我先說明我是以android 5.3 為例，昨天剛剛看到5.4內測，還沒用。我大概從交互上吐槽了把“我”放到右上角；菜單鍵只在一級界面有用；“+”和“：”都不經常用，用起來容易混淆該按哪一個；又從功能上說了首頁列表問題，和下方列表用戶發完信息后返回，列表還停留在下方，而對話人的窗口已在頂部；朋友圈評論過多，應該超過數值就重疊的，我猜測可能該產品木有遇到該種情況（我遇到過超多超多的，翻起來十分痛苦）。

當時說到吐槽點就說了這么多，其實自己還準備了幾點，只不過當時的情境下記不起來，所以我前面說，準備的東西一定要按邏輯記！之后有問我，如果讓你在“發現”里面增加一個功能，你會選擇什么？額，這的確沒有想過，我說需要點時間想一下，她也一直表態沒事沒事，可以想想的（后來遇到過幾次這樣的狀態）。我思考了下，微信是大量用戶的高頻率使用APP，所以希望這方面能有最切合廣大用戶的剛性需求出發，想了想自己平時的硬需求，希望從“發現”這里看到什么。最后覺得“便簽”是個特別好的功能，因為每個人都會有需要記住的事，自己平時也在用any do，小米標簽做備忘。即使這樣我也會經常經常忘掉一些事情，如果把這玩意放到高頻率出現的“發現”中，那豈不美哉？

最后看得出，面試官對我在微信吐槽和新功能上的回答也都還滿意。

4、微信問題的擴展，問我：大家為什么不用手Q，而用微信？

我大概回答因為現在手機無論如何都在旁邊，所以微信用起來方便。她可能是想從為什么大家一開始就不用手機QQ，而用微信，兩者功能是重疊的啊。因為這個問題之前沒有準備，所以邏輯混亂地瞎說了一會兒，還被面試官糾正語音功能是微信先出，不是米聊……等思路緩過來后，我大概想到馬太效應，微信既然已經運營做開了，搖一搖，掃一掃也火爆了一陣，功能也都齊全了，用戶既然用得非常happy，所以為什么還要用手機QQ呢？

在這個問題上，面試官貌似不太滿意。

5、運營經歷

歷里有些我運營過一個人人公共主頁，另外還有實習時的初期種子用戶運營，然后覺得我運營經歷更多。我趕緊解釋，這只是一部分啊，我也做了好多設計活，拿出pad讓她看看我設計的原型圖。她邊拿pad邊和我說，產培生看重的不是你的實習經歷多豐富，而是你這個人的基本素質和潛力。我大概說了下我了解，然后把前一天晚上準備的關于該職位的信息，結合她的意思說了一下。

6、心理委員

因為看簡歷里我在小班里做心理委員，然后問了些問題，估計是想考察我的溝通能力。涉及些隱私我就不多說了，這里我也結合了實習中和設計、rd以及其他部門溝通的示例為自己舉證。

7、互聯網思維

到這里她已經說這是最后一個問題了，問我怎么看待互聯網思維還是怎么描述下互聯網思維。沒有準備啊，怎么竟然出現這種問題，我又說我需要想想。腦子里瘋狂回顧看的科技新聞里和互聯網思維相關的文章，又想到也只想到了小米，北大賣米粉這兩件事，隨后硬生生地說了三個，邏輯也比較混亂，就不在這現眼了?；貋砜戳讼?，這其實是一組群面題的題干，百度了下主要是五個要素：便捷，參與，免費，數據思維和用戶體驗。

8、想一個校園軟件

面試官可能看我答得不好，又追加說這真是最后一個問題。我又說需要想想……我又從自身需求來想，打飯困難，占座位困難和想騎自行車卻不想買。大概1分鐘后，我說想建立一個服務平臺，把食堂打飯，自習座位和租自行車服務集成起來，并且支持商戶加入可擴展。她又問我商業模式和推廣。我說商業模式就是掙錢吧，通過收取平臺交易額的傭金，推廣找學校，效果好的話從一家推廣到多家高校。她又說這樣的軟件應該很多啊，學校里面各種創業的，為啥沒做起來，你能做好么？我回答，北郵算是信息氛圍比較濃厚的院校，其實這樣的東西還真沒人做……廣州有一個學生創業做了超級課程表，不也是先從自己學校擴展到其他學校么？

這就算結束初試了，然后她就說帶我去見另一個面試官，期間問了她是什么部門的。（很多人面完就走了，其實也就是掛了。）

Hr面試：刷人很少，但注意別讓自己成為很少中的一員

剛開始自己知道流程應該是hr面試，但當時的確不知道這是hr，這次和專業初試一樣，都是群面的面試官，就是那位看起來很精煉強干的面試官。開始問的問題都是和產品相關的。

