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榮耀標識“巨嬰”思維，正在毀掉你的職業生涯
編輯導語：在職場中，團隊中總有表現欠佳的人。細細思考，這些表現欠佳的人，其實都擁有一個共同的思維：巨嬰思維，這一思維正在對你的職業生涯產生潛移默化的影響，從而毀掉你的職業生涯。作者對該思維進行了分析，如何避免這種思維，做一名合格的“成年人”？
最近看了一本關于網飛的書——《不拘一格》。其中有個觀點讓人印象深刻：“一個團隊只要有一個兩個表現欠佳的人，就會拉低整個團隊的績效?！?/p>
細細思考，確實如此?，F在發現，那些表現欠佳的人，往往都有一種病叫：巨嬰思維。
那什么是“巨嬰思維”？
一、什么是巨嬰思維？
武志紅的《巨嬰國》中提到一種社會性人群：巨嬰，明明成年，卻把自己當作小孩子一樣看待，認為全世界都應該圍繞著他轉。這就是典型的巨嬰思維。
他們往往有這些特征：
- 喜歡抱怨，喜歡推脫責任
- 不想吃苦，貪圖安逸
- 總是以自我為中心，從不考慮他人
巨嬰思維像極了，前段時間很火的一個詞：“躺平”。有人說：自己躺平，又不影響別人，憑什么被別人指指點點？
這么想就錯了！再回到書里那個觀點，有位大學教授做過一個實驗：
他創建了若干團隊，并要求他們完成一項任務。學生不知道的是，有些團隊里專門有人扮演“糟糕者”的角色。在長達一個月的多次試驗中，擁有“糟糕者”的小組比其他小組差了30%~40%。
網飛根據這個結果得出了結論：
如果你有五名優秀員工和兩名表現欠佳的員工，這兩名表現欠佳的員工會造成如下后果：
- 消耗管理者的精力，使他們沒有時間把精力放在優秀員工身上。
- 團隊討論的質量得不到保證，拉低團隊整體智商。
- 強迫他人圍繞著他們開展工作，致使工作效率低下。
- 排擠其他追求卓越的員工。
- 向團隊表明你接受平庸，從而使問題更加嚴重。
所以，職場中患有巨嬰思維的人，就像是一顆慢性毒藥，不斷毒害著團隊。很多時候，員工自己甚至是管理者，都忽視了這種潛藏的危害性。
二、巨嬰思維害團隊，更害自己
讀書的時候，家長和老師總是會說，你現在不好好學習，害得是你自己，巨嬰們會嗤之以鼻。
工作之后，同事和領導則不會“苦口婆心”的勸說你：努力工作吧。當你不行的時候，就是不行，總有人可以替代你。
你的巨嬰思維，到頭來還是害了自己。
這讓我想起曾經的一位同事：
一位剛工作1年的小姑娘，在我們部門擔任運營崗位。剛進來工作時就喜歡找人幫忙，從來不想著自己解決。
有一次在微信上問我：“excel表公式怎么用？”當時我正忙其他事情，并未及時回復，不一會兒便看到了該同事的奪命連環問：“你怎么不回復我呢？”、“我等你半天了，你連教我一下都不愿意？”、“愛說不說，我找別人去”。
這就造成我對她的印象就特別差，明明可以百度解決，非要找人幫忙，找人幫忙還一副趾高氣揚的樣子。
兩個月后，她沒有通過試用期走了，而部門的人絲毫不感到意外。
“巨嬰”思維，這不僅傷害我們的人際關系，更會斷送我們的職業生涯。
如今是一個內卷的時代，是一個競爭激烈的時代。對于職場人來說，不進則退。
職場巨嬰們，請醒醒吧。社會淘汰你的時候，不會和你打招呼。
三、擺脫“巨嬰思維”
如何擺脫巨嬰思維，最好的方式就是具備“成年人思維”。
《網飛文化手冊》的第一條準則是：“只招成年人”。
網飛的觀點是這樣的：
- 成年人最渴望的激勵，就是成功
- 成年人都渴望與高績效者合作
這里的成年人，我們可以理解為是那些，獨立自主，能為自己和他人負責，敢于走出內心舒適區的人。
所有人都深知“巨嬰”的危害，這種思維也成了阻礙我們成功的絆腳石。想要具有“成年人思維”，可以嘗試從這幾方面刻意練習：
1. 做一個靠譜的人
如果你接下了一件工作，不管你這個工作的完成度如何，都要認真的反饋，以便讓對方知道你目前的工作狀態，任務進展。
這樣你既可以了解到自己的工作是否有偏離目標，不用白做無用功，被人誤會沒有干活，又可以方便對方做好下一步安排，甚至給自己提出好的建議和指導。
總結一句話就是：凡事有交代，件件有著落，事事有回音。這是對靠譜做好的解釋。
2. 做一個有“欲望”的人
成年人的思維里，驅動力要大于執行力，當我們有了目標追求之后，才能不斷朝著那個目標前進。
在日常工作中，要學會賦予工作以重要意義，不斷設立目標。想象這份工作能夠帶來回報是什么。這樣，用“工作重要性”激發使命感的方法，可以有效增強自己的自驅力，提高工作效率。
3. 做一個管理時間的人
成年人對時間是“吝嗇”的，在職場中如何高效的管理時間非常重要，掌握一些方法和技巧是必須的，例如：
- 每天早上做好計劃，將時間細分出來，將今天必須完成的任務放在前面；
- 將最費腦子的工作放在你精力最充沛、腦子最清醒的時候；
- 如果有未完成的工作，及時規劃進第二天的計劃之中，預留好時間。
- 借助一些輔助工具提高效率，比如電子備忘錄或是日歷筆記本，可以及時記錄工作進程和截止時間。
所以當我們能做到靠譜，有目標追求，并且可以高效管理時間的時候，就具備了“成年人”的思維。
四、寫在最后
每個人都會經歷成長，“巨嬰”思維不是天生的也不會是永久的。只要刻意練習文中的方法，總有一天可以擺脫“巨嬰”思維，成為一名合格的“成年人”。
作者：晏濤三壽，豐程咨詢創始人，數字化營銷專家，《超級用戶增長》作者
本文由 @晏濤三壽 原創發布于人人都是產品經理。未經許可，禁止轉載
題圖來自Unsplash，基于CC0協議
深受其害，但是隊員有關系怎么辦呢？
做一個靠譜的人，是對自己也是對工作的一個最好的交代