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前段時間沖動離了個職，然后還出去浪了二十多天，結果回來再找工作一把鼻涕一把淚的，尤其對我這種第一次跳槽的簡直是一個坑一個坑的全踩了個遍，傷透了才懂得總結經驗教訓，但是覺得還有很多人還會像我這么沖動，后面又是把坑踩個遍，所以我就把我最近離職然后找工作的套路分享給大家，希望后人能夠少走兩個坑，多忽悠點薪資，走個好點的公司步步高升。

1、做好跳槽思想準備

跳槽，就像分手一樣的，準備分手前一定要做好思想準備，比如對方死纏爛打怎么辦（原公司不放，領導給絆子等）？比如分了找不到合適的下任怎么辦（經濟這么不好產品經理也是不好找坑）？比如下任還不如前任怎么辦（公司、領導、薪資）？

然后作為產品人，應該把跳槽作為一次產品迭代，應該是在對的時間以低成本資源獲得一個升級版，所以請提前做好時間和資源投入上的規劃，別在不對的時間跳槽，純粹浪費金錢經歷，比如像今年9月份連續幾個大假期（G20、中秋、國慶），這個時候跳槽簡直不理智，浪費兩三周的帶薪假期，跟誰過不去千萬別跟錢過不去，還碰到應屆生大潮，巨坑……

2、把簡歷當成一個產品來做

簡歷，是敲門磚，是鑰匙，是形象，是你的價值體現。別把用了好幾年的修修改改就了事了，也別網上隨便下一個模板改改就好了。作為產品經理，簡歷是新公司對你的產品觀第一感知，簡歷畫風奇異的平常工作肯定也一樣奇異，簡歷亂七八糟的工作應該也亂七八糟，簡歷不注重細節的做產品時候也肯定不注重細節，簡歷沒有核心價值突出點的，工作中做產品也肯定在瞎做……

那么作為產品經理的簡歷應該怎么做呢？

• 請一頁紙，并且PDF；
• 請正確的取好名字（如：某某崗求職+姓名，讓HR一眼能看清楚誰要干啥）；
• 請結構清晰（基本信息、教育背景、工作經歷、項目經驗、其他等）；
• 請突出重點（別想把做過的事情全放上去，挑重點，關鍵數字請突出，讓優勢搶眼）；
• 請寫有價值的內容（別瞎幾把玩意兒的寫你是團員啦啥的，國企除外昂）；
• 請體現出自己的產品觀（粗獷？清秀？穩重？細致？其他？）；
• 請讓簡歷長得有點特色（別長得跟HR郵箱中所有簡歷都一樣）；
• 請以產品迭代的思想不斷修正簡歷（基本10+個版本算能用了）。

3、投簡歷前請先了解潛規則

這個很重要很重要，雖然大家都很反感“潛規則”，但此潛規則不是彼潛規則，我們說的是用人單位的招聘玩法，投簡歷前請先搞清楚，別瞎投，又不是瞎貓去碰死耗子。

比如先了解下用人單位招聘流程是怎樣的？是否有內推？公司的簡歷庫是怎么玩的（如網易投了之后就內推不了了……）？都在哪些平臺上招聘？面試流程是怎樣的？工資薪資待遇福利是怎樣的？老板領導是個什么路子等等……

這關系到后面簡歷能不能投進去，能不能被看到，能不能愉快的面試，能不能拿到offer，能不能歡樂的跟新領導新老板嗨皮。

作為產品經理，推薦幾個投簡歷渠道：

• 公司官網——自己去搜，最正規的，但是一般反饋比較慢，有些職位更新遲緩；
• BOSS直聘——公司及職位都比較多，可以直接跟HR當場聊，互動后可以發簡歷、換微信、換電話，比較好玩，而且還有已讀未讀提醒、誰看過你、收藏公司新職位等，更多的給人感覺是一個可以快速跟HR建立聯系的招聘APP。缺點是簡歷附件要互動過后才能發，而且木有公司評價，完全黑暗的，另外還缺少簡歷處理狀態；
• 拉勾——很有互聯網逼格的APP，公司及職位也夠多，但是有些淪落為創業公司主陣地和大公司打廣告的地方，而且HR的簡歷處理速度不是一般的慢（蝸牛），另外雖然有實時聊天，但拉勾上的HR絕大部分不鳥你。優點呢是有評價，這個其實真心蠻好的，能夠提前看出些公司的氛圍及領導的端倪，避免誤入歧途；
• 脈脈——玩互聯網的應該差不多都玩的吧，脈脈能做很多事，比如可以投簡歷，可以勾搭大牛，了解行情然后讓他幫你內推。脈脈主要用途就是可以提前勾搭目標公司的大牛，發萌萌的表情，說甜蜜蜜的話語，把大牛哄高興，如果能約出來吃個飯啥的更好了，漲知識長見識說不定就變未來領導同事了，混熟了之后讓幫你看個機會，搞個內推啥的Soeasy，然后匿名區還可以有技巧的發狀態獲取真實的公司情況，比如拿個部門的領導是咋樣的、公司到底靠不靠譜、薪資待遇是不是低了等等。
• 獵聘——這個最有特色的是薪資用年薪表示的（20W~45W），滿滿的震撼和感動，但其主要偏向于中高端，更多的是獵頭在上面瞅機會找獵物，一般你還可以的情況下都會被獵頭頂上的，電話就過來了，自己懶得話其實獵頭介紹也挺好的，一般推薦的公司還不錯，而且全程都有獵頭陪伴你幫你出謀劃策。

