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榮耀標識順利通關阿里校招，必看的求職建議
編輯導讀：前不久，阿里巴巴啟動了 2022 屆應屆生校園招聘，堪稱史上最大規模的校招。作為頭部互聯網大廠，是很多畢業生們進入職場的首選。那么，如何才能通過校招呢？本文作者從自己的經歷出發，對此進行了分析，與你分享。
19日阿里巴巴正式啟動了 2022 屆應屆生校園招聘，針對應屆畢業生首次開放45種崗位和大量非技術類崗位，堪稱史上最大規模的校招。其中數量最多的是非技術類崗位，有廣告策劃、空間設計、服務運營等崗位，意在培養更多全方位的人才。同時針對科技類專業的畢業生設立的，比如說模擬設計、量子計算和視頻編解碼等掌握著尖端技術的崗位，也是向應屆畢業生開放了。
阿里此次大規模的校招，想必在不久的將來，定會成為各大互聯網企業HR爭相效仿的對象，紛紛開啟新一輪的校園招聘模式。
那么，互聯網大廠為什么愿意聘請沒有任何經驗的應屆畢業生呢？首先，應屆畢業生可塑性強、專業知識扎實、有潛力；其次，從零培養的應屆畢業生，往往忠誠度比較高；最后，互聯網大廠一定有自己的一套完善的互聯網新人培養方案，能夠為企業未來的高速發展，持續儲備人才。
作為剛剛踏入社會的應屆畢業生來說，我們應該如何做，才能順利通關大廠的校招呢？
根據PDCA原則，即計劃(Plan)、實施(Do)、檢查(Check)、行動(Action)，我將面試拆解為4個階段：面試計劃、執行面試、檢查面試過程、反思總結改進，分別闡述相關內容，提高大家的面試效率和成功率。
一、P面試計劃
1. 選擇面試崗位
第一，深刻地分析自己的優勢。比如你是個能說會到的人，演講能力突出；或者你的性格開朗，外形條件優異；亦或者你的邏輯清晰，深度思考能力較強。分析自己的優勢，能夠讓你對自己有個明確的定位。
第二，了解分析用人單位的信息。這家公司的背景是什么，公司處在什么樣的環境、階段，收益情況是什么樣的，創始人是什么樣的，產品怎么樣，競爭對手什么樣，然后這個產品本身的它的商業模式，用戶模式這些東西是什么樣的？企業實際對人才的要求是什么？從這些信息中，提煉出自己的想法，并且在面試的時候，有的放矢的表達出來。
第三，選擇一個崗位。通過分析自己的優勢和用人單位的需求，你很容易能夠選到一個崗位，但是這還不夠，你還需要考慮你在這個崗位階段到底要得到什么？是為了掙錢還是為了積累經驗？或者是結交一位優秀的導師？明確階段性的職業規劃，可以避免自己走很多彎路。
2. 簡歷著裝準備
應屆畢業生的簡歷，可以按照重要性從高到低依次列示：項目經驗、實習經歷、技能水平、自我描述、期望工作。如果參過過一些系統的培訓，可以在簡歷里面呈現出來。在自我描述這塊，建議寫一些自己深耕多年的興趣愛好，如果你只是偶爾看看書，就不要說喜歡看書。在我看來，閱讀是至少堅持了5-10年以上的一種愛好。一個人如果能夠專注一件事很多年，那么他一定有一種執著的力量，這種力量在面試者看來，會映射到工作中，轉而對工作更加執著和努力追求。
另外，不要在簡歷中造假。首先這是職業態度的問題，其次在面試的過程中，是否造假，面試官通過問一些具體的細節問題，就能夠見分曉，最重要的是造假，對你今后的口碑影響很大。
關于著裝，建議參考對標公司的一些產品發布會或者公開會議，看他們是怎么著裝的，建議不要穿的太過于休閑，顏色上也盡量不要超過3種。
二、D執行面試
1. 如何做自我介紹
