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編輯導語：不論處于哪個職業(yè)階段，面試是任何人進入職場時不可缺少的環(huán)節(jié)，那么，就產(chǎn)品經(jīng)理崗位而言，面試者在應(yīng)聘時有哪些方面需要注意？本篇文章里，作者結(jié)合實際經(jīng)驗，總結(jié)了產(chǎn)品經(jīng)理面試時的注意事項，一起來看一下。

一、前言

最近半個月一直在為團隊招人，內(nèi)推廣告在各大交流群都發(fā)了一遍，但是前前后后下來就沒拿到幾個簡歷，真是太難了。

有些朋友簡歷關(guān)過了，但是實際到了面試的時候完全拉胯了，其中有一些簡歷可能聊到10分鐘左右感覺就要結(jié)束了。以至于我最近對面試絲毫沒有興致，也絲毫沒有期待……

但是喪氣話歸喪氣話，美好生活還是要繼續(xù)奮斗。

所以我還是覺得有必要把一些攻略給大家整理一遍，讓大家少踩點坑了。也順帶吐槽吐槽，過過嘴癮。

二、開始分（tu）享（cao）

1）哪怕是工作了四五年的產(chǎn)品經(jīng)理了，很多人的簡歷排版和布局依然讓人感覺很糟心，一點都不像是一個產(chǎn)品經(jīng)理搞出來的簡歷。

要么篇幅太長，信息太多、太密集，不好get信息；要么太短，完全用網(wǎng)上爛大街的模板，左側(cè)是一些信息和技能介紹，或者再貼兩個二維碼，右邊就只有一點點空間，草草放點內(nèi)容就不夠用了。

第一，我不知道是誰說的什么簡歷一定要一頁紙或者兩頁紙，這個提議有一定的道理，但是我感覺很多人壓根沒有批判性思考去想這個問題。簡歷要簡潔沒問題，但是你都工作好幾年，多份工作經(jīng)歷和項目經(jīng)歷，一頁紙真的寫的下嗎？強行把高密度的信息塞在緊湊性的排版布局里，只能讓人閱讀的時候感覺窒息。

第二，我真的建議大家求職的時候多搞幾套簡歷，這樣投遞的時候就有針對性。別一套簡歷就是一把梭，什么崗位都直接用這個投遞。有些明顯對這個崗位沒有任何優(yōu)勢的項目經(jīng)歷寫上去，反而會扣分，面試官沒那么多耐心去發(fā)現(xiàn)候選人的其他優(yōu)點。

我之前求職的時候，哪怕都是供應(yīng)鏈行業(yè)，我也準備了3份簡歷，應(yīng)對不同的崗位要求。而且我都是用Markdown寫的，先寫一份齊全的簡歷，然后按需要裁剪，導出為PDF格式。

打碼的是我的名字

2）你可能很多干貨，但是不是所有的干貨都是有高價值的。如果有太多無用的，低價值的信息反而會扣分，甚至會讓人瞬間想結(jié)束面試。有些干貨面試官可能并不懂，你延展的太多反而錯過了最佳表現(xiàn)自己的機會。

所以多研究一些JD的信息，盡量在簡歷上匹配的關(guān)鍵詞，同時在面試的時候也圍繞這些關(guān)鍵詞來講。

例如我是招聘WMS的產(chǎn)品經(jīng)理，你一直在講采購、講計費、講運輸啥的，這就是跑偏了。

3）誠實是很重要的品德，你可以有不知道、不了解的方向或者行業(yè)，但是不要強行硬撐自己啥都懂、啥都會，反而讓人感覺很虛偽；如果面試官問一個你并不太了解或者熟悉的領(lǐng)域的問題，那么最好如實說自己懂多少，不懂多少，切勿不懂裝懂。

