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編輯導(dǎo)讀：“金三銀四”馬上就要結(jié)束了，你找到合適的工作了嗎？或者，你準(zhǔn)備跳槽嗎？求職找工作，是一個(gè)煎熬的過(guò)程，但也是對(duì)工作全面復(fù)盤(pán)，以及成長(zhǎng)最快的過(guò)程。本文作者根據(jù)自己的親身經(jīng)歷，對(duì)產(chǎn)品經(jīng)理如何求職面試提出了自己的思考，與你分享。

之前的文章，給大家介紹了用戶(hù)分析到產(chǎn)品上線(xiàn)的產(chǎn)品全流程，以及在工作中的一些方法論。

我將之前的文章并稱(chēng)為“初級(jí)產(chǎn)品養(yǎng)成系列”。

而我們?cè)诠ぷ髦惺褂眠@些方法論，提高我們產(chǎn)品能力后，我們肯定也想在產(chǎn)品路上，獲得更大的發(fā)展空間。

要想獲得更大的發(fā)展空間，除升職加薪之外，我們還可以通過(guò)跳槽來(lái)實(shí)現(xiàn)，那今天，我們就來(lái)聊聊找求職這個(gè)事。

我之前也和一些朋友交流過(guò)求職的方法，并且我發(fā)現(xiàn)，有很大一部分的人，工作能力還不錯(cuò)，但是卻完全不知道該怎么去找工作的。

所以，借這個(gè)清明假期，我和大家一起聊聊求職過(guò)程中的一些方法，文章會(huì)從心態(tài)、策略、簡(jiǎn)歷、面試四個(gè)層面，來(lái)個(gè)大家介紹下求職，究竟是怎么一回事。

在正式聊求職之前，我想先簡(jiǎn)單介紹下我的背景和求職結(jié)果：

我是普通二本畢業(yè)的，待過(guò)小公司，也做過(guò)騰訊外包。而我在3月份的求職過(guò)程中，共投出簡(jiǎn)歷17份，獲得10個(gè)面試機(jī)會(huì)，順利面試7家，最終斬獲4份offer，其中有3家大廠(chǎng)的offer。

再啰嗦一句：雖然文章內(nèi)容比較長(zhǎng)，但絕對(duì)是干貨。

我也是真的希望能給大家，提供哪怕是一點(diǎn)點(diǎn)的幫助。

一、心態(tài)：調(diào)整好心態(tài)，再開(kāi)始找工作

求職找工作，其實(shí)是一個(gè)比較煎熬的過(guò)程，但也是對(duì)工作全面復(fù)盤(pán)，以及成長(zhǎng)最快的過(guò)程。

有些人是先提離職，然后找工作的。

但我在找每一份工作時(shí)，都是裸辭之后的全力以赴。

也因?yàn)檫@樣，我才能有與更厲害的人，一教高下的機(jī)會(huì)。

所以，當(dāng)你決定全力以赴之前，要先問(wèn)自己幾個(gè)問(wèn)題，來(lái)確認(rèn)你自己，是否已經(jīng)準(zhǔn)備好了：

問(wèn)題一：你真的非走不可了嗎？

首先，我并不是要你接受裸辭這種方式，畢竟裸辭后帶來(lái)自由之外，還有更多的焦慮和更大經(jīng)濟(jì)壓力。

所以說(shuō)，找工作，心態(tài)非常重要，因?yàn)樗拖袷呛谝估锏哪且豢|亮光，指引著你前進(jìn)的方向。

其次，求職本身，就是一個(gè)充滿(mǎn)不確定性的過(guò)程。所以在你求職之前，我希望你能夠多想清楚一些。

我見(jiàn)過(guò)很多人，其實(shí)早就有跳槽的想法，但遲遲未能踐行，除經(jīng)濟(jì)壓力外，更有可能是“還沒(méi)準(zhǔn)備好擁抱變化”。

