編輯導語：2021屆秋招已經陸陸續續的開始了，毫無經驗的應屆生應該如何準備？本文作者為大家進行了總結，對找工作要經歷的簡歷關、筆試關、面試關、背調關這四大關卡進行了梳理，幫你拿到滿意的offer，完成進入大廠的愿望。

對于大學生求職互聯網崗位來說，通過實習轉正、校園招聘是進入互聯網公司的重要途徑，校園招聘居多。

校園招聘流程一般包括篩選簡歷、筆試、面試、背景調查四個環節，如果這四關都能通過的話，就可以順利拿到夢寐以求的offer了。

一、簡歷關

簡歷作為筆試/面試的通行證，也是求職者的敲門磚。HR會根據簡歷篩選出合適的同學參與筆試和面試環節，完善好簡歷，才能吸引HR的眼球，才能在HR 5-20S的篩選中脫穎而出。

簡歷關的流程是：制作簡歷——投遞簡歷——篩選簡歷——試/面試通知，詳細介紹如下：

1. 制作簡歷

校招同學可準備兩種類型的簡歷，一種是通用簡歷，另一種是個性化簡歷。根據各位校招同學的求職意愿及側重點差異，可使用不同類型的簡歷，方便高效管理簡歷及投遞工作。

1）通用簡歷

簡歷中有通用的個人信息、個人技能、項目經歷、自我評價、學歷背景等，每個模塊都準備通用的內容。對于一般的招聘職位，自己的求職意向也一般，建議投通用簡歷，也不耗費時間，也就是所說的“海投”。

2）個性化簡歷

簡歷中除了個人信息，其它模塊所有內容都要參考招聘崗位的需求，圍繞企業業務條線的崗位需求，企業招聘的職位要有XXX能力，你的簡歷就要來證明你具備企業需要的XXX能力，這樣才更可能博得面試官眼球。

針對自己比較喜歡的企業職位，建議根據企業需求有針對性準備簡歷，雖然耗費時間，但是也是值得的。因此，個性化簡歷都要緊緊圍繞企業需求，切忌隨心隨遇，切忌有“靠一份簡歷走遍天下”的心理。

3）簡歷模板

• 個人信息：姓名、年齡、職業照、聯系方式、郵箱、畢業院校、學歷。
• 自我評價：姓名、求職崗位、畢業院校、實習經歷、項目經歷、優勢能力。
• 工作經歷：實習經歷、學校創新創業經歷。
• 項目經歷：實習項目經歷、學校創新創業項目、自己獨立產品分析設計相關。
• 學歷背景：學校、主修課程。
• 榮譽及技能：含金量高點的。

4）簡歷注意事項

• 簡單易懂、主次分明：這是簡歷格式框架的要求，有助于5-20S內迅速抓住面試官眼球，面試官如果想找，也可以快速定位到自己想要看的內容。
• 文字精煉，使用行業書面語言：寫簡歷不是寫作文，以精煉為主；簡歷中學會使用行業內專業詞匯（也就是所謂的關鍵詞），面試官看簡歷其實就再找關鍵詞。
• 相對性原則：經歷要結果導向，產生了多大的效果，效果描述要盡可能使用數字，數字最好有對比來佐證，不然面試官對你的成績還是沒有明確的概念。