面試官對于你過往的經歷，其實最想了解的是你關于應聘的工作這一塊的能力。所以在自我介紹的時候，需要有重點的介紹。比如你在大學里面獲得的一些獎項，比如說你拿過最佳辯手，或者你是興趣社團的團長，或者你在計算機比賽中拿過獎，這些東西你都應該做一個很好的呈現。而且不光是呈現，更應該講出你在這些經歷中扮演了什么樣角色，比如你是團長，做了哪些事情等等。
從心理學的角度來看，你和任何陌生人剛接觸的時候，你在對方心里是張白紙。在接觸交談的時候，你的種種言談舉止，會一步步刺激對方完善對你的認知。如果一開始的刺激是正向的，會讓對方覺得你很專業；反之，如果一開始你的言談舉止是反向的，會刺激對方對你的不信任，那么在之后的面試中會越來越難。
所以面試開局很重要，要在很短的時間說重點，建立自己學習工作能力的專業性。另外，在說話的過程中，盡量少用“嗯”“啊”這樣的停頓，從心理學的角度上說，當你在講述自己沒有把握或者不是真實的事情的時候，就會在語氣上出現斷斷續續，發出“嗯”“啊”的聲音。
2. 薪資問題如何回答
關于薪資，千萬不要說“我的同學剛入職某公司是多少錢，所以我要多少錢?！边@會表現出你對自己的定位不清晰：你對自己的定位是源自于同學之間的對比。我們對自己薪酬的判斷，一部分要來源于對自己的實力判斷，比如你在實習期間到底做得好不好？你在校園期間的表現如何？你的綜合能力怎么樣？另一部分要來源于對自己的期許。
三、C檢查面試過程
1. 回顧面試環節
一個新人的面試過程，大致分為兩個大的環節：第一個是HR面試，第二個是部門主管面試。
HR面試時，看重的是你的綜合素質，包括就是你的性格，你的溝通，你的表達，還有你的穩定性，以及你對自己的職業規劃。
部門主管面試時，他也要看溝通表達，也要看綜合素質，但可能只占總評估的20%或者30%；80%是看你的專項技能潛力，他關心的是在你入職之后，通過一系列的新人培養計劃，能否快速成長并且能夠很好的把工作做起來。
2. 檢查面試表現
新人在整個面試過程中，不管是面對HR，還是部門主管，要帶著一種不卑不亢的態度，同時應該保持謙卑和謙虛。新人的學習能力，抗壓能力，以及表現出來的心態，在面試中都是重點考察的，如果表現的好，就會有優勢。
如果你在大學期間，擔任了學生干部，或者取得了一些成績，在大學里面，會顯得很優秀，但這并不代表在踏上社會以后，仍然可以保持很優秀，所以這時你要忘掉你過去的榮譽。我覺得這一點是非常重要的。
在我面試一些大學生的時候，有時會感覺他們已經很飄飄然，說話非常高調，但從他們的整體能力來看，其實也沒那么優秀，過去的榮譽只是一塊敲門磚，是否能找到一份好的工作還是取決于個人的綜合能力。
四、A反思總結改進
1. 面試通過
如果你根據上面的一個個步驟，順利通過了面試，那么首先要恭喜你，其次要提醒你，可以著手開始準備迎接工作的挑戰了。
2. 面試未通過
即使沒有面試通過，也不要去埋怨自己，更不要去埋怨用人單位。你可以給面試你的HR打個電話，虛心請教一下自己哪些地方需要改進。這樣一個舉動會讓你之后的面試受益匪淺，也會給這個企業的HR留下較好的印象，下次再要人的時候他會想起你。
企業招聘人才是一個綜合性的選擇過程，你可能擅長數據分析，但這家企業可能是需要一個文案功底較強的崗位，因此，你的特質和這家企業的需求就不匹配。那么，再下一次的PDCA循環中，在制定面試計劃時，選擇崗位階段就需要做出改進和優化。
無論面試是否通過，心態都很重要，世界很大，優秀的人很多，但只要你永遠都不要放棄自己的追求，下定決心去做，做好你自己的事情，明白你自己要做的事，念念不忘，就一定會有回響。
作者：Amer汀蘭，微信公眾號：PM同心圓
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