾乎沒有了。
同時，2011年是智能手機出貨量的高峰，是2008年、2009年、2010年三年智能手機出貨量的總和。
我想，這是信息傳播介質(zhì)的變革。手機很可能會取代紙媒成為信息傳播的最主要載體，又因為人和手機的對應(yīng)關(guān)系，手機隨身攜帶，個性化推薦的需求一定會增加，于是我創(chuàng)辦了今日頭條。
3. 結(jié)交了很多的伙伴
我在讀大學的時候結(jié)識了很多優(yōu)秀的同伴，作為一個不怎么參與集體活動的理工男，怎么保持社交呢？
主要靠修電腦和編程建網(wǎng)站……后來同學聚會，打招呼的方式基本是：hi，你的電腦還是我裝的。
我裝過的電腦有幾十臺，當然大部分是女同學……不但要幫忙裝電腦還要經(jīng)常保修。沒錯，就像你們想象的那樣，修電腦為我?guī)砹巳松卮蟮氖斋@——當時的女朋友，現(xiàn)在的太太。
在校園里，我接了不少外包的項目，包括我太太她們系的網(wǎng)站(當然是免費的)。
因為這門手藝加上兼職，大四的時候，我每月能有超過兩三千的收入。在當時，絕對是土豪。那時候和同學一起泡實驗室，熬到半夜一兩點，會請大家集體去烤串，一周能吃2-3次。
當時和我吃燒烤的人很多是對編程感興趣，而且志趣相投的同學朋友。有我同一級的、微電子專業(yè)的、軟件工程專業(yè)的、還有師兄師弟，后來也相繼加入我創(chuàng)辦的公司，成為了我們公司的技術(shù)骨干，也是創(chuàng)業(yè)伙伴。
二、我的工作感悟
2005 年，我從南開大學畢業(yè)，加入一家叫酷訊的公司。
我是最早期加入的員工之一，一開始只是一個普通工程師。但在工作第二年，我在公司管了四五十個人的團隊，負責所有后端技術(shù)，同時也負責很多產(chǎn)品相關(guān)的工作。
有人問我：為什么你在第一份工作中就成長很快？是不是你在那個公司表現(xiàn)特別突出？
其實不是，當時公司招聘標準很高，跟我同期入職的就有兩個清華計算機系的博士。
那我是不是技術(shù)最好？是不是最有經(jīng)驗？
都不是，后來我想了想，當時自己有哪些特質(zhì)。
首先，我工作時從不分哪些工作是我該做的，哪些不是我該做的。我做完自己的工作后，對于大部分同事的問題，只要我能幫助解決，我都去做。
當時，Code Base中大部分代碼我都看過。新人入職時，只要我有時間，我都給他講解一遍。通過講解，我自己也能得到成長。
工作的前兩年，我基本上每天都是十二點、一點回家，回家后也編程到挺晚。確實是因為有興趣，而不是公司有要求。
所以我很快從負責一個抽取爬蟲的模塊，到負責整個后端系統(tǒng)；開始帶一個小組，后來帶一個小部門，再后來帶一個大部門。
當時我負責技術(shù)，但遇到產(chǎn)品上有問題，也會積極地參與討論，想產(chǎn)品的方案。
很多人說這個不是我該做的事情，但我想說：你的責任心，希望把事情做好的動力，會驅(qū)動你做更多事情，讓你得到很大的鍛煉。
我當時是工程師，但參與產(chǎn)品的經(jīng)歷，對我后來轉(zhuǎn)型做產(chǎn)品有很大幫助；我參與商業(yè)的部分，對我現(xiàn)在的工作也有很大幫助。
記得在2007年底，我跟公司的銷售總監(jiān)一起去見客戶，這段經(jīng)歷讓我知道，怎樣的銷售才是好的銷售。當我組建今日頭條招人時，這些可供參考的案例，讓我在這個領(lǐng)域不會一無所知。
三、我的創(chuàng)業(yè)初心
我很尊敬Elon Mask ，他不僅創(chuàng)辦了TESLA ，而且還創(chuàng)辦了一家叫Space X的公司，目標是革新太空科技，終極目標是人類能夠在其他星球生活。
Space X現(xiàn)在是全世界第一家私人向太空發(fā)射火箭并實現(xiàn)回收的公司，盡管在前沿領(lǐng)域里不斷探索的過程非常艱難，身后甚至連跟隨者都沒有。
但Elon Mask一直相信：只要理論上能夠成立，理論上可以做到最好，那就應(yīng)該去努力實現(xiàn)它。
我特別欣賞這種追求卓越和領(lǐng)先的勇氣。
年輕人創(chuàng)業(yè)，就是要去創(chuàng)造新的技術(shù)，做那些理論上存在但還沒有實現(xiàn)的東西，給世界帶來根本性的進步。創(chuàng)業(yè)，有人想的是要賺筆錢，有人想的則是要做件事，我覺得自己是后者。
如果你偶然發(fā)現(xiàn)青霉素能消炎，你是先考慮用它去救人還是賺錢呢？
應(yīng)該都是先想到救人，我也是一樣。到了這個時代，有個性化的方式來推薦信息，我就想把它做出來。
如果我想賣掉這家公司，現(xiàn)在就可以拿到一大筆錢。但我奮斗的目標不是賺錢和享樂，支撐我的是自我實現(xiàn)。希望有更多的創(chuàng)造體驗，更豐富的人生經(jīng)歷，希望遇到更多優(yōu)秀的人。
現(xiàn)在的創(chuàng)業(yè)環(huán)境和以前相比已經(jīng)非常好了，創(chuàng)業(yè)能取得多大的成果。
最重要的是，你到底愿意做多大的事情。年輕人關(guān)鍵是立志高遠，享受拼的過程，不自滿、不懈怠。要把成功的目標，設(shè)定的盡可能遠。
