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編輯導(dǎo)語：在求職過程中必不可少的就是各種面試，面試前也有很多事情需要思考和準(zhǔn)備，選擇這家公司的原因是什么？為什么要跳槽？面試時(shí)應(yīng)該怎么表達(dá)自己的意愿？等等；本文是作者總結(jié)的求職漲薪的避坑指南，我們一起來看一下。

先介紹一下本人背景：本人2017年畢業(yè)，校招進(jìn)入vivo互聯(lián)網(wǎng)團(tuán)隊(duì)，崗位是互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理；在工作滿三年后，先后拿到了字節(jié)跳動、騰訊的產(chǎn)品經(jīng)理offer，最終選擇入職騰訊。

在求職的過程中，總共面試了三個崗位，1個字節(jié)（信息流To B產(chǎn)品）、2個騰訊（分別是騰訊CDG商業(yè)化產(chǎn)品和PCG用戶產(chǎn)品）；本人之前的工作幾乎沒有商業(yè)化產(chǎn)品的經(jīng)驗(yàn)，因此CDG商業(yè)化產(chǎn)品第一輪面試就掛了。

總體而言，面試通過率66.67%，勉強(qiáng)滿意。

當(dāng)然，這是本人第一次參加社會招聘，在求職的過程中，踩了太多坑，也積攢了一些經(jīng)驗(yàn)/教訓(xùn)；在此分享給大家，希望能夠?qū)ψx者朋友有所幫助。

說明：

1）此文不僅適合于工作5年內(nèi)、沒有太多社招經(jīng)驗(yàn)的職場人，同樣也適合準(zhǔn)備參加校園招聘的大學(xué)生；行業(yè)也不限于互聯(lián)網(wǎng)，對其他行業(yè)也同樣有價(jià)值；方法都是相通的，可適當(dāng)選取對自己有用的部分。

2）全文3224字，干貨較多，需要感興趣的讀者大約花費(fèi)十五分鐘讀完，耐心讀完，才能有收獲。

3）OGSM是一種計(jì)劃與執(zhí)行管理工具，也是一種制定策略計(jì)劃的思維模型；因此，本文的行文框架將按照OGSM展開。

一、O：目的

跳槽的成本很高，遠(yuǎn)高于個人預(yù)期；因此，一定要想清楚目標(biāo)、現(xiàn)實(shí)及二者匹配度。

對此，可分三步來看：

第一步，一定要想清楚自己為什么跳槽，是為了更高的薪資、還是個人能力提升、或者其他。

第二步，再來看，想要的這些東西，當(dāng)前公司、當(dāng)前團(tuán)隊(duì)能不能給到。

第三步，如果當(dāng)前公司、當(dāng)前團(tuán)隊(duì)都能給到，留在當(dāng)前公司和團(tuán)隊(duì)不失為一個正確選擇；若當(dāng)前公司和團(tuán)隊(duì)不能給到，再來看，目標(biāo)公司和團(tuán)隊(duì)能否給到；如果目標(biāo)公司也給不了的話，那還是留在當(dāng)前公司和團(tuán)隊(duì)吧。

在想清楚為什么要跳槽的階段，有4條Stop Doing Lists：

1）不要為了跳槽而跳槽，一定要想清楚自己想要什么、以及誰能給到——這一點(diǎn)至關(guān)重要，比漲薪多少都重要得多！

2）不要單純因?yàn)閷Ξ?dāng)前公司/團(tuán)隊(duì)不滿而跳槽，不要單純因?yàn)閷χ鞴芑蛲虏粷M而跳槽；跳槽一定是要經(jīng)過比較的，自己當(dāng)前面臨的這些問題，產(chǎn)生的原因是什么，換到其他公司/團(tuán)隊(duì)能解決嗎？

3）不要在自己“不順”的時(shí)候跳槽，比如職級晉升失敗、或沒有晉升機(jī)會等等；外部市場上的公司很現(xiàn)實(shí)，在這種情況下面試官會懷疑是你的能力有問題、也就會大幅壓價(jià)；如果跳槽只能有一個原因的話，那一定是：因?yàn)橛辛烁玫倪x擇。

4）不要倉促離職、倉促跳槽，尤其是不知道自己幾斤幾兩、不知道自己值多少錢的職場小白/菜鳥；拿到一個offer、沒有任何比較選擇就跳槽的話，大概率是會后悔的。

二、G：目標(biāo)

