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這份經驗總結并不適合手握大把實習經歷的大牛們，但除了他們應該還有不少想求職產品經理的同學。大牛的經歷只會徒增悲傷，我寫的東西或許能夠帶來一些不一樣的感覺。

個人相關：哈工大航天碩士，不會技術，沒有實習，學校里有參與一些項目，經過一段時間準備后在2017校招中求職產品經理。整個秋招期間我投了41份簡歷（都是產品經理），筆試了22次，面試了13家共24次，最后總共拿到3家非互聯網IT行業的產品經理offer。這里是我對自己整個求職歷程的一些總結。

你確定要求職產品經理？

這個問題必須作為標題進行強調。做決定前下面兩個問題必須考慮清楚：

1. 你是否真的適合做產品經理？
2. 你是否能在這么多人中脫穎而出找到一份滿意的產品工作？

你為什么認為自己適合自己做產品經理？你從什么時候開始想要成為產品經理？這兩個面試中可能出現的問題必須一開始就想好。

拿我來說吧，2014年考研時，我看到了小米產品經理的職位描述，上面寫著“熱愛互聯網、喜歡折騰、有想法、對好用有執著的追求”之類，這不正是說的自己嗎？馬上買了本《人人都是產品經理》，讀完熱血沸騰，行了，這輩子就干這個了。但了解這么多經歷這么多，看到別人那么優秀，感覺自己在產品方面的差距確實挺大的；而整個秋招也沒能獲取一家互聯網公司的產品經理offer，這或許是另一種證明。

像我這樣自認為適合做產品經理的人應該不少，但畢竟不是人人都能成為產品經理，那么你怎么判斷自己不是一時頭腦發熱呢？多看多做多實踐（看書看文章，參加項目實習）或許能夠幫你解答這個問題。

第二個問題是你必須明確產品經理求職的難易程度。首先拿參加招聘的人數來說吧，如果有現場投遞簡歷的環節，那么產品經理那一沓簡歷肯定是最高的，線下筆試也常常出現教室爆滿的情況。有四類人會投產品經理：計軟相關想做產品的、計軟相關不想寫代碼的、非計軟專業想做產品的、看了下職位列表發現只能投產品經理的，人數眾多，每一類人又都是有競爭力的。而產品經理這個職位本身需求不算大，今年阿里校招列表里產品經理只有一個坑，騰訊則臨時取消了哈爾濱的產品面試點。

再拿最后的結果來說吧，我投了41份簡歷，面了13家，最后收到3個傳統IT行業的產品經理offer，都不怎么滿意。班上和我情況差不多的同學倒是收到了3個非一線互聯網的產品offer。各種筆試面試也認識了很多優秀的人，普遍感覺產品經理找工作太難，有同學只投了一個技術崗就拿到offer了，但產品崗一個都沒有（最近才得知58一個半月后給她發offer了）。而班上找本專業工作的同學，要么沒參加幾次招聘就找到比較滿意的工作，要么成為offer收割機。

希望在準備求職產品經理前，你能慎重考慮好上面兩個問題 ，再來確定自己是否要求職產品經理。

求職前的準備

產品技能學習

整個校招過程基本就是投遞-筆試-面試-offer，筆試考察互聯網知識以及產品感，面試中的一個重要的環節就是根據你的簡歷問你的項目實習經歷，而這一切都要依賴于你對產品經理相關技能的掌握。這一階段希望至少在求職一年前開始。

產品經理集設計、技術、執行、邏輯、溝通、管理、商業思維以及產品感于一身，需要的是綜合能力。有的能力比如執行、管理的能力是軟實力，不是自己一兩天就能培養出來的。而有的能力比如對設計和技術的了解、對產品相關工具軟件的掌握則是容易習得的。雖然這不一定是產品經理的核心競爭力，但作為基礎技能也是必須掌握的。我覺得大致有下面幾個方面：

（1）深入淺出產品經理

幾本入門書籍如《人人都是產品經理》、《結網》和《啟示錄》等很快就能讀完，《浪潮之巔》《沸騰十五年》讀來蕩氣回腸，講評判思維的《學會提問》幫我解決過筆試中的問題，而買得晚的大部頭《社會心理學》《營銷管理》我到現在才看了一點。知乎產品經理話題下的內容要抽時間去看，人人都是產品經理也得經常打開，虎嗅、36Kr上業界消息應隨時關注，當然你自己肯定也會收集一批看不過來的公眾號。網上有一些專門講產品經理的課程，我也看過幾個。

