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編輯導(dǎo)語：在職場上我們會(huì)遇到很多問題，特別是設(shè)計(jì)師這個(gè)崗位，可能會(huì)有很多不穩(wěn)定性和不確定性；我們需要做的就是順應(yīng)職場，提高自己的能力和情商；本文作者分析了在職場中遇到的幾個(gè)問題，希望對你有所幫助。

經(jīng)常有同學(xué)咨詢我，不知道這份工作要不要堅(jiān)持？不知道是堅(jiān)持在大城市還是回老家？也不知道自己適合哪個(gè)行業(yè)，想轉(zhuǎn)行？如果你也有這種情況，一起來看看今天的職場真心話。

一、解決焦慮最好方式，讓自己變強(qiáng)大

在回答設(shè)計(jì)師為什么焦慮之前，大家可以思考下，你覺得那種類型的人不焦慮？比如優(yōu)秀的醫(yī)生不焦慮、法官不焦慮、大學(xué)教授不焦慮，還有科研家這些人不焦慮，原因是什么呢？

因?yàn)檫@些人足夠強(qiáng)大，他去任何地方都可以找到一份工作；那假如說，今天的你手上理財(cái)產(chǎn)品每個(gè)月收入10幾萬，你焦慮么？肯定不會(huì)焦慮，原因很簡單。

在未來世界什么人不會(huì)焦慮？要么你這個(gè)職位在業(yè)內(nèi)數(shù)一數(shù)二，比如你通過努力，進(jìn)入到BAT大型公司，能進(jìn)去基本百里挑一。

雖然大廠也會(huì)焦慮，但是至少你未來離開了，你去哪里都可以找到一份工作。

另外什么樣情況不會(huì)焦慮呢，你去的行業(yè)很垂直很細(xì)分，會(huì)的人很少；比如最近幾年學(xué)數(shù)據(jù)分析的，因?yàn)閷W(xué)這個(gè)領(lǐng)域的人很少，在很多公司可能這個(gè)崗位就1個(gè)很稀缺，那么你不會(huì)焦慮；要么你在經(jīng)濟(jì)上收入多元化，那么你也不會(huì)焦慮。

其實(shí)不止是對于我們個(gè)人，對于企業(yè)來說也是如此，其實(shí)社會(huì)是變化的，商業(yè)也是變化的，同樣存在焦慮；今天你處在第一第二，如果不小心說不定被變道超車了，比如我老東家百度，也被頭條、拼多多、京東等后起之秀超越。

所以今天無論職場的我們，還是商業(yè)上，想做不到不焦慮，做到不為未來擔(dān)心；要么有足夠的現(xiàn)金流，要么這個(gè)領(lǐng)域第一無二，才能去面對未來那么多的不確定性。

面對未來的不確定性，對于我們職場設(shè)計(jì)師來說，只有行動(dòng)去改變。

有時(shí)候反過來想，如果都很確定了，我們是不是可以回老家，做個(gè)小生意，或者小地方公務(wù)員；這個(gè)很穩(wěn)定不會(huì)焦慮，但是一眼看到頭的生活或許又不是你想要的；所以職場上面對焦慮不可怕，行動(dòng)是最好的解決方式，直接去干就對了。

二、不要和老板談漲薪，而應(yīng)該說晉升

好幾個(gè)小伙伴和我說，覺得自己入職時(shí)候工資低了，想和老板去提加工資，不知道怎么開口，這里我想和大家分享想我的看法。

1. 薪資應(yīng)該入職談好，入職即巔峰

大公司內(nèi)部員工有個(gè)說話，就是你入職時(shí)候談的工資，基本就是巔峰時(shí)候，進(jìn)來后很難改；很多公司薪資體系都有一個(gè)固定的薪資范疇，我經(jīng)歷了很多公司，也有很多朋友去主動(dòng)和老板提漲薪，80%的人都沒有成功，為什么呢？