四、優(yōu)秀年輕人的五個特點
后來，我陸續(xù)加入到各種創(chuàng)業(yè)團隊。在這個過程中，我跟很多畢業(yè)生共處過，現(xiàn)在還和他們很多人保持聯(lián)系。跟你分享一下，我看到的一些好和不好的情況。
總結(jié)一下，這些優(yōu)秀年輕人有哪些特點呢？
1. 第一個特點：有好奇心，能夠主動學習新事物、新知識和新技能
我有個前同事，理論基礎(chǔ)挺好，但每次都是把自己的工作做完就下班了。
他在這家公司呆了一年多，但對網(wǎng)上的新技術(shù)、新工具都不去了解，非常依賴別人。當他想要實現(xiàn)一個功能，就需要有人幫他做后半部分，因為他自己只能做前半部分。
如果是有好奇心的人，前端、后端、算法都去掌握，至少有所了解的話，那么很多調(diào)試分析，自己一個人就可以做。
2. 第二個特點：對不確定性保持樂觀
比說：今日頭條剛開始時，我跟大家講：我們要做1億的日啟動次數(shù)，很多人覺得，你這家小公司怎么可能做得到呢？如果對此持懷疑態(tài)度，就不敢努力去嘗試。只有樂觀的人會相信，會愿意去嘗試。
其實我加入酷訊時也是這樣，那家公司當時想做下一代搜索引擎（最后也沒有做成，只做了旅游的垂直搜索）。
我不知道其他人怎么想的，我自己覺得很興奮。我確實沒有把握，也不知道怎么做，但當時就去學，就去看所有相關(guān)的東西。
我覺得最后也許不一定做成，或者沒有完全做到，但這個過程也會很有幫助——只要對事情的不確定性保持樂觀，你會更愿意去嘗試。
3. 第三個特點：不甘于平庸
走入社會后的年輕人，應(yīng)該設(shè)定更高的標準。
大學期間的同學、一起共事的同事中，有很多非常不錯的人才，技術(shù)、成績都比我好，但10年過去了，很多人沒有達到我當初的預期。
很多人畢業(yè)后，目標設(shè)定就不高。我回顧了一下，發(fā)現(xiàn)有同事加入銀行IT部門：有的是畢業(yè)后就加入，有的是工作一段時間后加入。
為什么我把這個跟「不甘于平庸」掛在一起呢？
因為他們很多人加入，是為了快點解決北京戶口，或者得到買經(jīng)濟適用房的機會。
如果一個人一畢業(yè)，就把目標定在這兒：在北京五環(huán)內(nèi)買一個小兩居、小三居。把精力都花在這上面，那么工作就會受到很大影響；他的行為會發(fā)生變化，不愿意冒風險。
如果不甘于平庸，希望做得非常好的話，其實不會為這些東西擔心，這很重要。
我說不平庸，并不是專指薪酬要很高或者技術(shù)很好，而是你對自己的標準一定要高。也許你前兩年變化得慢，但10年后再看，肯定會非常不一樣。
4. 第四個特點：不傲嬌，要能延遲滿足感
舉個反例：兩個我印象比較深刻的年輕人，素質(zhì)、技術(shù)都蠻不錯，也都挺有特點。我當時是他們的主管，發(fā)現(xiàn)他們在工作中deliver（傳遞）的感覺始終不好。
他們覺得其他同事做得不如他們，其實不是。
他們確實可以算作在當時招的同事里面 TOP20% ，但他們覺得自己是 TOP1% 。所以很多基礎(chǔ)一點的工作，比如要做一個調(diào)試工具，他就不愿意做；或者需要跟同事配合的工作，他就配合得不好。
本來都是資質(zhì)非常好的人才，人非常聰明、動手能力也強，但沒有控制好自己的傲嬌情緒。我覺得這和「不甘于平庸」不矛盾，「不甘于平庸」是你目標要設(shè)得很高，「不傲嬌」是你對現(xiàn)狀要踏實。
另一個例子是，當時我們有個做產(chǎn)品的同事，也是應(yīng)屆生招進來。當時大家都覺得他不算特別聰明，就讓他做一些輔助性的工作，統(tǒng)計一下數(shù)據(jù)，做一下用戶反彈之類，但現(xiàn)在他已經(jīng)是一家十億美金公司的副總裁。
后來我想想，他的特點就是肯去做、負責任、從不推諉，只要有機會承擔的事情，他總盡可能地做好。每次也不算做得特別好，但我們總是給他反饋。
他去了那家公司后，把一個用戶量不足 10 萬的邊緣頻道負責起來，越做越好。由于是邊緣頻道，沒有配備完整的團隊，所以他一個人承擔了很多職責，也得到了很多鍛煉。
5. 第五個特點：對重要的選擇要有判斷力
選什么專業(yè)、選什么公司、選什么職業(yè)、選什么發(fā)展路徑，自己要有判斷力，不要被短期選擇所左右。
比如，原先有很多人愿意去外企，不愿意去新興公司。2006 年、2007年的時候，很多師弟、師妹問我職業(yè)選擇，我都建議他們?nèi)グ俣?，不要去IBM、微軟。但實際上，很多人都是出于短期考慮——外企可能名氣大、薪酬高一點。
雖然這個道理，大家都聽過很多遍：剛畢業(yè)時薪酬差三五千塊，真的可以忽略不計，短期薪酬差別并不重要。
但實際上，能擺脫這個的、有判斷力的人，也不是特別多。
作者：張一鳴，公眾號：公子龍
來源：https://mp.weixin.qq.com/s/ZEZ-sMFHox33CaN9GBMlMQ
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還是很透徹的