中文字幕无码av不卡一区,亚洲综合AV永久无码精品一区二区,黑人巨大白妞出浆,黄色高清无码免费看,久久久久免费精品国产,久久无码人妻丰满熟妇区毛片,欧美日韩国产综合草草,久久福利网站,亚洲一区二区三区中文字幕在线,av国内精品久久久久影院

01 為何離職？

鏡同學(xué)近十年工作經(jīng)驗(yàn)，期間一共換過(guò)三份工作，先說(shuō)個(gè)人感受：每一份新工作都使我更上了一個(gè)臺(tái)階。

關(guān)于為何離職，社會(huì)雞湯口味多樣：有人說(shuō)，選擇大于努力，你必須得抓住好的風(fēng)口，因?yàn)槟闶秦i，你自己飛不起來(lái)；也有人說(shuō)，賺不到錢就賺經(jīng)驗(yàn)，賺不到經(jīng)驗(yàn)就賺資源，都賺不到就離職吧；還有人說(shuō)，懷抱希望而來(lái)，卻一點(diǎn)一點(diǎn)積累失望，失望攢夠了就離開(kāi)了。

大哥，你是了解我的，我不愛(ài)喝雞湯，我喜歡被動(dòng)。

離職我以為有兩個(gè)參考標(biāo)準(zhǔn)，一是是否換賽道；二是要考慮個(gè)人投入產(chǎn)出比。

首先，是否換賽道。

其實(shí)這個(gè)很容易理解，就如我們高考選專業(yè)稀里糊涂一樣，大多數(shù)第一份工作也并沒(méi)有清晰的規(guī)劃，隨著閱歷的增加，個(gè)人對(duì)于未來(lái)發(fā)展的追求和路徑越發(fā)清晰，當(dāng)發(fā)現(xiàn)現(xiàn)有的工作并非人生追求時(shí)，便會(huì)萌生離職換賽道的想法，就像我第一次換工作，就是從硬件設(shè)備制造轉(zhuǎn)到了互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品的賽道上來(lái)了。

其次，個(gè)人對(duì)公司的付出與公司對(duì)個(gè)人的賦能，二者的比較。

一直以來(lái)，我有一個(gè)觀點(diǎn)：建立對(duì)等關(guān)系的基礎(chǔ)，是持續(xù)性的價(jià)值交換。與人交往是這樣，同公司更是如此，你若想成為下棋人，首先要有足夠的價(jià)值貢獻(xiàn)，在這個(gè)基礎(chǔ)上，公司有義務(wù)要對(duì)你有賦能，錢、經(jīng)驗(yàn)、資源、上升通道等都是賦能的表現(xiàn)。

做多年人力資源的朋友，有次跟我講過(guò)三句話：公司發(fā)現(xiàn)員工創(chuàng)造的價(jià)值，匹配不上公司的投入時(shí)，肯定會(huì)毫不猶豫的優(yōu)化處理，或辭退，或調(diào)崗，或降薪；而當(dāng)員工覺(jué)察到，公司賦能不如其付出時(shí)，大多數(shù)員工會(huì)被動(dòng)等待，找借口、推遲考慮、順應(yīng)現(xiàn)狀等，只有少數(shù)人會(huì)毫不猶豫的選擇離職。第三，也是最重要的，大多數(shù)人員根本意識(shí)不到公司對(duì)個(gè)人的成長(zhǎng)賦能遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如自己的付出。

所以，當(dāng)你能夠意識(shí)到，你為公司付出很多，公司賦能你很少，長(zhǎng)期持有價(jià)值不大，認(rèn)真評(píng)估屬實(shí)后，便是你離職的時(shí)機(jī)。

你可能會(huì)說(shuō)，公司未來(lái)會(huì)上市啊，將來(lái)會(huì)大幅漲薪啊，領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)會(huì)給你升職，等等，這些本質(zhì)上也是公司對(duì)你的賦能，只需要加權(quán)計(jì)算后與你的付出相比較，明白了這個(gè)道理，再做離職決定時(shí)也便更加科學(xué)和理性，那就不會(huì)沖動(dòng)離職，也不會(huì)逆來(lái)順受等待了。

