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春節(jié)后換工作，這里有5條提醒

接地氣的陳老師

2021-02-21

1 評(píng)論 5816 瀏覽 23 收藏

15 分鐘

編輯導(dǎo)讀：春節(jié)過(guò)去，“金三銀四”馬上就要到了，一些童鞋想要換工作的心是不是蠢蠢欲動(dòng)了？每年的招聘環(huán)境不同，辭職和求職都是職業(yè)生涯中的重要環(huán)節(jié)，如何找到一份滿意的工作對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)是一個(gè)不小的挑戰(zhàn)。本文作者對(duì)春節(jié)后準(zhǔn)備換工作的童鞋提出了自己的一些建議，與你分享。

很多同學(xué)盤算著過(guò)完年換個(gè)工作，最近有大量人來(lái)咨詢陳老師，今天統(tǒng)一指引一下。近些年試圖轉(zhuǎn)來(lái)干數(shù)據(jù)的人太多，于是被咨詢的太多了。和其他講職業(yè)規(guī)劃的老師不同，陳老師這個(gè)鋼鐵直男理科生，只分析怎么做可行性最高。完全不會(huì)像其他人那樣大煲雞湯，講什么“發(fā)覺真我，擁抱明天”一類廢話，各位看官挺住哈，下邊是來(lái)自鋼鐵直男理科生的熱心提醒。

一、2021年找工作是不是特別難？

答：難不難是看人的。雖然都在喊2020是互聯(lián)網(wǎng)寒冬，雖然到處新聞都在報(bào)道XX地方裁人，但是打鐵還需自身硬，能人永遠(yuǎn)不缺工作。

假設(shè)你的簡(jiǎn)歷是：

985本科+研究生
27歲+男性+單身
阿里搜索5年經(jīng)驗(yàn)
精通計(jì)算廣告各種算法

肯定到處搶著要呀。

我們多多少少都有問(wèn)題，這才是真問(wèn)題！

比如：

太嫩：職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)1年不到
太老：30幾歲老頭子
學(xué)歷不行：大專、非重點(diǎn)本科
經(jīng)驗(yàn)不行：轉(zhuǎn)行、半路出家
經(jīng)歷不行：到處打雜，沒像樣項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)
行業(yè)撲街：P2P、O2O、共享經(jīng)濟(jì)的飄過(guò)……
能力不行：溝通能力差、表達(dá)不行、協(xié)作不行
女性：大齡單身未生娃（就是容易被歧視，在此為女同胞鳴不平?。?/li>

自身?xiàng)l件受限制，也是客觀事實(shí)。所以不要盲目聽信“我的XX成功經(jīng)驗(yàn)”。那些成功經(jīng)驗(yàn)背后往往有很多不可復(fù)制的機(jī)遇。特別不要盲目聽信“我學(xué)了XX技能就成功求職”。在職場(chǎng)上混，你是誰(shuí)遠(yuǎn)遠(yuǎn)比你會(huì)什么重要。即使是同樣0基礎(chǔ)轉(zhuǎn)行，清華的就是比普通學(xué)校的好轉(zhuǎn)，同行業(yè)的就是比跨行業(yè)好轉(zhuǎn)，3-5年中生代就是比老弱病殘?jiān)泻棉D(zhuǎn)。

靠譜的做法，是認(rèn)真分析自己的情況，找到適合自己的目標(biāo)。這樣求職就會(huì)變簡(jiǎn)單清晰了，明確以下三點(diǎn)就行：

我有什么
企業(yè)要什么
我要怎么去

所以多研究自己的情況、企業(yè)的需求。即使聽別人的經(jīng)驗(yàn)分享，少關(guān)注他的心情、感受、評(píng)價(jià)，多聽他有什么資質(zhì)，他在哪里投簡(jiǎn)歷，他面試的是什么崗位，他具體回答了什么問(wèn)題。這樣才能吸收可復(fù)制的經(jīng)驗(yàn)，讓自己進(jìn)步。

二、聽你這么說(shuō)，我不可能找個(gè)好工作了？

答：不要悲觀。數(shù)據(jù)分析基本思維：遇到“好/壞”要問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)。找工作也是，什么算“好”特別重要。數(shù)據(jù)分析另一基本思維：“且字越多，成功概率必然越少”所以對(duì)下一份工作，盡量清晰自己想要的關(guān)鍵內(nèi)容。

可以從以下小目標(biāo)里挑2個(gè)重點(diǎn)來(lái)滿足：

加薪幅度超過(guò)30%
從小公司換到大公司
在北上廣深杭站住腳
從傳統(tǒng)行業(yè)換到互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)
從非數(shù)據(jù)崗位換到數(shù)據(jù)崗位
換一個(gè)加班沒那么激烈的公司
謀求領(lǐng)導(dǎo)崗位（帶下屬）
謀求全新項(xiàng)目（獨(dú)立負(fù)責(zé)）
……