這些行為可以被稱為培養產品思維、互聯網思維，或者是給自己打雞血?？催@些東西的時候記得做筆記，信息太多，你不可能去看第二遍的，所以一定把自己覺得好的地方用有道云筆記之類的工具記下來，不時去回顧。

（2）學習產品經理相關工具

說到產品經理就會想到Axure，Axure是必須掌握的，也是容易并且值得掌握的（Axure好用呀，上次元件示意圖都用Axure畫的）。網上有很多課程，基本跟著課程過一遍再自己畫個微信原型就挺熟練了。Office三件套中Excel用于數據分析；PPT我沒有刻意去學，因為自己確實做過挺多PPT，秋葉PPT的課程挺有名的；Word寫文檔好像也不用刻意去練。Visio和XMind比較簡單，但是用起來很方便，尤其XMind簡直是愛不釋手。

（3）了解設計

雖然學了點PS、AI，但是還遠遠達不到能夠創作的地步，看了幾本交互設計方面的書，比較推薦《設計心理學》、《About Face》。

（4）了解技術

V2EX估計看不明白，推薦一個非常不錯的公眾號：給產品經理講技術。除了這種科普性概念性的東西，其實也可以動手去學一學?，F在各種在線學習平臺這么完善，了解一下前端開發，安卓/iOS也花不了多少時間。而且懂一些技術對于溝通真的很有幫助，在我學幾天前端做了個靜態網站后，明顯感覺知道該怎么準確描述一個問題了，甚至能直接找出bug的原因。

（5）體驗產品，思考產品

有的東西，見得多了，感覺自然就來了，產品感一定程度也是這么回事。我比較喜歡酷安，最美應用也不錯一件產品，可以下下來隨便看看，也可以用XMind畫個功能結構圖，還可以寫個體驗報告，或者作為日常使用，就看你想要了解它到什么程度了?，F在是移動為先，很可能會忽視Web端的產品，所以遇到優秀網站的時候也一定看仔細了。

項目實習

項目和實習是把前面學到的產品經理相關知識用于實踐。只有通過產品實習才能真正明白產品經理是干什么的，自己是否適合做產品經理，并且培養自己的產品經理能力體系。而自己或學校的項目可能和產品經理的關系不是那么大，更偏向于學習能力執行能力的培養。

我到現在還記得《產品經理面試攻略》這本書中提到實習經歷占簡歷得分的60%。而這本書正好是我去北京參加實習面試的火車上看的，最后因為能力和實習時間問題我未能收獲一份實習經歷，秋招沒能拿到滿意的產品offer應該也有一部分這個原因。在很多同學都有產品實習的今天（百度面試官），自己的這一塊兒確實是扣分項，我的校招經驗可能也并不適合很多人。如果學校允許，平時就可以出去找實習；如果只有暑假有時間，那么三四月份的時候就得準備實習招聘；如果直接去拉勾找實習，一定要在6月之前搞定，防止因實習時間太短被拒。因為沒有實習，這一塊我就不多說了，大家一定吸取教訓。

沒有實習，但是簡歷上也不能不寫東西呀，總得來點項目經歷吧。學校有什么技術團隊，可以想辦法加進去，或者自己運營一個公眾號，做一個簡單的網站之類的。這些都不算難，都可以試一下，實際上我就是這么干的，也確實能夠鍛煉人。在面試中，面試官肯定也會問這些經歷，但有時候因為自己參與度較低反而會起到反面的效果。

簡歷

直到最后一場獵豹面試前，我都沒有遇到過任何關于簡歷的問題，我甚至都得出簡歷不重要的結論了。結果獵豹的面試官大部分時間都圍繞著我的簡歷說事，說重點不夠突出，項目太多給人一種不信任感等等。正如面試官以及很多面經里說的那樣，簡歷是你的第一件產品，必須好好對待。關于如何寫簡歷知乎有很多答案，我這里也不發表妄言了，只說說我的一些經驗。

