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既然三年是道坎兒，就理應(yīng)找些法子給跨過去。想知道？且聽作者娓娓道來。

今天又來聊職場，起因是看到一條后臺留言，比較有感觸。這條留言是這樣說的：

亮叔，你一直都寫一些針對剛畢業(yè)或者是零基礎(chǔ)的運營推文。能請教你，畢業(yè)2年的運營要怎么認(rèn)清自己的位置嗎？最近在找工作，畢業(yè)兩年，做過新媒體運營，活動策劃運營，產(chǎn)品運營，給我offer 的公司都是一些類似微商的電商公司，或者是薪資沒達(dá)到要求的互聯(lián)網(wǎng)公司。想當(dāng)初自己是鼓起勇氣放棄教師投奔互聯(lián)網(wǎng)大潮的，現(xiàn)在竟然覺得迷茫，感覺很對不起當(dāng)初的自己，沒做出點成績，更加對不起未來的自己。雖然我知道這種問題應(yīng)該要自己想清楚，自己解決，但，我就是想跟亮叔聊一聊而已。

看了其實挺有感觸的，雖然我的回復(fù)很簡單：

通常其實是三年一道坎，2年的話，確實沒辦法有更多的籌碼，除非你做的非常牛逼，但牛逼是需要運氣的，即使你方法論都對也是如此。你可以考慮去薪資沒達(dá)要求，但規(guī)模較大一些的互聯(lián)網(wǎng)公司，這樣，運氣至少會好一些。

后來得知提問的同學(xué)自己的想法和我的建議基本一樣，我很欣慰。但是在這里，可能就得聊聊這件事兒了。

第一道坎兒是三年

如果你細(xì)心，去51job、智聯(lián)招聘，或者拉勾、內(nèi)推等等招聘平臺上去看，通常在工作經(jīng)驗的分類上，大家出奇的一致：1-3年，3-5年，5-10年，10年以上。

另外還有兩個選項，一個叫「不限」，一個叫「應(yīng)屆畢業(yè)生」。當(dāng)然，你可能會困惑，不限和應(yīng)屆有啥區(qū)別？

區(qū)別是，你可能不是一個應(yīng)屆畢業(yè)生，但你對你想要從事的行業(yè)或崗位并沒有對應(yīng)的工作經(jīng)驗。

所以，你要明白，通常我們在說工作經(jīng)驗時，談的是：在某一行業(yè)或某一職位上，有匹配的工作經(jīng)歷的年限。而不是，你開始工作到現(xiàn)在的年限。當(dāng)然，如果你一直是從事某類崗位，那么其實是可以這么算的。但是，如果你工作了5年，其中干了2年程序猿，后來干了3年產(chǎn)品經(jīng)理，那么這件事情，其實就有點尷尬了；而如果你工作了10年，其中5年在快消品做銷售，后來5年在互聯(lián)網(wǎng)做商務(wù)，那其實比之前那個例子會更尷尬。

跑題了。

為啥第一道分水嶺是3年而不是2年呢？

讓我們先來做個算術(shù)題：

正常來說，一年的工作日是250天，那么，兩年就是500天，三年是750天，不算加班，8小時工作制；那么，一年的工作時間是2000小時，兩年是4000小時，三年就可以達(dá)到6000小時，五年是10000小時，十年是20000小時。

這個算術(shù)誰都會。

那么，下來是個小統(tǒng)計。

如果你肯把工作年限與工作機(jī)會放在一起比的話，你大概可以看到：

拉勾：

• 拉勾的運營類目下，應(yīng)屆生的機(jī)會是9頁；
• 1-3年和3-5年一樣，是30頁；
• 5-10年是19頁；
• 10年以上是6個。

51job：

• 51Job的運營關(guān)鍵詞下，無經(jīng)驗要求是6000個不到；
• 1-3年是20000+個
• 3-5年是10000+個
• 5-10年是8000+
• 10年以上是1000+

其他的我懶得看了，但結(jié)果應(yīng)該差不多。你會發(fā)現(xiàn)3年這件事情非常有意思，你去看1-3年經(jīng)驗，基本都是「專員」崗位，3年以上的工作機(jī)會，「專員」出現(xiàn)的少了，「經(jīng)理」開始多起來，而5年以后「資深」的字眼開始出現(xiàn)，10年以上，基本都是「總監(jiān)」和「VP」級的崗位了。為什么呢？

因為通常，一個優(yōu)秀的人才，從剛進(jìn)入行業(yè)做專員開始，最快也需要2年的時間才有機(jī)會成為一個小團(tuán)隊的Leader。如此一來，第三年通常就是作為Leader的工作經(jīng)驗，所以你經(jīng)常會看到3-5年經(jīng)驗的「經(jīng)理崗」都會要求「至少1年的管理經(jīng)驗」。

