面試時(shí),問(wèn)你有什么缺點(diǎn),到底該怎么回答?我總結(jié)了“3個(gè)3”
編輯導(dǎo)語(yǔ):大家在面試的時(shí)候會(huì)經(jīng)常被問(wèn)到一個(gè)問(wèn)題,那就是:談?wù)勛约旱娜秉c(diǎn),或者談自己的優(yōu)缺點(diǎn)。這是面試官考察候選人的極佳問(wèn)題。本篇文章里,作者分別從考察點(diǎn)、答題點(diǎn)以及練習(xí)方法三個(gè)方面為我們剖析了這道經(jīng)典面試題目,一起來(lái)看看吧。
面試中,有一道經(jīng)典的問(wèn)題:談?wù)勛约旱娜秉c(diǎn),或者談自己的優(yōu)缺點(diǎn)。
如果問(wèn)你,你會(huì)怎么回答?
想起自己第一次被問(wèn)到這道題,非常緊張,心想,要是把我的缺點(diǎn)暴露給你,那還得了。
于是,盡講些無(wú)關(guān)的小問(wèn)題。
比如,說(shuō)自己有點(diǎn)強(qiáng)迫癥,做事情總比別人花多一點(diǎn)時(shí)間。又比如,說(shuō)自己性格著急,一有任務(wù),恨不得趕緊做完,有時(shí)還得主動(dòng)加班。
后來(lái),自己帶團(tuán)隊(duì)、招人,角色變換了,看問(wèn)題的角度也隨之改變,才發(fā)現(xiàn),自己以前回答的,都是網(wǎng)上所謂面經(jīng)的套路——把缺點(diǎn)包裝成優(yōu)點(diǎn),一點(diǎn)都不走心。
難道面試官不懂這些嗎?這樣只會(huì)讓人覺(jué)得,你不敢直面問(wèn)題。
再后來(lái),經(jīng)過(guò)管理培訓(xùn),才知這道題背后有深意。
此后,我招人面試都用這道題,考察候選人,特別好用。不過(guò),很少遇見(jiàn)好的回答。
為了幫你真正答好這道題,我總結(jié)了「 3 個(gè) 3 」:3 個(gè)考察重點(diǎn)、3 個(gè)答題要點(diǎn)、3 個(gè)練習(xí)方法,從根本上提升自己,無(wú)懼問(wèn)題。
一、3 個(gè)考察重點(diǎn)
以前講過(guò),想答好面試題,關(guān)鍵在于,理解題目背后考察什么。
這道題考察的是候選人的自我認(rèn)知能力、自我改進(jìn)能力、與崗位的匹配程度。
1. 自我認(rèn)知能力
自我認(rèn)知能力,也是自省能力。考察的是,你對(duì)自己的能力、水平,是否有足夠清晰、正確的認(rèn)識(shí)。
不過(guò),人總是習(xí)慣性高估自己,覺(jué)得自己很好,意識(shí)不到問(wèn)題。
之前網(wǎng)上很火的「達(dá)克效應(yīng)」,說(shuō)的就是這個(gè),大部分人并不知道自己不知道,要經(jīng)常自我反省,才能慢慢意識(shí)自己存在的問(wèn)題。
△?達(dá)克效應(yīng)(圖片來(lái)自網(wǎng)絡(luò))
2. 自我改進(jìn)能力
能正確認(rèn)識(shí)自己,還要有相應(yīng)的解決方案和改進(jìn)行動(dòng)。
知道自己有啥問(wèn)題,確實(shí)很不容易。不過(guò),有些人即便知道問(wèn)題在哪,也總會(huì)給自己找各種借口。比方說(shuō)自己天生就這性格,改不了。
所以,當(dāng)一個(gè)候選人,敢于說(shuō)出自己的問(wèn)題,又能說(shuō)出相應(yīng)的改進(jìn)辦法和行動(dòng)證明,自然能讓面試官對(duì)其刮目相看。
這對(duì)日后工作是很有幫助的。
我們的工作,也是要不斷地反思、總結(jié),才能進(jìn)步,越做越好。
3. 與崗位的匹配程度