簡歷可分為在線簡歷和紙質簡歷。對于大公司來說，各種招聘系統中網申填寫的在線簡歷一般是給HR看的。建議在該公司網申截止的前幾天進行網申，因為根據求職經驗你可能會更改簡歷的內容，而有的公司網申后就不能更改簡歷了。紙質簡歷主要用于宣講會現場投遞以及面試的時候給面試官看。簡歷內容不要太擠，也不要滿篇加粗，建議彩打，隨身攜帶幾份備用。簡歷肯定是要根據面試結果迭代的，如果你有足夠多的時間和足夠多的經歷可以根據不同公司有針對性地填寫當然更好。

除了網申系統中的簡歷以及紙質簡歷，其實還有一些隱性的簡歷，比如博客、知乎和公眾號等。我在簡歷中寫了自己的博客，雖然現場面試只有一個面試官隨便翻了翻，但是電話面試中至少有三個面試官提前看過，其中兩個收到offer，一個我這邊拒絕了終面。簡歷只有那么一頁紙，面試也只有幾十分鐘，不可能完全表現自己。但如果有一個可以表現自己的地方，并且給面試官機會查看，那么你的形象一下子就豐滿起來了。所以，一定記得經營自己的隱性簡歷并且提供曝光機會。

獲取招聘信息

八月底我曾去各家公司的官網和招聘主頁搜集信息，把網申截止時間給記下來，結果花了時間效果還差。后來同學給我分享了一個神器：?？途W2017 IT名企校招指南。大部分名企網申、筆試、面試的時間安排上面都有，部分沒有的公司（比如58）得去官網查詢。而一些知名度低的公司沒有網申，他們主要是靠線下渠道接收簡歷。

除了官網以及各類求職網站，QQ群在這個時候也是很有用的。一個是自己學校計算機學院的就業群，另一個是當年的產品經理求職群。學校的就業群經常發一些外面查不到的招聘信息，計算機學院的自然能加進去，其他學院的同學就得找同學幫幫忙了。而全國性的校招產品求職群能讓你知道各個公司現在都是什么狀態，怎么個招聘流程，是否真的招人等。搜年份+“產品經理”一般就能找到，你會發現里面很多北郵的同學。

如果你的學校不在北京也不是區域中心高校，那么這些公司可能不來你們學校宣講面試。這時想要獲取一手的招聘信息除了混進這些中心高校的就業群外，還可以關注一下他們學校的就業網以及相關的公眾號，這些信息參加宣講會時找幾個同學問問就能知道了。

人也是招聘信息的重要來源。線上線下你總能認識一些和你一起求職產品經理的同學，互加好友經常聊聊，也能互相獲取一些有用的信息。不要擔心他會成為你的對手，因為在這么大的基數面前，一個人根本算不了什么。

至于校招找同學找學長內推，可能是我不是計算機相關專業的，覺得沒什么用。產品經理的內推本來就不多，如果個人實力又不是很強，那么肯定是炮灰了。而且即使內推，你還是要參加筆試面試，唯一的區別可能是比別人早進入招聘程序。

對招聘公司信息的獲取除了平時的了解，看準脈脈等平臺上的信息以及朋友的介紹外，宣講會也是一個很好的機會。尤其是那些不太出名的小公司，很大程度就靠宣講會來展示自己，簡歷投遞和筆試也通常都是在宣講會之后立即進行。大公司的宣講會可能得不到那么多信息，但去看看別人的牛逼之處也挺好的。還有很重要的一點，宣講會要抽獎，華為的某場宣講會有同學抽到兩個手機！簡直了。

總的來說可以通過官網、求職網站、QQ群、中心學校就業網、小伙伴、看準脈脈和宣講會獲取信息。進入獲取信息這個階段，校招求職就算正式開始了。我建議用在線文檔的方式把整個校招過程都記錄下來，包括求職歷程、筆試情況和面試情況，其中求職歷程又包括：每日記錄、計劃日程、待投、不投和各家狀態。如果投的簡歷較多，這樣可以清晰地掌握每份簡歷的動向，清楚自己每天都干了什么，并且根據情況做一些總結提高。也正是因為有記錄我也才能把自己的筆面試經歷都寫下來。

筆試

線上投遞簡歷在通過篩選的就會收到測評/筆試通知了，一般都能收到筆試，但我也知道有大牛網易的簡歷篩選沒通過。中間等待的時間可能很長，比如新浪微博十月中旬才開始筆試，這個得看公司的時間安排了。有的公司如百度會根據地區和網申時間分批次進行筆試，所以不要沒收到筆試郵件就慌了，先去官網確定時間。線下筆試一般是宣講會結束后立即開始。也有一些公司的產品經理沒有筆試，比如鏈家以及一些傳統IT行業，只需要投遞簡歷等待篩選就可以進入面試了。