有幾方面原因：

• 每個(gè)公司都是有自己的薪資體系，拿阿里來說，你什么級別，對應(yīng)的薪資浮動(dòng)都會(huì)在固定區(qū)間；每年公司也會(huì)有固定的漲薪額度，有固定的額度范圍，所以根本不需要你主動(dòng)給領(lǐng)導(dǎo)提。
• 你的崗位價(jià)值，比如技術(shù)崗位就是比設(shè)計(jì)崗位工資高，就是比運(yùn)營高，雖然都是一個(gè)級別，除非你混到管理層；所以這也不難解釋，為什么很多公司招的新員工往往比老人多，因?yàn)楣緦@個(gè)崗位定義就是值這么多錢，寧愿一直換人招人也不會(huì)給你加薪。

2. 不應(yīng)該去要求漲薪而應(yīng)該去提晉升

職場上，最核心漲薪而是把你價(jià)值體現(xiàn)出來，一般老板都不會(huì)特別瞎；可能很多人說“我確實(shí)做的好，但是老板不知道而已”；特別設(shè)計(jì)師，很多時(shí)候就喜歡默默干活，也不會(huì)主動(dòng)去匯報(bào)。

那么如果這種情況，我覺得你需要學(xué)會(huì)去向上管理。

為什么你沒有做好匯報(bào)呢，前幾篇我們也分享過，職場里面如何去做匯報(bào)；另外一點(diǎn)很多東西，很喜歡說不漲薪就提離職，職場不是過家家，千萬不要這樣去要挾你主管，因?yàn)楹芸赡苣阏f出來就答應(yīng)了。

所以職場中，怎么提加薪，其實(shí)可以換一種說話，你可以和領(lǐng)導(dǎo)去說：你今年想晉升，該如何去做；看領(lǐng)導(dǎo)怎么回復(fù)你，這樣領(lǐng)導(dǎo)能給你今年一些好的項(xiàng)目，以及一些建議給你。

這樣說，領(lǐng)導(dǎo)不僅覺得你很有上進(jìn)心，而且你晉升成功了其實(shí)也是加薪了；相反，他不建議你晉升或者無法給你一些幫助，那這個(gè)老板你跟著也不會(huì)有太多好的機(jī)會(huì)。

三、不要當(dāng)大好人，要學(xué)會(huì)拒絕

有人的地方就有江湖，設(shè)計(jì)師太單純，很多時(shí)候一不小心就成政治的犧牲品，我躺過一些坑，也看見過很多坑，今天分享幾點(diǎn)，大家遇見了千萬要說不的事情。

1. 不要當(dāng)傳話筒

平時(shí)不要說同事八卦，這個(gè)大家都知道。

那今天我想和你說的是另外一個(gè)，就是千萬不要當(dāng)傳話筒；比如今天張三讓你給李四轉(zhuǎn)達(dá)一個(gè)需求，或者和誰帶一個(gè)話；如果大家理解一致到?jīng)]什么問題，加入其中一個(gè)人理解有差別的話，那這個(gè)鍋一定是你背的，我經(jīng)歷過蠻多這樣情況。

比如一個(gè)項(xiàng)目設(shè)計(jì)師A和設(shè)計(jì)師B同時(shí)支持，有天產(chǎn)品讓你和B設(shè)計(jì)師說，讓他這個(gè)項(xiàng)目加下班抓點(diǎn)緊，效果不理想；然后你去和B說項(xiàng)目需要抓緊時(shí)間完工，但其實(shí)產(chǎn)品想表達(dá)設(shè)計(jì)風(fēng)格不理想，需要抓緊去設(shè)計(jì)方案；可是設(shè)計(jì)師B理解的是風(fēng)格OK，需要快速把其他頁面輸出完，你看這就是中間信息不對等，最后就會(huì)導(dǎo)致B會(huì)誤會(huì)你。

