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工作嘛，哪有十全十美的

我給自己的心理建設就是面試前列個需求清單，工作如果能滿足兩個，就可以從了它。

二、面試的問題們

除了和面試官聊high了之外，大部分的面試問題都是有規律可循的，主要是以下四個模塊。

【個人履歷】

• 上一家公司的概況？
• 所在項目組的概況？
• 產品架構和分工情況？
• 對接的部門有哪些？溝通時遇到分歧如何處理？
• 為什么想要看新機會？
• ……

【職業認知】

• 你認為產品的工作是什么？
• 為什么想要做產品？
• 你認為（C端、B端等等定語）產品的區別是什么？
• 你認為產品經理最重要的能力是什么？
• 你的職業規劃是什么？
• ……

【項目問題】

這里的問題可以有很多變形，我主要會問自己下面這幾個問題去做面試前的準備

• 我做的這個項目的背景、決策和結果分別是什么？
• 我做的這個項目，目的是什么？
• 我在做的這個項目之前，需要收集哪些關鍵信息？
• 在我設計的產品方案中，哪些是主流程？哪些可以權衡利弊后延期？哪些本就是邊界情況？
• 項目的結果如何用數據驗證？驗證結果如何？
• 項目反思
• ……

【情景模擬】

例子真的舉不完，大概就是「淘寶購物時，可以預約但是不可以購買的使用場景是什么？」這種

產品本質上是一份理解變量，抓準重點，解決工作中的不確定性問題，并跟進落地的一份工作

隨著能力的不斷提高，產品會從落地確定需求，變成落地確定業務，再進化成落地確定愿景

在這個發展過程中，如果可以用好奇心和熱情看看自己行業外的信息，也會快樂不少～

• 最近一年，我關注了哪些產品行業的動態（可以是新產品，也可以是新feature）？比較欣賞的是什么呢？
• 最近帶有創業性質的有趣產品有哪些？
• ……

三、面試的公司們

1. BOSS直聘

寫在第一個，是因為遺憾吧。

在Boss上被聯系，隨手給崗位A發了份附件簡歷。發完又回去看A的JD，被打動了，寫的真挺招人喜歡的。

麻溜兒的準備了一個自我介紹發過去，雖然最后沒有面A這個職位，但還是對這位面試官念念不忘。以至于發現BOSS直聘里這位面試官注銷賬號了，都有一絲失落。

之后各種巧合面了崗位B，面試官上來就介紹他自己，且沒有讓我自我介紹，直接就簡歷開始了提問。

嗷～我內心還是非常喜歡這樣的（雖然這樣的不多）。

因為我可以非常直接的知道，對面真的看過我的簡歷了！

面試官從一個項目里，一步一步問產品設計、運營思路、數據分析……然后從我的回答里一點兒一點兒的挖邏輯漏洞。

當這個漏洞被確認了，面試官也不會看著我尷尬的微笑，而是立刻開始下一個提問。

整個面試過程都聊的蠻開心的，我能感受到對方對產品和用戶的比較深刻的認知。

2. 悅刻RELX

我本身對電子煙沒啥興趣，對要做的業務也沒啥興趣，主要是因為離老東家近，就去看看。

地點是駿豪大廈，辦公樓通體黑色，很酷。辦公區也挺有格調的，能感覺到有錢哈哈哈哈哈哈。

面試官是位溫柔的小姐姐，常規的項目經歷問題問完，就問了一些個人問題。能感覺到我的回答她還挺滿意，全程都是“我認同”、“這樣確實很好”、“很不錯”……

不過，夸行業一般難度doble才夠意思，如果意向比較強，一定要提前了解產品，不要打無準備之仗。

常規會被問到的有：“公司最近做了什么？你對這個決策的理解是？”、“你對公司有什么了解？對業務的看法是什么？”“如果你來做某一件事情，你會怎么做？”