當(dāng)我們?cè)谝粋€(gè)環(huán)境中工作得越久，其實(shí)就會(huì)陷入“習(xí)慣”，習(xí)慣的工作，習(xí)慣的團(tuán)隊(duì)，習(xí)慣的生活方式，都會(huì)讓你產(chǎn)生抵觸心理。

所以，在我們找工作之前，要先問(wèn)問(wèn)自己，這份工作，我真的非走不可了嗎？

例如我裸辭之前，就會(huì)反復(fù)跟自己確認(rèn)，是否仍有以下問(wèn)題：

• 成長(zhǎng)：這份工作中我是否還有成長(zhǎng)機(jī)會(huì)？我當(dāng)前的問(wèn)題是否可以改變？下一份工作是否仍會(huì)出現(xiàn)在這里遇到的問(wèn)題？
• 待遇：我待遇是否還有提升的可能？我的投入和產(chǎn)出為何不成正比？是公司的問(wèn)題還是我自己的問(wèn)題？
• 團(tuán)隊(duì)：是不是完全是對(duì)方的問(wèn)題？我有沒(méi)有可以?xún)?yōu)化和改變的空間？

總之，一定要想清楚，千萬(wàn)不能帶著問(wèn)題離開(kāi)公司，因?yàn)樵谶@份工作中沒(méi)解決的問(wèn)題，在下一份工作中，很大概率也還會(huì)遇到的。

問(wèn)題二：你是否有足夠的信心去對(duì)抗焦慮？

求職的過(guò)程，也是一個(gè)不斷和自己負(fù)面情緒斗爭(zhēng)的過(guò)程。

我剛開(kāi)始找工作的時(shí)候，也沒(méi)有這次那么順利。

我之前投過(guò)幾百份簡(jiǎn)歷，獲得面試機(jī)會(huì)屈指可數(shù)，更沒(méi)有大廠(chǎng)給我機(jī)會(huì)。

可我一直都在告訴自己“如果我都找不到工作，那會(huì)有很多人會(huì)餓死”。

其實(shí)我在3月找工作中期也很焦慮，特別是在等幾個(gè)大廠(chǎng)的二面、三面、終面的通知時(shí)，但我反復(fù)給自己打雞血，才慢慢消化了焦慮。

所以說(shuō)，我們一定要有自信。只有自信，才讓我們走出黑暗，迎來(lái)最終的黎明。

二、求職策略：錨定方向，選擇合適的時(shí)機(jī)，投入戰(zhàn)場(chǎng)

做產(chǎn)品之后，我發(fā)覺(jué)具備產(chǎn)品思維的人，不論做哪一行，其實(shí)都會(huì)很出彩。

那我們找工作的時(shí)候，也可以把自己當(dāng)初一款產(chǎn)品來(lái)打造，這樣就能比較好理解招聘的工作，為什么要這么“針對(duì)”我們了。

1. 方向的選擇

產(chǎn)品有產(chǎn)品目標(biāo)，找工作也要明確求職方向，這個(gè)方向主要包括產(chǎn)品方向、崗位職能、行業(yè)領(lǐng)域：

1）產(chǎn)品方向

市面上的產(chǎn)品方向，大致分為C端、B端和G端，這幾個(gè)方向。

我們可以結(jié)合自己的工作經(jīng)歷和興趣，來(lái)挑選適合自己的行業(yè)方向。

而且行業(yè)方向的不同，崗位要求不同，對(duì)能力要求也有所不同：

• C端市場(chǎng)相對(duì)飽和，且一線(xiàn)大廠(chǎng)放出來(lái)的大多是這樣的崗位，因此競(jìng)爭(zhēng)者多，競(jìng)爭(zhēng)壓力會(huì)更大，因此，對(duì)經(jīng)歷匹配和能力要求會(huì)更高一些；
• B端市場(chǎng)沒(méi)那么飽和，但相應(yīng)的崗位會(huì)少一些，且通常會(huì)要求有輸出復(fù)雜流程的能力，或定制化落地通用化的產(chǎn)品能力；
• G端一般是基于政府企業(yè)服務(wù)，其實(shí)有點(diǎn)像項(xiàng)目外包，通常定制化多，且可能需要和政府部門(mén)溝通，所以對(duì)溝通能力或情商有一定的要求。

