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榮耀標識“卑微”的產品經理面試總結
編輯導語：每個職場人不可避免的就是面試，面試首先要注意的就是簡歷的準確行；在面試中我們需要回答面試官很多問題，這時一個基本的專業素養也要有所準備；本文是作者分享了關于自己的一次面試經歷，我們一起來看一下。
最近我在考慮年后離開現在這家坑人的小公司，至于離職原因，當然是因為錢沒給到位，東西也沒學多少，還是馬云大大說得對！
于是，昨天我約了一家在業內算是有名的公司，和負責人約在中午面試，這個面試讓我感慨頗深，一天過去后，我依舊在想面試的種種，我想，有必要寫出來給大家共勉。
先說下面試前的溝通：我是在某招聘app上投的簡歷，投完之后看面試官已讀，等了兩天，沒回我，于是我忍耐不住了（覺得還是要積極一下），
發問：“請問簡歷有反饋嘛？”
一天后，HR回：“還在篩選中?！?/p>
Ok，我等。
三四天后，HR打電話來了，簡單問了下離職原因，工作經歷等，說要和負責人反饋下，讓等消息。
Ok，我再等。
一、電話面試
這回挺快，當天下午，負責人打電話過來了，我當時信心滿滿，勢必要讓面試官對我感興趣；誰知道，面試官第一句話就是：“我不知道是HR找的你還是你主動投的??？”
聽完后我心里兩種想法：
- 負責人覺得我資歷經驗不夠，懷疑我的能力；
- 單純想知道這個問題，然后看我意向？這個想法顯然只能騙自己了，呵呵！
我回：“是我自己投的，我是對貴公司仰慕已久，也有一些了解，產品業務方面也類似，所以希望可以在更大的平臺發展?！?/p>
我迫不及待得表了下意向。
負責人：“我們公司當然在業界也是有一定知名度的，我們的業務也是很廣泛的?！?/p>
我：“嗯，是的?！?/p>
接下來我以為他會問我的工作經歷，不怕，我已經準備好了說辭；
負責人：“你是什么專業，簡歷上連專業都沒有啊”
我：“**設計，沒有嘛？（表示疑問，我記得我都寫了）奧，剛更新過簡歷，我以為工作后都不看大學的專業，畢竟工作經驗是最重要的?！?/p>
話題轉到了工作經驗。
負責人：“你是哪一年畢業的，介紹下你的工作經歷吧?！?/p>
我：“2018，巴拉巴拉巴拉”接下來我用簡短的語言介紹了下我的兩段工作經歷。
負責人：“我看你簡歷上寫的是17年的工作經歷，你這時間線對不上啊?！?/p>
我心里一咯噔，寫錯了，連忙解釋：“應該是復制的時候出現了錯誤。”這里我承認確實是我的疏忽。
負責人：“產品經理最重要的就是嚴謹、細致，不能出一點錯，巴拉巴拉巴拉”說了我半天，我也承認，我的疏忽，于是安靜聽他說了半天，心里有點小慌。
負責人：“你是為什么想離職？”
我：“現在的公司近一年變動較大，包括工資，人員，架構，所以想換個更穩定的?！?/p>
負責人：“其實公司變動是很正常的，作為員工不能因為公司有一點小變動就要離職?！?/p>
我心里真是，您說的真是高尚。
我回：“是因為拖欠工資，克扣工資、補貼，與入職時約定的不一樣；畢竟作為打工人，工資還是必不可少的?！?/p>
非要我說這么清楚嘛！
負責人：“理解，我看你一畢業不是這個行業啊，為什么要換行業。”
我：“畢業選工作當時沒想清楚，后來發現不適合自己，再加上互聯網行業很熱，自己也有過相關的實習，所以還蠻感興趣的。”
負責人：“是因為互聯網行業賺錢多吧？”他笑了笑。
我：“也有這個原因”，您非要說這么清楚也沒辦法。我心里已經開始……
負責人：“我看你簡歷上寫的一句座右銘挺有意思的，能解釋下嗎？”
萬馬奔騰，為毛您的關注點與眾不同！啊……
我又巴拉巴拉解釋一番，他又表示了解。
負責人：“我們是醫療行業的臨床業務，不知道你對這些有什么了解?！?/p>
我連忙把知道說了一遍。
負責人：“電話我總覺得說的不盡興，要不我們約個時間線下聊一下，我看看你有什么獨特的見解?！?/p>
能見面當然是好事啊，我答應了，于是雙方約了昨天的面試。
前奏終于告一段落了，接下來我們入正題
二、正式面試
昨天中午12：30，面試正式開始了
