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榮耀標識阿里騰訊設計師生存指南
編輯導語：在職場中除了工作還有更多需要注意的點，作為一個設計師，不要被工作中的數字化束縛，靈感來源于生活；在設計作品中，多聽反饋；在社交中，多擴大圈子等等；本文作者分享了自己的思考，提供了一些幫助。
經常有同學咨詢我，明明盡心盡力工作，在公司考核績效卻不好，感覺很委屈，為什么努力得不到應有的回報；也有同學焦慮作品集投遞出去總是石沉大海，沒有反饋也不知怎么提升。
今天就給大家分享一些我的思考。
一、不要太把KPI當回事
很多公司都是有KPI的，但是大家應該都經歷過，把項目和數據都做出了不錯的結果，最后績效卻一般，也沒有得到晉升漲薪機會；反而那些能力一般，但和領導關系處的好的人升職加薪了。
這是因為中國是個人情社會，很多時候工作能力只是一方面，你的為人處事，和領導相處的方方面面都很會影響到。
但我還是我建議大家不要太看重公司的考核，不要覺得在公司我考核一般，就否定了自己的能力。
我曾經在阿里也有過績效不好的時候，當時主管告訴我：“這只是職業生涯中很小的一個坎兒，今天的績效好壞，只是在公司這幾十個人里面的競爭結果?！?/p>
不要過于在乎一個階段的成敗，讓自己失去信心，我們更應該把自己放在大的市場環境下；看看當前對設計師標準是什么？市場對設計師的要求是什么？如何去做好？這個才是更值得我們努力的方向；讓自己看的更遠，不要被當前的規則束縛自己，有句話叫“人挪活，樹挪死”。
二、停下來去觀察生活
想問下大家，你有多久沒有抬頭看天上的太陽、月亮了？你每天按時吃早餐么？
我想大多數設計師都是，每天早早的出門，然后匆匆忙忙到公司后開始從早忙到晚，半夜10點多打車回家。
每天陪伴你最多就是Sketch、PS或者手繪板、電腦和手機，我們已經逐漸被數字化了；但是請不要忘記我們是設計師，設計師是需要有洞察力，需要去觀察生活的。
之前在北京上班時，沒事就會去國貿商場看看，逛逛香奈兒，LV等奢侈品牌店；當然我不是為了要滿足購物欲，只是去看看這些奢侈品店是怎么包裝的，今年流行色怎么玩，以及今年最新款包包用了什么元素，有木有一些設計上能借鑒的。
這是LV之前一組店內海報設計，然后我網上找到了高清圖（圖源網絡），我們是不是可以學習下他們的版式、構圖、字體，以及他們為了體現奢侈品調性是怎么做的。
假如今年你要做一個電商設計，需要設計出高級感，那我們是不是可以去學習下他的配色、字體、以及整體元素運用。
同樣這組設計，是我去年元旦時候在旅行時候看見的，他們將LV品牌做成了一個爆炸的效果，再結合彩虹漸變顏色，顯得非常高級，那這些是不是我們也可以運用到我們的營銷頁面中去。
現在的我們設計思維大多被電腦，數字化限制，當沒有靈感的時候，建議設計師可以出去看看攝影展、大牌店、美術館，或許靈感就在你身邊。
之前有人問喬布斯蘋果是如何創新的？喬幫主很有洞見——他并沒有死磕創新這個字眼，他理解的創新是一種整合能力。
所以作為設計師，我們需要多去觀察生活，觀察生活中的設計，讓自己不要被數據時代給吞沒。
三、早期作品再做一遍
相信有很多設計師有這個困惑，工作久了，想找工作，發現平時項目根本拿不出手；要么風格太舊，要么當時設計受局限，導致上線實際頁面慘不忍睹，拿這些作品找工作，肯定沒有什么優勢。
那么為什么不可以重新再做一遍呢？這次你做3年前的作品，是不是能更快，更準確，同時能比之前的風格更成熟呢。
Dirbbble上有個設計師就在不斷更新他之前設計的redesign，同樣需求今天重新再設計，在功能和設計細節上再創新。