在目標(biāo)維度，就是要定義清楚自己的選擇標(biāo)準(zhǔn)和范圍是什么；要想清楚目標(biāo)公司、部門、業(yè)務(wù)、級別，即自己想去什么樣的公司、團(tuán)隊(duì)，想在里面做什么業(yè)務(wù)、承擔(dān)什么樣的角色。

選擇標(biāo)準(zhǔn)包括以下幾個維度：

1.?行業(yè)選擇

行業(yè)選擇主要需要考慮兩個維度：什么行業(yè)有發(fā)展?jié)摿Γㄗ约合肴ナ裁葱袠I(yè)）、自己能去什么行業(yè)。

在選擇前，需要對各個行業(yè)有基本的了解，包括大行業(yè)和細(xì)分行業(yè)。在現(xiàn)在的市場結(jié)構(gòu)中，專業(yè)化分工越來越細(xì)致，即使在互聯(lián)網(wǎng)這個大行業(yè)里面，也有很多細(xì)分行業(yè)，包括交易電商、游戲、泛娛樂內(nèi)容、社交、互聯(lián)網(wǎng)金融、020等。即使在泛娛樂內(nèi)容這個細(xì)分行業(yè)里，還有多個垂直領(lǐng)域，包括圖文資訊、長視頻、短視頻、直播、小說等。

選行業(yè)其實(shí)就是在選賽道，是求職過程中“戰(zhàn)略層面”的思考。

“女怕嫁錯郎，男怕入錯行”，選對了行業(yè)，趕上時(shí)代的風(fēng)口，也就能隨著時(shí)代的大船起飛。在選行業(yè)的時(shí)候，可以多閱讀行研報(bào)告、多找業(yè)內(nèi)專業(yè)人士請教，總之，信息是選擇決策的基礎(chǔ)，收集越多有價(jià)值信息，選擇決策的質(zhì)量就越高。

當(dāng)然，也得考慮自己能力的約束。在互聯(lián)網(wǎng)下半場，市場競爭白熱化、專業(yè)分工也越來越細(xì)，相應(yīng)的各個垂直領(lǐng)域、細(xì)分行業(yè)間的壁壘也越來越高，在社會招聘中，企業(yè)都傾向于招有直接相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的人。如果在目標(biāo)行業(yè)里缺乏相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的話，那就要自己主動去學(xué)習(xí)積累了。

2.?公司選擇

公司選擇主要考慮四個維度：公司類型、公司規(guī)模、公司在行業(yè)中的地位、團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)。這里面每個維度的選擇要考慮的因素都太多，限于篇幅，就不詳細(xì)展開了，僅挑選幾個要點(diǎn)進(jìn)行避坑指南方面的說明。

公司類型：事業(yè)心強(qiáng)、想求職業(yè)快速發(fā)展的人，就別去base在中國的外企了（MBB等頭部外資咨詢公司、寶潔聯(lián)合利華等頭部快消公司、PwC等四大會計(jì)師事務(wù)所除外）；追求早九晚六、生活安逸高品質(zhì)，就別去互聯(lián)網(wǎng)公司、投行券商咨詢了。

公司規(guī)模：初創(chuàng)公司、中小公司、大公司。應(yīng)屆畢業(yè)生能去大公司就千萬別去初創(chuàng)公司，能去頭部公司就千萬別去創(chuàng)業(yè)，當(dāng)然，天賦異稟和家里有礦的人除外。

公司在行業(yè)中的地位：頭部公司、腰部公司、尾部公司。應(yīng)屆畢業(yè)生能去頭部公司就千萬別去腰部和尾部公司，沒有大廠經(jīng)歷的人選擇頭部大廠去見識歷練也不失為一個好選擇。

團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)：注意，再牛逼的公司也有垃圾團(tuán)隊(duì)、垃圾業(yè)務(wù)，尤其是在大公司里面，畢竟林子太大。因此，不是大廠的工作就一定好，盡量選擇核心業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)。在公司內(nèi)部，不同業(yè)務(wù)間同樣也遵循“馬太效應(yīng)”，越好的業(yè)務(wù)，團(tuán)隊(duì)就越優(yōu)秀，能爭取到的資源就越多，業(yè)務(wù)結(jié)果相對也就越好。衡量一個業(yè)務(wù)是否是核心業(yè)務(wù)，關(guān)鍵看兩點(diǎn)：該業(yè)務(wù)所創(chuàng)造的營收利潤占比、領(lǐng)導(dǎo)層的戰(zhàn)略重視程度。