實(shí)際上,招人,不是要找一個(gè)很牛、很完美的人,而是要找一個(gè)能力強(qiáng)項(xiàng)剛好是崗位所需的,且缺點(diǎn)對(duì)工作影響程度可接受的人。
因此,讓候選人講自己的優(yōu)缺點(diǎn),可進(jìn)一步完善面試官的判斷,分析候選人與崗位的匹配程度。
比如,一個(gè)高級(jí)產(chǎn)品崗位,需要比較強(qiáng)的統(tǒng)籌規(guī)劃能力,而候選人卻容易陷入細(xì)節(jié),缺乏全局觀,那就不太合適。
二、3 個(gè)答題要點(diǎn)
知道題目考察什么,答題時(shí),還應(yīng)注意這 3 個(gè)要點(diǎn)。
1. 優(yōu)缺點(diǎn)要與應(yīng)聘崗位相關(guān)
在我聽(tīng)到的答案中,大部人容易講到與工作無(wú)關(guān)的事情上,其實(shí)是怕暴露自己的問(wèn)題,或者壓根沒(méi)認(rèn)真思考過(guò)自己的優(yōu)缺點(diǎn)。
想答好這道題,講的優(yōu)缺點(diǎn)與應(yīng)聘崗位的工作內(nèi)容得有關(guān)聯(lián)。
假設(shè),你面試產(chǎn)品經(jīng)理,你的優(yōu)點(diǎn)就應(yīng)該是能幫助你做好這個(gè)崗位的強(qiáng)項(xiàng)能力。
比方說(shuō),溝通能力比較好,能夠與業(yè)務(wù)、運(yùn)營(yíng)、開(kāi)發(fā)多種角色順暢地溝通?;蛘哒f(shuō),你擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)分析,能通過(guò)數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品可優(yōu)化的地方。
缺點(diǎn)方面,確實(shí)為難人,既要跟工作相關(guān),又不能是致命問(wèn)題。
同樣面試產(chǎn)品經(jīng)理,你總不能說(shuō)自己溝通不行,如果真有這個(gè)問(wèn)題,就得好好反省,是否適合這個(gè)崗位了。
你可以說(shuō)一些這個(gè)崗位暫時(shí)不是重點(diǎn)能力的方面,假設(shè)你應(yīng)聘的是執(zhí)行崗,那你可以說(shuō)高階一點(diǎn)的能力,比如說(shuō)管理能力還不夠。
2. 談優(yōu)點(diǎn),有案例、有評(píng)價(jià)
談優(yōu)點(diǎn)容易吹過(guò)頭,注意要用案例來(lái)證明自己,最好有別人的評(píng)價(jià)。
比如,說(shuō)自己的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力不錯(cuò),應(yīng)該用實(shí)際案例來(lái)說(shuō)明,因?yàn)槟氵@個(gè)能力,幫團(tuán)隊(duì)解決過(guò)什么問(wèn)題,取得什么成績(jī),最后團(tuán)隊(duì)、領(lǐng)導(dǎo)如何評(píng)價(jià)。別人說(shuō)好,才是真的好。
3. 談缺點(diǎn),有方案,有改進(jìn)
談缺點(diǎn),除了要足夠坦誠(chéng)、直面不足,還要有改進(jìn)的方案。
講出缺點(diǎn)后,告訴面試官自己正在哪些方面改進(jìn),目前做得怎樣。有策略、有行動(dòng),才是真正的變負(fù)面為正面。
人的成長(zhǎng),是不斷克服缺點(diǎn)的過(guò)程。有缺點(diǎn),恰恰是成長(zhǎng)的契機(jī)。
三、3 個(gè)練習(xí)方法
經(jīng)過(guò)上面的拆解,不難發(fā)現(xiàn),短短的幾分鐘面試溝通,要靠平時(shí)的積累,才能真正答好。