你們公司之前的官網、VI、網頁、線上線下都可以拿來當需求重新再做一遍，做的時候拋棄一些限制，目標簡單化——就是要做的更好。
那么做好后，是不是就可以和之前項目從網站、品牌到線上線下包裝成一個整體，放在你的項目中去。
這樣不就有完整項目作品么？是不是比沒有目的的概念練習要好呢？而且面試時候，你也能說出他的背景和項目改版原因。
四、多聽聽其他聲音
勇敢曬出你的作品，讓你的作品得到反饋，很多設計師不敢公開發表自己的作品，害怕被人恥笑質疑；越是不敢發，你得到的反饋越少，從而你的設計進步就更小了。
做設計很容易陷入自嗨狀態，今年畫了一個很有質感頁面，然后就覺得自己很厲害，自以為是；殊不知，這個風格或許過時了。
有時候我們也會掉進設計誤區里面，當別人有設計建議過來時，容易反彈不接受的情緒。
我見過很多初入職場的設計師，他們做設計前不和領導對焦方向，就開始投入去設計，費盡力氣，結果設計評審被說方向不對，需要推翻重做；然后就開始有更嚴重的反彈情緒，覺得領導不懂設計，不懂審美，否定你的勞動成果。
其實不是，很多時候，是我們忘記尋求反饋，忘記尋求他人意見，掉入設計旋渦里面了。
正確做法應該是：嘗試從對方視角去提出問題，看看你是否能給出合理解釋，這樣的好處是能幫助你更全面的審查設計稿。
設計完成后，先拉產品來對，看看產品邏輯是否很好的傳遞出來，設計目標是否通過視覺體現出來；再找交互對，看看交互邏輯，頁面跳轉有木有問題；再找其他設計師看，看你的設計是否在公司大的設計框架內，是不是和主流設計趨勢吻合，結合多方面意見進行權衡。
五、學會捍衛設計，經得起捧殺
設計是一個很感性的職業，任何人都可能對你的作品指手畫腳，如果沒有一個強大的內心，是很容易被打擊到的——從你做設計那天開始，就你要讓自己內心變的強大。
遇見不懂設計的對你設計提出一些很不合理的指點也是很經常的事，這個時候需要做的就是每個設計元素都能解釋出來為什么——為什么用這個顏色？為什么用這個版式？為什么要這樣設計？只要你都能說出原因，他們才會慢慢認可你的專業性。
阿里有句老話：要做一個皮實的人，經得起捧殺，也經得起跌倒。
無論做設計也好做產品也好，包括我寫文章也一樣，總是有人吐槽或者丟鍋；我們要做的不是懟回去，而且心態開放，只要對方說的有道理，就去接受，如果沒有道理就忽略。
你心中要給自己建立一道網，不要讓這些不合理的聲音影響到自己。
當然，假如你職場一直順風順水，加薪升職無壓力，無所不能也不都是好事，天天被同事喊大神、大佬；那你可能會失去自我變得驕傲自大，有朝一日出去后被社會打擊的體無完膚。
所以學會讓自己變得強大，同時也要讓自己有過濾外界干擾的能力，這樣你才能成長更快。
六、逆向思維思考現狀
今年疫情原因，工作難找，經濟也不太好，大家都很擔心裁員或者工作踩坑。
包括我自己，裸辭做設計內容，都是一個未知數。
那么我們如何保證不被裁員，如何提前規避自己呢？這里一個方法分享大家。
假如說今天你被裁員，你覺得會是那幾個原因？
提前在紙上把這些原因寫出來，比如：
- 不會看數據；
- 不了解業務；
- 不會動畫，設計風格太單一；
- 不會和領導搞好關系，和同事關系太好等等。
提前把未來會發生不穩定的因素寫在紙上，然后嘗試去提升去解決。
讓自己變的強大，這個方法不僅僅可以用在設計上，在商業上，生活上也是如此。
比如：你工作后一直單身，如果你一直找不到對象，你覺得原因是有哪幾個：是因為社交圈子太少了？還是平時不愛說話？還是什么原因？那么有這個逆向思維后，我們就可以去用行動改變，來最終改變結果，希望這個逆向思維可以幫助到你。
七、招聘網站是找不到好工作的