正如查理芒格所說(shuō)：人們?cè)诟械嚼Щ蠡驂毫r(shí)，尤其是既困惑又有壓力的時(shí)候，最容易受社會(huì)認(rèn)同傾向的影響。所以，獨(dú)立的分辨力尤為重要且有價(jià)值。

離職的糾結(jié)就是困惑與壓力的集合，更需要獨(dú)立的分辨力，有了上述兩點(diǎn)依據(jù)做參考，希望對(duì)你也能略有啟發(fā)。

02?離職準(zhǔn)備

已經(jīng)確定要離職時(shí)，有幾點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)可供參考。

1. 擇業(yè)規(guī)劃

我在上次換工作時(shí)，首先做了個(gè)規(guī)劃，我當(dāng)時(shí)的思路是行業(yè)>公司>崗位，實(shí)際上，在我第一次有換工作的閃念的那一刻起，我便有意識(shí)的去了解所處行業(yè)的知識(shí)，因?yàn)檫€打算在互聯(lián)網(wǎng)內(nèi)生存，所以當(dāng)時(shí)就從B站關(guān)注了很多個(gè)up主，主要是互聯(lián)網(wǎng)知識(shí)區(qū)，差不多算是開(kāi)了天眼，讓我在十八線城市也能跟上世界的節(jié)奏，也讓我對(duì)互聯(lián)網(wǎng)的行業(yè)背景有了更深的認(rèn)識(shí)，按照這個(gè)思路我制定了一個(gè)簡(jiǎn)單行業(yè)規(guī)劃，并進(jìn)行了深度的調(diào)研分析。

2. 離職申請(qǐng)

一般情況下，公司都會(huì)有離職交接期，根據(jù)崗位不同，交接期時(shí)間不一樣，一般為一個(gè)月，主管領(lǐng)導(dǎo)以上為3個(gè)月，所以，一定要提前向公司明確申請(qǐng)、備案，這個(gè)前提時(shí)，一定要拿定主意后再申請(qǐng)，要牢記開(kāi)弓沒(méi)有回頭箭，一旦申請(qǐng)離職后，一定要辭職，不管是公司挽留還是個(gè)人猶豫，從社會(huì)調(diào)研結(jié)果反饋來(lái)看，申請(qǐng)離職后留下來(lái)的大多也會(huì)在3個(gè)月內(nèi)再次離職。

還有一點(diǎn)需要提醒的是，如果是部門負(fù)責(zé)人，或者是產(chǎn)品線負(fù)責(zé)人，一定要有意識(shí)的培養(yǎng)一個(gè)對(duì)接人，這樣既是對(duì)公司負(fù)責(zé)，也是對(duì)自己負(fù)責(zé)，鏡同學(xué)第一次和老板商量時(shí)就草率了，當(dāng)時(shí)帶領(lǐng)20多人的團(tuán)隊(duì)，也沒(méi)有選定接棒人，導(dǎo)致十分被動(dòng)，當(dāng)然，這樣對(duì)公司也確實(shí)是不負(fù)責(zé)任的。

3. 面試準(zhǔn)備

首先先說(shuō)一個(gè)現(xiàn)象，關(guān)于“騎驢找馬”現(xiàn)象，也就是一邊原公司工作，一邊找新工作，我個(gè)人既不推崇，也不反對(duì)，建議因地制宜，做好本職工作后，再把精力聚焦在新工作的選擇上。

我上次換工作時(shí)，在離職交接期一邊收尾手頭上的工作，一邊跟同事交接，有個(gè)別小需求也還會(huì)接著處理，也沒(méi)有找新工作，基本到最后一周，時(shí)間稍微空余了一些，才開(kāi)始著手簡(jiǎn)歷、面試的準(zhǔn)備事宜。