2）崗位職能

隨著市場(chǎng)的演化，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)也誕生出很多職能不同的產(chǎn)品經(jīng)理，如，前端產(chǎn)品經(jīng)理、后臺(tái)產(chǎn)品經(jīng)理、策略產(chǎn)品經(jīng)理、商業(yè)化產(chǎn)品經(jīng)理、數(shù)據(jù)產(chǎn)品經(jīng)理等等。

所以，我們也要根據(jù)我們的經(jīng)歷和興趣進(jìn)行選擇，簡(jiǎn)歷和面試的描述也要做對(duì)應(yīng)的調(diào)整。

畢竟，從成本考慮的話(huà)，公司會(huì)更傾向于有對(duì)應(yīng)經(jīng)歷的的人。

3）行業(yè)領(lǐng)域

最后，我們還要想清楚，以我當(dāng)前的能力，要進(jìn)入什么體量，什么細(xì)分行業(yè)的公司。

體量的話(huà)，一線(xiàn)大廠(chǎng)有BAT，二三線(xiàn)大廠(chǎng)包括美團(tuán)、滴滴、京東、百度、蝦皮、順豐、金蝶等等。

行業(yè)也有相應(yīng)的細(xì)分，如電商、新零售、互聯(lián)網(wǎng)金融、交通等各種領(lǐng)域，這里不乏一些行業(yè)龍頭，如專(zhuān)注于招聘領(lǐng)域的BOSS，拉鉤，智聯(lián)；專(zhuān)注于物流領(lǐng)域的順豐等等。

不同的體量，不同的行業(yè)領(lǐng)域，對(duì)崗位要求也不同，這些同樣影響你的簡(jiǎn)歷，和面試崗位的選擇。

2. 時(shí)機(jī)的選擇

運(yùn)氣，也是實(shí)力的一部分，而且是很大一部分。

我之前跟一些朋友聊過(guò)，有好一些人都是這樣機(jī)緣巧合下，進(jìn)入大廠(chǎng)的。

比如，當(dāng)時(shí)業(yè)務(wù)要人要的急，當(dāng)時(shí)又非招聘季，競(jìng)爭(zhēng)沒(méi)那么激烈，而剛好那天狀態(tài)又比較好，所以面試過(guò)程異常順利，直接就進(jìn)入大廠(chǎng)了。

而我覺(jué)得，能決定運(yùn)氣好壞的因素，除了人品之外，就是在時(shí)機(jī)的選擇上。

在金三銀四、金九銀十，雖然放出來(lái)的崗位會(huì)比較多，但作為跳槽季，競(jìng)爭(zhēng)的程度也會(huì)更激烈。

如果你的學(xué)歷背景和工作經(jīng)歷都沒(méi)那么好，我建議最好避開(kāi)招聘的高峰期，避免和學(xué)歷好，且有大廠(chǎng)經(jīng)歷的人正面交鋒。此時(shí)年前和年中的招聘淡季，非常有機(jī)會(huì)憑借過(guò)人的運(yùn)氣進(jìn)入大廠(chǎng)的。

那如果你是211985或名校碩士畢業(yè)，或擁有BAT等知名一二線(xiàn)大廠(chǎng)的工作經(jīng)歷，就最好選擇招聘高峰期來(lái)求職，因?yàn)榧词鼓忝嬖嚑顟B(tài)沒(méi)那么好，也可以通過(guò)背景來(lái)為你加分。

三、重要的簡(jiǎn)歷：求職始于簡(jiǎn)歷，offer終于簡(jiǎn)歷

做好前面的準(zhǔn)備工作之后，我們就要開(kāi)始寫(xiě)簡(jiǎn)歷了。

我們通常是用簡(jiǎn)歷來(lái)獲得面試的，但很多人不知道的是，面試官在進(jìn)行最終選擇時(shí)，很大程度上，也依賴(lài)于簡(jiǎn)歷來(lái)進(jìn)行最后的評(píng)估的。

