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編輯導(dǎo)語：努力就一定會(huì)升職加薪嗎？當(dāng)然不會(huì)！職場沒有黑與白那么簡單，老板的錢也沒你想得那么好掙。正如比爾·蓋茨所言：“這個(gè)世界并不在乎你的自尊，只在乎你做出來的成績，然后再去強(qiáng)調(diào)你的感受。”你很努力，但是沒有升職加薪，可能是缺了以下這些東西。

最近一直在思考一些關(guān)于職場的問題，老實(shí)說：工作這么多年，還真沒仔細(xì)停下來思考接下來的路該怎么走？

職場是一個(gè)神奇的地方，它成就了一批人，當(dāng)然也改變了這個(gè)世界。誰都希望自己是月入百萬的人，亦或者是個(gè)富二代，每天吃吃喝喝，看看這個(gè)美好的世界。

但其實(shí)這針對的只是少數(shù)人，大多數(shù)人想要獲得生存的資本，職場是最便捷最有保障的的方式。

開始工作的時(shí)候，這個(gè)時(shí)候的你一定充滿戰(zhàn)斗力，總覺得有用不完的力氣。但是漸漸的隨著你自己的工作年限不斷的增長，你會(huì)發(fā)現(xiàn)有時(shí)候過一天算一天，當(dāng)一天和尚我就撞一天的鐘其實(shí)也挺好的。

我相信這逐漸會(huì)成為很多職場人的常態(tài)，也鑄就了很多人野蠻生長，到了一定階段后就進(jìn)入迷茫期，最后不得已選擇換賽道。

其實(shí)也挺扎心的，這樣的結(jié)果往往導(dǎo)致工作年限和工作經(jīng)驗(yàn)不一定對等，長期的結(jié)果就只是溫水里的的青蛙，不知道怎么蹦跶。

一、缺乏格局和視野

初入職場，大部分人會(huì)有這樣的想法，只要我踏實(shí)努力的工作，老板一定能夠看得到，一定能夠給我加薪。

但事實(shí)是，如果指望憑自己努力工作就能被獲得領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)那是癡心妄想！很多時(shí)候，你只是用自己的寶貴的時(shí)間在換取最低的收入罷了。

造成這樣的原因，一方面和我們小時(shí)候被灌輸?shù)乃枷胗嘘P(guān)，從小老師就一直在教育我們：努力就一定會(huì)有收獲，我們要想成功就要好好的努力哦。

當(dāng)然這種想法就一直伴隨著我們，當(dāng)我們踏入職場的時(shí)候，這種想法已經(jīng)根深蒂固，很多人也吧它帶入到了職場中。然而他們卻忽略了這樣一個(gè)事實(shí)：職場不是公平的，有時(shí)候我們努力付出了，也不一定會(huì)收獲好的結(jié)果。

當(dāng)然，我也不否定踏實(shí)努力的工作，這也沒錯(cuò)，但有時(shí)候你太踏實(shí)了，往往你的升值加薪之路卻離你越來越遠(yuǎn)了。

職場中，我相信大多數(shù)人都還是會(huì)努力工作，甚至任勞任怨的，以為這樣老板一定能夠看得到，自己也將離升值加薪不遠(yuǎn)了。

然而很多時(shí)候，卻是事與愿違，你努力工作以后，升職加薪反而沒有自己的事情，反而是那些圓滑的人。你的工資不僅是員工里面最低的，而且漲工資只有每年固定的一次加薪，甚至有時(shí)候，連新進(jìn)來的員工的工資、職位都比你高了。

此時(shí)你一定在想，為什么你這么踏實(shí)能干，反而得不到老板的重視，不能升職加薪呢？

首先，你會(huì)做事，但不一定能代表你會(huì)升職。

會(huì)做事代表著工作技能優(yōu)秀，但是升職當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)考驗(yàn)的是管理技能。很多時(shí)候你欠缺的就是這些比較現(xiàn)實(shí)的東西，所以你要真正的升職加薪也是很慢的。

