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榮耀標識都2020年了，你的簡歷還石沉大海么？
編輯導讀：現在正值秋招季節，大批的畢業生正在網上挑選心儀的企業。第一步要做的就是投遞簡歷，如何用這個“敲門磚”打動HR的心，投遞的方式和時機都很重要。本文將從四個方面，分析如何投簡歷，分享給正在找工作的童鞋。
看過天龍八部的人都記得這樣一個片段：西夏公主要招駙馬，前來應聘的人有很多：段譽、宗贊、慕容復、虛竹……
他們的“簡歷”是什么樣的呢？
- 段譽：大理國鎮南王之子、武功高，長相帥氣。
- 宗贊：魯番王子，長的土肥腰圓。
- 慕容復：武林世家，皇族后裔，一直想要光復大燕。
- 虛竹：和尚、木訥，長相一般。
結果卻是虛竹成了西夏的駙馬，其實這就和找工作投簡歷是一個道理，一份好簡歷，不在乎你是否是高富帥，只要你能撩動HR的心就行。
當然除了好的簡歷，會投簡歷也是非常重要的。
一、多平臺嘗試
實際上除了不差錢的五百強，很多企業都不會在很多的平臺上購買資源的。
只用了智聯招聘和BOSS直聘的企業，在前程無憂和拉勾就找不到它。所以不管你是新人還是職場老司機都應該在不同的平臺上進行嘗試。
這里肯定會有小伙伴問，哪個招聘網站靠譜呢？
老實說，招聘網站沒有絕對的靠譜，總可能（會）有魚目混珠。但我們不能一棒子都打死，不能因為有人跳樓，我們就不敢找對象了。
當你接到面試電話的時候，首先要問清楚公司的名稱，然后讓他們通過平臺給你發一個面試邀請函。
注意為什么要面試邀請函呢？
一般面邀請函都會攜帶公司的一些主要信息，事后你就可以上網進行簡單的查詢，比如：百度下“公司名 ”看看有沒有負面信息，如果有上過當的小伙伴，網上一定會留下痕跡，或者一些招聘官網，天眼查看看，為自己的判斷做準備。
也許很多人都會說：原來這么簡單呀！
說實話是很簡單，但有時候很多人都不愿意去做，有很多工作十多年的職場老司機就因為這個翻車呢！
一句話找工作，不能靠善良行走天下，需要靠謹慎立足江湖。
二、什么時間投？
很多人肯定會問，我們什么時候投簡歷比較好呢？
從大的時間線來看，求職的黃金期有四個月：3月、4月、9月、10月。
3-4月，是大學春招，9-10月，是大學秋招。
從跳槽的角度來說：每年的3月到4月是一個很好的時機（今年除外）。
當然對于一些職場老司機來說，淡季旺季不重要，騎驢找馬什么時候都一樣從容。
每年的9月到10月，一般是公司人資規劃施行的時候，從校招來說，秋招的時間幾乎是春招的一倍，差不多能延續到11月中下旬，職位數相對來說也比較多。
所以想要參加秋招的小伙伴，可以關注一下。
接下來你肯定會問，我們周幾投簡歷比較好呢？
從簡歷的投遞時間來說，周一還是周三投遞，什么時間段投，哪個更容易成為“出頭鳥”，也是一個很注重細節的事情。
初級職位簡歷較多，時間上花點心思取個巧，也是非常有必要的。
愉快的周末結束了，新一周的工作開始了，大多公司周一還有例會，很多HR上班像上墳，萬一再碰上堵車遲到被扣了錢，心情非常不美麗……
所以這個時候盡量少去觸碰這個霉頭，除非你的簡歷質量很高。
周二、周三、周四，工作狀態最好的三天，這個時間投遞簡歷比較的合適，其中周三上午尤佳。
周五，HR要做一周總結，同時面臨著周末的解放，心思都不在工作上了。
一般周五收到的簡歷，都會被埋沒，甚至壓到周一在看，所以很多時候也就沒然后了。
那么時候投簡歷比較好呢？
一般建議是早上的9:30-11:00為佳，下午以13:30-15:30為佳。
太早了，HR沒進入工作狀態，太晚了，HR等著休息下班呢，早就沒心思看簡歷了。
另外關于簡歷一般建議準備兩份，給到HR的和招聘網上的需要有一點小差距。在這里說一個簡單的小細節，簡歷上最近的一段工作經歷所在的公司名稱建議用xxx代替。