所以說(shuō)，簡(jiǎn)歷是整個(gè)求職過(guò)程中，非常重要的一部分。

我見(jiàn)過(guò)很多人經(jīng)歷和背景都很不錯(cuò)，但得不到面試機(jī)會(huì)，無(wú)外乎兩個(gè)原因：簡(jiǎn)歷問(wèn)題和能力問(wèn)題。

我相信，每個(gè)人都對(duì)自己有一定的判斷，所以能力問(wèn)題不在此次討論范圍內(nèi)，而且短期內(nèi)也辦法解決，只能慢慢沉淀。

所以本次的文章內(nèi)容，主要針對(duì)簡(jiǎn)歷問(wèn)題。

一份完整的簡(jiǎn)歷，主要包括基本信息和工作經(jīng)歷兩部分。

如果是應(yīng)屆生或?qū)嵙?xí)生的話(huà)，就是工作經(jīng)歷換成了實(shí)習(xí)經(jīng)歷和社團(tuán)經(jīng)歷。

前面說(shuō)，我們把自己當(dāng)成一款產(chǎn)品來(lái)打造的話(huà)，簡(jiǎn)歷就是”我”這款產(chǎn)品1.0版本上線(xiàn)，做簡(jiǎn)歷的時(shí)候，也要從用戶(hù)、需求、場(chǎng)景三個(gè)層面去思考問(wèn)題。

1. 基本信息

基本信息無(wú)非是姓名、聯(lián)系方式、畢業(yè)院校等，這些信息要放開(kāi)頭，且別占用太多空間，保證面試官能準(zhǔn)確知道你是誰(shuí)即可。

還有些小伙伴喜歡寫(xiě)自我評(píng)價(jià)，個(gè)人不太建議，但如果是實(shí)習(xí)，簡(jiǎn)歷內(nèi)容又比較空洞的話(huà)，可以寫(xiě)一寫(xiě)，可如果你有工作經(jīng)驗(yàn)的話(huà)，就會(huì)顯得比較雞肋了。

技能的話(huà)，可以放在基本信息下方，當(dāng)成加分項(xiàng)，如下圖所示。

2. 篇幅和模板

我們從用戶(hù)場(chǎng)景去分析的話(huà)，我們可以知道，面試官每天可能看成百上千份簡(jiǎn)歷，因此能在每份簡(jiǎn)歷上花費(fèi)的時(shí)間也不會(huì)太多，所以簡(jiǎn)歷的篇幅也別太長(zhǎng)。

如果是實(shí)習(xí)、應(yīng)屆生、甚至三年以?xún)?nèi)的產(chǎn)品，我的建議是最好控制在一頁(yè)；

如果有3年產(chǎn)品工作經(jīng)驗(yàn)的，一頁(yè)可能無(wú)法承載你所有的經(jīng)歷，可適當(dāng)分頁(yè)，但不建議超過(guò)2頁(yè)。

而模板的選擇上，我沒(méi)有太好的建議，我一般都是用word來(lái)寫(xiě)簡(jiǎn)歷。

主要我是覺(jué)得如果簡(jiǎn)歷沒(méi)有內(nèi)容支撐的話(huà)，再好看的模板也是花拳繡腿，這就好比一款產(chǎn)品沒(méi)有解決用戶(hù)需求，但在ui設(shè)計(jì)上浪費(fèi)了太多資源一樣。

3. 工作經(jīng)歷和項(xiàng)目經(jīng)歷

工作經(jīng)歷和項(xiàng)目經(jīng)歷是簡(jiǎn)歷的核心部分，也是決定你能否獲得面試機(jī)會(huì)、能否獲得offer的基礎(chǔ)。

這部分有些人是合起來(lái)寫(xiě)的，就是把項(xiàng)目經(jīng)歷嵌套到工作經(jīng)歷中。

具體是分開(kāi)還是合并，其實(shí)都可以。

只是我一般會(huì)分開(kāi)寫(xiě)，主要是因?yàn)槲颐嫦虻氖荁端產(chǎn)品，和C端產(chǎn)品崗不同的是，B端產(chǎn)品的缺少普世性。