當(dāng)然，如果你過度的認(rèn)真往往也會(huì)害死人，只知道一直聚焦著工作的深度，卻缺乏業(yè)務(wù)方向的拓寬，也將注定你只是一個(gè)普通底層罷了。

低層的你永遠(yuǎn)缺的是格局好人視野，沒有格局和視野，注定你終究只是最平凡的人。

二、會(huì)做事，不代表有想法

職場中，越是踏實(shí)的人，越?jīng)]有自己的想法。大部分的人看起來他們非常得出努力，其實(shí)不然，他們只是用自己的努力來掩飾自己隨波逐流，得過且過的狀態(tài)罷了。

作為領(lǐng)導(dǎo)要學(xué)會(huì)思考，要懂得規(guī)劃，不是會(huì)做事可以解決。不會(huì)做事可以培養(yǎng)，但是不會(huì)規(guī)劃，企業(yè)就可能走向滅亡。

當(dāng)然你會(huì)做事，并不代表能得老板喜歡！

很多人喜歡溜須拍馬，經(jīng)常獻(xiàn)獻(xiàn)殷勤，相反的是那些越踏實(shí)努力的人，越不會(huì)獻(xiàn)殷勤，他們只會(huì)踏實(shí)努力把工作做好，不太懂得人情世故，忽略了職場上做人與做事一樣重要，如果沒做老板人情，與老板關(guān)系生疏。

很多時(shí)候，你越踏實(shí)努力，只是你越離不開公司表現(xiàn)這就是一個(gè)更廉價(jià)的勞動(dòng)力，對公司而言是一個(gè)好事。

相反如果你想要辭職了，他可能會(huì)通過漲點(diǎn)工資，就把你留下來了，而那些踏踏實(shí)實(shí)工作又不懂要求漲薪的踏實(shí)人是老板最喜歡的！

三、沒有跟對人

職場中沒有永遠(yuǎn)的領(lǐng)導(dǎo)，但有永遠(yuǎn)的利益。

在職場中，你想要混的很好，除了有好的平臺(tái)，還要有好的領(lǐng)導(dǎo)，這樣你才能夠走的更遠(yuǎn) 。

但現(xiàn)實(shí)中，好的領(lǐng)導(dǎo)真的是可遇不可求，很多職場人一直在野蠻生長，摸著石頭過河。真正要靠別人給你指引真的很難。

一方面，職場平臺(tái)也會(huì)有很大的限制。誰都期望能夠快速的進(jìn)步，但當(dāng)你真的去你接觸去感受，你會(huì)發(fā)現(xiàn)：所謂的平臺(tái)并不一定有外界傳言的那么好。

另外一方面，即使你所處的平臺(tái)很好，如果你沒有跟對一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)，也會(huì)限制你的成長。試想一下：你每天拼命的努力工作，解決一個(gè)又一個(gè)的難題，然而你的領(lǐng)導(dǎo)卻在背后給你“穿小鞋”這樣的你能夠升職加薪么？

所以很多時(shí)候，我們要學(xué)會(huì)看人。在面對選擇的時(shí)候，事情比人重要的多。

無論是初入職場的你還是工作很多年的老手，職場中注定了你需要去和別人合作。你要想成長和發(fā)展，你周圍的人也將起到重要的重要。

我們和別人交流，必定需要溝通，這個(gè)時(shí)候的你會(huì)收到很多不同的話語。

很多時(shí)候有些話語，說的次數(shù)多了，首先被說服的就是自己。

如果你經(jīng)常說一些泄氣的話語，慢慢的你會(huì)發(fā)現(xiàn)自己也會(huì)變得很泄氣了，相反如果你積極向上，時(shí)間久了你就是一個(gè)容易樂觀的人。 由不同的心態(tài)，從而影響事情的走向，當(dāng)然也注定了最終的成敗。