1）關(guān)于簡(jiǎn)歷準(zhǔn)備

簡(jiǎn)歷其實(shí)傳達(dá)兩個(gè)關(guān)鍵信息，一是根據(jù)你的書面表達(dá)，看出你的專業(yè)匹配性；二是，通過(guò)表現(xiàn)方式，形成對(duì)你的第一印象。所以簡(jiǎn)歷一定要很認(rèn)真的對(duì)待，認(rèn)真填寫。

查理芒格在一次演講時(shí)說(shuō)，他曾經(jīng)說(shuō)服其他委員別對(duì)求職者面試，直接看簡(jiǎn)歷，選擇書面申請(qǐng)材料比其他求職者優(yōu)秀很多的人就可以了。

第一，簡(jiǎn)歷一定要結(jié)構(gòu)化，規(guī)范清晰，將自己的優(yōu)勢(shì)直觀的顯示出來(lái)。

這里分享一下我的個(gè)人簡(jiǎn)歷，如有需要，可以后臺(tái)回復(fù)“簡(jiǎn)歷”，我發(fā)你模板。

第二，簡(jiǎn)歷要根據(jù)不同的應(yīng)聘崗位進(jìn)行調(diào)整，多備用幾套。

比如，產(chǎn)品經(jīng)理如果應(yīng)聘的是B端產(chǎn)品，就要從日常工作經(jīng)驗(yàn)之中，匹配相應(yīng)的崗位需求，如果應(yīng)聘的是C端的，那側(cè)重點(diǎn)就在于C端的常見(jiàn)信息，項(xiàng)目描述更是如此，一定要根據(jù)應(yīng)聘崗位不同，微調(diào)簡(jiǎn)歷，你越認(rèn)真，機(jī)會(huì)越青睞于你。

2）關(guān)于個(gè)人介紹的準(zhǔn)備

好的表達(dá)效果一定需要反復(fù)訓(xùn)練，而準(zhǔn)備一套書面介紹資料則是給自己創(chuàng)造了一個(gè)對(duì)方全面詳細(xì)了解自己的機(jī)會(huì)，也會(huì)為自己爭(zhēng)取一些緩沖時(shí)間。

就像開(kāi)頭我提到的那樣，我準(zhǔn)備了很多書面介紹的資料，比如，我做了一張思維導(dǎo)圖介紹我平時(shí)的工作學(xué)習(xí)狀態(tài)，包括我看什么書，有什么習(xí)慣和愛(ài)好，有什么優(yōu)勢(shì)，獲得過(guò)什么榮譽(yù)等等；我把日常工作中的主導(dǎo)過(guò)的項(xiàng)目，做了個(gè)列表表格清單（脫敏處理后），包括項(xiàng)目開(kāi)始結(jié)束時(shí)間、結(jié)束時(shí)間、項(xiàng)目?jī)?nèi)容，業(yè)績(jī)等等；我把做過(guò)的產(chǎn)品功能邏輯圖、業(yè)務(wù)流程圖，挑選了幾個(gè)（脫敏處理后），打印出來(lái)。把自己帶團(tuán)隊(duì)的一些榮譽(yù)證書、演講匯報(bào)照片，打印了幾張出來(lái)；我還把做過(guò)的競(jìng)品分析報(bào)告、自己匯報(bào)的PPT方案等等也打印了出來(lái)。

最后裝訂一下，加上封面，就成了一本“書”，取名為“關(guān)于我-本人信息摘要”，全書分為三個(gè)部分，一是個(gè)人基礎(chǔ)信息，二是專業(yè)能力介紹，三是溝通協(xié)作與表達(dá)。

這本“書”不是讓面試官一點(diǎn)點(diǎn)的細(xì)看，而是通過(guò)快速翻看，了解一下你的工作方式和基礎(chǔ)能力，我認(rèn)為這至少有三大好處，第一，說(shuō)明你認(rèn)真對(duì)待應(yīng)聘這件事了，準(zhǔn)備很充分且有創(chuàng)意。第二，說(shuō)明你有結(jié)構(gòu)化思維，做事有層次和章法；第三，能將你的個(gè)人優(yōu)勢(shì)更好地去體現(xiàn)，這就是自己在創(chuàng)造條件和展示的機(jī)會(huì)。