所以職場里，千萬不要當(dāng)傳話筒；遇見這種情況，讓他們當(dāng)面溝通，或者電話溝通。

2. 歷史陳舊的項(xiàng)目不要碰

如果你領(lǐng)導(dǎo)有一天讓你去接一個(gè)，很久沒有人做的項(xiàng)目，沒有人接管的項(xiàng)目，職場中我們經(jīng)常遇見。

領(lǐng)導(dǎo)讓你做一個(gè)設(shè)計(jì)項(xiàng)目，這個(gè)項(xiàng)目之前可能失敗了，后面沒有人管，領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)在讓你去做，這種項(xiàng)目能拒絕掉就拒絕掉，為什么？

因?yàn)榛径际强樱悴涣私庠?、?xiàng)目背景，你接過來很可能也是半死不活。

這種項(xiàng)目能拒絕就拒絕，歷史項(xiàng)目拖這么久沒有成功，一定有原因；如果你頭腦發(fā)熱接下來，最后沒有成功，基本鍋也會(huì)背你身上；很多領(lǐng)導(dǎo)通過這種方法去整人，百試不爽，所以假如有一天你遇見這種情況，一定能拒絕就拒絕。

“我畢業(yè)來新公司，感覺每天都在打雜，沒有讓我去做APP，每天都是做一些簡單執(zhí)行工作，都不教我做APP，天天做一些瑣事的banner；另外我那個(gè)領(lǐng)導(dǎo)能力很一般，我都不知道這種能力怎么當(dāng)上主管的。”

剛工作的同學(xué)，每天都有這些問題，這個(gè)問題點(diǎn)的核心是什么？就是以自己為中心，首先公司不是學(xué)校，沒有責(zé)任和義務(wù)教你什么，請你來是讓你給公司創(chuàng)造價(jià)值的，而不是教你的。

其次你的主管能做你主管，一定是有你過人之處，只是你看不到；要學(xué)會(huì)謙卑，多和團(tuán)隊(duì)磨合，多幫助大家，換一個(gè)視角看問題，或許都不一樣了。

四、怎么判斷一個(gè)公司靠譜不靠譜

今年找工作相對于去年比較難，很多同學(xué)說去一個(gè)公司面試不知道這個(gè)公司靠譜不靠譜，有木有方法去判斷，今天分享幾個(gè)方法給大家。

1. 看公司融資情況

打開天眼一查，公司的融資情況，是A輪還是B輪，一般建議去B輪以上的公司，幾千萬至少你進(jìn)去呆個(gè)1兩年沒問題；如果是A輪幾百萬，那可能就需要思考下了。

所以通過一些企業(yè)查詢情況，能了解這個(gè)公司資金情況。

2. 看創(chuàng)始人公開演講

現(xiàn)在自媒體很發(fā)達(dá)，我們很快能通過公眾號或者一些科技平臺(tái)找到創(chuàng)始人的演講；通過創(chuàng)始人的公開演講，你可以了解這個(gè)人，以及公司情況，以及他心中人才要求是否和你匹配。

通過這種形式我們基本可以判斷這個(gè)公司如何，如果創(chuàng)始人發(fā)表言論，很一般甚至很low，那么公司基本也不會(huì)好到哪里去。

3. 看公司氛圍

很多時(shí)候，你去這個(gè)公司面試，往門口前臺(tái)墻那邊坐著等待時(shí)候，你就可以看看公司文化墻；一般好點(diǎn)的公司，會(huì)有公司介紹、歷程，以及公司的一些高管照片、人才梯隊(duì)建設(shè)，證明公司很看重人才培養(yǎng)；那么如果這個(gè)公司墻上什么都沒有，那這個(gè)公司肯定沒有什么，所以沒有東西掛。