即，我的項(xiàng)目經(jīng)歷，不是一看就知道是做什么的，所以，我需要有空間來(lái)補(bǔ)全項(xiàng)目背景，讓面試官更好地了解我做這塊業(yè)務(wù)，是為了解決什么問(wèn)題。

其次，內(nèi)容是簡(jiǎn)歷的核心，但在正式跟大家介紹內(nèi)容之前，我想先給大家看看不太合格的經(jīng)歷描述，如下圖所示。

我之前在脈脈上看到有一些說(shuō)“跪求面試”的簡(jiǎn)歷，大多都是這樣寫(xiě)的。

但這樣的簡(jiǎn)歷，說(shuō)白了，就是產(chǎn)品人用自己的視角，在YY面試官視角，就好像產(chǎn)品沒(méi)有落到用戶(hù)場(chǎng)景中的需求，根本無(wú)法解決用戶(hù)需求痛點(diǎn)。

因?yàn)椋脩?hù)調(diào)研，功能落地，數(shù)據(jù)分析等字眼，是產(chǎn)品崗?fù)ㄓ玫墓ぷ髁鞒毯吐毮埽灰诨ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)待過(guò)的人，都可以這樣寫(xiě)，沒(méi)有任何辨識(shí)度和意義，還會(huì)讓面試官難以評(píng)估你的價(jià)值。

所以，在寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，最好能利用STAR法則來(lái)描述。

因?yàn)镾TAR法則，是一個(gè)清晰、條理的表述模板，在簡(jiǎn)歷和面試陳述過(guò)程中，合理運(yùn)用此法則，可以通順跟面試官描述事物的邏輯方式。

STAR法則含義如下:

• Situation: 背景，事情是在什么情況下發(fā)生
• Target: 目標(biāo)，你是如何明確你的目標(biāo)的
• Action: 行動(dòng)，針對(duì)這樣的情況分析，你采用了什么行動(dòng)方式
• Result: 成果，在這樣的情況下你得到了什么，或團(tuán)隊(duì)，或公司得到了什么

而上面截圖的經(jīng)歷，如果用STAR法則，就可以用下列方式來(lái)陳述：

• 【項(xiàng)目主導(dǎo)】負(fù)責(zé)的XX小程序，X月內(nèi)主導(dǎo)1.0版本功能并順利上線(xiàn)；
• 【功能搭建】在X月內(nèi)，搭建產(chǎn)品核心框架、如登錄體系、會(huì)員體系等核心能力的搭建；根據(jù)用戶(hù)反饋，獨(dú)立完成多條交互流程重構(gòu)，如注冊(cè)流程，支付流程等用戶(hù)核心流程的體驗(yàn)升級(jí)；
• 【規(guī)范流程】重新制定了設(shè)計(jì)規(guī)范，并在10人團(tuán)隊(duì)內(nèi)推廣使用，提升了內(nèi)部的需求設(shè)計(jì)效率，獲得團(tuán)隊(duì)內(nèi)一致認(rèn)可；
• 【數(shù)據(jù)表現(xiàn)】上線(xiàn)X月后，產(chǎn)品核心路徑縮短20%；產(chǎn)品獲得用戶(hù)好評(píng)，分享轉(zhuǎn)發(fā)量提升了50%；產(chǎn)品dau也從原來(lái)3w上漲至5w+，上漲超90%；

這樣表述的話(huà)，有內(nèi)容、有貢獻(xiàn)、有數(shù)據(jù)，就可以更清晰地看出你，在這份工作中的價(jià)值。

如果在面試時(shí)，面試官也可以根據(jù)具體的點(diǎn)跟你展開(kāi)，而你也可以利用STAR法則，跟面試官補(bǔ)全背景，當(dāng)時(shí)的困難點(diǎn)，以進(jìn)一步突出你的價(jià)值。