關于筆試的具體題目，可以看這篇文章：2017年產品經理校招——筆試匯總。里面有我和同學參加的20多場筆試的情況，只有回憶版題目沒有解答。下面是我總結出來的一些關于校招產品經理筆試的總結性經驗：

1）筆試的題型主要包括行測題，互聯網知識題，產品題，素質題。行測題最好提前練習，?？途W數學和邏輯部分可以做一些，75道邏輯思維測試題里面有很多原題?；ヂ摼W知識題出現的概率不大，但內容較雜，靠平時積累。近年來的并購案例在各種題目中出現了多次，需要總結記住。產品相關問題包括簡答題，數據分析，設計題等，是筆試的重點。產品題考察產品感以及方法論，不一定和公司有關系。素質題包括你遇到過什么困難，怎么解決溝通問題等，出現的概率不大。

2）一般不用特意提前去了解公司的業務。大公司那一套你都知道；小公司怕你不知道，不會出涉及具體業務的題目。如果有什么不明白的地方記得下來查清楚，面試的時候有可能會被問到（雖然我只遇到一次）。

3）線上筆試一般會用攝像頭監控，不能從筆試網頁切到其他界面，不讓戴耳機，只有美團不讓用計算器。筆試前可以準備好繩子（智力題）、草稿紙和筆（演算畫圖），手機（有的題目需要拍照上傳設計圖/原型）。

4）線下筆試會有很多人參加，經常出現教室坐不下的情況。所以如果要去聽宣講會，一定記得坐邊上，宣布筆試地點后馬上趕過去。記得帶上簡歷、草稿紙和筆（我被借過兩次筆）。

5）注意做題速度。線上筆試拼打字速度，線下筆試拼寫字速度，我寫字時的速度和思維明顯快于打字。行測題花時間但一般分值較低，一定舍得放棄。而像網易這種5道大題的我實在做不完，同花順倒是明確說了不用全部做完。

6）筆試結束后記得隨時關注其他人是否收到面試通知，防止錯過霸面的機會。

7）有的筆試只是為了篩選簡歷，有多少我就不知道了，我只知道魅族筆試只有20道行測題，樂視也全是行測題。

我第一場筆試是58的筆試，準備了挺久，挺看重的，但后來一天幾場筆試就不那么在乎了，面試其實也是這樣的。最終我筆試通過率只有7/21，應該有一部分是簡歷掛了或者公司招人很少。

面試

通過筆試或者簡歷篩選就進入了面試環節。如果上一個環節沒有通過，也是可以霸面的，只要你能找到面試的地點并且提前和HR/面試官說好，你還是能夠被安排到空閑時間進行面試的。我就知道有人通過霸面拿到了百度運營offer。

我有13家公司進入到了面試環節，最后通過的有3家。面試流程，面試官的問題以及一些個人感受我都整理放這篇文章里了：2017年產品經理校招——面試經歷。因為這些經歷存粹是自己單方面記的東西，所以主觀意味會比較強。這里主要寫一些總結性的經驗。

著裝&攜帶物品

我沒有買正裝，整個招聘季下來感覺也確實不用。班上面傳統行業的同學也沒穿過幾次正裝，更不用說互聯網行業了。面試官基本都是便服，見到穿正裝的同學我反而覺得怪怪的。

至于需要帶的東西，最基本的一份簡歷就夠了，當然筆（記號筆）和紙最好也帶上。雖然面經里面說可能會有現場設計畫圖什么，但我沒遇到。如果你有作品，帶上紙質版或者平板筆記本展示也可以。我沒遇到主動問我作品的面試官，都是我自己想辦法展示的。面試之前一定得把你的手機整理好，因為面試官很可能會看你的手機。你一定下了很多App，請排好序并且把那些只是為了體驗而打開一兩次的App卸掉，防止面試官問起的時候不知所措。至于面試通知里面說起的什么身份證復印件、四六級證書、成績單之類的，我是帶了從來沒用上。