另外就是觀察員工上班狀態(tài)，如果都面無表情，同事之間又沒有討論，又沒有交流，就苦哈哈在工位干活，工位也是亂七八糟，那這家公司基本加班會(huì)很多。

總之設(shè)計(jì)師是很有洞察力的，基本我們從很多小細(xì)節(jié)就可以判斷這個(gè)公司靠譜不靠譜。

五、面試官問職業(yè)規(guī)劃的目的是考察什么

這個(gè)問題，感覺基本每個(gè)人面試都會(huì)被問到，包括我面試別人也會(huì)問這個(gè)問題，為什么大家都愛問這個(gè)問題呢？到底想從這個(gè)問題中得到什么答案呢？

無非3點(diǎn)，第一點(diǎn)看看你是否有明確自我認(rèn)知，比如你想成為體驗(yàn)設(shè)計(jì)專家，目前來說你是想多交互方向和產(chǎn)品思維上提升自己，最終成為體驗(yàn)專家；面試官無非就想看看你對自己定位是否清晰，而不是邊走邊看。

另外就是你現(xiàn)在的規(guī)劃和期待，和整個(gè)公司對于設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)的規(guī)劃方向是否匹配；比如公司對于設(shè)計(jì)師期望能驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)，為業(yè)務(wù)帶來增長，而你回答是只想成為一個(gè)視覺設(shè)計(jì)師，視覺做的出色，那么必然是不對口的；所以在面試之前，最好多看看招聘JD的詳細(xì)要求。

最后，就是看看你穩(wěn)定性怎么樣，是不是準(zhǔn)備在這個(gè)行業(yè)持續(xù)干下去。

所以回答時(shí)候，抓住這3個(gè)核心點(diǎn)去回答，再加上了解這個(gè)公司，對這個(gè)行業(yè)充滿了信心；并且對這個(gè)公司做的事情也充滿了信心，自己很想加入進(jìn)來大干一場。

回答中需要注意的是，千萬不要說你之前是其他行業(yè)做了3年會(huì)計(jì)，后來轉(zhuǎn)化學(xué)的設(shè)計(jì)，因?yàn)闀?huì)覺得你不穩(wěn)定，假如你今天設(shè)計(jì)做不下去，是不是有轉(zhuǎn)行呢。

你必須回答時(shí)候，表達(dá)出你特別熱愛這個(gè)行業(yè)，熱愛設(shè)計(jì)，對設(shè)計(jì)充滿了信心。

六、什么樣的回答是一個(gè)好的自我介紹

自我介紹首先簡單的一句話介紹你是誰，你的姓名和之前公司背景，其次重點(diǎn)需要闡述你能符合這個(gè)職位的優(yōu)勢是什么，最好用一些數(shù)據(jù)可以量化的標(biāo)明。

比如：如果我面試，我會(huì)說，“我之前做過雙11設(shè)計(jì)師，和余額寶設(shè)計(jì)，參與過阿里最核心電商設(shè)計(jì)，同時(shí)我的設(shè)計(jì)獲得過很多專利?！?/p>

重點(diǎn)去說你的亮點(diǎn)和簡歷，但是不要吹噓太狠，盡量說的這些亮點(diǎn)和經(jīng)驗(yàn)，能和你面試的工作內(nèi)容有關(guān)；另外，在表達(dá)的時(shí)候，盡量不要說的很虛，比如你很熱愛設(shè)計(jì)，能力很強(qiáng)等等；這種就是沒有說的廢話，你最好可以用一些實(shí)際案例來表達(dá)，比如我會(huì)說，“我曾經(jīng)28天完成了雙11整個(gè)項(xiàng)目設(shè)計(jì)過程，最終項(xiàng)目上線后，方案和CEO確認(rèn)過，項(xiàng)目得到了認(rèn)可等等。”以生動(dòng)故事的方式去表達(dá)會(huì)更好。