4、清晰自我職業規劃

跳槽要有目的性的跳，別傻乎乎的被別人忽悠出來或者是在忍不了說先出來再看，要逐步的往上跳，往未來5-10年的方向上跳。

所以請在跳槽的時候能夠有一個清晰的自我職業規劃，你喜歡做什么？想要做什么？個人能力上（如產品知識體系）還欠缺什么？你擅長什么？整個社會市場大環境是怎樣的？想清楚了再選公司投簡歷，別東一榔頭西一棒槌，啥都弄了遍，啥都沒弄精，三五年之后你甚至都不如一個應屆生，然后在脈脈匿名區哭訴自己有多慘多慘。

然后對你下一次的跳槽公司也應該有個大概規劃，比如說你現在還是個野路子產品經理，直接投網易、阿里、同花順人家鳥都不鳥你，那么請把他們規劃進你的下一次跳槽目標隊列中去，這次就投比他們稍微差點兒，但產品上、業務上相似的甚至相互合作的公司，在這些公司好好干個一兩年，一般你自己能力夠格的話將來輕松上位。

5、不建議再去初創公司

跳槽別再去初創公司了（這里指10人以內規模的，尚未融資的），基本都是作死，尤其還是那種跳到初創公司當員工的。

滿地看看現在的初創公司有幾個的產品和項目是靠譜的？成功率太低，再加之現在的市場大經濟環境越來越差，初創公司很難融到錢，所以最后基本都逐步的淪落為軟件外包公司，一堆大公司不要的人做著一個又一個傻乎乎的外包軟件，賺點兒可憐的剛夠交房租的工資，五險一金啥的說沒有就沒有，幾年后你還是野路子，大公司依然不要你，多可憐，你說你做了啥啥產品，做了多少項目，可在大公司眼里那些都是不足一提。所以，跳槽千萬別去初創公司，那是跟錢、精力、時間、見識過不去。

6、自信，自信，再自信

作為一個已經工作過幾年或者至少一兩年的人，應該已經完全脫落掉當年含蓄的學生氣了，而且做過產品做過項目，甚至還有很多可圈可點的地方，這時候你跟用人公司是平等的，甚至你可以認為是他們在“低三下四”的求你來他們公司為他們創造更大的價值。

因此，別慫！不管對面是主管、總監還是副總裁，他不就只比你早進去這家公司幾年么，有啥了不起的都還不是一個樣，你要侃侃而談，帶著他們的思路跟你走，告訴他們你有多牛做了哪些了不起的大事兒，遇到笨蛋問題請一概頂回去，產品經理要硬氣，不然你以后還怎么在設計運營和研發群中混出領導架子，但是也請誠實正直，該怎樣就是怎樣，說謊什么的就沒意思了，誰都不愿意要這樣的人。

因為自信，所以在薪資和公司福利上別含蓄，該值多少錢就是多少錢，只給最低期望值（其實就是你的理想薪資），把HR的無理壓價頂回去，勞資是稀缺物資，輪不到你這么糟蹋，一般情況下只要你面試聊的嗨能力還行這個都沒問題，但一旦你慫了，你說你期望10K~15K，那最多只能拿到10K，你還說這個10K是可以商量的，那么恭喜你有損失掉兩三千，可能你最好被人家7K就收服了，好可惜。除了薪資外還要關注公司的其他福利，比如五險一金（住房公積金怎么交的，這年頭房價瘋漲不注意這個以后真就買不起房了）、管不管飯、住房交通旅游活動補助等等，都大膽的向HR要出來，她會盡量滿足你的，前提是你足夠的自信和“盛氣凌人”。

7、聽從自己的聲音選offer

可能對于跳槽的人最終手里會拿到好幾個offer，這時候不要慌，綜合比對每個offer的價值，中心思想是“別他媽的跟錢過不去”，但也要考慮下一次跳槽的機會（在鍍金和錢上面選鍍金其實更好點，這次的鍍金是為了下一次的錢）。

一般考慮因素這幾個就差不多了：

• 薪資福利——合計下來總共有多少（月薪+福利+年終），建議選錢多的；
• 公司背景——大公司好產品趕緊去鍍金，為了下一次更多的錢；
• 領導同事——提前打聽好以后的直系領導的作風，另外面試的時候碰到笨蛋了這公司基本不用去了，面子貨都是如此里子還能呆？
• 職業方向——公司以及將來的工作是否符合你的職業規劃；
• 個人興趣——不喜歡的行業千萬別去，純粹折磨自己折磨領導折磨大家。

#專欄作家#

紫沐渲葉，人人都是產品經理專欄作家，一只有點小驕傲小文藝的產品菜鳥，喜歡倒騰產品和設計，看好O2O、教育和人工智能。長得不那么帥，打游戲、看電影、外出浪、打個球、寫篇文、拍個照、幻個想都是我的菜。

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