1、常規的個人介紹，群面總結，實習經歷。

這部分幾乎和上面回答一樣，說的也很詳細。

2、用過什么新的APP沒有？

我說“無秘”，然后她就讓我說一下無秘。我說無秘主要滿足了匿名社交這塊的需求，功能簡潔專注，是個挺好的產品。她問我周圍使用的人多么，又問為什么。我邊說邊理邏輯（什么樣的人對什么樣的交談方式啊，都已經中午12點了我就沒說想一想了），解釋到學生沒有這樣的需求，學生可以在朋友圈，人人網和微博上曬，匿名發文的需求較小。同時同學之間的關系也不若公司同事之間的關系，所以用的人少。從無秘的內容上看，也的確是很多工作的人在爆料各種互聯網內幕等等。

說到了活躍度下降，她又問我怎么提升活躍度呢？我回答簡化用戶操作，無秘這里已經開始有誘導性的話題，但對用戶來說，點擊后還需要跳轉屏幕，選則背景顏色，太麻煩了。如果在頂部增加一個微博網頁版式的輸入框，來點誘導話題，用戶操作代價小，隨便輸點就可以發布，用戶試著玩也會愿意發點東西的。

3、?個人情況

這時候就說到職位問題了，首先問我知道前兩年輪崗吧，對應的戶口可能也會有些問題等等。我說我家西北的，反正不回去，怎么輪崗都無所謂。然后又問我目前有什么offer么，我回答說沒有（預估是想看我違約的可能性，所以我干脆說沒有，因為的確實習offer挺難和這個比較，所以就不增加hr的顧慮了，但的確很喜歡和喜歡現在實習的公司、人、項目）。

這樣就結束了hr面，最后問了下面試官，才知道她是部門的招聘經理。

GM面（25日）：boss都深不可測，平常心發揮

24日當天回來，就覺得自己應該能過了。躺尸到3點左右，群面伙伴讓查微信消息，應該就是過了。接著準備到下午5點，吃飯完回來發現心里有點急躁，估摸可能這周末太辛苦，也沒好好打游戲，于是玩游戲到7點繼續準備。（真的建議不要因為準備的太疲勞，導致效率低下，磨刀不誤砍柴工！）

首先猜測了下明天的面試官，相應地整理了下以前積累的騰訊系列產品優缺點。把面經中的終面問題統統寫下來，然后準備自己怎么回答。再仔細回顧了下，把缺的一些東西也準備了上，隨后大頭準備估算題！看了下北京地圖，具體街的長度，招商ATM的分布，阿里這幾年交易額，故宮的游覽量、票價等。12點半睡覺準備明天的boss面。

每個人排到半個小時間，差不多準點被某人領進gm辦公室，boss看起來人挺和善。進門后我問需要關門不，boss說不用（但實際后來，我們倆都偶爾會被門外走過的人影響），就開始面試了：

1、常規自我介紹（沒有怎么打斷我）

2、實習經歷介紹

在boss面，我就沒有像之前那么順利了，從功能到內容，無不會問我一些問題，有一些還是挺難回答的。先從功能上，我描述之后，他反而開始提意見，說我們可以怎樣做，簡化用戶的操作，然后對于這一點我們開始有爭論，最后發現是我對他的說法理解略有偏差，這個功能我自己的確也在考慮中。后來從內容上和運營問我一大串。說我們的產品既然這樣做，在繼續發展上有什么瓶頸，我們產品核心用戶不可持續，你們不能總這樣掏錢讓他們持續產生內容吧。

我接下話茬，先說明您剛才問了兩個問題（之前他敘述了一大段，所以表明下很有必要）：第一個問題是發展的瓶頸，我圍繞部門利益和技術難度這兩個點說了一下；第二個問題是核心用戶不可持續，我反駁說到其實粉絲用戶很容易有，問題是找到，而不是培育，列出了實習中的一些佐證。B

oss最后表示對我們的產品很看好，覺得我們是一個很不錯的方向。

3、打車軟件

一結束，boss直接開始問我有什么想問的。我一下懵了，這不科學啊，我才剛答完實習經歷，說好的面經中天馬行空的問題和估算題呢！我立馬含糊的問他是哪方面，職位還是什么，一邊腦中思索問什么好。后來我決定直接問大點，阿里和騰訊在對方的領域瘋狂滲透是為了什么，舉了些燒錢的例子。

Boss說范圍太廣了，我又說那就拿打車軟件為例吧，結果boss就說，進攻是為了防止對方發展過快等等，然后突然問我，你來算下如果微支付占了移動支付10%的份額，值多少錢？

我沒來得及好奇這兩個問題之間的關系，立馬想到最近阿里上市要加上“小微集團”，媒體估值是300-400億美元，我立馬就開始邊回答變算，如果說這里的價值中，一半是由于支付功能，就是200億美元，加上支付寶中移動支付占總支付的20%的份額，而支付寶移動支付又占總移動支付的50%份額，則微支付占的10%份額的錢應該為：400*50%*20*/50%*10% = 8億美元。