3.?職級/薪水對標(biāo)

除了行業(yè)、公司以外，職級和薪水也很重要。要知道自己當(dāng)前在行業(yè)里處于什么樣的級別，比如對應(yīng)阿里多少級、騰訊多少級；在求職中，自己想要多少級。

三、S：策略

1.?簡歷

這是本人第一次參加社會招聘，之前沒寫過工作后的簡歷，因此花了較多時(shí)間。根據(jù)我的經(jīng)驗(yàn)，簡歷從第一稿到最終稿，修改20版都不為過，所以盡可能提早準(zhǔn)備。

求職簡歷其實(shí)是一道“命題作文”，需要回答兩個維度的問題：第一，目標(biāo)崗位是什么，目標(biāo)崗位的要求是什么，面試官想看什么；第二，怎么用自己的工作經(jīng)歷去“扣題”。這里面，最難的其實(shí)是第一個問題，因?yàn)槊嬖嚬俸颓舐氄咧g存在巨大的信息不對稱，多數(shù)求職者根本不知道目標(biāo)崗位的要求和標(biāo)準(zhǔn)是什么。順便說一下，這里說的目標(biāo)崗位的要求和標(biāo)準(zhǔn)，并不是招聘JD，招聘JD只是表面上淺層次的要求。

要解決信息不對稱，就得盡量想辦法找到內(nèi)部人士，或者盡可能“接近”內(nèi)部人士的人。因此，對于職場小白/菜鳥，找資深職場人幫忙修改簡歷是很有必要的，閉門造車的話，寫出來的東西大概率都不是面試官想看的。

2.?求職

社招求職有多種渠道，不同渠道的效果差別卻很大。渠道效率由高至低依次是：熟人內(nèi)推、獵頭推薦、招聘官網(wǎng)投遞。

熟人內(nèi)推的效果最好，一方面是有人背書，另一方面互通信息有助于“人崗匹配”。熟人內(nèi)推依賴于人脈關(guān)系，這時(shí)候就知道平時(shí)積攢人品、積極搭建人脈的重要性了。

獵頭推薦依賴于職業(yè)背景，大廠名企很占優(yōu)勢，對于小廠、低level崗位的求職者，幾乎不會有獵頭找過來。

對于職場小白/菜鳥，大多數(shù)人是沒有前面兩種渠道的，不過，在招聘官網(wǎng)上投遞簡歷，也是一條可行的路徑，只是需要更多的嘗試和耐心了。

3.?面試

面試表現(xiàn)不僅僅決定能不能拿到offer，還決定了offer的待遇和職級。因此，千萬別只想著面試通過就行了。

面試是一門既玄又不玄的學(xué)問，對于小白/菜鳥而言會很玄，對于資深達(dá)人則小菜一碟。但是，無論多么玄乎，最關(guān)鍵的話只有一句：機(jī)會只垂青于事先有準(zhǔn)備的人。那么如何才能將玄之又玄的面試變成小菜一碟呢？關(guān)鍵點(diǎn)有如下三條：

• 得知道面試官會問些什么，有哪些提問套路。
• 常規(guī)性問題，得在面試前就準(zhǔn)備好如何回答。
• sell自己很重要，得用幾個關(guān)鍵詞和對應(yīng)的事例來兜售自己，兜售自己的關(guān)鍵詞要和目標(biāo)崗位的標(biāo)準(zhǔn)盡量匹配，以表達(dá)自己能夠勝任目標(biāo)崗位。

4.?選offer

拿到一家公司的口頭offer后，不要著急立即簽約；最好要手持2-3個offer，再去談待遇、選offer。

對于職場小白/菜鳥而言，最難的是，不知道自己幾斤幾兩、也不知道自己值多少錢，面試求職的過程，也就是“上稱稱一稱”的過程。

當(dāng)手持多個名企offer時(shí)，在面試的時(shí)候就會硬氣很多，就可以告訴面試官，“xx已發(fā)offer了，待遇是xx”（言下之意就是照著這個標(biāo)準(zhǔn)，你看著辦）。

好了，求職避坑指南就到這里啦，希望讀者朋友能夠有所收獲，并找到滿意的工作。鞠躬~

微信公眾號：錢亞鋒

本文由 @那年的B哥 原創(chuàng)發(fā)布于人人都是產(chǎn)品經(jīng)理。未經(jīng)許可，禁止轉(zhuǎn)載。

題圖來自 unsplash，基于 CC0 協(xié)議