群面

大型互聯網公司一般有群面，但我遇到的京東和58沒有，小公司和傳統IT行業可能也沒有群面。群面的人數從6人到16人都有（餓了么和百度），不一定會有自我介紹，反正也記不住人。如果你不是特別強勢，入場的時候請不要坐在邊上，因為邊上總有機會沒想好就被發言了。如果面試官沒有準備號牌你可以自己用記號筆做一個，草稿紙也可以自己準備一份，這些細節可能會讓面試官產生好感。

群面一般的流程是自我介紹、讀題、各自發言、討論、總結、面試官提問，題目不一定和產品相關，也可能是哲學問題（雞湯）。雖然我沒遇到過那種總搶著發言的人，但不止一個同學說被坑過。討論的時候不一定說話多就好，說多了可能反而會出錯，我確實見過說了很多的人掛了，而那次我沒說多少卻莫名其妙過了。面試官不一定記得你說對了多少，但有出錯的地方她一定記得，所以一定要輸出正確的觀點。

我只參加了三場群面，都挺混亂的，所以沒什么經驗，就不總結具體的技巧了，感興趣可以搜相關文章看看。最后群面完了記得建個微信群，方便交流（刺探信息），群里的同學以后你應該還會在各種筆試面試中遇到。

專業面

專業面才是考察產品經理相關能力的地方，但有時候好像還沒走到這一步就掛了。在17.5次校招專業面中我總共經歷了9.5次現場面，7次電話面，1次視頻面（融360 HR+PM同時面幾個人，我當作0.5次專業面）；遇到了13個男面試官，5個女面試官。面試官里面有深耕產品多年的，也有剛入行不久的，有開發轉產品的，也有不是產品而是運營的。面試的風格也各種各樣，有聊天式的，有跟著題庫來的，有只問我各種工具軟件會不會的，也有就拿我簡歷說事基本沒問別的的。大多數面試氛圍都挺和諧的，但傳說中的壓力面確實出現了，一定要做好被面試官問懵的準備。

面試前我會針對公司進行準備，玩玩應用，搜搜關于他們的公司文章。但經歷這么多面試我真的發現面試官基本不會問關于具體業務的事，更不用說什么公司發展大方向了。當然，準備一下肯定沒有錯。另外關于競品分析和體驗報告什么的，也從來沒有面試官問過我。

一般專業面流程是：自我介紹→ 針對自我介紹提問→產品相關問題→簡歷相關問題→個人素質問題→提問。我被問到過的問題有：

• 自我介紹一下（有的沒有）。
• 航天簡直是我們的夢想，為什么你不愿意干航天？
• 學航天的你是怎么獲取互聯網知識的，特意強調了讀書除外。
• 你怎么理解產品經理能力職責（各種換花樣問）。
• 為什么覺得自己的能力和興趣適合做產品經理？
• 除了熱愛互聯網，以及樂于分享，你覺得產品經理還需要什么？
• 你怎么學習產品經理相關知識的？
• 你看的產品經理相關書目中有什么讓你觸動的地方嗎？
• 看你做過公眾號，去做運營怎樣？
• 給你個機會你想做Web端還是移動端？
• 分析一個指定的/喜歡的App或Web站點（幾乎必問）。
• 看你那么熟練，一定有套路，那再來一個。
• 常用應用中有沒有你覺得特別好或者不好的地方？好的為什么好，不好的你會怎么設計？
• 說一下XX應用的使用場景。
• 網易云音樂模式是否存在壁壘，歌單是怎樣運作的？
• 對某個事物（簡歷中提到）的看法和理解。
• 對哪個互聯網領域比較了解？
• 京東和淘寶的不同（京東）。
• 設計一個情人節活動運營方案。
• 英語成績如何，上哪些國外網站（百度國際化）。
• 你對同花順，對股票了解多少，如果想要把一個新能源股炒起來需要做什么。
• 給你一個1000萬數據，每天需要對10萬級別的進行更新等操作，需要考慮什么（大致這個意思，我其實沒懂問的是什么）。
• 對公司產品的深入理解（創業公司視頻二面）。
• 對應屆生去創業公司的看法。
• 喜歡哪家公司？
• 你的簡歷給人一種不信任的感覺。
• 你說的這些為什么不寫在簡歷上？
• 簡歷上為什么沒寫任何獲獎經歷？
• 為什么簡歷上的內容基本都是從今年才開始的。
• 你是研究生，為什么簡歷上沒有寫任何實驗室項目？
• 簡要說一下你的畢業設計。
• 給我看看你們的項目。
• 你在這個項目中做了什么？有什么可以量化你的工作量？
• 你覺得自己不可取代嗎？
• 你們團隊有多少人，用戶活躍度如何（此處應有一堆術語）？
• 這里為什么要這樣做？
• 說了這么多，其中最重要的三點是哪三點？
• 你在這個項目團隊中最大的收獲是什么？
• 以后你會怎么運營自己的博客？
• 你的Axure用得怎樣？為什么覺得自己PPT用得挺好？你是怎么用XMind的？
• 寫過PRD嗎？VLOOKUP知道嗎？Photoshop平時拿來干什么？
• 怎么和人溝通（遇到一個問題對方不聽你的怎么辦）？
• 你說你對數據敏感，有什么例子嗎？
• 對人工智能了解多少，自然語言呢？大數據呢？
• 你有沒有遇到需要學習全新的知識的情況，是怎樣學習的？
• 除了XXX，大學期間還有沒有什么研究比較深入的領域？
• 大學期間有遇到什么困難嗎？
• 自己的優點和缺點各說一個。
• 別人是怎么看你的？
• 目前拿到了哪些offer？之前的面試情況如何呢？
• 想去哪個事業部，為什么？
• 什么時候可以來實習？
• 你還有什么想問的嗎？