強(qiáng)烈建議選2個(gè)就好！事不過(guò)三，哈哈

有沒有可能一步登天，一下找到各方面都好的工作？有可能，但是機(jī)會(huì)少。需要?jiǎng)偤糜萌瞬块T看上你，相談甚歡，同時(shí)剛好招聘窗口期其他競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手都是笨蛋。

要知道，找工作是個(gè)企業(yè)/求職者相互看順眼的過(guò)程，企業(yè)那邊，HR對(duì)求職者薪酬的期望值就是：上一份工作+30%。雖然HR們口頭不承認(rèn)，可實(shí)際上丫就是這么操作的。如果你要的薪酬超過(guò)30%增幅，那么她們就會(huì)把你的簡(jiǎn)歷摁下來(lái)等一等，再找其他候選人，最后挑一個(gè)能把薪酬壓下來(lái)的。

所以一次性要加薪太多，勢(shì)必面臨當(dāng)備胎的風(fēng)險(xiǎn)，不是你不夠優(yōu)秀，而是因?yàn)檎心愕脑挘琀R無(wú)處體現(xiàn)績(jī)效哈。這里要做好心理準(zhǔn)備。各方面都好的工作勢(shì)必難找，一次滿足一個(gè)小目標(biāo)更好，畢竟路長(zhǎng)著呢。

三、那我該如何找好工作？

答：上拉鉤、獵聘、BOSS直聘、51job、智聯(lián)招聘……搜地區(qū)+崗位名。搜出來(lái)以后有崗位名稱、工作職責(zé)、能力要求、薪資范圍等等，自己看就好了。需注意：有些崗位名字可能用得很亂，比如數(shù)據(jù)分析、數(shù)據(jù)分析師、數(shù)據(jù)運(yùn)營(yíng)、數(shù)據(jù)工程師、商業(yè)分析師、大數(shù)據(jù)分析師、策略分析師，很有可能是一個(gè)玩意。因?yàn)楹芏郒R小妹妹就是隨手那么一寫。

所以：

不要糾結(jié)名字，看具體的崗位要求匹配不匹配。
搜索時(shí)多搜一些關(guān)鍵字，多嘗試一些可能。
如果搜到一個(gè)崗位自己特喜歡，可以看看這個(gè)關(guān)鍵字下，1-2年，3-5年，5-10年經(jīng)驗(yàn)的是否還有崗位，不同年份之間要求有什么區(qū)別，這樣就能區(qū)分出基礎(chǔ)能力、進(jìn)階能力了。

特別強(qiáng)調(diào)，不要單純地看名字，即使都叫“數(shù)據(jù)分析師”不同情況下差別也是很大的，參見：

四、我怎么判斷自己的適合程度？

答：匹配度是分三方面看的：

基本條件：包括工作年限、崗位、行業(yè)、等級(jí)（是否帶下屬）能力關(guān)鍵字（比如建模、增長(zhǎng)）這些往往是HR小妹妹們拿來(lái)篩人的條件，所以是一票否決的。如果HR小妹妹收到用人部門的要求：這個(gè)崗位限5年以上+管理下屬2人以上，那不符合條件的會(huì)直接槍斃。所以在匹配的時(shí)候，優(yōu)先看這些基礎(chǔ)硬指標(biāo)過(guò)不過(guò)關(guān)。也會(huì)存在不過(guò)關(guān)去面試的情況（很多用人部門發(fā)招聘的時(shí)候，其實(shí)也沒想清楚），不過(guò)概率相對(duì)較小。
崗位職責(zé)：包括來(lái)公司后，做XX項(xiàng)目，負(fù)責(zé)XX工作等等，這些是入職后可能做的事情。崗位職責(zé)有專業(yè)性，需要用專業(yè)知識(shí)來(lái)判斷。HR小妹妹在這方面判斷力較弱，比如崗位寫的“用戶畫像”，你寫個(gè)“做過(guò)用戶畫像項(xiàng)目”，HR小妹妹極有可能也約你來(lái)面試，但一見面才發(fā)現(xiàn)你只是做個(gè)調(diào)查問(wèn)卷寫ppt而已。最好的辦法，是看行業(yè)+崗位+職責(zé)。直接思考下：他們這個(gè)行業(yè)的這個(gè)職責(zé)是干啥的。
能力要求：包括會(huì)XX工具、有溝通能力/抗壓能力/XX能力，有XX方面經(jīng)驗(yàn)等等。這里是有順序的，經(jīng)驗(yàn)>工具>能力。企業(yè)都喜歡吃現(xiàn)成的，一萬(wàn)句我會(huì)做，頂不過(guò)一句我做過(guò)。至于工具是要結(jié)合具體場(chǎng)景的，很多小伙伴一說(shuō)轉(zhuǎn)數(shù)據(jù)分析，就把書架上生了灰的《高等數(shù)學(xué)》《線性代數(shù)》《概率論》都搬出來(lái)了，完全沒必要。