4. 簡(jiǎn)歷要匹配崗位要求

除了利用STAR法則來(lái)陳述內(nèi)容之外，還需要注意的是，經(jīng)歷要盡量匹配。

因?yàn)樗械墓菊腥?，都主要關(guān)注看兩點(diǎn)：潛力和業(yè)務(wù)能力

如果是實(shí)習(xí)或校招，因?yàn)槿鄙賹?shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，所以更多的是看你是否有潛力。

據(jù)說(shuō)，騰訊校招的時(shí)候就會(huì)結(jié)合學(xué)歷背景、筆試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)面試、壓力面等方式，從聰明力、邏輯力等五個(gè)維度來(lái)評(píng)估你是否符合預(yù)期。

但如果是社招，除了看是否具備培養(yǎng)潛力之外，還看業(yè)務(wù)，即簡(jiǎn)歷和崗位要求要匹配。

這也是從公司節(jié)約成本的角度來(lái)考慮的，畢竟招個(gè)人，公司也不會(huì)花過(guò)多時(shí)間來(lái)讓你慢慢學(xué)習(xí)和熟悉業(yè)務(wù)，所以，如果有對(duì)應(yīng)行業(yè)或經(jīng)歷的話(huà)，是最好的。

那我們?cè)趯?xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，也要適當(dāng)調(diào)整簡(jiǎn)歷中的內(nèi)容，讓簡(jiǎn)歷中的描述與招聘要求相匹配。

例如，我的第一份工作是SAAS產(chǎn)品，我在投有贊、小鵝通等崗位時(shí)，就會(huì)突出我在電商、CRM模塊、會(huì)員體系的崗位描述。

四、面試：不是聊天，但要聊得開(kāi)心

在簡(jiǎn)歷寫(xiě)好之后，我們就可以準(zhǔn)備面試了。

我見(jiàn)過(guò)有些人面試，是不做任何準(zhǔn)備的，這種行為就相當(dāng)于考試裸考——必死無(wú)疑。

那我們準(zhǔn)備面試前究竟應(yīng)該準(zhǔn)備些什么呢？

1. 投簡(jiǎn)歷策略

面試和工作不同的是，面試相當(dāng)于你跟不了解你，不知道你業(yè)務(wù)的人介紹你的經(jīng)歷、能力和價(jià)值，這個(gè)并不是每個(gè)人在工作中都有所鍛煉的，而且面試時(shí)臨場(chǎng)發(fā)揮的狀態(tài)非常重要。

所以，在一開(kāi)始面試時(shí)，我建議你先找找面試的感覺(jué)。

我的面試策略是先會(huì)從中小公司開(kāi)始的，我先選三家方向、崗位、行業(yè)均合適，但體量不大的公司進(jìn)行面試。

一來(lái)調(diào)整下自己面試的狀態(tài)，二來(lái)看看行業(yè)中的人對(duì)方對(duì)什么問(wèn)題感興趣，看下我簡(jiǎn)歷中的內(nèi)容還有什么不合適的，適當(dāng)調(diào)整簡(jiǎn)歷和表述。

其次，再選擇三家可能有難度才能夠到的公司和崗位，如果運(yùn)氣好能進(jìn)去當(dāng)然好，但如果不能進(jìn)去，我也能了解到我未來(lái)的方向應(yīng)該要專(zhuān)注什么能力。

最后，我再正式投自己能力、經(jīng)歷、興趣都相對(duì)匹配的崗位。

我到這一步的話(huà)，獲得面試率就高很多了，即使面試不過(guò)，我也知道不是我能力問(wèn)題，大概率是崗位不匹配或有背景更好的競(jìng)爭(zhēng)者。

2. 平臺(tái)選擇

我一直用的招聘平臺(tái)是BOSS直聘和拉鉤，個(gè)人覺(jué)得BOSS是更好用的（BOSS考慮下給我廣告費(fèi)）。

因?yàn)槲抑霸囘^(guò)，在拉鉤上投了沒(méi)反饋的，或者拒了我的，我在BOSS上跟人聊了兩句，對(duì)方也愿意給我面試機(jī)會(huì)。

如果你簡(jiǎn)歷按照我上面說(shuō)的來(lái)寫(xiě)的話(huà)，一般就會(huì)有很多公司來(lái)跟你邀約的，這也是我評(píng)估我的簡(jiǎn)歷是符合市場(chǎng)的條件之一。