3. 本木醫療（京醫通）

又是一家因為離老東家近去面試的，這家還特別近，就隔一條馬路。而且我還特好奇，為啥掛號取號的路徑能做的這么復雜啊摔！

辦公環境嘛，氣派！真的氣派，小小的空間里造出了百度前臺的感覺（想想它和老大哥的關系，也能想得通）。

面試官不太走尋常路，先讓我自我介紹。我介紹完，他就介紹了，不過不是介紹業務和他自己，而是介紹了一下自家辦公環境的優越（我還能咋呢，只能鼓掌+附和）。

之后就開始了詭異的對話：

面試官：C端B端都在招，你想做什么呢？（我之前C端B端都做）

我：非要選一個更喜歡的，C端

面試官：哦，其實C端這里我們現在的同事也可以先做著

我：……好的呀

面試官：我來給你介紹一下業務，現在主要想要一個可以鏈接政府和醫院的B端產品，先把服務搭起來，再提效和盈利

我：怎么提效和盈利呢？

面試官：你抽煙喝酒么？

我：不抽，酒精過敏

面試官：哦，如果你抽煙喝酒的話會知道，有部分醫院里面專門應對酗酒的科室，一般沒有掛過號的都不知道（那你不能換一個例子舉么，這我后面都是沒話硬接的?。?/p>

我：收集用戶信息在掛號的時候推薦么？

面試官：是的，可以這么做

……

關于盈利方向，說的大概是高端醫療&醫美&保險吧（實在是沒啥興趣了，不想聽了）

面完之后面試官送我進電梯，電梯門要關了，HR又拉我回來，說有交叉面。我回到剛才面試的會議室，等待了10分鐘，HR來告訴我今天周五，交叉面的面試官下班了不好意思……（算了，不說了）

