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編輯導讀：參加面試的最后一項，面試官會問：“你還有什么問題想問我的嗎？”這時候應該怎么回答才好呢？能問出好問題，也是你能力的一種體現。本文作者對此提出了一些建議，一起來看看吧。

參加過產品經理面試的同學經常會遇到這樣的情況——面試結束前，面試官會問一句：“我的問題問完了，你還有什么想問我的？”

問題看似簡單，實則棘手。

這個問題背后有兩種可能，一種是認可你，也想讓你多了解下公司。另一種是不認可你，想用這種方式禮貌性地結束對話。

你可以根據自己的面試表現和面試官的態度，判斷哪種可能性更大。

一、提問的要點

你提問時，請記住這3點：

1、不要回答：“我沒有問題了”

在這個環節，“沒有問題”就是最大的問題。

面試官這個問題的潛臺詞，其實是“你有多想在我們公司工作？”或者“你想在這工作，還想了解什么？”

是在給你了解公司、崗位以及個人發展的機會。

如果你直接回答“我沒什么要問”，就會讓人覺得你對公司或崗位并不感興趣，因為你不想更深入地了解它。

還有可能讓對方覺得你是一個沒什么想法、考慮事情不周全、缺少職業規劃的人，這樣的人職業穩定性不會很高。

所以，一定要主動提問。

2、不要提有挑釁、刁難性的問題

面試心態很重要，提問環節聊些崗位相關問題就好了，不要提挑釁、刁難性的問題。

除了鞏固被Pass掉的結果，沒有其它意義。

就算面試過程讓你不舒服，也建議你保持風度，不要刻意反擊，避免給對方留下不好的印象。

所謂做人留一線，日后好相見。

沒準兒將來有一天，你們真的成為同事呢，而且他還是你的上級。

3、不要提與崗位無關或敏感的問題

首先，如果對方沒有主動提，建議你不要提問關于薪資、福利、上班時間這類問題。

這容易讓對方認為你不關注工作，只關心個人利益，這些該談的時候，自然會有HR和你談，不用著急。

其次，避免談及公司戰略、商業模式、產品數據等敏感信息。

這些都屬于商業機密，不可能告訴你，問了只會自討沒趣。

最后，如果不是聊得特別投機，盡量不要問對你本人表現是否滿意之類的話。

面試官真對你不滿意的話，還讓人家當面否定你嗎？

面試官通常不會正面回復，你也沒必要糾纏，察言觀色也是產品經理的在溝通交流方面的一項基本技能。

若想獲得面試反饋，可以在面試結束后3天內咨詢HR。

二、面試的場景

接下來，當面試官問“你還有什么問題？”時，我們如何應對？

這里分3種場景:

1、覺得面試官對你的表現不太滿意

此時，關鍵是抓住最后的時間，嘗試扭轉不利局面，給自己多爭取點兒展示機會。

盡量問一些你擅長的、有準備的問題，以證明你的優勢和能力，給自己加分。

或者問下目前產品處于什么階段，再隨著話題談談自己對產品的看法。

當然，聊產品的前提是你準備充分，有自己的獨到觀點，能讓人眼前一亮。

2、面試官未表現出明顯態度

這種情況，面試官要么內心還在糾結，要么就是在控制情緒外露。

建議嘗試從不同角度提一些問題，看面試官對哪方面問題更關注。

比如：

崗位方面，可以問下這個崗位希望候選人具備哪些經驗或能力？

你可能會問，崗位要求不是已經招聘信息中寫得很清楚了嗎？

不不，招聘信息只是羅列了大體框架，真正的要求只有用人部門最清楚。

產品方面，可以問下公司產品現狀、產品線劃分、效果評估方式等。

工作方面，了解下崗位分工和工作內容，近期關鍵任務、階段性目標等等。

3、面試官對你表示出強烈興趣

如果你也看好這個機會，那就給面試官一個積極的反饋，表現出對崗位的強烈興趣。

做到情緒高昂，思維冷靜。

除了提一些工作相關問題外，建議從職業發展的角度，聊聊公司業務前景、個人發揮空間、崗位能力提升等問題。

讓對方看到你對崗位的重視、發展上的思考、愿意與團隊一起共事、長期成長。

寫到最后

由求職者提問，是面試中的常見環節，可以提前做些準備，整理出自己想問的問題，免得冷場。

能問出好問題，也是你能力的一種體現。

好的問題，可以讓你與面試官更好的交流互動，讓面試官向你多分享公司和崗位的信息。

面試官說得越多，說明對你重視，你的成功機會自然也就增加了。