我們要做的不是完成任務,而是力求極致

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我們真正需要的不是把任務完成,而是精雕細琢每個環(huán)節(jié),力求做到極致!

上個月我們做了一個大型的線上活動,投入了不少開發(fā)和設計的人力,當然還有運營推廣成本,可惜效果低于預期。

我反思了很久,希望找到問題所在。是推廣不到位,是流程設置不合理,還是操作門檻太高,這些不足肯定是存在的,但好像又不是問題的根源所在。

為什么效果不好

我們找來產(chǎn)品、技術(shù)和設計的負責人,來一起review這個活動。在大家提建議的過程中,我突然意識到了問題所在,就是我們沒有把這個活動做到極致。

這個線上活動分為預熱、海選和決賽三個階段,涉及到預熱視頻和海報、推廣資源落實、產(chǎn)品和設計需求、種子用戶準備和校園推廣渠道五個方向,所以工作量和業(yè)務的涉及面都很大,考驗了運營人員的多方面素質(zhì)。

正是因為這個原因,這個活動是由運營總監(jiān)老毛親手抓的,還有兩個兄弟在配合,其他協(xié)同作戰(zhàn)的同事就更多了。所以,從這些因素來看,活動的難度是比較大的。

作為一個新組建的團隊,也是第一次策劃大型活動,我們確實完整的完成了這個活動,可以說是滴水不漏,沒出差錯,也沒有用戶的負面投訴。從這個角度來看,是值得稱贊的。

但問題是,也沒有亮點。我想,這就是這個活動的問題所在。

正如上文所說,這個活動涉及了很多方向的工作,每個環(huán)節(jié)都很重要。我們真正需要的不是把任務完成,而是精雕細琢每個環(huán)節(jié),力求做到極致!

比如,預熱所需的視頻和海報素材,我們認為完成了這項工作,但現(xiàn)在回頭來看,還遠遠達不到「會被用戶瘋傳」的效果。因為品質(zhì)不夠好,并且用戶需求抓的不到位。

比如,活動流程的設計,我們認為用戶是可以來UGC,可以自發(fā)傳播,可以把自己身邊的人都拉來。但用戶為什么要這么做,我們沒有拿出足夠的理由呀。在這個環(huán)節(jié)肯定可以做的更好,比如增加激勵分享的元素,以及從產(chǎn)品和頁面設計上,讓用戶操作更流暢。

比如,活動的主題選取,我們認為用戶會對這件事感興趣,會有一些優(yōu)質(zhì)達人來參與。但現(xiàn)在發(fā)現(xiàn),這個主題選取的角度并不合適,導致用戶發(fā)揮的空間并不大,客觀上把很多希望參與的用戶當在門外。

如果我們真的把這些環(huán)節(jié)做到極致,甚至只是把其中一點做到極致,相信活動的效果不會這么平淡。

為什么沒做到極致

出現(xiàn)這樣的結(jié)果,我的責任最大!因為從頭到尾,我只關(guān)注這個項目的完成度和合理性,并沒有抓住核心要素去打造亮點,沒有深挖每一個細節(jié),所以導致大家也是在按部就班的做事,這是非??膳碌?。

更可怕的是,這樣的做事方式已經(jīng)成為我的工作習慣。

因為之前在大公司大平臺,本身是有流量、有用戶、有資源的。一般情況下,只要運營正常完成一個項目,就會有相應的效果,即使做砸了,效果也差不到哪里去。時間一長,這樣的做事方式就在我身上根深蒂固了。

在創(chuàng)業(yè)團隊可不一樣。雖然公司的資金和業(yè)內(nèi)資源是沒問題的,但我們還沒有現(xiàn)成的流量,沒有規(guī)?;腒OL,沒有足夠的品牌影響力。所以,當運營給出一個60分的答卷時,就沒有什么意義了。

再說的深一些,從大公司來到創(chuàng)業(yè)團隊,要帶來系統(tǒng)的工作方法、思路和人才,這些可以幫助團隊大步前進;但一定要避免沾染「大公司病」,本文所說的缺乏追求極致的精神就是其中之一,我會努力改正。

