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辭職跳槽無非從一個坑跳到了另一個坑，人越多的地方，關系也會越復雜，工作的奇葩事各家公司都如出一轍，那你到了新公司，你給你自己訂的的目標實現了么？

最近遇到不少負能量的朋友吐槽：受不鳥我的老板了，拿完年終獎我就辭職。

也許目前很多人有這樣的想法，畢竟工作了一年，再怎么工作不開心也要挨到過年，拿完了年終獎，第二年年初來提離職。所以招人季的金三銀四也由此誕生而來。關于辭職，我從我的職業角度-產品經理出發，有幾點想法和大家分享一下。

1.不要因為怨念而辭職

產品圈也同其他公司一樣，不是每個產品經理每天都是開開心心工作，高高興興回家的，每天避免不了各種撕逼，和老板爭論，和兄弟部門爭論，每天吐槽內容也會和大家有很多相似的地方，無外乎老板傻逼了，同事矯情了；業務部門不靠譜，需求又給這么急；領導深井冰，KPI這么高完成個屁??；研發，又是研發，不出bug你會死啊，及時上線你會死??！

心太累，不想呆這兒了，自己的宏圖偉業施展不了，每天除了寫需求以外就是撕兄弟部門，老板天天拍腦袋讓我們做這個做那個，天天加班加到凌晨才回家，老板卻不發工資，這一年，活脫脫的一個產品做成了冷冰冰的APP，有用戶增長才怪呢。

是啊，其實每個互聯網公司大抵都差不多，有靠譜的領導，也有不靠譜的，有友好的兄弟部門，也有挖坑的。如何在這樣的氛圍中游刃有余能夠展現出一個優秀產品經理情商和智商的，但是如果一言不合就提離職，明顯有些魯莽，這只能說明自己在職場中無法直面自己的困難，無法在自己職業生涯規劃下審視自己優劣勢，如此這般，即使換了環境又怎樣呢？

見過不少和領導同事吵架就摔桌子走人的，除非真的感覺到自己的尊嚴受到了侮辱，其他情況下，不要被情緒左右了自己的判斷。

2.GAP season，仍需理智

每年總有那么幾個段子出來，“世界那么大，我想去看看”。于是乎，在情懷的慫恿下，你走上了辭職旅行的計劃。

身邊不乏有辭職旅行的年輕人，但大多數是家境殷實或者有點經濟基礎的，所以他們辭職了之后，大半年不用擔心經濟問題。也有一定積累后繼續出國深造學習的，如果在工作一段時間后，發現自己有了一定經濟實力，而且為了自己個人發展，需要去深造的，這個倒是比較靠譜的，畢竟投資自己永遠不會虧本。

如果你只看到他們的光鮮的表面，而沒有看到實際情況，你就發現你旅游時候是一塊錢當做兩塊錢用，旅游本是放松心智的，卻被經濟壓力纏繞著只為了發幾張朋友圈，未免有點得不償失，至于拿著父母養老金去旅游去深造，我也不多評論了，也許父母真的好寵你，反正如果是我，這錢花的真不踏實。

Gap Season，希望自己不要被一時的沖動左右，衡量好自己目前的家庭，經濟實力，未來規劃，理性的面對這個被媒體炒熱的概念。

3.沒有實力，就不要裸辭

無論公司再怎么差勁，活的再不開心，盡量找好了下家再辭職。裸辭這東西，可以建立在兩個基礎上：①充分的經濟基礎；②足夠強大的實力保障。

首先說下，充分的經濟基礎，你目前的經濟基礎可以維持你日常生活開銷，比如說裸辭下來，房租、水電、社交、家庭支出都得覆蓋到，如果因為辭職斷了經濟來源，生活成本加重成為負擔，那么接下來你的生活，無論繼續找工作，都會很被動。盡量能夠準備好將近半年的生活開支積蓄，畢竟不是說那么快能夠找到新的下家，更何況你還有那些小小的任性。