2. 投遞簡歷

切忌不要盲目海投，選擇的崗位一定要是自己感興趣的，珍惜機會，認真對待感興趣的崗位，根據自身情況選擇投遞通用簡歷還是個性化簡歷。

投遞渠道：

1）內推渠道

建議優先選擇，大廠面試官篩選簡歷一般會側重于內推簡歷的篩選；從伯樂處可以獲得更多的內部信息，查詢內推進度。

2）公司招聘官網

大廠一般都有公司招聘網站，如阿里、騰訊、頭條、百度、滴滴、攜程等。

3）求職平臺

常見的求職平臺有拉勾、大街網、智聯、BOSS直聘、海投網、前程無憂等，找實習、社招使用求職平臺較多。

3. 篩選簡歷

面試官篩選簡歷最看重幾點：簡歷匹配程度、學歷、互聯網實習經歷。

篩選簡歷可能會有兩輪，HR篩選和業務部門面試官篩選，校招大多數只有HR篩選。

1）簡歷匹配程度

崗位會有職責及能力要求，面試官篩選簡歷會去找目標崗位的關鍵詞，相關經歷/能力關鍵詞你是否具備。

2）學歷因素

是我們最不可控、無法改變的因素，多數公司一般不會強行限制211/985等條件，對于頭部互聯網公司核心崗位可能會限制學歷。

3）互聯網項目/實習經歷

有相關項目/實習經歷確實很吸引面試官，有了相關經歷代表你更加熟悉崗位生產過程，入職后可以快速熟悉崗位投入生產。如果沒有實習經歷，一定要有相關項目經歷，可以是學校創新項目、自學研究課題等，一樣可以博得面試官眼球。

4. 筆試/面試通知

篩選簡歷通過后，下個環節是筆試環節或者面試，大多數大廠一般都會有筆試環節，筆試成績達標后才可進入面試環節；也有沒有筆試環節的，簡歷篩選通過后就是現場面試或者視頻面試。

二、筆試關

1. 作用

對應屆生、初級崗位，設置筆試環節可以幫助企業初步篩選出個人素質能力匹配度較高的學生，過濾掉基礎差的候選人；對有一定社會經驗、比較資深的候選人，筆試不太能考察出候選人的能力，更多關注點在于候選人的項目經驗、綜合素質等。

2. 形式

筆試形式一般有：

1）網站作答

是指招聘單位讓學生在指定網站登錄并在有限時間內答題、交卷，然后招聘單位會對試卷集中批改，達到指定分數要求后可進入面試環節。

2）現場作答

是到招聘單位指定地點統一作答題目，一般會在校園現場宣講后組織筆試，一般不允許查閱資料，會有企業專人監考。

比如，國企、央企大部分采用現場筆試的方式；中、農、工、建等國有銀行以及部分規模較大的股份制銀行，會統一采用線下上機筆試。

3）自由作答

是指招聘單位發放較為開放的題目，求職者可自有作答，查閱資料都是允許的，最后以郵件、微信等形式交給HR，由面試官決定是否通過。

3. 題型

大多數企業筆試是考察“邏輯思維能力和性格”的測評，考試時間一個小時左右，應用的題庫一般是北森、智鼎、EAS以及部分自用題庫。

1）北森

題庫題目多，且更新頻率快。邏輯思維類題目一般包括言語能力、數學能力、性格測試、邏輯推理能力。

2）智鼎

相比北森，題目難度偏低，更新相對慢點，題目重復率高，時間更充裕；題目類型一般包括言語能力、圖形推理、數學能力、邏輯能力。

3）EAS

智聯招聘旗下測評系統，題庫題目較少，題量不大，答題時間充裕。EAS的使用率較低，且基本沒有自己出的新題，網上一般都可以搜到答案。

大型互聯網公司，如網易、字節跳動、騰訊、阿里等，一般采用網站答題的形式，考試時間兩個小時左右，題型涵蓋邏輯思維題、專業類題目、性格測試題，考察學生的綜合素質能力。