我挺看好互聯網醫療的，但我和這家公司之間，可能有壁。

4. 360數科

我經歷過的面試當中，最最最在意細枝末節的一位面試官。

在意到我覺得，有這個必要么？或者，你這也太執行層了吧。

我表達了：做過和外部對接的項目，也看過接口文檔……

他就問：你感覺哪個接口最難處理？

我內心翻了好大一個白眼啊大哥！

當然了，優點有，他很坦誠。

我問：這塊業務現在在公司的定位是什么？未來的發展規劃是怎么樣的呢？

坦誠本誠：其實這一年來，我們換了3位產品總監了，公司各個方向都在嘗試，也不能說有明確的規劃，不過，我們有360嘛，項目黃不了（我謝謝你畫的重點）

5. 字節跳動

我一直覺得自己挺奮斗逼的，自主的加班永遠是快樂的加班～但是和字節約面試讓我感覺，我還是個孩子。

HR約一面的時候，可以選擇的時間，就只剩晚上8點到9點了。

HR約二面的時候，是晚上10點聯系的。

三面的時候，是周末（是的，那時候還是大小周）。

我喜歡自己卷，但是我不咋喜歡身邊全部都在卷，而我不得不卷。

字節的面試問題，沒啥毛病也沒啥亮點（就是我沒記住的意思）。

不過有個其他公司都沒問的問題：

面試官明確的表明：我就是想看看你想要加入的意向。

我當時并沒有表那種「我真的很想去貴司！我對這個工作很感興趣！請讓我去吧」的態度。

我喜歡產品這個工作本身，而不是喜歡去做某一個公司的產品。

但是如果真的很想去某一家公司，面試官又恰好詢問意向性，表達的激烈一些，可能會增加一些概率。

6. 水滴保險

面了兩個崗位，都是視頻面試，卻有兩種截然不同的感受。

一位是5月面試的，那個時候水滴剛上市，面試官給我的感覺不像是水滴上市了，像是他自己上市了，全程高傲到不行。

斜著眼睛看人，總是打斷我說話并發表一些「他覺得」。

兄弟，總是用「我覺得」開頭雖然也不是什么大毛病。但是「覺得」后面沒有論述，那就是你的不對了。

有了第一次的體驗，按照常理來說，我不會接受第二個職位的面試了。但是，誰叫我閑呢。

面試官B真的值得認真夸一夸，溫文爾雅，很認真，有耐心……

上來先立了一個本次面試大約40分鐘的flag，之后就直奔翻倍去了。

其實，在面試了過半（大概40分鐘）的時候，我自己都能感覺到我和崗位的不匹配。

但是這位面試官依然從各個角度找問題，繼續談話，并在面試最后給了我一些建議。

作為候選人，真的充分感受到被尊重。

7. 猿輔導

也面了兩個崗位，也是這兩次面試，讓我把猿輔導拉黑了。

因為內心膚淺的覺得C端比B端好玩兒一點兒，所以在猿輔導這里投的都是C端產品。

第一次HR來聯系我，說看到了我的簡歷，拿給面試官，面試官覺得我更適合B端的崗位，有沒有時間面試一下（我一想，你都對我有興趣了，那我咋好意思拒絕）。

面試過程順利，我自己的項目你咋問都沒問題，你要做的項目我不了解也可以說出解題思路。

然后嘛，咨詢了HR面試結果，HR回復「很遺憾，過往經歷不太匹配」。

我真是一口老血。

第二次，換了一位HR，換了一個B端崗位，換了一位面試官，但是說辭還是一樣的（我真的懷疑，你們這是用C端的JD釣魚呢？）。

第二次面試有對話可以分享。

我：迭代的周期大概是？您對這個周期是怎么看的？

面試官：這個不太好說，一般是季度，當然了也有按年的。

我：按年？

面試官：我來了也不到一年吧，來的時候提的需求，現在剛做，當然了也是特殊情況，但是存在這種情況……

我：是因為需求有點兒多，有點兒難？

面試官：也不全是。猿輔導不是一家特別新的公司了，代碼一定有一些歷史遺留問題比較難處理；我們做B端的，做架構做設計，是一個長期見效的事情。不過公司的方向和這個不完全一致（我感受到他的怨念了，都快實體化了。

當然了，也可能因為我菜，C端面不上B端。

雖然當時雙減還只是風聲，沒有落地。但面完總感覺，大家像是在等命運的審判。

8. 順豐

線上面試，整個面試持續的時間很短，大概20分鐘，只問了兩三個項目問題，我說完之后面試官也沒有追問（對我的經歷也是不太敢興趣的樣子）。

其實我的回答也就中規中矩，并不跳脫，如果能從簡簡單單中規中矩的兩三個問題中判斷候選人不合適，那你篩簡歷很敷衍哦。

9. 58同城

58的HR和獵頭同時找的我，一輪視頻面試+三輪現場面試+一場沒有落地的HR面。

前一天晚上約了第二天上午的視頻一面，視頻面試結束后10分鐘，獵頭約了現場面試，這效率還是很可以的。

我一個小小的初級產品，為啥業務面試會是四輪呢？

因為我的二面面試官遲到了一個小時，產生了一個虛擬二面，虛擬二面是讓組里同事先來看看我。

我在虛擬二面的時候，因為這位面試官沒提前說他是誰，以至于面的時候我內心不斷OS「這尼瑪要是我之后的領導，那這個項目要黃了……」

面了BOSS，面了BOSS的BOSS，最后BOSS的BOSS的BOSS說，今兒面了3個多小時了，HR就明天和你電話聊吧，我就回家了。然后呢，就沒有然后了。

面試里有一個我比較在意的回答。

我問：之后會負責的業務是什么？

面試官回答：新業務線，需要的人多，可能剛來的時候都會接觸，之后可以再根據具體情況劃分……

這個回答放在創業公司里也不是不行。但是，放在58，這種原本業務就挺龐大的公司，總是感覺步履維艱。

最后，工作環境。燈光昏暗到我都感覺要睡著了，沒了。

10. 獅橋集團

公司是做貨運的，崗位是中臺產品。

我沒有行業經驗，也沒有相關的產品經驗。

業務面+HR面，四輪面試，全部都是電話面的，連臉都沒看到就給發offer了（真的不覺得太草率了么）。

談薪的時候，因為覺得公司有些草率，去的可能性不大，就要了一個超出市場水平的薪資。沒想到HR也爭取來了，以至于我拒絕這份offer的時候，虔誠的寫了100字。

11. 能鏈集團

做團油的那個公司，真心的，工作地點還是挺偏僻的。我打車都感覺，走過了山路十八彎才開出來。

HR很強勢，咨詢一面可不可以視頻面試?；貜褪遣豢梢裕麄兌夹枰F場面試，沒有例外。

業務面試沒啥新奇的，就是面試官很酷，不茍言笑。

人嘛，潛意識里都會找和自己有相似特性的人作為下屬。

我在面試的時候，在不背叛自己的前提下，會努力把自己和面試官調在一個頻道上。

兩周以后，HR聯系我，說部門老大出差回來了，需要約我面試。因為上次是視頻面試的，這次必須現場。

我拒了，姐姐，你是失憶了么？打臉疼么。

12. 小打卡

去面這家，是因為意外。我之前知道有個小程序叫小年糕，因為產品立意實在是震驚我，想去看看到底是誰設計了這么一款精準鎖定十八線城市中老年用戶的產品。

當初一看面試邀約還以為念念不忘必有回響，沒想到是個誤會。好在，我在人家辦公樓下，發現這個誤會了。

公司地理位置不錯，出了地鐵直接上樓了。但是公司很小，面試的那屋子，巨窄，能裝下2個人真的很努力了。

一面和產品負責人，面的還是很開心的。面試官很坦誠，說了現在產品的樣子，計劃是什么樣子，達到計劃面臨的問題，解決問題的方案，現在做的嘗試是什么，嘗試的結果是什么……