一般技術(shù)類崗位會(huì)有筆試環(huán)節(jié)，如果筆試題掛了，基本面試掛掉。所以刷題是必不可少的。特別是數(shù)據(jù)類工作一般都會(huì)考SQL取數(shù)。越高級(jí)的崗位，越看重項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，特別是工作中的項(xiàng)目。所以才強(qiáng)調(diào)，前一份工作再爛，資料也要保存齊全，這樣后續(xù)講項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)用得上，至于《泰坦尼克》《貓眼電影》《數(shù)據(jù)分析師爬蟲》《網(wǎng)站ABtest》這種連代碼都能在網(wǎng)上百度到的網(wǎng)紅項(xiàng)目，大家拿來(lái)練手就好，我都讓我們公司HR小妹妹屏蔽這些簡(jiǎn)歷了。

五、既然提到了學(xué)習(xí)，我裸辭學(xué)習(xí)好不好

答：很多人喊著不要裸辭，其實(shí)也不全對(duì)。有些同學(xué)的工作環(huán)境實(shí)在太惡劣，每天加班加通宵，完全無(wú)暇學(xué)習(xí)，干的是最基礎(chǔ)的重復(fù)工作，毫無(wú)價(jià)值，工資也不高。這種情況下硬撐著不辭職是沒法自我提升的，面試成功幾率也低。而且現(xiàn)在正值年初，馬上3/4/5月是大量企業(yè)招聘的時(shí)機(jī)，辭職的話，可以密集面試。

注意，以下人群，裸辭風(fēng)險(xiǎn)高，包括：

沒有一段1年以上經(jīng)驗(yàn)的同學(xué)：每個(gè)工作都只干倆仨月跑路，會(huì)被HR歧視的。
年齡30歲以上，背著房貸的同學(xué)：生活壓力太大，家里事多，中年任性分分鐘家里后院起火。
在北上廣深，生活費(fèi)不夠無(wú)工作過(guò)半年的：萬(wàn)一仨月找不到，生活拮據(jù)，每天想著吃筍尖桂林粉還是麻醬拌面，是沒法找到好工作。
沒有做好工作資料整理的同學(xué)：怒而辭職，啥資料沒帶出來(lái)，結(jié)果面試時(shí)漏洞百出，想補(bǔ)救又跟前公司翻臉了，找不回來(lái)。
大齡單身未孕女士：雖然嘴上不說(shuō)，但是職場(chǎng)歧視是結(jié)結(jié)實(shí)實(shí)存在的，找好下家才走最安全。

除了這些情況下，其他同學(xué)在年初選擇裸辭都可以，做好學(xué)習(xí)計(jì)劃，定期投簡(jiǎn)歷，記錄面試情況定期復(fù)盤，就能很大地體提升找到好工作的概率。

以上就是今天的分享，有些同學(xué)會(huì)說(shuō)：咋沒講到數(shù)據(jù)類工作的特色呢？答：因?yàn)楹芏嗤瑢W(xué)根本連這最基礎(chǔ)的5點(diǎn)都沒做到，以至于跳槽時(shí)毫無(wú)準(zhǔn)備，盲目海投，缺少經(jīng)驗(yàn)，漫天要價(jià)，閉門造車，最后一潰千里。每天真的在糾結(jié)吃筍尖桂林粉還是麻醬拌面，每天桌面上攤十幾本書，從概率論到21天0基礎(chǔ)python，結(jié)果一本都學(xué)不完，瞎胡折騰，這能成就見鬼了。

很多同學(xué)跳槽前，不是做好了功課，而是基于憤怒和妒忌：

我看我那哥們混得就挺好
我聽說(shuō)有一同學(xué)真他媽錢多
我聽一個(gè)前輩說(shuō)我們行業(yè)沒前途
我的領(lǐng)導(dǎo)笨蛋/公司笨蛋/同事笨蛋

至于跳槽去哪里，完全沒有認(rèn)真搜過(guò)崗位，全部信息都來(lái)自《21天0基礎(chǔ)自學(xué)python》《入行互聯(lián)網(wǎng)金融風(fēng)控月入3萬(wàn)半年成為CTO》這種文章，要不然就是來(lái)自知乎《我是如何從機(jī)械/土木/生物自學(xué)文案寫作進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營(yíng)半年成為COO》這種心得分享。再趕上今年互聯(lián)網(wǎng)寒冬，就真是盲人騎瞎馬，夜半臨深池了。即使是這基礎(chǔ)的5點(diǎn)，講出來(lái)也是得罪人的。在知乎上我回答過(guò)一個(gè)類似的話題，結(jié)果被一眾“互聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)分析大V”踩，有意思，我就問(wèn)各位在企業(yè)里的數(shù)據(jù)主管/經(jīng)理/總監(jiān)們，這下邊兩份簡(jiǎn)歷你招哪一個(gè)？