同時，更加嚴重的一點就是：簡歷造假或者描述不清楚的工作經(jīng)歷。很多人覺得可能被發(fā)現(xiàn)了也沒什么，但是現(xiàn)在很多招聘都是用軟件在記錄的，面試官會在面試記錄上留下檔案，后續(xù)如果想再進來可能就比較難了。不確定這個信息會不會共享給其他家，也許某些軟件有某種特權(quán)可以調(diào)用這種過往面試評價，也有可能沒有這種功能。

但是簡歷造假確實是大忌，涉及誠信問題、人品問題、原則問題。

4）八字箴言要謹記：“以點帶面，有的放矢”。抓住自己的特長，然后發(fā)揮它的最大效用。如果擅長的事情沒有和崗位很匹配，那么就應(yīng)該展現(xiàn)一些可遷移的能力，讓人感覺即使你當下是不會的，但是經(jīng)過短暫的培養(yǎng)之后你出色的學習能力也會讓你很容易就趕上來。

所以面試的時候要記得抓住重點，把自己的優(yōu)點亮出來，而不是想著把自己職業(yè)生涯的所有過往經(jīng)歷都闡述一遍。如果優(yōu)點和崗位要求還不是很匹配的，就盡量往自己的學習能力，通用基礎(chǔ)能力上靠，讓面試官看到你更底層的扎實的功底。

5）溝通能力是可拆分的，起碼可以分成接收、處理、然后傳遞這三部分。也就是「傾聽」、「理解」和「表達」。

面試官提出問題，迅速接收問題，然后大腦中迅速處理，最后有層次、有結(jié)構(gòu)地表達出來。

很多人聽不懂面試官要問的內(nèi)容，也說不清自己想傳遞的信息，也有大腦處理機制比較慢的……

如果在面試后感覺自己在溝通能力上表現(xiàn)得不是很好，那么建議及時復盤把「溝通能力」拆分為三塊，然后分而治之，有針對性地強化和鍛煉。

6）從十多場面試的經(jīng)歷來看，產(chǎn)品經(jīng)理的工齡反而不是一個優(yōu)勢，而是一個劣勢。起碼對于一些初創(chuàng)型團隊來說，非管理崗位而言，大齡產(chǎn)品經(jīng)理確實會遭遇到嫌棄或者令面試官多想。

這是一個很殘酷的事情，也有可能我的樣本量太少了。

我想象中的5-6年以上產(chǎn)品經(jīng)理們，應(yīng)該上可大談市場、行業(yè)環(huán)境、商業(yè)運作，小可談產(chǎn)品邏輯、用戶價值、產(chǎn)品設(shè)計。實在不行，起碼得是個業(yè)務(wù)專家，對自己做的事情清晰透徹，對項目覆蓋的內(nèi)容熟悉，有觀察和記錄。

但是接觸了下來，讓我大跌眼鏡……感覺5-6年的經(jīng)驗，是把前一兩年的經(jīng)驗復用了三四年，然后就成了「大齡初級產(chǎn)品經(jīng)理」。

7）哪怕是2-4年左右的產(chǎn)品經(jīng)理，按理說大都是屬于執(zhí)行層的產(chǎn)品，但是也有很多對過往項目經(jīng)驗不熟悉，不能很好地講述清楚自己做了什么的。

這一類產(chǎn)品經(jīng)理，要么就是只會自己的一畝三分地，要么就是對過往項目的鉆研不是很深，只是一個需求翻譯官，傳達基礎(chǔ)的信息，完成一些簡單的優(yōu)化即可。

所以，我反而會覺得那我還不如找一個剛畢業(yè)的新人，自己簡單培養(yǎng)之后就能立馬上手幫忙了。

8）遠程面試的時候，作為求職者，少說話是最佳的防守，也是最佳的進攻。由于沒有視頻，沒有畫面，你并不能很容易get到面試官的想法或者狀態(tài)，所以說得多反而容易錯得多，而且還容易讓面試官走神。