一般最后面試官會給提問的機會，一定得提前想好問題，不然容易不知所措。我有一個萬金油的問題：面試官是怎么走上產品經理這條路的？前人的經驗總能帶來啟迪，而且靠這個問題我也知道了有兩個產品面試官原來是運營。面試官不同的職業經歷一定程度上也會影響他們看問題的觀點，所以一個面試官覺得你說的好的地方另一個面試官并不一定認同（比如最基本的：產品經理核心能力是什么）。面試肯定也是有一定運氣成分的，能做的就是根據面試官的風格和提示做出具體的分析解答。

專業面的時長我從10分鐘（過了）到50分鐘（沒過）都遇到過，30分鐘應該是個比較正常的時間。總能看到那種面了一兩個小時的面經，但校招有很多等待面試的人，應該是很難面這么久的。不過也有同學的視頻面曾經長達一個半小時。

其他

至于素質面，可能由于我都掛得早，所以沒遇到，或者是包含在專業面中。比如百度面了三輪，都是產品經理專業面。HR面我也沒遇到幾次，跟著感覺來就行，不會被為難的。不過我也聽說鏈家的HR懂產品，問了接近一個小時，比專業面還長。

面試的形式包括現場面、電話面、視頻面。不止我一個人感覺電話面整體表現不如現場面，進入狀態也比較慢。缺少肢體語言，沒有眼神交流，電話面試很容易自顧自說一大段。有一次電話面試在我說了一大段話后，面試官直接結束了面試，當時才面了7分鐘呀。實際上當面試官在電話中大段大段說理的時候我也容易走神。所以電話面試的時候一定要注意控制每次說話的時長，要經常和面試官互動，獲取反饋。

產品經理的需求小于技術，如果你不在北京，那么你所在的城市可能只有技術崗面試點而沒有產品崗面試點。這種情況不限于小公司，大如騰訊360在哈爾濱也沒有面試點，需要去北京面試。有的公司線下招聘時產品崗位只是收一份簡歷或者筆試后拿回北京閱卷，有的公司如vivo直接說明互聯網崗位基本已經招滿（題外話：vivo的宣講會是我聽過最實在的，哪家公司敢直接把工資寫到PPT上？）。如果要去其他城市面試，一定要慎重考慮時間成本，不然沒拿到offer又錯過其他公司的招聘就不好了。

我的三個offer，一個面了一輪，一個面了兩輪，一個面了三輪，但都是非互聯網IT行業，所以不太具備參考性。一般來說互聯網產品經理有三輪面試應該是比較正常的，面了三輪可能直接給你offer也可能讓你等結果。如果校招中的某個環節沒有通過，不一定有掛掉的通知，一般沒被通知下一輪就意味著沒通過。京東的狀態能在網上實時查到，360和魅族在我沒通過時很快就發了拒信，簡直業界良心，直接提升了我對他們的好感度。其他的要么沒反饋要么要等很久才能查到（百度到現在還是面試中…）。但也不是沒通知就意味著掛掉了，有一家公司二面之后隔了20天讓我去參加終面，有人58面了三輪一個半月后給她發offer了。

