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編輯導語：相信不少人在職場成長過程中，都面臨過是否要跳槽的困擾。實際上，跳槽與否，與你當下的經驗情況、最終的職業生涯規劃都脫不開關系。本篇文章里，作者便闡述了他近幾年產品生涯中的跳槽思考，也許會對你有所幫助。

本人接近4年的產品工作經驗。

從企業服務——大健康行業——本地生活服務，也從二線——一線——二線，從產品助理——產品經理，從野蠻生長——系統學習——能獨當一面。

3份工作經歷，歷經2次跳槽，正在做第3次跳槽的思考。

01

第1次跳槽，因為無知，所以敢。

畢業后的第一份工作從入職到離職歷時1年4個月。主動離職，也屬于沖動型離職。

一是因為從畢業到工作這個階段過渡得比較順暢，未畢業就簽了三方，畢業了就直接工作，在成為社會人這個階段，缺少了對職業的認識和規劃，對“工作”和“職業”沒有清晰的概念。

第二，當初開始工作時我是先拿到了offer再考慮工作地點的，對于工作這個事情更多的是隨大流。

在開始工作之前，我沒有去一線城市實習或者打工過，關于一線城市的一切，更多地是聽別人說或是網上了解到。

那時候聽到各種大廠的新聞故事時，覺得大廠離自己很遙遠，自己也進不去大廠，在對個人的認知上從不覺得自己優秀，對自己的能力上也不自信。本身也性格不張揚，不懂得自我表現，更多的是埋頭努力，等待別人發現自己，所以在拿到500強企業的offer時已經自我滿足了，但當時并沒有未來三年或者是五年的工作規劃。

工作地點是二線城，慢節奏的工作和生活讓我后知后覺：工作只是從一個象牙塔轉入另一個象牙塔。

在開始工作后，在公司領導培養和前輩的指導下，工作基本能力得到快速的提升，工作上也得到更多的認可，接觸到更到新鮮的人和事之后，對外界產生了更多的好奇與向往。開始對現狀進行反思：處于舒適圈，個人成長慢，想去外面看世界的欲望更強烈了，于是，我寫了我人生的第一封離職申請，裸辭獨自一人前往一線城市，一切從0開始。

02

第2次跳槽，有認知，想穩定發展。

第二段工作從入職到離職歷時1年8個月。我來到了傳說中的一線城市。從這里開始也是從0開始，沒有朋友，沒有資源，沒有人脈。我感受到了大城市的快節奏，也經歷常常聽人提起的996，我也像別人說的那樣步履匆忙，我也過上了兩點一線的生活。

這時我對工作有了點認知，不僅是要工作還要累計個人價值，工作的本質還是價值交換，我要具備雇主愿意為我付錢的價值。所以提升個人能力，塑造個人價值是我第二份工作的目標。

此時我對未來3年和5年的工作沒有具體的規劃。在快節奏、高強度的工作環境下，個人能力得到了快速的提升，也從最開始的產品助助理成長為產品經理，完成了產品經理技能的修煉，職級的轉變讓我開始思考下一階段的發展。

此時，我正處于3年產品經驗時期，按產品經理的職業發展來看，3年以上的產品需要具備行業經驗。我開始對職業發展有了規劃，就是去沉淀行業經驗。當時我也面臨了比較艱難的選擇，一是繼續留在一線城市奮斗，二是選擇回到老家發展。

此時在我職業規劃中“穩定”這個因素占了很大的比重。除掉考慮職業發展外也需要把生活協調進來，想要沉淀行業經驗，沒有個3、5年是成不了的，倘若在一線城市再奮斗個3-5年，積累行業經驗不成問題，但是生存下來比較難，因為3-5年后要進入人生的下一階段，可能要成家、可能要在城市落腳下來，如若再奮斗幾年然后再選擇生活和城市安定的話，時間成本消耗太高了。

最終的考量是回到老家發展，同時兼顧職業和生活。于是，寫了人生的第二封離職郵件。

03

第3次跳槽思考中…認知提升，走或留是一個問題。

第三段工作已持續1年5個月。第三份工作就是職業規劃的現狀。

首先是回到二線城市，生活上可以安穩下來，再次工作上行業以及工作內容也符合沉淀行業經驗的需求。

現狀的不足之處在于能力提升慢以及成就感低。最近工作上也發生了個“小插曲”，一個通過面試認識的公司負責人邀請我去他們的公司做產品負責人，這也是他第三次邀請我加入他們公司，于公來說：這對我個人的成長以及價值提升有很大的幫助，是個不可多得的機會；于私來說：在他3次誠意滿滿的邀請下，真的盛情難卻。于公于私跳槽都是我最好的選擇。

