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早上起床想了想，沒什么東西可以寫，那就講講互聯網行業的薪酬體系。

產品經理

產品經理的特別之處在于，一家三流的初創公司，他不會指望自己招一流的程序員，因為用不上；也不會指望招一流的UI設計師，還是因為用不上；但他多半會希望招到“牛逼的產品經理”。

一個“牛逼的產品經理”，放在哪里，都會對產品業務帶來很大的提升。問題是他愿意去哪里？這樣的人到目前為止依然是有價無市的，開100萬年薪，你還是招不到，甚至于你都不知道這些牛人是誰，在哪里，怎樣才可以吸引到他們。

培養產品經理，對于天賦點和項目經驗的要求(尤其是項目經驗)，比互聯網其他崗位苛刻得多，導致金字塔尖的人數比其他崗位更少。好產品經理都是踩著產品的骸骨一路走過來的，身后是幾百萬甚至幾千萬的學費。

通常情況下，產品經理的入門薪資比程序員低一到三檔。如果不是名校畢業，應屆助理的月薪可能只有五六千。但奇妙的是，產品成長曲線和名校學歷一毛錢關系都沒有，真的，一毛錢關系都沒有，僅僅和高成長性的項目團隊相關。所以應屆生挑公司不如挑項目……好吧，說得好像你有得挑一樣。

接下來，在畢業后兩三年里，產品經理的薪酬仍然比程序員低一到三檔，度過漫長而難捱的學徒生涯。一直到你成為2年+資歷的熟練產品經理，薪酬水平才會接近同樣是2年+資歷，同等水準的熟練程序員。再往后，資深產品經理的薪酬通常和資深程序員相當，而5年+資歷的專家產品經理有可能薪酬高于專家程序員，同時有價無市——工作機會隨你挑選。

當然，市場上大多數5年+資歷的產品經理，還停留在“熟練”的level，最多只能拿到“資深”的薪酬。

我從來不鼓勵別人做產品經理，最終修行到“資深”的人恐怕不足20%。到不了這個level，35歲后的職場競爭力還比不過25歲的熟練產品經理，老來凄涼。

程序員

程序員的薪酬體系非常穩定，知乎上大把的“應屆生20萬年薪批發”，基本上都是程序員，然后以每年20%+的漲幅加薪。所以討論待遇的帖子下面，應該先劃一道線，程序員一邊去，剩下的人放一邊，劃江而談。

和產品經理不一樣的是，程序員對學歷很看重，系統化的編程教育，的確能大幅度提升程序員的良品率。于是名校應屆生供不應求。

綜合來說，程序員處于互聯網薪酬體系的塔尖，北京上海三四年經驗的程序員普遍能拿到三四十萬年薪；而他們的平均智力以及付出的努力，同樣也處于塔尖的位置。但這里不包括培訓班出來的，什么語言火，臨時去學什么的程序員，也不包括外包公司的程序員，在HR這里都會被大量減分。

HR判斷一個程序員是否合適，主要看公司與項目履歷。大公司的招聘門檻比較高，在大公司工作2年以上，相當于申根簽。業務主管則更看重過往研發的項目，越是知名的，復雜的產品，加分越多；在大公司做單一功能的技術螺絲釘則會減分。

UI設計師

UI設計師在薪酬體系中的位置，新人階段在產品經理和程序員之間，熟練階段和產品經理相當，資深和專家level則少于產品經理與程序員。也就是起步比較高，但成長曲線相對平緩。

UI和程序員相似，同樣看重科班出身的學歷，系統化的美術教育能大幅度提升良品率。同時UI設計師也是一個早熟的崗位，因為不像產品經理和程序員那樣依賴“好公司好項目”，回家想畫什么畫什么，同樣的天賦起點，提升職業技能更快，更早進入到資深甚至專家的level。

如果這位設計師足夠勤奮。

不過，UI設計師更接近藝術家群體，勤奮程度往往不如產品經理和程序員。工作之余的重心主要在生活上，不像另外二者，容易激發對職業的狂熱。

交互設計師

熟悉我的人都知道，我一直不看好交互設計師的職業發展路線。熟練產品經理應該自帶交互技能，資深UI設計師也自帶交互技能，二者相加，就沒交互設計師什么事了。

這個崗位的存在，大部分原因是行業發展太快，沒有培養出來足量的，合格的產品經理，只好把產品設計拆成了策劃與交互兩個工種，拉低協作效率，遠不如產品經理一肩扛下來。

交互設計師的薪酬水準基本上與UI設計師相當，但天花板更低，也很少聽說誰是專家level。通常做到資深之后就得考慮轉型產品經理，那還不如早點轉呢。

運營

運營崗位的情況比較復雜，至少可以細分為內容運營、社區(用戶)運營、新媒體(公眾號)運營、商品運營四個不同的方向。

運營是互聯網行業門檻最低的崗位，如果你不知道自己適合做什么，那就去應聘運營崗吧。薪酬方面，主要看運營部門給公司創造的價值，比如電商必然倚重商品運營。這個價值越大，運營團隊越大，管理層級越復雜，運營主管的薪水越高。

換句話說，薪酬水準取決于運營團隊的大小，以及官位的大小。運營人員很難走專家路線，相對于其他崗位，運營工作更接近“業務型”而不是“技術型”，技能天花板比較低。熟練度滿格之后，必須向管理轉型才有進一步提升空間。

很多運營人員抱怨薪水低，但你得搞清楚，2年產品經理對應運營經理，資深產品經理對應運營總監，專家產品經理對應運營VP。如果你的升職空間有限，則薪酬空間也有限。

市場

市場崗位細分為推廣、商務和銷售。

推廣人員的薪酬相對最高，原因剛才說過，薪酬取決于職能部門給公司創造的價值。一年幾百幾千萬投下去，CPA控制得好，能節約10%，20%，這是多大一筆錢，所以薪酬向程序員看齊也很正常。

但這個技能點是幾百萬，幾千萬推廣費砸出來的，就和產品經理一樣，大多數推廣人員因為項目經驗不夠，只能做到熟練這個程度，對推廣成本的優化有限，也就是熟練投放，實際上的待遇向熟練產品經理看齊。

推廣這件事情啊，和產品的天然屬性關系最大，金錢其次，技巧最末。明白這一點，再根據產品屬性去靈活地設計推廣方案，就有可能達到資深level。

推廣和交互設計一樣，很難提升到專家級，畢竟受產品屬性的限制太大。做到一定程度后，可以向運營橫向拓展，全面發展，進可以獨立創業，退也可以爭取運營VP。

商務和銷售這兩塊，我接觸不多，不作評價。

#專欄作家#

純銀V，蟬游記創始人，人人都是產品經理專欄作家。前網易網站產品部總監。一個文藝加文筆好的產品經理。

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