我工作10 年，從月薪3000到百萬年薪，除了剛畢業那會找工作依靠招聘網站，其它幾乎都沒有通過網站找；簡歷海投，每一家公司都是同一份作品集，這不是投簡歷，是買彩票。
如果你對某一家公司感興趣，就應該去找到這個公司的設計師，去走內推，比如通過脈脈、社群，或者QQ、站酷上這個設計師留下的方式；總之，只要你想找，都能夠找到，然后去找他幫你內推。
你以為HR在招聘時候，是打開一個招聘網上從上到下看簡歷么？
你錯了，HR一般是篩選學歷之類的關鍵詞，比如阿里招設計師，會優先考慮海外背景、美院，然后一些知名互聯網公司，再通過篩選欄，挑選符合需求的候選人，篩選完可能就只剩下10份簡歷了。
有的招聘網站是可以通過設置自動推送，符合條件的人選才會發到他的郵箱里，如果你的作品集沒有他要的關鍵詞，即使你投再多次，也不會被看見；所以通過企業內部人員推薦的簡歷，俗稱內推，通過概率比海投機會至少大很多倍。
所以，要去打開你的社交圈子，今天我們不講破圈，我們先在自己圈子里面把人脈積累好；大的公司就那么多，現在很多大廠設計師也會寫公眾號，發站酷和UI中國，你想聯系一個人其實是很容易的；只是一定要注意，讓別人內推的前提是你作品集足夠專業，人家有推薦的價值，不然會消耗對方人脈。
另外一個小技巧，我相信很多設計師加了很多大佬，平時不去維護，也不說話，那你這個時候找人推薦是很唐突的；加了人家后，如果不知道如何開口，也可以間接多點贊朋友圈，多評論混個臉熟的方式，平時以請教幫忙的方式去溝通；提問也是種學問，記得對方幫助你后，發個紅包，或者請喝杯星巴克，這樣禮尚往來增進溝通建立聯系。
八、失敗是最好的老師
我們做設計沒提升，通常是因為不知道做不好的原因在哪里，很難從中去進行改進。
在心理學中有一個犯錯學習法，當你犯錯的時候你會對這個錯誤記憶非常深刻，如果加以糾正對這個犯錯的幾率就會少很多。
所以，在我們平時的訓練中，不要擔心犯錯，犯錯也不要怕別人知道，要敢問，才能讓我們更好的解決問題。
另外，做設計難免會出錯，但有些錯誤是可以修改的，完全不用慌，后面去改著即可。
九、成為一個能打的人
有很多同學和我說，剛去一個公司，感覺和團隊很難融入，很難融入我覺得是社交能力不夠，你和大家關系處理不好，情商不夠高。
我早期工作也是這樣，性格很內向、怕吃虧、怕領導，平時吃飯大家都不叫我，平時團建能躲開就躲開。
結果呢，績效好沒你份，加薪升職和你沒關系，每天干著最苦逼的活兒，最后還得當背鍋俠。
人和人之間的關系，都是靠自己實力爭取的，靠一個一個牛逼項目證明出來的，世界本身就是弱肉強食。
換到職場上更是如此，如果你專業不夠牛逼，技術不夠厲害，那你就很容易成為跑龍套的，相反你實力夠強，再不合群、性格再差，大家都能容忍你。
之前公司有個同事，性格比較孤僻，平時不怎么和人說話，能力卻很出色，平時的設計總是新潮大膽，比如：做出很多水晶效果的界面、做出超復雜的變形金剛設計；當時公司一些很出彩的首頁效果圖就是他設計出來的，這樣的人在團隊理所當然受到重視，原因就是：實力。
最后，在職場上要成為一個能打的人，就應該讓自己變的足夠強大，讓那些看你不爽的人，把不爽咬碎了，吞肚子里。
#專欄作家#
Sky，微信公眾號：我們的設計日記（ID：helloskys），人人都是產品經理專欄作家。原支付寶體驗設計專家，阿里巴巴天貓設計專家；10年知名互聯網公司設計經驗，對于產品從0到1、品牌定位、金融產品、設計規范、運營規范、大促等有豐富實戰經驗。
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題圖來自?Unsplash，基于 CC0 協議
寫的很棒，很受用，感謝！
非常受用，努力，共勉
優秀