最后，在自我介紹快結(jié)束時(shí)候，要思考，你如何讓面試官對你印象再深刻點(diǎn)，這個(gè)時(shí)候可以介紹一個(gè)你生活中的優(yōu)勢；比如你愛跑步，曾經(jīng)獲得過馬拉松的第1名，那么我想面試官一定對你記憶深刻。

總之，自我介紹圍繞著你勝任這個(gè)工作的優(yōu)點(diǎn)和優(yōu)勢，多去說你的項(xiàng)目亮點(diǎn)和閱歷，同時(shí)在收尾時(shí)候，需要有一個(gè)很強(qiáng)的生活記憶點(diǎn)。

七、設(shè)計(jì)師如何挖掘靈感

這個(gè)今天我不詳細(xì)展開說設(shè)計(jì)師如何獲得靈感，對吧，大量看閱讀，歸納總結(jié)。

我只和大家討論下，為什么我們現(xiàn)在做設(shè)計(jì)越來越?jīng)]有靈感，如果我說的這些你有中槍的，麻煩去角落面壁。

• 你有木有每天吃一樣的午餐？
• 你有木有每天做同一趟地鐵回家？
• 你有木有每天看同樣的設(shè)計(jì)網(wǎng)站？
• 你有木有每天見同樣的人？做同樣的設(shè)計(jì)？
• 你有木有每天看同樣的電影？聽類似的音樂？

如果你有這樣，那么你靈感，沒有是很正常；為什么，因?yàn)槟愕囊怀刹蛔?，?dǎo)致你腦子里思維模型非常固定。

那是不是你可以換一種方式去生活，比如你可以今天看一部美劇，可以聽一個(gè)搖滾，下班后可以走路回家，你也可以不用每天去看花瓣，每天去看PIN。

總之，你需要去打破你現(xiàn)在固有的很多東西，去激活你的大腦，這個(gè)才是核心；如果你大腦每天都是固定的，思考問題的方式，都是一成不變，很難做出很創(chuàng)新的設(shè)計(jì)。

我曾經(jīng)和大家說過，我有一個(gè)本子，把生活中有意思事情記錄下來，比如我去一個(gè)有儀式感的餐廳，我會(huì)記錄下來這些有儀式感事情，我會(huì)把生活一些有意思場景都會(huì)寫下來。

后面在我做設(shè)計(jì)時(shí)候，我可以用這些關(guān)鍵詞去套我的設(shè)計(jì)，比如定義設(shè)計(jì)風(fēng)格，我可以去思考如何打造這個(gè)設(shè)計(jì)的儀式感，是不是可以運(yùn)用日常一些生活體驗(yàn)。

比如我之前做的支付寶尊享理財(cái)，當(dāng)時(shí)設(shè)計(jì)出發(fā)點(diǎn)就是如何將生活中那些有意思的事情，能在線上還原出來。

于是我將信封打開這種有儀式感的事情，融入到設(shè)計(jì)中去，這就是從生活中得來的靈感；所以設(shè)計(jì)師如何獲得靈感，除了我們平時(shí)需要大量看好的設(shè)計(jì)，很重要一點(diǎn)，你需要打破現(xiàn)在固有的思維方式，去體驗(yàn)和使用很多不同的東西，讓自己腦子?xùn)|西越來越多，再去打破重組。

最后，職場上說白了，大家實(shí)力都差不多，更多在于情商和智商管理，希望大家都能職場上成為主角，而不是跑龍?zhí)椎摹?/p>

#專欄作家#

Sky，微信公眾號：我們的設(shè)計(jì)日記（ID：helloskys），人人都是產(chǎn)品經(jīng)理專欄作家。原支付寶體驗(yàn)設(shè)計(jì)專家，阿里巴巴天貓?jiān)O(shè)計(jì)專家；10年知名互聯(lián)網(wǎng)公司設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，對于產(chǎn)品從0到1、品牌定位、金融產(chǎn)品、設(shè)計(jì)規(guī)范、運(yùn)營規(guī)范、大促等有豐富實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。

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