3. 自我介紹

在面試之前，一定要準(zhǔn)備好自我介紹，90%的面試官，上來(lái)的第一句話(huà)就是：那你先介紹下自己吧。

因?yàn)槊嬖嚬偈紫葧?huì)通過(guò)你的自我介紹，來(lái)看你的溝通表達(dá)能力和邏輯能力，是否符合產(chǎn)品崗要求，如果自我介紹不順暢，會(huì)先給面試官留下不好的印象；

其次，在你說(shuō)的時(shí)候，面試官有時(shí)間看下你的簡(jiǎn)歷，并找到切入點(diǎn)讓對(duì)方與你展開(kāi)溝通。

所以，自我介紹一定要通順且清晰，不能卡殼，而我的方法是，找個(gè)模板，反復(fù)練習(xí)。

我這里可以分享一個(gè)自我介紹的模板，大家可以根據(jù)模板自行填充經(jīng)歷~

你好，我是XX。接下來(lái)，我將從公司和項(xiàng)目層面，跟你簡(jiǎn)單介紹下我工作經(jīng)歷。

我在XX年X月我加入了XX行業(yè)的XX公司，在職期間，主要做了XX產(chǎn)品的重構(gòu)、還有商家運(yùn)營(yíng)后臺(tái)XX能力/XX模塊的迭代優(yōu)化、商業(yè)化產(chǎn)品設(shè)計(jì)。（總述）

其中，投入最多的是XX項(xiàng)目，這個(gè)項(xiàng)目主要是用來(lái)XX的（背景）

當(dāng)時(shí)業(yè)務(wù)要求在X月內(nèi)讓產(chǎn)品具備XX能力，為XX解決XX問(wèn)題的（任務(wù)）

期間我主導(dǎo)了XX的版本/XX方案，X月內(nèi)上線(xiàn)了XX功能、XX模塊，增強(qiáng)產(chǎn)品的工具屬性，產(chǎn)品上線(xiàn)之后，產(chǎn)品DAU上漲了XX%。（行動(dòng)+結(jié)果）

4. 面試會(huì)問(wèn)什么

面試的問(wèn)題很多，但歸根結(jié)底，不外乎三個(gè)方向：產(chǎn)品能力、行業(yè)發(fā)展、基本素質(zhì)。

我們?cè)诨卮疬@些問(wèn)題時(shí)，也要遵循STAR法則來(lái)陳述問(wèn)題，表現(xiàn)出自己分析闡述問(wèn)題的清晰性、條理性和邏輯性。

1）產(chǎn)品能力

產(chǎn)品能力是是看產(chǎn)品崗位的基礎(chǔ)能力，看這里的工作是不是你做的，是怎么做的。

所以，提出的問(wèn)題都是基于簡(jiǎn)歷中的工作經(jīng)歷和崗位貢獻(xiàn)所展開(kāi)的。

面試官常問(wèn)的幾個(gè)問(wèn)題有：

• 請(qǐng)介紹下XX項(xiàng)目；
• 你在XX項(xiàng)目中遇到了什么困難，你是怎么解決的；
• 如果XX工作重來(lái)一次，你有哪些覺(jué)得可以?xún)?yōu)化的地方；
• 你在工作中是如何挖掘需求，策劃和落地的；

所以，在面試之前，我們一定要非常非常熟悉自己的簡(jiǎn)歷。在熟悉自己簡(jiǎn)歷時(shí)，可以對(duì)自己的簡(jiǎn)歷內(nèi)容，多預(yù)設(shè)一些問(wèn)題。

2）行業(yè)發(fā)展

行業(yè)問(wèn)題主要是看你是否具有成長(zhǎng)潛力，這類(lèi)問(wèn)題主要是針對(duì)所處行業(yè)所展開(kāi)的。

常見(jiàn)的問(wèn)題有：

• 你對(duì)XX行業(yè)的理解是什么？
• 你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手是誰(shuí)？
• 競(jìng)品是如何蠶食市場(chǎng)的，你如果是產(chǎn)品總監(jiān)，該如何防守和反攻？