我會(huì)在面試的時(shí)候，把這本“書”作為補(bǔ)充材料，配合簡(jiǎn)歷，給到面試官，并且會(huì)說(shuō)一句：為了節(jié)約您得時(shí)間，我準(zhǔn)備了一個(gè)個(gè)人信息簡(jiǎn)要，你可以隨便翻看下。根據(jù)我的觀察，這的確會(huì)讓面試官眼前一亮，一般會(huì)留下比較好的第一印象，事實(shí)上，上次我面試了4家公司，后來(lái)全部都給了準(zhǔn)offer，也都洽談了薪酬待遇。

3）關(guān)于面試題的準(zhǔn)備

根據(jù)我面試他人的經(jīng)驗(yàn)，面試題大概有三種。

一是個(gè)人信息展示。

這一塊可以適當(dāng)美化，但要注意結(jié)合案例或項(xiàng)目經(jīng)歷去表達(dá)，不要赤裸裸的給自己貼金，比如說(shuō)，你想要體現(xiàn)你作為產(chǎn)品經(jīng)理，有良好的溝通協(xié)作能力，單純的說(shuō)結(jié)果說(shuō)服力不強(qiáng)。

你如果介紹個(gè)項(xiàng)目經(jīng)歷，比如說(shuō)，在某個(gè)項(xiàng)目中，由于時(shí)間緊大家工作節(jié)奏比較快，成員之間曾因?yàn)樾枨罄斫馄疃l(fā)生過(guò)溝通沖突，我先第一時(shí)間去了解問(wèn)題，定位原因，然后再去同雙方單獨(dú)溝通解釋，接著組織雙方座談會(huì)，一來(lái)表達(dá)清楚需求，二來(lái)加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，最后我又反思復(fù)盤了一下，從工作流程和制度規(guī)范上吸取經(jīng)驗(yàn)，

二是專業(yè)基礎(chǔ)能力。

專業(yè)基礎(chǔ)能力都是底層能力，可以分為工具應(yīng)用能力，產(chǎn)品分析能力，基礎(chǔ)思維能力、業(yè)務(wù)邏輯能力等，一方面要熟練掌握所在公司的工作流程，另一方面也要清楚主流行業(yè)的趨勢(shì)等，這一塊可以去相關(guān)網(wǎng)站去了解學(xué)習(xí)。

三是項(xiàng)目經(jīng)歷。

一般會(huì)結(jié)合項(xiàng)目經(jīng)歷去針對(duì)性的提問(wèn)，所以要注意兩點(diǎn)，一是要根據(jù)面試的崗位不同，適配不同的項(xiàng)目經(jīng)歷，二是項(xiàng)目經(jīng)歷一定要熟悉，至少經(jīng)得起推敲，不要簡(jiǎn)歷美好過(guò)度而又準(zhǔn)備不足，面試官問(wèn)幾個(gè)問(wèn)題就直接斷片了，這樣會(huì)大大降低信任度。

4）應(yīng)聘公司的了解

基本面試官都會(huì)問(wèn)，你對(duì)我們公司有什么了解嗎？

所以我們一定也要做一些準(zhǔn)備，而這個(gè)準(zhǔn)備可以分為三個(gè)階段，首先要對(duì)應(yīng)聘公司有基礎(chǔ)了解，比如，公司是做什么的，在哪個(gè)行業(yè)領(lǐng)域，競(jìng)爭(zhēng)力如何等等。二是要了解公司現(xiàn)有的產(chǎn)品，比如，產(chǎn)品數(shù)據(jù)大概如何，有幾條產(chǎn)品線等等。三是，最好下載個(gè)產(chǎn)品體驗(yàn)下，思考一下業(yè)務(wù)邏輯和商業(yè)模式，最好能準(zhǔn)備一兩個(gè)產(chǎn)品問(wèn)題，萬(wàn)一有機(jī)會(huì)，可以和面試官互動(dòng)，會(huì)極大的增加親近度。