最佳策略應(yīng)該是讓面試官挑他感興趣的來問，然后你適當性地回答并詢問是否要講得更加細節(jié)一些，以此來判斷是否要發(fā)散開。

切記不要直接上來就說很細的內(nèi)容，可能面試官并不知道這些細節(jié)，也對這些不熟悉，所以貿(mào)然地說太細節(jié)，也容易丟分。

9）對于中高級產(chǎn)品經(jīng)理來說，潛力是看得最不重要的東西，最重要的應(yīng)該是直接的顯性價值。說白了就是過往經(jīng)歷是否匹配，是否有垂直經(jīng)驗，是否能直接上手產(chǎn)出價值。

所以如果你是一個中高級產(chǎn)品，想要轉(zhuǎn)行去新領(lǐng)域，那么應(yīng)該避開初創(chuàng)型團隊，因為不會有那么多時間精力陪你一起慢慢轉(zhuǎn)行去成長。非要轉(zhuǎn)行的話，最好還是先切入穩(wěn)定型業(yè)務(wù)的團隊，然后內(nèi)部轉(zhuǎn)崗，勝率更多大。

最好別海投簡歷，容易打擊自己。

10）除了校招和初級產(chǎn)品，其他的經(jīng)驗段的產(chǎn)品經(jīng)理其實最難面試，面試官其實也很難把控這個人到底厲害還是不厲害。

所以我們要秉持一個大原則，能量化的就要量化，不能量化的那就具象化。

例如展示過往的項目作品，展示過往輸出的文章，針對某些具體的業(yè)務(wù)場景提出自己的見解和思考，哪怕丟出一篇自己寫的操作手冊告訴面試官我的文筆不錯也可以……

產(chǎn)品面試是一個比較感性的東西，很難通過幾十分鐘的溝通交流就判斷出這個人是優(yōu)秀還是不優(yōu)秀的，所以面試其實只是第一關(guān)，一個門票而已，后續(xù)的入職后一系列表現(xiàn)才是真正的「面試」。

三、總結(jié)

以上10點是我根據(jù)最近半個月的面試經(jīng)歷，再結(jié)合之前自己面試時候記錄的一些東西總結(jié)出來的。由于樣本數(shù)量不是很多，所以里面有一些觀點是帶有我個人感情色彩的，大家要辯證性看待。

產(chǎn)品的面試可以聊100條，也可以什么都不聊，這次啰嗦整理了10條感悟，完全是被當前市場情況給嚇到了。

我有心理預(yù)期招一個合適的產(chǎn)品經(jīng)理比較難，但是我沒想到這么難，而且還是在簡歷關(guān)，一面關(guān)就這么難。

如果你最近正在準備面試，那么希望上述提到的10點能幫助大家避開一些坑。對于面試中高級產(chǎn)品經(jīng)理來說，以上內(nèi)容其實都還沒有涉及到一些產(chǎn)品思維、產(chǎn)品設(shè)計、產(chǎn)品基本功方面的考核，還是以業(yè)務(wù)和項目為主，所以建議中高級產(chǎn)品面試前優(yōu)先考慮補齊這一塊的短板。

而針對初級產(chǎn)品來說，業(yè)務(wù)和項目是次要的，產(chǎn)品基本功反而更加重要，關(guān)于這一塊的內(nèi)容可以看看我之前寫的文章。

相關(guān)閱讀：《產(chǎn)品助理崗面試這個事兒》

#專欄作家#

我叫維他命（Vitamin），微信公眾號：PM維他命。前PHPer，做過在線教育類產(chǎn)品，也做過3年半的跨境倉儲物流方向的產(chǎn)品，目前是一位外貿(mào)SaaS領(lǐng)域的供應(yīng)鏈產(chǎn)品經(jīng)理。主要專注于WMS/OMS/TMS/BMS/ERP等領(lǐng)域，分享供應(yīng)鏈相關(guān)的產(chǎn)品知識。

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