其實(shí)這些問(wèn)題，對(duì)方并不是要你回答正確，只是為了考察你是否思考過(guò)這些問(wèn)題，是否有更長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光，是否具備成長(zhǎng)為高級(jí)產(chǎn)品經(jīng)理或管理層的潛力。

而我在面SAAS產(chǎn)品崗的時(shí)候，面試官問(wèn)我對(duì)SAAS行業(yè)有什么看法，我一般會(huì)從歷史發(fā)展（解決中小企業(yè)的軟件問(wèn)題），行業(yè)現(xiàn)狀（定制化不足，無(wú)法滿(mǎn)足所有企業(yè)訴求），未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)（可遷移組合的定制化方案）入手介紹的。

3）基本素質(zhì)

基本素質(zhì)問(wèn)題，主要是看你這個(gè)人是否匹配崗位，這類(lèi)問(wèn)題主要是針對(duì)你在產(chǎn)品崗位和招聘崗位的理解。

常見(jiàn)的問(wèn)題有：

• 你覺(jué)得你有哪些特質(zhì)，是適合當(dāng)產(chǎn)品經(jīng)理的？
• 你為什么選擇產(chǎn)品經(jīng)理？
• 你的職業(yè)規(guī)劃是什么？
• 你為什么選擇我們崗位？

這些問(wèn)題每個(gè)人的回答都不太一樣，但大家在回答時(shí)，要注意多角度，分點(diǎn)描述即可。

4）反問(wèn)：你還有什么要問(wèn)我的嗎？

一般在面試完成后，合格的面試官都會(huì)提出：“你還有什么要問(wèn)我的嗎？”

很多市面上的面經(jīng)，都會(huì)讓面試者問(wèn)崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)方向等，來(lái)體現(xiàn)你對(duì)業(yè)務(wù)感興趣。

但我不是，因?yàn)槲矣X(jué)得有點(diǎn)假，而且對(duì)我沒(méi)什么實(shí)質(zhì)性的意義。

所以，我的問(wèn)題一般有兩個(gè)：?jiǎn)枌?duì)方對(duì)行業(yè)未來(lái)方向，以及對(duì)我個(gè)人面試評(píng)價(jià)：

行業(yè)方向是為了修正我對(duì)行業(yè)的理解，讓我知道更高級(jí)別的人是如何看待當(dāng)前行業(yè)發(fā)展的；而個(gè)人面試評(píng)價(jià)則是為了獲得有效反饋，讓我得到我該調(diào)整的地方，以提高我下一次面試的成功率。

而且我覺(jué)得，如果我面試足夠好，對(duì)方不會(huì)介意這一點(diǎn)的；但如果我面試不好，能得到這個(gè)反饋，也是有所收獲的；如果我面試不好，對(duì)方也不愿意這個(gè)反饋，那說(shuō)明對(duì)方面試官的素質(zhì)和公司也不怎么樣，不用你拒絕我，我更會(huì)直接拒絕你。

5. 復(fù)盤(pán)

面試完之后，一定一定要復(fù)盤(pán)。

面試復(fù)盤(pán)對(duì)于求職的意義，就好比考試后訂正，對(duì)于學(xué)習(xí)的意義一樣。

因?yàn)槊嬖嚬偬岢龅膯?wèn)題，自己面試的場(chǎng)景下，臨場(chǎng)的回答可能不盡如人意。

那我們?cè)趶?fù)盤(pán)時(shí)，通過(guò)更全面的思考這個(gè)問(wèn)題，就能回答出更成熟的答案，還能發(fā)現(xiàn)自己的不足之處，進(jìn)而補(bǔ)全自己的知識(shí)體系。

最后，祝大家都能順利找到自己喜歡的工作，成為一名優(yōu)秀的互聯(lián)網(wǎng)人。

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