這里有個小tips：一定仔細聽面試官說了做了啥，背景是啥，有的時候背景太復雜說不全的，一句話概括會有歧義。如果你可以在面試官表達完之后，找到這個點并拋出疑問，加分哦～

可能來來回回聊的開心了，最后面試官問我，除了剛才聊到的，有沒有其他想要和他確認的，他看下能不能滿足我的所有需求。

二面是CEO，我在這里真的有一點很不理解的。

我，碩士畢業2年了，面試被一位CEO問「你高考多少分？哪一門考的最好？為什么你認為這一門你考的最好？」的意義是啥？

我的價值觀配不上這位CEO，三十六計，走為上（不喜歡，一定要趕緊跑啊）。

13. 恒昌利通

對不起，我要開始瘋狂吐槽這位面試官了。

第一次約我視頻面試，定好了時間點，我在她遲到十分鐘之后我問她是否可以開始面試了？她過了一陣兒回復說不好意思，一直在開會，希望改個時間。

行，在沒事兒干的時候可以給自己找點兒事兒干當調劑。

面試的時候，兩個問題讓我印象深刻。

1、面試官：作為產品經理，你怎么規劃你的產品？

內心OS：我一個兩年的產品，你問這個問題有點兒大吧。

真實表達：請問是問拿到需求之后怎么設計、怎么按照優先級去落地還是問整個產品的發展規劃。

面試官：整個產品的規劃。

我：…………開始胡說八道

2、面試官：你說你做過B端，你能把后臺的目錄背一下么？

內心OS：你這問題顆粒度真是大開大合……

真實表達：具體可以會有遺漏，主要分為以下幾個模塊……

面試完我就刪掉了微信。

雖然我不牛逼，但是我見過牛逼的啊，誰不愿意和牛逼的一起工作啊。

14. 中企云鏈

這個HR當真是我遇到的最負責的HR了。

找到我的時候，先介紹了一下崗位，我自己估摸了一下匹配度1%后婉拒了（匹配在了我之前做產品的，她也是要招一位產品）。

第二天她又打了一遍電話，再一次介紹了一下公司和職位，說簡歷給領導了，想面試看看。

她真的太認真了，我就答應現場面試了。

面試前一天晚上，和我確認是否可以參加。面試前兩小時，和我確認面試安排是否需要變動。面試完聯系我詢問面試體驗，我想給她一個五星好評。

然后給我的面試官一個差評。

面試到了最后一個環節，候選人反問：

我：如果我來公司，那我會負責哪個業務呢？

面試官：其實我沒想過，今天叫你來就是看看你。

呵呵呵呵呵呵

15. 同程藝龍

雖然酒仙橋的公司挺多的，但是，真的好偏啊，這公交車倒的我覺得自己被世界遺棄了。

全程面試官都很溫柔，問題真忘的差不多了，只記得他說「他現在做創新項目，已經做了兩年了，但他認為自己只是知道了皮毛。在一個比較垂直的領域，深耕5到8年可能能說上一句，做的還不錯。他也不是很懂，大家都是一起在做事情……」

好謙遜啊，好感度up

不過研發團隊在杭州，產研異地我不接受，就拜拜。

16. 微店

非常，敷衍。

我在一個可以看到大家辦公的地方，等待面試官15分鐘（欣賞了幾位旁友上班劃水15分鐘）。

面試官來了說沒有會議室了，就這么面吧。問的非常簡單，業務問題幾乎沒有，全部集中在個人問題上。

最后一個問題，問了期望薪資，我說了。

然后，就沒了，結束了。

我報在了你們BOSS上寫的薪資范圍之內啊喂！

寫到最后發現還是小廠趣事兒多，可能大廠規?；?，套路都走出車轍印了，就很難再遇見不同尋常了。

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題圖來自Unsplash, 基于CC0協議。