開頭簡單寒暄兩句
負責人：“之前我們電話溝通的差不多了，現在我就想知道你對這個行業有什么獨特的見解，深刻的洞察，或者你有什么東西能給我看的。”
我有點懵，開頭就這么整，我該從何講起。
我只好說：“我手上有一個之前做的互聯網醫院app，可以給您看一下”然后我開始講功能模塊。
負責人：“不對，我不想聽它的功能模塊，你可以講講你做它的初衷，用戶，想解決什么問題，用戶畫像是什么？”
我：“初衷是公司領導想做一個這樣的app，方便以后和醫院合作，用戶是患者和醫生，想幫助患者在線上實現問診…”
負責人再次打斷了我，“我不想聽你這個，你講講你的用戶畫像，故事。”
我舉了一個例子，負責人依舊不滿意，“你說解決問診，你知道什么是問診嗎，你這個只算是預問診?！?/p>
我解釋道線上問診大部分患者還不能接受，只能接受一些慢病等不著急的病癥在線上問診。
負責人：“你知道什么是慢病嗎，難道我感冒發燒就不能在線上問了嗎？”
我當時都快被問懵了，一方面確實我對這方面不是很清楚，一方面我總覺得我被挑刺了，雖然我安慰自己說是自己的能力不夠，但直覺還是讓我很難受；因為我每說一個詞，他都會反問我：“你知道什么叫***嗎，比如，你知道什么叫項目經理嗎，什么叫項目嗎？”
我都懵了，這些大家不都知道嗎，但是我沒能很官方的解釋出這個詞的意思。
負責人于是給我說了下這些詞的百度釋義；我承認，這方面我達不到他的要求，此時的我已對這次面試不報希望。
之后又談到了個人的學習，對專業、行業的學習，很顯然，有前面的對話為例，這些對話是我單純的在被負責人批評（挑刺）；幾乎每句話，他都會提出疑問并表示不認可，這是我面試這么多次沒遇到過的。
說到后面，甚至讓我考慮我的職業方向，是否適合產品經理。
此時我特想說一句，我承認我的經驗見識還不夠他的要求，但我剛入行一年多經驗，正因為現公司小，做事不規范，才想換個大公司正統學習一下；您覺得我經驗不夠沒關系，沒必要處處挑刺吧，輕易斷言一個人的職業方向，不是一個合格的領導人，三觀不合。
如果不是我還抱有那么一絲絲的希望，卑微的我特想說一句，您這樣的面試我想沒必要繼續下去了，您對我職業方向的斷言，我不認可，只保留意見。
面試結束了，我的心情卻久久不能回復，有點懷疑自己了。
三、最后
Anyway，一天過后，我總結了一下面試的幾個要點：
- 離職原因要講的合理可信，不能太冠冕堂皇，也不能太實際，結合自己原因，利用中國的語言藝術，巧妙的解釋下就好，畢竟大家都理解，無非是錢和人的問題。
- 工作經歷要挑有重點的講，因工作而異。盡量往面試公司那邊靠。
- 簡歷一定要細致，整潔，畢竟我吃了血虧。
- 平時多練習下專業詞的解釋，以及行業的看法，盡量用高人的語言敘述，讓面試官聽不懂，盡量有一些深刻、獨特的見解，不管對不對，就讓她覺得獨特就行了。
- 面試是平等的，如果覺得雙方明顯氣場不合，那么，我們沒有義務乖乖坐在那聽別人“指點”你，當然，這個度自己把握。
- 平時自己的學習不能斷，畢竟臺下十年功，臺上一分鐘，多學些有的沒的，都能讓面試官閉嘴。
本文由 @啦啦啦 原創發布于人人都是產品經理，未經許可，禁止轉載
題圖來自Unsplash，基于CC0協議。
剛剛經歷了6個面試官的連環追問，和你這個差不多，就是我回答的覺得沒問題，他老是說他不想聽到這個，整個人有點自我懷疑了
現在已經在新的公司干的很不錯了，之前的打壓都是動力
我覺得面試官問的好像沒啥大毛病，主要還是想看求職者當時做項目的思考深度、廣度。
“我承認我的經驗見識還不夠他的要求，但我剛入行一年多經驗，正因為現公司小，做事不規范，才想換個大公司正統學習一下。”
我的求職想法也是這樣的，可是很多人都認為你眼高手低。。。
現在要說否定誰就說“眼高手低”，現實是誰都想去大公司，眼不高手怎么高。我真不相信低頭做事就會有機會降臨到自己身上。
為什么我所有的回答都沒問題，還是沒有通過面試，快郁悶死了。最近一直在完善，網上說的這些我基本都準備了，實在是不知道該怎么辦了
會不會是項目，薪資問題呢