國企、央企筆試題目多為申論、行測、英語，與公務員考試相似。這類企業招人依據是筆試成績及其它方面綜合素質，抽出大概一個月時間統一練習申論和行測會有很大提升。

4. 如何準備

分析歷年考試題型。根據自己投遞的崗位，調研該崗位每年考察的筆試題型都有哪些類別，搞清每一道筆試題想考察的能力，是及其重要的一步。

有計劃、有方向的刷題，根據企業筆試題型，有針對性刷題，切忌不能盲目刷題、死記硬背，這對通過筆試沒有任何提升。

三、面試關

1. 群面題型

群面流程

• 小組內自我介紹；
• 面試者獨立讀題、解題；
• 面試者輪流發言闡述觀點；
• 小組討論，產出唯一觀點及結論；
• 代表總結發言；
• 面試官提問。

角色：Leader、Time Keeper、Recorder、Reporter、Member。

題目類型：優先級討論、資源分配類、產品設計類/運營推廣類、開放類。

1）題型一：優先級討論

分析應屆生選擇就業時的關鍵詞排序，給出了一些選項（薪資、地點、企業規模、企業聲望等）。

一架飛機墜毀在一個荒島上，只有7個人生存下來：孕婦、小學生、科學家、運動員、飛行員、老人、文學家，只有一個熱氣球可以栽一個人，請問你怎么選擇？

解題思路：讀題思考——頭腦風暴產出idea——給idea分類排優先級——產出一致的觀點。

2）題型二：方案設計類

在如今低補貼的的打車時代，設計方案實現打車公司的下列目標：

• 提高打車公司的創新服務——功能方案；創新點本身可以屬于功能設計、運營推廣、商業模式；
• 積累大量用戶——運營推廣；
• 解決交通隱患問題——功能方案；
• 實現長期穩定的贏利點——商業模式。

45分鐘討論并形成統一計劃，最后派一位代表進行成果匯報。

解題思路：讀題思考→用戶角色分析→用戶使用場景及用戶痛點分析→產品定位→功能設計（頭腦風暴產出、排優先級）→運營推廣→商業模式確定。

3）題型三：開放類

能力和機遇是成功路上的兩個非常重要的因素，有人認為成功路上能力更重要，也有人認為機遇更重要，請給出你的答案，若只能傾向性地選擇其中一項，你會選擇哪一項？并至少舉例5個支持你選擇的理由。

如果中國計劃2030年宇航員登錄火星，你怎么實現這個問題——這個考的是什么呢？

解題思路：考察知識積累，如果是自己的知識盲區，可以先確定討論框架，組織大家頭腦風暴。

2. 單面題型

面試形式一般有現場、電話、視頻。不管哪種形式，面試官一般都是事先準備好若干備選問題，還有一部分是根據求職者簡歷、雙方交流中即興產生的問題。

1）類型一：自我介紹

應對策略：提前準備好30S、60S自我介紹，以吸引面試官眼球為目的。體現諸如姓名、求職崗位、畢業院校、實習經歷、項目經理、具備哪些能力。

2）類型二：實習經歷/項目相關問題

應對策略：事先準備好參與項目的素材，有項目背景（公司/部門目標、遇到什么問題、產生了什么樣的解決思路進而產生了XX項目）、項目職責（參與/主導哪些工作）、成果如何、項目遇到了哪些問題、下階段計劃等。

3）類型三：考查對崗位的理解

• 你覺得產品/運營要具備哪些能力？
• 為什么覺著自己適合做產品？
• 你認為一款成功產品的標準是什么？
• 產品經理的工作職責是什么？

4）類型四：方案設計類（開放類）

• 如何推廣運營推廣你們的產品？
• 如果用戶在微信中購買了劣質口罩，并且消費者曝光之后已經有了一些不好的影響，如果你是產品經理應當如何應對？

5）類型五：互聯網通用認知

• 你覺得最重要的產品/互聯網思維有哪些？
• 互聯網公司常見的商業模式有哪幾種？
• 你用過XX產品嗎？有啥優點或缺點嗎？

6）類型六：求職公司相關

• 是否了解我們公司XX產品？
• 我們公司XX產品有哪些競品？相比競品覺得我們有何優勢/缺點？
• 我們公司XX產品有什么用的不爽/用的很好的地方嗎？如何改進？
• 你覺得我們公司XX產品的發展方向有哪些？

四、背調關

1. 背調目的

職場中簡歷注水甚至造假比比皆是，導致企業在招聘工作中面臨多種風險，風險歸結為勝任力風險、法律風險、職業操守風險、成本風險。

為了規避招聘風險，企業會核實員工背景等具體情況，一份徹底的員工背景調查報告可以為企業節省未來不必要的花銷。

2. 背調內容

核實求職者個人資料，包括教育經歷、個人信用、工作時間、崗位名稱、工作業績、能力水平、領導評價等等。切忌，不可學歷造假、經歷造假。

#專欄作家#

Rain，微信公眾號：產品經理的那點事兒，歡迎關注。人人都是產品經理專欄作家，電商高級產品經理，先后負責商品、訂單、店鋪、營銷組件、社交電商體系構建等產品設計及產品全生命周期管理維護。

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