舉個栗子：騰訊科技你可以寫成xx科技（至于為什么呢？你細品就知道了。）
投簡歷的時間大有講究，細節都是小魔鬼。
三、怎樣投？
在投簡歷的時候，很多的小伙伴都喜歡海投，本著“沒有笨蛋，只有懶漢”的原則，想要廣撒網撈魚，一天投了幾百份簡歷，看似效率非常高，其實一點效果都沒有。
HR感受不到絲毫誠意，又怎么會對你另眼相看？
這里建議，首先你要有自己的目標企業，然后根據意向企業的招聘要求，針對性的微調簡歷，投其所好，對癥下藥，才能增面試的幾率。
不要想著一份簡歷打天下，每家公司的“坑”因業務差異、職責范圍等不同，要求略有不同，你要根據不同的“坑”，稍加修飾，變成企業所需要的蘿卜。
找工作，不是“老子就這樣，你們看著辦”，而是“你們要什么，我就有什么”，誰不喜歡“我為你而來”？
當然有時候要學會臨陣磨槍先抓到面試機會，后續話聊才有斡旋的余地。
漫無目的海投，未必有用，神槍手是靠子彈喂出來的不假，但如果基本姿勢不對，再多的子彈也是浪費。
四、求職郵件怎樣發？
發求職郵件，更是個精細活。
首先你要有一個意圖明確的標題，標題是空的，正文一個字沒有，這種求職的郵件一般只會進了垃圾箱。
也不要用“個人簡歷”、“應聘”等分分鐘會淹沒在簡歷堆里的標題，一家公司HR可能一天要面對上百封郵件，你不獨特，HR會高看你一眼？
所以標題至關重要！越是要求不高的職位，應聘者越多，HR是挑著看簡歷的，哪個標題寫得好，她就會先看哪個；哪個標題重要信息全，搜索容易查找，自然會增加打開率。
其次簡歷中的正文也是有一定的講究的。
我之前見過這樣的正文一行字：“本人簡歷于附件中，勞煩查收?！?/p>
有的求職者更是奇葩，簡歷中的正文白茫茫的一片。
這里也不建議只使用附件發送簡歷，大量的應聘郵件，是對HR耐心的巨大考驗。
當她好不容易熬到打開你的郵件時，居然發現還要再打開附件才能看到簡歷，也許，你就被HR華麗的丟進垃圾桶了……
這里建議最好的辦法是正文中貼一份，附件里有一份，正文中便于閱讀，附件里便于存檔。
我們的目的是讓HR更方便。
當然應屆畢業生，可以寫一封簡短誠懇的求職信，能夠增加簡歷被閱讀的概率。
求職信就像電影的預告片，再爛的電影，預告片也可以剪得非常牛！
當然篇幅不要過長，一般建議以200字左右為宜，圍繞招聘要求，有的放矢、突出重點地表述你的勝任能力，還可以說說你對職業的喜愛，對行業的了解，對企業文化或產品的認同等。
最后我們也要注重一些細節，俗話說：細節決定成敗。
之前見過一個郵箱的簡歷昵稱是“總有刁民想害朕”，誰是刁民？誰是朕？
職場講究的是莊重保守，改成自己的真名；簽名是“清晨的粥比深夜的酒好喝 ，騙你的人比愛你的人會說”，你讓HR做什么聯想？
其次稱呼不要亂按職務，“尊敬的人資經理”，篩選簡歷的HR不是經理，是招聘專員，所以盡量不要去給人家添堵？
你要表現“我是一個有禮貌的好孩子”很重要，但把握分寸，能用“您好”一帶而過安全穩當的事，就別給自己惹禍。
附件中的簡歷，格式最好是比較通用的“.doc”或“.pdf”。
很多HR并不用WPS，尤其初級職位，HR不會那么愛你，專門為了看你的簡歷裝個WPS，你只會被無視，不會被重視。
記住：讓HR麻煩永遠對于你來說都是不好的事。
以上關于投遞簡歷的小技巧，希望對各位找工作的產品小伙伴有幫助。
本文由 @斷念 原創發布于人人都是產品經理，未經作者許可，禁止轉載。
題圖來自Unsplash，基于CC0協議。
感謝作者分享，對于寫簡歷這件事，最怕的就是莫名其妙踩坑了，自己還不知道。
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老師寫的一些要點確實是我在求職過程中沒有注意到的，受益良多，謝謝老師的分享~