為此,我給你總結(jié)了 3 點(diǎn)練習(xí)方法:問(wèn)自己、問(wèn)別人、看經(jīng)典。
1. 問(wèn)自己,多復(fù)盤(pán)總結(jié)
想知道自身有哪些優(yōu)缺點(diǎn),平時(shí)要多復(fù)盤(pán)總結(jié),每做一個(gè)項(xiàng)目,小到一件事,都要總結(jié)自己哪些做得好,哪些做得不好。
總結(jié)多了,拿出來(lái)一看,會(huì)發(fā)現(xiàn),自己做事的邏輯,是有規(guī)律的,做成的原因是什么,做不好的問(wèn)題在哪。
知道自己的問(wèn)題,才好制定改進(jìn)方案。
2. 問(wèn)別人,聽(tīng)建議反饋
同時(shí),要多向身邊的同事、領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)教,聽(tīng)聽(tīng)他們的建議反饋,對(duì)你的評(píng)價(jià)。如此一來(lái),能相對(duì)全面、多視角地看待自己。同樣的,這些也要記錄下來(lái),以便定期復(fù)盤(pán)。
3. 看經(jīng)典,品人生經(jīng)歷
關(guān)于自我認(rèn)知,我推薦多讀心理學(xué)和人物傳記方面的好書(shū)。
心理學(xué),可以讓我們認(rèn)識(shí)到人共同的問(wèn)題或本能,以及如何正確對(duì)待。
讀傳記,會(huì)發(fā)現(xiàn)很多優(yōu)秀的人,并非完人,他們也有很多缺點(diǎn)。他們改變自我、取得成就的人生經(jīng)歷中,有很多故事和方法,可以給我們啟發(fā)。
自我認(rèn)知是個(gè)扎心的話題,人本能會(huì)回避。不過(guò),只要按照這「 3 個(gè) 3 」:3 個(gè)考察重點(diǎn)、3 個(gè)答題要點(diǎn)、3 個(gè)練習(xí)方法去做,也沒(méi)那么可怕嘛。
這次的內(nèi)容就這些。關(guān)于產(chǎn)品、職場(chǎng),你有什么想探討的,歡迎給我評(píng)論
作者:四月,10年產(chǎn)品經(jīng)理,扎根B端,死磕過(guò)C端,出過(guò)高校教材,和你一起,用產(chǎn)品思維,打通產(chǎn)品與職場(chǎng)任督二脈。公眾號(hào):四月喃嘩
本文由 @四月 原創(chuàng)發(fā)布于人人都是產(chǎn)品經(jīng)理。未經(jīng)許可,禁止轉(zhuǎn)載
題圖來(lái)自Unsplash,基于CC0協(xié)議
寫(xiě)得很棒
我覺(jué)得能夠?qū)ψ约赫J(rèn)知非常深刻的人,一般是自身?xiàng)l件較好,沒(méi)有后顧之憂的人,如果本身的生活就已經(jīng)保證不了基本生存,其實(shí)就很難涉及到自我認(rèn)知的問(wèn)題,而且窮困的困境也會(huì)把人的視野緊縮在一處狹小之中,之前就有人嘗試擺脫貧困,發(fā)現(xiàn)其實(shí)貧窮的人是因?yàn)闆](méi)有足夠的生活資本,所以只能顧著眼前的事。所以說(shuō)簡(jiǎn)歷的篩選其實(shí)壓根就是在篩選一些沒(méi)有后顧之憂的人,篩選自己看得順眼的人。這些人一定更優(yōu)秀嗎?也許只是更知道自己的優(yōu)秀之處在哪里而已,并且更懂得為自己得利而已。
學(xué)到了 希望暫時(shí)用不上!
作者大大寫(xiě)的真棒啊,有時(shí)候面對(duì)有人問(wèn)及缺點(diǎn)真的不知道該如何回答,現(xiàn)在有應(yīng)對(duì)措施了,謝謝作者的分享!
謝謝分享,特別實(shí)用!尤其是要有案例來(lái)證明自己這點(diǎn),棒!