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榮耀標識產品人，你的工資被倒掛了，該怎么破
編輯導讀：今年騰訊宣布校招年薪40萬起，消息一出，不少互聯網老員工表示扎心了，自己工作四五年還沒有應屆畢業生的工資高。產品經理在面臨工資倒掛的情況時，要如何處理？本文作者對此給出了自己的意見，一起來看看吧。
前段時間，騰訊宣布校招年薪40萬起。
互聯網行業的從業者、尤其是應屆畢業生，多少應該有些歡欣鼓舞，前途一片光明。
而對于傳統行業的從業者，猶如一記悶棍。有多少工作5年、10年、20年、甚至一輩子的老員工，年薪都沒有達到40萬。
窮其一生，居然比不過互聯網的應屆生，這是多么的悲壯?。?/p>
更悲壯的是，即使不與互聯網行業比，與同行業的應屆生比，難道就不存在工資倒掛了嗎？
其實，工作久了，尤其在同一家公司做久了，很容易陷入職業發展的瓶頸，并出現工資倒掛現象。
只不過，工資倒掛，有的人知道，有的人不知道。
01 為什么工資會倒掛
1. 行業原因
有些新興行業，典型的如人工智能、自動駕駛等，技術更新速度非?？?，員工的學習速度往往跟不上技術迭代的速度。
反而是應屆畢業生，一直在跟蹤和學習當前最前沿的研究技術和成果，他們所掌握的知識和技能并不一定比老員工差。
華為這幾年招收的年薪200萬的天才少年，就是這類應屆畢業生中的佼佼者。
企業為了吸引這類稀缺的高新技術人才，必須提供足夠競爭力的薪酬，出現比老員工薪酬高的情況也是合情合理的。
如果處在這樣的行業，薪酬被倒掛了，那應該恭喜你，因為你選對了行業。即使你的工資被倒掛，也仍然會遠遠高于其它行業。如果還是不滿意，那你唯一要做的，就是努力學習前沿技術，維持自己的競爭力。
2. 公司原因
有些公司管理不規范，還沒有真正建立起公平的薪酬管理機制，因人設崗時有存在，出現老員工薪酬倒掛并不稀奇。
有些公司管理是規范的，但奈何效益不好、盈利很差，薪酬無法跟上行業的發展水平，新招的員工是按行業的平均水平給的，自然會比老員工高。
如果處在這樣的公司，要不就低頭做事、莫問前程，要不就努力學好本事，爭取早日跳槽到行業里待遇更好的企業。
3. 個人原因
薪酬倒掛，也不能全怪行業和公司，應該從自身角度也進行分析。
- 是不是你的工作能力和水平，很久就已經停滯不前了，而你卻沒在意？
- 是不是你已經很久沒有學習新知識和新技能了，一直在吃老本？
- 是不是你工作起來沒有激情、沒有方向、沒有成就感，業績平平已經很久了？
- 是不是你平時不善于溝通，沒有維系好上下級和同事之間的關系，被排擠出了別人的小圈子？
如果公司不錯，工資倒掛僅是自己的問題，那就應該好好的反省自己。
缺什么就補什么，補齊了短板，再找機會跳槽到待遇更好的企業。
為什么建議學好了跳槽呢，因為管理者會有意無意的給員工貼標簽，你的短板連你自己都知道，別人一定看得清清楚楚，再留下來機會不會太多，還不如換家公司重新來過。
02 工資倒掛怎么破
我們無力改變老板，更無力改變公司，唯一能改變的是我們自己。
我們要有憂患意識，不要期待一招鮮、吃遍天，幻想靠一個手藝活到老。
而是應該努力學習新知識和新技能，將自己錘煉成“T”型甚至“π”型人才，拒絕螺絲釘似的“-”型和“丨”型人才。
- “一”型人才：企業的初級員工，知識和技能的涉獵面較廣，但是對一項技能的認知深度都比較膚淺，無法獨立解決工作中遇到的復雜問題。
- “丨”型人才：某個領域的骨干員工，在某個專業領域非常深入，但對其它領域一竅不通或知之甚少，容易缺少大局觀和系統思維，想進一步向上發展經常受到限制。
- “T”型人才：一專多能的專家，成大事、挑大梁的骨干。不僅在某一領域的知識和技能非常深入，而且其知識和技能相當廣泛，能夠快速把多個領域的知識和技能聯系起來、融會貫通。
- “兀”型人才：多專多能的專家，一個人就是一個團隊，人才稀缺。不僅在兩個及以上領域造詣很深，還具有廣泛的其它領域的知識和技能。
除了提高自身能力和水平外，還要保持開放心態，持續關注外界情況；不要留戀自己的舒適圈，等時機成熟，勇于嘗試外面的新機會。
03 產品人怎么升級為“T”型人才
產品開發“金三角”團隊包括產品經理、項目經理和研發工程師，這三個角色基本上決定了產品及其走向。
- 產品經理：對產品的商業成功負責，“做正確的事”，包括捕捉市場機會、抓取用戶痛點、構思產品創意和差異化賣點等。
- 項目經理：對項目的成功負責，“正確的做事”，包括項目進度、團隊溝通、資源管理和整體協調等。
- 研發工程師：對技術方案的成功負責，“正確的做事”，包括提供技術方案、產品設計、樣機測試、產品確認等。
要升級為“T”型人才，就需要先把自己職責范圍內的知識和技能掌握好，做深、做透，做得足夠專業。
然后，適當了解和熟悉“金三角”同事職責的知識和技能，如果能在公司內部爭取崗位輪換就更好了。
變成“T”型人才后，遇到問題，就可以將各個領域的知識和信息聯系起來、融會貫通，站在全局高度提供最優解。
這種“T”型人才是很難被忽視和替代的，公司會優先關心和照顧他們的利益，一般不會讓他們出現工資倒掛的情況。
作者：鄧小亮，工學碩士，資深產品人，近二十年產品開發及管理經驗，微信公眾號：產品人生
本文由 @鄧小亮- 產品人生 原創發布于人人都是產品經理，未經作者許可，禁止轉載。
題圖來自 Unsplash，基于CC0協議
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