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榮耀標識職場上，最重要的不是努力，而是你的格局
如果將人生當成一盤棋局，那么人生的命數就由這盤棋的格局決定。
1954年，有個人發現一家餐館生意非?；鸨瑑H牛肉餅就讓很多人心甘情愿排隊4小時。他向店主建議開設分店，被執掌的兩兄弟以離家太遠為理由拒絕。
于是，他提出自己來開分店并提供分紅的建議，在六年里，他擁有了這家餐館的280家分店。
1961年，這個人向兩兄弟買下餐廳主權，成為這家餐廳唯一的主人。
這人名叫克洛克，這家餐廳叫麥當勞，后來的故事大家都知道了。
這就是格局之分。
一. 職場上的格局是什么？
同樣是搬磚，一個人覺得自己在砌一堵墻，另一人覺得自己在蓋一座房，還有一個人認為自己在建造一座新的城市。
二十年后，認為自己在蓋房的也許會成為工程師，認為自己在建設新城市的也許會成為開發商，然而一直認為自己僅僅在砌墻的，他一定還在砌墻。
格局小的人，做一件事往往只看眼前利益：
- 比如今天老板不在就偷偷提前下班放自己半天假；
- 比如管著一個部門，卻總想安插自己的親戚進來；
- 比如想干一番事業，卻又沒有容人之量，最后只能夫妻合伙開了個小鋪子。
格局這個詞，最初是從棋術概念里衍生出來的。
大師級棋手和普通棋手的區別在于，后者想一步走一步，前者走一步想十步。
Uber最初只是一家普通的出租車公司，亞馬遜在一開始也不過是經營網絡書籍銷售。
現在，前者開發了全球即時用車軟件，重新定義了人們的出行方式，改變了全世界人的生活；而后者成為了全世界最大的電商網站。
格局，是培養一種重要的受益終生的思維方式。
二. 從問題的高度看問題
讀書的時候，老師會砰砰敲著黑板提醒大家：同學們，想要拿分，關鍵要摸透出題老師的思路啊！
這個道理，在職場當中同樣適用。
當你的提議被否定的時候，先別忙著腹誹領導的眼光，想想站在他的立場，你們團隊目前最急需的是具備什么要素的提議？
當你的方案被打回的時候，先別忙著吐槽客戶的品味，想想對方的層次和需求，你的企劃里有沒有戳中他們最迫切的那個點？
當然，學校老師不會教你一邊做試卷，一邊揣摩科研院所的想法，因為距離太遠，跨度太大了，日常相關性太小，可參考性基本沒有。
同樣，職場中的你要上一個臺階看問題，而不是蹬蹬一下子沖到頂樓。
做著第一線的工作，你要考慮的便不是如何做好一個幕后大BOSS。最好是從你的上級或是能力優異的前輩的角度出發，有針對性地考慮和解決問題。
上班幾個月后，我給第一個大項目當上了跑腿小弟，我上級的上級，負責做presentation給老大，我負責做做表格，改改顏色，買買咖啡，拍拍馬屁。
原本一共要開三次會，結果只用了兩次就全部表演完畢，兩個上級直接取消掉了最后的會議，派我去把模型交掉，就可以回來交差了。
我端詳著這個模型，再最后看了一遍，不再看數字有沒有對上，不再看趨勢線是不是異常。
就好像我不是一個跑腿小弟那樣去看，而是像一個賣白粉的大哥最后莊重地，檢視一遍自己的行動計劃那樣去看。
我嚴肅地審視著這份預報，這一過程大概只持續了三分鐘。
老遠就看見老大在他的巨大會議室里埋頭思索，沒有要鳥我的意思。就在我放下文件拔腿要走的時候，他抬起頭來，?“你是做這個報表的分析師吧？”
“是我…”
“那你跟我說說，這個預報還有什么讓你心神不寧的地方？如果你沒有你的上級們，你還會給這個最終結果加什么hedge嗎？”
我講了三分鐘，來的路上那三分鐘的所思所想，恨不得都活活講了出來。
老大認為我是一個還有點兒想法的分析師，后來有問題，他竟然開始直接來找我。
雖然拿著買白菜的錢，但也要適當操一下“賣白粉”的心。
——張丹《你從工作第一天就開始犯的低級錯誤，真的還要繼續嗎？》
三. 站在十年后，看現在的自己
