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榮耀標識作為一名交互新人，在成長中Get的5點感悟
加入一個設計團隊，是激動人心又有挑戰(zhàn)性的事，尤其是對于像我一樣剛畢業(yè)的職場小白。入職新公司近2個月，本篇就交互新人如何迅速成長、上手工作，講一下自己的體會。
1. 學會溝通很重要
與PM等項目組成員溝通
作為一個要說很多話的交互設計師，最重要的工作之一就是要與PM小伙伴溝通以明確業(yè)務需求，除了理解PRD外，還要注意項目背景、時間節(jié)點、相關數據并確認項目各職能owner；再根據交互稿反復溝通最終確定產品細節(jié)，此時更要明確溝通目標，避免進入邏輯混亂的無意義討si論bi；定稿之后還要與開發(fā)同學溝通跟進以確保交互效果實現，與測試同學配合等等。
設計團隊內合作
作為新人，要主動向同事戰(zhàn)友請教，明確合作方式。
通過溝通，我知道可以向用研同學了解產品各入口、按鈕的用戶數據，討論如何在設計中進行埋點；向做動效的同學請教特技的哲學；也漸漸明白文案怎樣寫才規(guī)范易懂；視覺同學需要何種形式的交互產出物，以及賣萌打滾請資深設計師review交互稿。
奇妙的溝通，來自漫畫家@tango2010
2. 需求分析應該基于業(yè)務理解
需求明確之后，需要設計師從目標用戶特性及業(yè)務使用場景分析思考用戶需求。這時就需要對產品業(yè)務有充分的理解。
加入新團隊時，另一個重要的事情就是需要迅速了解公司業(yè)務。像我們是做P2P互聯(lián)網金融的公司，對于之前沒有相關領域經歷的我來說，為了避免討論產品業(yè)務時理解不充分，不懂專業(yè)名詞，需要通過各途徑了解互聯(lián)網金融行業(yè)及產品。
比如在進行互聯(lián)網金融產品投資時，用戶會關注哪些信息、投資及贖回時的細則等等，在理解業(yè)務之前都沒辦法全面的進行交互設計。
可以先研究公司已有的產品，再進行競品分析、閱讀相關行業(yè)書籍，互聯(lián)網的內容平臺如知乎上面也有人整理了各行業(yè)分析報告，通過各種途徑得到的行業(yè)資訊都會使你對業(yè)務的理解加深。
3. 時刻不忘基本工
平時要有意識系統(tǒng)的訓練交互基礎，才不至于接到需求時才突然發(fā)現需要對某個點投入大把的學習時間。
控件學習：包括按鈕、開關、輸入框和進度指示器的使用。
信息表達：如何在交互稿中將信息準確的表達出來，對于新人尤其是非科班出身的同學來說是一項挑戰(zhàn)。
推薦看一些基礎類的設計書籍，比如《認知與設計》中從認知學和感官學的角度講解述：不同頁面上相同功能的控件和數據應該擺在每一頁上相同的位置，且他們應該有相同的顏色、字體和陰影；還有頁面布局中非常重要的的格式塔心理學等等?？梢詭椭率指菀椎膶⒃O計準則應用在具體的設計場景中。
同時還可以通過其他小方法訓練平面構成及表達能力，比如通過畫信息圖(Infographics)，可以將平時閱讀筆記等觀點及數據排列整理為信息圖，不清楚信息圖有什么用可以參考網易數讀：http://data.163.com
（信息圖示例，圖片來自谷歌）
各平臺的交互設計規(guī)范
Android
iOS
iOS人機交互指南（官方）
Windows：
面對不同平臺對比選取易用性最高的規(guī)范，要注意同一產品內要遵循相同的設計規(guī)范。
Weekly design challenge
新人為了迅速成長可以每周給自己設定一個設計訓練任務，可以是app重構，控件的對比思考等等。
對新興技術進行交互思考
比如H5、VR等多樣的交互形式，也可以幫助拓寬設計思路。
4. 通過書籍及網絡學習
書：閱讀各種經典設計書籍，將書中的設計原則映射到自己的工作中，為自己的設計方案增加理論基礎，經過更深度的思考得到解決辦法。
推薦基礎類：《用戶體驗要素》通過五層構建用戶體驗的整體思路，使你的交互設計更具全局思維。《About faces》《Designing Interfaces》包含了大量實例。
設計思想類：《don’t make me?think》《設計中的設計》等書內容豐富，對設計師大有啟發(fā)。豆瓣、知乎上也有很多推薦。
常發(fā)干貨微信公眾號：
包括互聯(lián)網公司的設計部門，比如你面前的點融DDC（DR_DDC），還有京東JDC（JDCdesign）、騰訊ISUX（tecent_isux）、點評UED（dianpingUED）、58UXD（uxd58ganji）等；還有很多優(yōu)秀的設計師自媒體：如設計夾（sezign）等。從中可以讀到很多產品設計方法及案例，更有優(yōu)質干貨譯文。
優(yōu)秀的知識分享平臺網站：國內簡書、知乎，國外medium、uxplanet、uxbooth等等。
可以通過它們來進行碎片化的學習，同時要注意時間管理和內容的選取哦！
5. 積極參加公司內部及外部活動
新人入職之后，上手工作最快的方式就是通過新人培訓。通過資深設計師介紹團隊慣用的交互設計流程，統(tǒng)一設計工具、合作模式可以使新人盡快的加入團隊工作。如果沒有新人培訓就更需要主動向資深設計師請教啦。
另外在周會上或者定期，大家就工作上碰到的有代表性的問題及解決方案進行討論，這也是獲得成長的重要途徑。同事遇到的問題也許在過去或未來你也會遇到，解決方案也許也可以借鑒到你手上的工作中。
各職能的主題分享。通過了解各職能的工作內容和思考角度，可以進行更和諧的合作交流，PM設計師工程師也可以更幸福的生活在一起。
通過線上線下各種形式的Design thinking活動，行業(yè)交流，設計工作坊、創(chuàng)意talk、展覽等都可以開拓自己的設計思維，多參加此類活動對工作也會很有幫助。
交互新人在自我成長中一定要多反思，不要僅僅深陷于工作，還要跳出環(huán)境根據自身情況定期進行思考總結，隨時調整狀態(tài)，才能適應各種新的工作環(huán)境，在交互之路上走得更遠。
作者：冰璐，目前就職于點融網DDC部門。
本文由@點融網DDC 原創(chuàng)發(fā)布于人人都是產品經理，未經許可，禁止轉載。
剛從UI轉到交互，一個新的領域，好陌生，不過謝謝你的這篇文章