上面說的都是面試官這么做的動機。我換一個角度來回答一下我認為的，僅供參考，出現這個情況的原因：
第一種原因：你工作經驗不足，去面試企業高薪崗位了，面試官工作很忙，覺得浪費他時間了。其實從面試官前面種種不滿卻還是繼續和你聊天可以看出來，他其實還是抱著試試看的態度，想如果差不多就湊合著用了，最后發現實在各方面都不能忍，所以面試失敗。
第二種原因：你說話方式及氣場與面試官不合，即使面試通過，工作中與上級處理問題態度方式不合，也會很不開心的。
最煩這個行業創造的各種裝逼名詞。。。。這種面試我也會當即終止。。?；ハ噙x擇的過程，沒必要否定別人的一切。
我個人覺得，這個面試官其實是想讓你 根據用戶實際的使用場景來 講講產品需求和 你設計的產品的市場定位和產品定位以及目標用戶 這些專業理論來描述。
然后挑刺是給你壓力，給人打工這都沒辦法，招人都喜歡招服管的
也是這么認為，壓力測試是產品經理的一種考驗
其實，他并不是在挑刺，只要問到跟工作無關的，大多是出于興趣之類的想了解你這個人，說明在判斷你是否好相處之類的；
問你行業、用戶畫像、初衷，是為了了解你對這個產品是否投入更多的自己的理解，還是說你是一個只會做功能的產品工具人，對市場的理解和產品角度，不是一般人能夠擁有的；
而且，他的提示以及很明顯了，讓你講故事，言外之意是將這個產品所遇到的問題場景、解決方案、解決前解決后的區別等串起來，讓人更好理解這個產品的價值，如果你說不出來，只能說要么你不值錢、要么產品沒價值；
加油吧，你需要多準備！
但是多少帶點打壓的感覺
害。我也遇到過一個這樣子的，和這種人一起工作也只會PUA吧
我之前也經歷過
仿佛看到了自己上一次的面試經歷，深深的被打擊，現在對于面試有種深深的恐懼！完全不敢投簡歷…
產品面試就這幾個問題,簡歷能過的貨,我都是直接去他們公司的,節省時間
跟我之前的面試幾乎一模一樣
+1
產品經理需要對行業了解得比較透徹，一些行業專用的名詞，行業的普遍解決方案，以及該行業的常見工作流程等等。至于項目管理能力，很多公司都沒有單獨設立項目管理這一個崗位，所以一般都需要產品經理自己來兼職，把控進度和成本。他要問你行業的獨特見解，你完全可以說，讓我想兩分鐘，我再回答您，因為面試官知道找一個本行業的產品比較難，所以他其實想聽的并不是真的要你有什么該行業的見解，他就想看看你處理問題的邏輯思維。首先找到這個行業的主干需求，比如說醫療，它的主要需求就是解決患者看病問題；接著從看病的流程：線上問診→線上門診→診斷病情→藥方/治療方案→結束診斷，到線下掛號→同步線上診斷結果→開藥/治療→結束治療，結合你之前主導過的產品或模塊，找出其中還有什么服務上的缺陷，你發現了什么痛點，目前市面上的產品有什么可以完善的地方等等等等。要是實在找不到，一下子想不出來，就實話實說，告訴面試官你找不到，找不到的原因是某某某，之后還需要加強某某某，但是我對業務規則比較明確，之前也做過某某某模塊，解決了用戶某某某問題，并非在這個行業完全沒有經驗。最后告訴面試官希望成為細分領域的產品專家，之后也會加強在這方面的學習，我相信在貴公司的平臺上一定能吸收更好的經驗，得到更好的發展。面試官不會為難一個工作經驗淺薄的新人，他招的也只是螺絲釘而不是CEO，只要表達謙虛、敬業、好學等等優勢，你一定能讓面試官給你加分，得到心儀的offer。加油，共勉！
大神
厲害厲害
會不會是這個人在面試的時候對你施壓，方便以后在談工資的時候壓低你的薪資
產品經理對產品就是應該熟悉的，我一個門外漢都覺得其實對方不是在挑刺，加油噢
話雖如此，我覺得憑幾句話就質疑一個人的職業方向，我不認同，這點上我非常不認同，我才剛入行一年多好吧，什么不需要學習啊，再說現在的公司亂的一塌糊涂，私下學了什么也不會給你展示的機會
不過人家說的也對，也是提醒了我吧，我開始重新系統學習了，哈哈哈，感謝讓我受挫的所有人
領導問想解決什么問題，也不能從公司想做什么來回答，起碼也要從公司為什么想做發現了什么商機解決了什么痛點來說
各有問題吧
編輯導語也有錯別字，需要嚴謹些
導語是平臺寫的呢