4. 決策調(diào)研

在以上準(zhǔn)備工作做好后，最好針對(duì)有關(guān)準(zhǔn)備工作做個(gè)調(diào)研。

比如， 我最初想離職換工作時(shí)，我和我身邊同崗位的朋友們交流了不下十位，我表達(dá)了我的現(xiàn)在困惑和離職想法，讓他們站在局外，幫我參考一下，提提客觀建議，事實(shí)上，幾乎每個(gè)同學(xué)都建議我換工作，有些人是一個(gè)公司離職的，他們走出去后有時(shí)候看問(wèn)題更有參考價(jià)值。

再比如，我在行業(yè)規(guī)劃時(shí)，最初想進(jìn)入新能源和金融領(lǐng)域，我也和車企的朋友，銀行的朋友深度交流了一下，把我的看法表達(dá)出來(lái)，驗(yàn)證一下，聽(tīng)聽(tīng)他們的建議，畢竟你想進(jìn)入的行業(yè)，人家已經(jīng)深耕多年了，既可以提前了解，也可以作為決策參考。

所以，你認(rèn)為比較重要的決策，都可以找身邊人調(diào)研一下，有這個(gè)想法很關(guān)鍵，怎么調(diào)研倒是其次，打電話發(fā)信息、發(fā)起投票或者網(wǎng)上搜尋資料來(lái)驗(yàn)證都可以。

5. 低調(diào)保密

我一直覺(jué)得，同事之間的關(guān)系是最不可靠的，或者說(shuō)最不可控的，因?yàn)槟阄译p方隨時(shí)都可以結(jié)束這種關(guān)系，比如，我離職或者你離職，那彼此之間的上下級(jí)關(guān)系都不復(fù)存在。

所以，當(dāng)你準(zhǔn)備離職被別人知道后，會(huì)為你帶來(lái)很多不必要的麻煩，萬(wàn)一引起塌方效應(yīng)，甚至?xí)绊懩愕碾x職流程，而且，領(lǐng)導(dǎo)也比較敏感，有時(shí)候你多說(shuō)一句話，可能都會(huì)引起猜疑，所以，在沒(méi)有做好各種準(zhǔn)備前，先不要聲張，低調(diào)保密一些，等到都水到渠成了，再和大家大大方方的告別，這樣也不耽誤自己，也不影響他人，何樂(lè)而不為呢？

03?面試與背調(diào)

面試流程假如是100的話，我覺(jué)得面試準(zhǔn)備得占比90，所以開(kāi)始面試反而比較簡(jiǎn)單，需要提醒的都是很基礎(chǔ)的細(xì)節(jié)，有三點(diǎn)要注意，首先，不要遲到，二是要注意著裝，三是，面試過(guò)程沉穩(wěn)大方，時(shí)不時(shí)的眼神互動(dòng)。

面試結(jié)束后，表達(dá)下謝意，可以適當(dāng)?shù)母M(jìn)下面試進(jìn)度，根據(jù)我一個(gè)多年的HR好友來(lái)說(shuō)，也不要刻意跟進(jìn)，免得被誤會(huì)急于入職，從而影響定薪。

進(jìn)入談薪環(huán)節(jié)后，就注意兩點(diǎn)，一是根據(jù)市場(chǎng)價(jià)格和個(gè)人估值，不卑不亢，穩(wěn)住，我們能贏。二是，真誠(chéng)以待，也別過(guò)于夸大自己的現(xiàn)有薪資，后續(xù)一般會(huì)有背調(diào)。

背調(diào)一般都會(huì)在發(fā)offer前，分為兩種，一種是通知你，俗稱明調(diào)；一種是默默的不打擾你，默默的調(diào)查，所以，你要提前和公司人事，主管領(lǐng)導(dǎo)有過(guò)溝通，不要過(guò)度美化，但要保持一致。