當時我腦子有些暈乎，直接算成100億美元了！當時覺得不對，立馬繼續說再相較于淘寶的商業環境，微支付這里需要打對折，也就是50億美元。

隨后boss回到問題上說，如果打車軟件，培養起了用戶移動支付的習慣，獲得了用戶，又阻擊了阿里在打車軟件的發展，一舉兩得，多好。接著他又開始以打車行業800萬單，每單的錢數25元，市場培養起來可以拿到不少錢，同時滴滴估值十幾億美元，這都是價值。我立馬表示贊同，boss只是表示大家都是交流，他也不一定對。

隨后又讓我回答如何找到新商業模式，我回答了拼車出游，抽司機的傭金。他反駁我說這個不一定合理，是直接從app里相當于增加新的入口，通過流量分流來找用戶么？我回答是。他接著反駁說我這樣不對，如果繼續再打車這條線上考慮，比如拒載時，app發展私家車和貨車來載人多好？拿我剛說的想法比個例子，說杯子可以裝水，也用來做飯，這不矛盾么？又說他可能比喻有點夸張。我立馬接口，的確夸張了……我的點子至少都是滿足了從一個地方到另一個地方的需求，每次我周末想和女朋友出去玩，但又沒有車，我們的確沒有辦法挺苦惱的，是個硬需求。那個杯子的例子和我的這個想法不是一個性質的。Boss表示同意，然后說到uber的確也在這方面做了些。

4、騰訊地圖和百度地圖

接著又是讓我問（lz已經存了心豁出去，隨便問了），我問他是負責什么產品。得到騰訊地圖后，我問他在面對百度地圖這么洶涌的情況下，騰訊地圖怎么應對？他就開始說了很多很多，大概就是騰訊地圖做服務，不去燒錢整用戶，又用數據說明地圖不好變現等等。緊接著，我立馬補充到，你剛才這是從產品發展上說，如果從對用戶的角度呢？（lz已經忘了是來面試的了，boss說得挺投入的）接著boss又說了很多，最后都說到他說的不一定對，只是交流。（Lz其實當時挺好奇boss這樣表態是什么意思的 ？）

5、?手Q和微信

回答完這個問題，貌似差不多結束了。Lz又問能再問一個問題嗎？得到準肯后，lz把昨天面試說到的怎么看待手Q和微信說了下。Boss對這個問題貌似挺拒絕，大概隨意說了這是幸福的煩惱，只要不是第三家來爭份額，都無所謂。不過有兩點，lz非常覺得非常受用：微信發展服務，手Q發展用戶；現在微信的用戶是從上往下走的，手Q的用戶時從下往上走的。這點其實品味下，真是很有道理的。

以上就是主要的問題，lz個人感覺在問完實習經歷時，boss就對我比較滿意了。Boss在前期就一直在我的簡歷上圈點寫字（boss一半時間半躺在椅子上交流，立身寫字還是有點麻煩的），應該是對我還有一部分不錯的評價。也可能就是后半期沒有繼續問lz問題，反而讓lz問的原因。在走的時候，lz注意到前一個人（群面的小伙伴）的簡歷boss沒有在上面寫任何東西，也問過我后面一個面試的小伙伴，boss也沒在他簡歷上寫字；另外lz發現我的簡歷和前一個人的，boss沒有放到一起，所以lz估計可能自己會有戲。

離開的時候，lz禮貌說到，老師辛苦一早上面試，應該要去吃飯了吧。他還不知道我是早上最后一個，所以還問了下沒面試者了么。整個面試過程中，前期lz說話比boss略多點，后期幾乎完全是boss在說話，當時面完以后才發現的……出來以后，領我進來的同學還說我怎么這么快就出來了，我當時心就涼了一截……所以等的過程，還是非常忐忑的。

總結

面經寫得有點晚，主要是負責的項目要提測，bug多成狗了，一直在反復的跟進測試。也的確是想等到結果出來以后，看自己觀察boss圈點自己簡歷認為有戲的判斷是否正確。等待的過程挺難熬的，面試完第二天晚上，就有戰友變為很遺憾了，自己也在一直提心吊膽會變成什么。終面的北京有人建了個群，大家都在討論消息，直到周六，辛苦深圳的hr姐姐一個一個給我們發通知，總算心里石頭真正落地了。

對于我個人，真的的確是弱渣一枚。比如投阿里，從實習生掛筆試到內推、校招直接掛簡歷……而且只有一個實習經歷心里真心沒底。不過不管其他所有的因素，在我筆試、面試時都抱著不讓自己后悔的態度去準備，整個過程也保持掛了無所謂，但要自信的精神，加上這次比較有運氣，所以走到了最后。找工作，運氣不可少。

面試時，也要把握好每一個面試之外的因素，之所以說第一考察的是情商，是因為面試官也是人，準確get面試官情緒，讓面試官面漏笑容一切才有較大的可能。另外還有一些霸面同學，幫忙hr做事的同學，這些都是在“人情”上做足功夫的。

寫得好長好長了，最最后希望各位都能在校招中獲得大offer！

另附一個知乎不錯的答案：http://www.zhihu.com/question/24914633/answer/29507278

來源：微信公眾號【IT面試】

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