所以這個(gè)時(shí)候，最關(guān)鍵的是的領(lǐng)導(dǎo)是怎么樣的一個(gè)人。

當(dāng)然，有了好的領(lǐng)導(dǎo)，自身也要不斷的努力，沒有人有義務(wù)手把手的教你。職位職場不是學(xué)校，每個(gè)人都很忙的。

四、怎樣改變？

職場將伴隨著我們大部分人很長的時(shí)間，要想在在職場中走的好，走的遠(yuǎn)，我們也要學(xué)著做一些改變和思考。

首先，無論是在什么樣的環(huán)境中，要有很強(qiáng)的憂患意識(shí)，這樣才能夠鞭策你不斷的進(jìn)步，也不至于淪為溫水里的青蛙。當(dāng)你某一天換一個(gè)平臺(tái)或者或者一個(gè)賽道才不至于懵逼和焦慮。

其次要培養(yǎng)自身終身學(xué)習(xí)的意識(shí)，通過學(xué)習(xí)來彌補(bǔ)自身的短板，而不是一味的只知道等待，希望有人來幫助你來彌補(bǔ)自身的短板，這是不可能也不現(xiàn)實(shí)的。

如今互聯(lián)網(wǎng)這么發(fā)達(dá)，想要找到對應(yīng)的資料，我相信這并不難。只有逐漸形成自己的認(rèn)知，然后通過對應(yīng)的案例練習(xí)，你才能夠快速的進(jìn)步。當(dāng)然，你能夠找到身邊對于這個(gè)領(lǐng)域比較熟悉和厲害的人物是最好的。

必定他們能夠讓你少走很多的彎道，只有這樣你堅(jiān)持學(xué)習(xí)的意識(shí)才能夠被培養(yǎng)，你的短板才能夠逐漸被補(bǔ)齊。

當(dāng)然，如果你的短板太多的話，就要學(xué)會(huì)分階段性的一個(gè)個(gè)去攻克，千萬不要想著一口吃成個(gè)胖子，今天學(xué)這個(gè)，明天學(xué)那個(gè)，后天又在學(xué)另外一個(gè)。往往這樣做后果就是你什么都沒學(xué)會(huì)，自身也會(huì)變得非常的焦慮。

當(dāng)然跟對人也是非常重要的，所以也要學(xué)會(huì)判斷這個(gè)人是否值得跟。

首先，你要跟的人是否有對應(yīng)的知識(shí)和實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)?zāi)軌蚪o你指導(dǎo)，是否屬于實(shí)戰(zhàn)派，而不是那種只會(huì)打口水戰(zhàn)，給你丟鍋的人。

其次，他是否懂得分享，懂得把自己的一些經(jīng)驗(yàn)傳授給身邊的人。通過自身的影響去感染身邊的人，而不是那種只管自己的利益，當(dāng)你對他本身沒有利益的時(shí)候，就一腳把你踢開的人。

當(dāng)然職場中，犯錯(cuò)并不可怕，關(guān)鍵要知道怎么去改？我相信如果這個(gè)時(shí)候你的領(lǐng)導(dǎo)愿意花時(shí)間幫你分析問題，并給與你一些建議的話，這樣的領(lǐng)導(dǎo)也是值得跟的。

起碼，這算是一個(gè)實(shí)在的領(lǐng)導(dǎo)。

職場中上下級關(guān)系是最常見的，很不幸我遇到過那種喜歡白架子，總是覺得自己高高在上，自以為是，一直活在自己世界的領(lǐng)導(dǎo)，這樣的領(lǐng)導(dǎo)就沒必要跟了，這個(gè)時(shí)候你要做的就只有跑路。

當(dāng)然，如果你能夠遇到比較真誠的領(lǐng)導(dǎo)，那么恭喜你，這樣的領(lǐng)導(dǎo)你也值得跟。

千里馬常有，伯樂不常有。職場中好的平臺(tái)和領(lǐng)導(dǎo)真的是可遇不可求，不要期待，但可以一直準(zhǔn)備。

以上是我關(guān)于職場中的一些反思，希望對各位小伙伴有用。

本文由 @孤獨(dú)一只貓 原創(chuàng)發(fā)布于人人都是產(chǎn)品經(jīng)理，未經(jīng)作者許可，禁止轉(zhuǎn)載。

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