04?入職準(zhǔn)備

很高興，你即將入職了新單位，在這里還想提醒兩點(diǎn)。

首先，根據(jù)崗位需求，提前熟悉崗位環(huán)境。

這個(gè)在面試時(shí)，一定要問(wèn)一下面試官現(xiàn)在的崗位現(xiàn)狀，比如說(shuō)，有幾條產(chǎn)品線，自己負(fù)責(zé)的產(chǎn)品工作主要是什么規(guī)劃，這樣在接到offer后，入職前，可以針對(duì)性的做一些準(zhǔn)備工作，如果是跨行業(yè)的話，最好通過(guò)B站去學(xué)習(xí)一些行業(yè)知識(shí)。

其次呢，要牢記潛龍勿用。

新入職時(shí)要多觀察學(xué)習(xí)，不要急于表現(xiàn)，先盡快熟悉環(huán)境，盡量不要發(fā)表個(gè)人看法，因?yàn)楹芏啾尘澳悴磺宄刈径顒?shì)是上策。

05 結(jié)語(yǔ)

我一直信奉一句話：方向是對(duì)的，哪怕過(guò)程不完美，結(jié)果也一定是好的，同樣的，過(guò)程是認(rèn)真的，方向大概率也不會(huì)錯(cuò)，因?yàn)檫^(guò)程個(gè)結(jié)果不是單向?qū)ǖ模墙豢椨绊懙?，每一步都認(rèn)真，便會(huì)動(dòng)態(tài)調(diào)整思路，適應(yīng)市場(chǎng)變化，隨時(shí)調(diào)整姿態(tài)，所以方向也大概率不會(huì)錯(cuò)。

不要在離職的時(shí)候后悔和抱怨，自己的每一步都要靠自己去走。

我剛畢業(yè)的第一份工作是醫(yī)療行業(yè)，做硬件研發(fā)，公司1000多人，換工作時(shí)，我和直屬領(lǐng)導(dǎo)交流了很多，他以過(guò)來(lái)人的身份給了我很多啟發(fā)和幫助，也幫我選擇了下一個(gè)賽道，他是我職場(chǎng)的第一個(gè)貴人。

第二份工作是互聯(lián)網(wǎng)教育行業(yè)，整整工作了四年，像是讀了個(gè)大學(xué)，公司有近2000人，最大的收獲就是同事資源和平臺(tái)的光環(huán)，包括后來(lái)我撮合的幾個(gè)項(xiàng)目，都是同事們的幫助，當(dāng)然，這四年也是我快速成長(zhǎng)的時(shí)間。

第三份工作是B端行業(yè)的創(chuàng)業(yè)公司，老板是軍人出身，研究生學(xué)歷，極富創(chuàng)業(yè)激情和拼搏意識(shí)，對(duì)我而言，既是我的老板，也是我的人生導(dǎo)師，也是我的貴人，并且，我在這里認(rèn)識(shí)了一大堆可愛(ài)且努力的小伙伴，我在默默工作的同時(shí)，也深深感受到了平臺(tái)的賦能，推著你去進(jìn)步。

所以，或去或留，其實(shí)，每一步首先都離不了自己的努力奮斗，或平臺(tái)成就你，或你成就平臺(tái)，又或者相互成就，也都需要保持進(jìn)步，而我們最需要做的，可能只是：

勇敢的邁出第一步，然后堅(jiān)定地走下去！

#專欄作家#

產(chǎn)品大峽谷，公眾號(hào)：產(chǎn)品大峽谷，人人都是產(chǎn)品經(jīng)理專欄作家。七年B端產(chǎn)品經(jīng)理，供應(yīng)鏈物流與金融領(lǐng)域，擅長(zhǎng)需求設(shè)計(jì)、業(yè)務(wù)指導(dǎo)、商業(yè)觀察等。

本文原創(chuàng)發(fā)布于人人都是產(chǎn)品經(jīng)理，未經(jīng)許可，禁止轉(zhuǎn)載。

題圖來(lái)自 Unsplash，基于CC0協(xié)議