喬布斯和比爾·蓋茨從名校中途輟學去搗鼓計算機的時候，他們未必預料到自己日后能取得這樣的成功。
喬布斯在離開學校后，參加了一個美術字學習班，在那里，他學會了在不同的字母組合之中改變空格的長度，設計出最美妙的印刷字母。
十七歲的喬布斯不會知道他筆下勾勒的這些字母，會在十年后被用在第一臺Macintosh電腦里。
而在回顧這段經歷的時候，他感嘆：
你必須相信，這些片斷會在你未來的某一天串連起來，你必須要相信你的勇氣、目的、際遇與因緣。
人生如棋局，不要急功近利，計較一棋一子之得失，而是著眼于未來，才能將各種資源和能力織成牢不可破的網。
四. 你在和人家拼手段，人家已經在拼格局
有一句諺語：
再大的烙餅也大不過烙它的鍋。
意思是：你可以烙出大餅來，但是你烙出的餅再大，它也得受烙它的那口鍋的限制。
你未來的人生就像這張大餅一樣，是否能烙出滿意的“大餅”，完全取決于烙它的那口“鍋”——這就是所謂“格局”。
一個每天在街頭乞討的乞丐不會嫉妒開勞斯萊斯的人，卻會嫉妒比自己要到更多錢的乞丐——這人一輩子都估計是個乞丐了。
如果將人生當成一盤棋局，那么人生的命數就由這盤棋的格局決定。
人類的歷史進程上，每一次巨大的變化都是因為一個領袖的誕生。這些領袖往往有著人間少有的格局和氣量。具備這些素質的人，往往有著極其強大的人格魅力。
職場上，有些領導天生就讓你愿意為其做事，因為潛意識里你知道，跟著他一定能走對路。而這些領導所自帶的氣場，就是其格局所帶來的。
比如整天想著改變世界的Elon?Musk，發明Paypal、推出Tesla汽車，還創立了SpaceX太空探險公司。努力改善地球的環境的同時，還在造飛船探索宇宙。
當你和別人拼手段的時候，人家已經在拼格局了。
一個人的格局，取決于他的視野、胸懷、膽識等等心理要素的內在布局。
保持獨立的人格，擁有獨立思考與判斷是非的能力，堅守為人處世的原則，不斷獲取新的知識，站在問題的高度來思考問題，你自然就會形成大的格局。
五. 我們應該何時提升自我格局？
答案是任何時候。
以前人們說三十而立，可現在，七八十歲的老人依然能攀登珠峰、征服深海，老太太們依然時髦fashion得不輸少女。
因此，千萬不要在心里給自己設任何界限：我都到了這個年紀了，再想追求什么也一定做不成了。
人生不僅是跑道上等待沖刺的白線，引力波都被發現了，生活，還多的是可以被重新認識的空間。
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來源：Linkedln
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其實就是說做人做事眼光放遠一點，不要總看到眼前既得利益
感覺評論更雞湯，反正都干了，畢竟年輕
雞湯不錯
這個屬于雞湯 ??
?? 就算雞湯也得喝
??
還是沒提怎么提升個人格局
怎么提升沒有什么辦法，這個得靠自己去探索，文中都說了要獨立思考→_→了
關鍵核心不是很突出，比如對格局的定義和如何提高兩個關鍵問題沒說清楚，舉了很多例子，間接發散需要聚焦
這篇文章又是廢話。。說明了一件事 有格局的人終究有格局 沒格局的人 終究沒格局。每時每刻都是學習的機會 可是有些人注定低效率還是低效率。就闡述現象 沒有方法建議。
筆者應該也經歷了好多，其實不管做什么事情看好方向看好需求，才能看出真正的格局。
你必須相信，這些片斷會在你未來的某一天串連起來??
格局，講得真的很入人心，給了我一劑強心針。拿著買白菜的錢也要操著“賣白粉”的心，我最不喜歡和肚量小脾氣比本事還大的人往來了。謝謝筆者！
“一個在街頭乞討的人不會嫉妒開勞斯萊斯的人，反而會嫉妒和比他多一塊錢的乞丐”這句話我會一直記住的，不要總把未來著眼于自己的一畝三分地，反而應該期盼自己身邊的人比自己強，因為這樣才能一直進步。舞臺有多大，心才能有多大。
不要自我設限！