于是，當(dāng)你只有2年工作經(jīng)驗時，你會發(fā)現(xiàn)根本不太可能擁有管理經(jīng)驗，而更多時候只能繼續(xù)做一個小運營。這個時候，你想要求更好的薪資，就有點困難。所以，三年為第一道坎，有它的道理。

如何跨過這道坎

1、時間

時間到了，自然也就到了，但工作滿了3年，可未必等于你獲得了3年的工作經(jīng)驗。所以，時間只是一個必要條件。這個說法比較拗口，但是你仔細(xì)想想就明白了。

有人工作負(fù)荷比較滿，有人則比較輕松，而輕松的工作，通常對剛?cè)胄械男氯藖碚f，獲得鍛煉的機(jī)會就少。

不同崗位的人，處理的事務(wù)是不同的。

• 專員：你會忙于寫策劃、做測試、分析數(shù)據(jù)追求自己KPI完成的情況；
• 經(jīng)理：你會忙于安排別人的工作，向領(lǐng)導(dǎo)匯報，激勵團(tuán)隊前進(jìn)，考慮人員招聘；
• 總監(jiān)/VP：你要考慮如何分配不同team的工作，怎么去平衡上面給予的預(yù)算，向哪項業(yè)務(wù)傾斜，調(diào)動經(jīng)理們的積極性，向更大的領(lǐng)導(dǎo)匯報，要求更多的資源，各個小組的架構(gòu)人員需求，同時要考慮去協(xié)同不同業(yè)務(wù)模塊，平衡各方的利益訴求。

如果你入行太閑，你的磨練就不夠，那么看起來好多年的經(jīng)驗，其實沒什么大用。

所以，我一直說新人應(yīng)該忙到飛起，這樣，配合良好的工作習(xí)慣，你的進(jìn)步是會非常巨大的。

2、習(xí)慣從結(jié)果出發(fā)考慮問題

3年后，我希望成為一家公司的內(nèi)容運營經(jīng)理，請問，我現(xiàn)在應(yīng)該怎么做？很簡單，看看所謂的「運營經(jīng)理」的JD要求是什么，然后看看自己缺少什么。把自己當(dāng)作產(chǎn)品，定一個運營的KPI，并且去實現(xiàn)。既然你善于做運營，那么，就拆解KPI，匹配資源去達(dá)成目標(biāo)。

3、做好時間管理

我來到新公司，有一大堆的事情要處理，簡單列列：

1. 熟悉業(yè)務(wù)
2. 了解團(tuán)隊及跨團(tuán)隊溝通
3. 處理各種人際關(guān)系
4. 招募人員
5. 制定工作計劃并落地
6. 各種匯報
7. 各種合作邀約與分享講課
8. 個人公眾號維護(hù)
9. 欠出版社3本書
10. 家庭生活

事情真的是一大堆，經(jīng)常是上班9點半，下班8點半，路上1小時，回家陪陪小朋友，和老婆家人聊聊天，然后寫稿寫到凌晨，碰上有邀約，周末各種飛。

一個字：累。

我的時間管理能力不算很強(qiáng)，但其實已經(jīng)可以從中受益匪淺，不強(qiáng)的原因，是因為早年沒有意識到這件事情的重要性，習(xí)慣不夠好。所以，不管你是新人還是有2、3年工作經(jīng)驗的人，時間管理這件事情，越早做越好。

4、隨緣

并不是所有的人都能成功的到達(dá)彼岸，所以，始終要記得「隨緣」。筆者曾經(jīng)就干過好心辦壞事兒，最后把通報獎勵變成了通報批評。所以，「隨緣」這件事兒還真的挺重要的。

5、跟對人

我至今都非常感激我頭兩份工作的領(lǐng)導(dǎo)，兩位都是女性，但是她們給了我非常自由的空間，讓我可以隨心所欲的完成我的構(gòu)想，并一步一步地走到今天。

• 第一任領(lǐng)導(dǎo)是主編，她說，你想做什么你就去做，但你要為你做的結(jié)果負(fù)責(zé)。
• 第二任領(lǐng)導(dǎo)是項目組的經(jīng)理，她說，公司有資源，你有想法，那你就把你的想法落地，看看公司的平臺能帶給你什么。

于是，在她們的支持下，我一入行就在一個每天百萬UV、千萬PV的博客社區(qū)，然后又在盛大積分這樣領(lǐng)先的積分計劃里浸淫了5年，現(xiàn)在才能獲得一點點小成績。

#專欄作家#

張亮，微信公眾號：zhangleo1983，人人都是產(chǎn)品經(jīng)理專欄作家。知乎大V，互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者；《從零開始做運營》作者。聊產(chǎn)品聊運營，偶爾深度。分享一切有益有趣的內(nèi)容。

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