但過去一年的時間里，我完全接手現公司所有業務、建立產品工作規范、初步搭建了數據體系,讓公司從拍腦袋做產品到以市場為導向、以用戶為中心、以數據為基礎的轉變；再者，已完全融入現在的團隊，大家彼此信賴共同協作，個人能力也得到團隊的認可，算是團隊的核心人物；第三，過去一年多有的積累在成果上沒有漂亮的數據，但是為22年的精準運營打下了堅實的基礎。如若這時離開，那對之前所有的努力和付出有所不甘。

所以，這一次的跳槽“去”或“留”真的是一個問題。

關于這次的跳槽不會有第1次的沖動，也沒有第2次現實問題的無奈，這一次是擇優。

這一次的跳槽做了以下思考。

04

1. 兩公司的基本情況對比

1）考慮點1：行業發展

從職業發展的角度而言，在職業上要深耕細作，在行業上要日積月累。職業選擇要專注，輕易不要轉行。行業發展前景也決定了職業能到達的高度。所以行業發展也是我跳槽重點考察的第一要素。

從行業發展上來說，本地生活服務和文旅都是前景好的行業。

本地生活服務上：目前各大廠都紛紛布局本地生活服務，隨著人們的生活水平的提高，服務必然要革新和升級，越來越精細化，而且。隨著國家發壟斷政策出臺，本地人做的本地生活服務將有更大的市場空間，這條賽道上不缺乏機會和發展。

文旅：繼去年6月文化和旅游部印發《“十四五”文化和旅游發展規劃》后，有20個?。▍^、市）陸續發布了地方版“十四五”文旅規劃。文旅正式處于風口上的行業。

行業的對比上，兩個公司不平秋色。

2）考慮點2：公司發展與團隊現狀

現公司：18年成立，業務只推廣了一個市以及區縣，目前只在總部所在的城市推廣的較好，去年實現盈利，只是小贏。今天的計劃是進行區域推廣。在做區域拓展這個事上還存在很多的不確定性以及風險。若保持現狀，公司和個人上都是平穩發展，盈利上還是比較艱難。

新公司：15年成立，從幾人工作坊到現在的20+的團隊，以做智慧景區起家，業務以推廣至多個省市，目前已實現盈利。正在打造以景區為著力點的旅游+服務生態進行業務升級，已經建立試點，春節過后進行推廣，是機會同時也存在風險，若業務拓展失敗，回歸原賽道，是穩+沖的模式。

公司發展與團隊現狀對比上，新公司更占優勢。

3）考慮點3：個人發展

現公司：根據目前公司整體的規劃來說，產品處于比較被動的狀態。獲得成就的需要的時間更長。好處在于已經與團隊磨合一年多，對公司的各項業務比較了解，除了跟著公司戰略的大方向走外，可以先用現有的資源去對個人成長的有意義的事情。此外，在公司已穩定一年多了，準備結婚成家的話現在的公司更有利一些。

新公司：產品工作更有挑戰性，對個人的思考能力，行業能力、學習能力、抗壓能力、管理能力都有更高的要求，而且必須是結果導向，比個人驅動更有力。劣勢也在于換了新公司，至少要有1年的時間去發展事業，那成家這個事上對應也要順延一年。

個人發展上，兩個公司各有利弊，做選擇的話，還是愿意在年輕的時候多去嘗試。

4）考慮點4：福利待遇

• 現公司：福利待遇在這個城市來說算中上，升值加薪路徑不明確，只能說工作比較輕松，環境也比較安穩，算是個不錯的選擇。
• 新公司：基本福利待遇與現公司差不多，薪資上如若跳槽的話比現有的20%的上調，有一個加分項是，可到各地進行旅游體驗。

福利待遇上，新公司更有吸引力。

2. 最后

這一次在跳槽上思考更慎重了些。盡管從對比的結果來看，去新公司的打算更勝一籌，但是我把最終抉擇放在了春節過后，打算春節之后找新舊公司的領導深入溝通一下，以最后的溝通結果做最后的選擇。

本文由 @努力努力再努力的PM 原創發布于人人都是產品經理，未經作者許可，禁止轉載。

題圖來自Unsplash，基于CC0協議。