最初的幾次面試可能會有點小緊張，隨著面試次數的增加，肯定會越來越熟練。但這樣也會出現新的問題，我發現自己說的話都是套路，不夠真誠，而且到后來出現了自信過頭的現象。另外我本來以為自己已經能夠從容應對面試了，結果最后一場獵豹略帶壓力的面試還是讓我不知所措。另外求職過程中任何細節都要注意，填表一定得認真填，產品經理還是很在意這些細節的?？偟膩碚f，我認為如果整個求職過程都能保持第一次筆面試時的狀態是最好的。

關于面試的具體技巧以及常見題目的解析，推薦閱讀《產品經理面試攻略》。

流程&offer

兩個月的秋招，BAT等大公司的招聘主要集中在9月，尤其是國慶之前的兩個周，每天的時間都被安排得緊緊的。在國慶之前我一個offer都沒收收到，直接導致我國慶學了七天前端。國慶之后機會要少一些，一般是小公司或者招人不多的公司（比如新浪微博），但因為這時大牛們已經拿到offer了，所以競爭會小一些。11月還有少數公司還在招人，比如百度外賣，58到家，閱文集團等。當然也不是后來的公司不好，藝龍來得晚，你可以拿其他一線互聯網公司的offer去踢館（直參加接終面）；WiFi萬能鑰匙的待遇簡直是傳說級別的；獵豹10月底才來我們學校，但宣講會是我見過的最大的，給出的待遇聽說也是無法拒絕的。

收到offer就得考慮簽不簽的問題了。待遇、發展、風險往往是很難同時完美的，這時就得尋找能夠幫助決策的信息了。除了HR給的信息外，如果想了解公司的實際待遇工作氛圍等具體情況，一般來說可以去看準網查查，知乎也可以搜搜相關內容。當然，你能看到的肯定是負面消息居多，誰工作好好的出來評價公司？往往都是覺得公司很爛才出來吐槽。脈脈是個好東西，希望能用好。除了看匿名爆料外，你可以直接搜公司和職位，說不定就能發現學長剛好在那家公司的對應職位上。加個好友，一對一聊天，這樣才能獲取公司內部最真實最即時的信息。我也是在脈脈上聊了下才知道自己的產品經理offer原來是一個管理類崗位。

產品經理這個職位競爭較大，所以如果暫時沒有拿到offer，可以考慮非互聯網IT行業或者受關注小的公司。我和班上同學都拿了3個產品經理offer，但是我們都沒參加對方拿到offer的公司的招聘，真的很神奇。你要知道，我們投遞簡歷都接近40家，但就是在這40家之外對方拿到了offer。其實這也很好解釋，你不想去或者不知道的公司可能別人也不想去不知道，競爭小肯定通過的概率就大了。沒有offer的時候很容易絕望煩躁，手上有一個的時候心態就完全不一樣了，所以一定記得關注非互聯網IT行業和受關注小的公司。

如果秋招到最后還是一個offer都沒收到怎么辦？根據群里的消息來看，確實可能出現這種情況。我覺得有三條路可以選擇：

1. 不要吊死在產品經理一個棵樹上，還是試試干技術或者干本專業吧。10月中旬就需要做出這個艱難的決定。
2. 想辦法去實習然后轉正。暑假我面試實習的時候，面試官就是這么對我說的；同學的同學據說秋招后去餓了么實習，然后轉正了（本科時）。
3. 來年春招還有機會，這段時間抓緊提高自己。

小結

從準備到獲取信息，再到筆試面試拿offer，忙碌兩個月的校招結束，一切又回歸日常。

我應該算是一個校招求職產品經理的失敗者，但這段時間自己經歷了參與了這么多，也還是有些可以說的東西。我相信經驗總能帶來啟迪，我也認為分享是一種快樂，這是我骨子里的東西。前兩天有老師看見我在寫這份總結，問我有什么用，這應該就是答案吧。

如果有什么產生誤導的地方，希望能夠指出來。

最后，祝各位同學（學弟學妹們）都能拿到自己滿意的產品經理offer。

本文由 @jwcyber 原創發布于人人都是產品經理。未經許可，禁止轉載。