后記

當然,這個活動不是一無是處。我們拉來了足夠數(shù)量的優(yōu)質(zhì)貢獻用戶,并且單價是非常合理的,這就是產(chǎn)品的收獲。

而且,新的運營團隊通過這次活動,有一個深度磨合的機會,同時也發(fā)現(xiàn)了協(xié)作流程中的問題。我們通過「項目經(jīng)理」機制,解決了這個問題。

雖然這次活動沒那么順利,但我認為我們還應該堅持一些正確的思路,不能全盤否定。比如:

  • 對于UGC類產(chǎn)品,我提倡興趣導向的精神激勵,去做有趣的事,不依賴物質(zhì)刺激;
  • 我堅守產(chǎn)品的調(diào)性,不會因為數(shù)據(jù)而去做一些無節(jié)操的事,運營必須學會堅守底線;
  • 用于暴露問題,做得好要肯定,做的不好要檢討,客觀和開放的面對項目的效果。

廢話不多說,繼續(xù)努力!

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大家好,我是《超級運營術(shù)》作者韓敘。在起點學院做導師的這些年,經(jīng)常收到運營同學的反饋:缺少體系化運營知識與方法,沒有人帶,走了很多彎路。

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#專欄作家#

韓敘,微信公眾號:運營狗工作日記,人人都是產(chǎn)品經(jīng)理專欄作家。原貓眼電影產(chǎn)品運營專家,創(chuàng)業(yè)時經(jīng)歷了0到1的艱辛,在百度時規(guī)劃了海量用戶的玩法。從業(yè)10年,專注互聯(lián)網(wǎng)運營領(lǐng)域,包括產(chǎn)品運營、用戶運營、社區(qū)運營和UGC運營。

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評論
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  1. 跟著敘、哥走,不會錯??

    來自廣西 回復
  2. 我們老板說,公司和個人是合作關(guān)系,而不是雇傭關(guān)系.

    來自重慶 回復
  3. 很慶幸現(xiàn)在的公司有給自己很足的空間,團隊也比較看重個人的發(fā)展。

    來自河南 回復
  4. 團隊新人該如何自處?

    來自吉林 回復
  5. 球隊里也不是每個人都會盡職盡責.

    來自山東 回復
  6. 能找到一個優(yōu)秀的團隊有點難,想和敘哥在團隊管理上多交流。

    來自上海 回復
  7. 運營就是不斷摸索和試錯嘛??

    來自遼寧 回復
  8. 感覺每天都在全力以赴,但是難找到效果,哭了/(ㄒoㄒ)/~~

    來自陜西 回復
  9. 運營既要搭好框架,也要擰緊每一根螺絲??!

    來自上海 回復
  10. 基層和中層做到最極致就是,即便領(lǐng)導的決策不那么對,但是我們也要用自己的技巧做成最好的效果。

    來自廣西 回復
  11. 對不要只是完后才能任務,也是對自己負責任

    來自上海 回復
  12. 深夜刷完一波干貨 ??

    來自廣西 回復
  13. 之前看過一個比喻,運營做像愛情,敷衍也可以,平淡也可以。但是創(chuàng)業(yè)團隊的運營,就更像轟轟烈烈的愛情

    來自安徽 回復
  14. 我們現(xiàn)在的項目都很難把控其完成度和合理性,更不要說抓住核心要素去打造亮點和深挖細節(jié),愁,可以向你獲取一些建議嗎?

    來自廣東 回復
    1. 這樣的問題太抽象了凹,首先要找到問題的關(guān)鍵,才能去解決啊。為什么項目難把控?是因為產(chǎn)品本身的問題嗎?還是對運營人員對產(chǎn)品不了解,或者運營人對用戶不了解,還是說對運營本身就沒有系統(tǒng)的認知,沒有制定好運營的策略,以至于在推進過程中無法做出判斷和決策?

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      來自廣東 回復
  15. 再次感受到運營的挑戰(zhàn)性!要想運營結(jié)果達到預期,需要對運營的全局有很系統(tǒng)、明確的認知!不懂運營的人會覺得運營很好做,真正去做的時候又看不到效果。如果沒有一個整體的運營規(guī)劃,對互聯(lián)網(wǎng)運營的系統(tǒng)知識不了解,不能恰當?shù)檬褂眠\營手段的話,就只能東一榔頭西一棒槌,效果就更不好了

    來自廣東 回復
  16. 想跟韓敘老師有更多交流探討?

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    來自廣東 回復