再說下第二點，足夠強大的實力保障，主要可以從兩方面說：一方面，從實力上來說，能夠很快找到工作；另一方面，你能找到工作的替代品。

I.如果在工作中，你的確是公司的核心人才；在人才市場上有一定的競爭力，能夠找到比目前更好的更加適合自己的工作。比如互聯網金融產品經理行業，你在某一塊的確有足夠的經驗和案例，自己0-1搞定了一個APP，負責產品日活千萬，整套支付系統自己搭建的，用戶成長體系是自己親手構建的等等，這樣的產品經理，在市場上不愁找不到工作。

II.如果你厭惡了給老板打工，不想過這種看人臉色的職業了。那你最好有個工作的替代品，比如說有朋友專門做自媒體的，粉絲百萬級，一篇微信廣告就能日入好幾萬；有朋友平時兼職寫作，已經出了好幾本書了；有研發和設計的小伙伴接私單，每月也有好幾萬的收入；那么可以裸辭繼續以此為生，如果你的替代工作能夠維系你的日常生活，何必要給老板打工受那份怨氣呢？如今的時代給了我們更多的機會和平臺，愿你能夠抓住。

你羨慕么？當然也有朋友辭職專心打理微信公共號，每天幾萬的收入，他內心也充滿恐懼，工作日找朋友喝個下午茶都找不到，每天擔心微信會不會封號斷了自己經濟來源等等，羨慕以前工作的時光，雖然很累，但是有一群小伙伴真開心。所以，一切都是圍城心理，城里的人想出去，城外的人想進來，還是自己保持好心態吧。

4.愿你的目標指引你的辭職之路

辭職無非兩個原因：要么錢給的少，要么心理受了委屈。但是不管在哪家公司，你都要給你自己一個目標，如果一年后從這家公司離職，我獲得了什么成長。公司和個人都是互相成就的過程，不是互相依賴，公司離開了你，照樣能運轉，你離開了公司，找下一份收入來源也不是難事。

公司和員工的員工，我更傾向于定義為是“聯盟”的關系，舉個淺顯的例子，NBA巨星喬丹和聯盟的關系，聯盟的賽制，成就一代籃球傳奇喬丹，而喬丹的傳奇也給聯盟帶來源源不斷的曝光和品牌合作。所以，不僅僅企業如何管理員工要學習聯盟思想，員工怎么認識企業，也要借鑒聯盟思維。

辭職跳槽無非從一個坑跳到了另一個坑，人越多的地方，關系也會越復雜，工作的奇葩事各家公司都如出一轍，那你到了新公司，你給你自己訂的的目標實現了么？比如你的收入要達到多少？比如你要接觸哪塊領域內的東西。但很多的人只看到了所謂收入。

從產品經理角度舉個例子，在這家公司做下來，我要達成一個目標：APP 0-1做好，親自構建支付模型，債權匹配系統，親手做個信貸類產品；下一家公司，目標產品日活千萬，網站UV破億；又或者GMV突破千億等等。專注于你到這個公司的目標，就不會有太多精力分散在其他瑣碎的事情上，達成目標給自己一個質的飛躍，提升自己的價值，而不是僅僅提升了價格而已。

5.最后

也聊下自己曾經裸辭的一段時光：每天會進行1-2場面試，隨身帶本書和筆記本；面試完了，就找個星巴克戴上耳機看書，每天會寫文章去提煉自己的所思所想。裸辭給了一個人足夠的空間去探尋自己未來發展之路，也給了足夠的時間去提高自身的技能。因為我不是很愁所謂的offer，所以空窗期差不多是1個月，最后挑了一個適合自己的公司去了。

不管在職還是辭職，自律依舊是一項美好的品質。擁有自由太多，人的本性就會過度享受這份自由，最終失去了享受這份自由的權利。不犯懶，不拖延，專注于自己的目標。

注意你的社保等等會不會因為辭職受到影響，這些瑣碎的事情，盡量不要對自己未來落戶，買房等等產生影響，畢竟很多人還是挺在乎的。

善意提醒一句：如果辭職，請優雅的提出辭職，沒必要鬧不愉快，負責任的做好交接工作也是職業美德之一，圈子就那么大，沒必要把自己弄臭。

作者：大城小胖，一個喜歡讀書和寫字的互聯網金融產品經理

本文由 @大城小胖 原創發布于人人都是產品經理。未經許可，禁止轉載。