磕磕碰碰，從大三第二學(xué)期開始找實習(xí)到現(xiàn)在簽下360，已時過半年。改版過的十幾份簡歷，多少可以銘記這段歲月的點滴痕跡。我從不敢說自己是大神，但一直在假裝。如今，塵埃落定，我想把自己的的點滴心得寫出來，與大家分享，權(quán)當(dāng)共同學(xué)習(xí)，一起進(jìn)步。（PS：一路走來，我只投產(chǎn)品崗位，所以本文所談難免有所局限，技術(shù)大神請選擇性跳讀。謝謝。）
一、關(guān)于“假裝在騰訊”
了解我的人，大概都知道，我臉皮不是一般的厚。自從5月31日帶著《讓QQ空間更好成為QQ網(wǎng)購入口的想法——許愿墻》的PPT到深圳回來后，我就開始假裝在騰訊。如果講興趣是最好的老師，那目標(biāo)就是最好的校長。在這一天天可以有飯吃的日子里，若能專注于興趣，奮斗于目標(biāo)，那他肯定是個很幸福的人。而我，自認(rèn)就是那個他。
二、關(guān)于為何選擇產(chǎn)品崗
9月份校招開始，可以講，哪里有產(chǎn)品，哪里就有我。來來回回，也就總是可以遇到那幾張熟悉的面孔，比如keith，moom，比如振龍。見慣了人山人海的產(chǎn)品筆試面試，但也深感壓力，群面分分鐘就被搞死，還不知道是怎么死的。但每到有機(jī)會專業(yè)面時，總難免被問到，為何選擇產(chǎn)品崗？這個問題，已然不是什么偏題，相信大家也都會遇到，也總會在1、我目標(biāo)如何明確；2、我朝目標(biāo)付諸了哪些行動；3、我具有較強(qiáng)的執(zhí)行力，是這樣體現(xiàn)的；4、我具有哪些有別于他人的特質(zhì)等這樣的套路中完美收工。
重點：除了簡歷，能否多做點什么？去明確，自己是否真的喜歡產(chǎn)品，而非口頭講講，抑或逃避技術(shù)。
三、關(guān)于簡歷
由于大學(xué)期間胡亂干過的事情有點多，有點雜。拿過三年獎學(xué)金，當(dāng)過班長、輔導(dǎo)員助理、黨支部書記，創(chuàng)過2次團(tuán)隊，工作室搞過開發(fā)，微博運營過，產(chǎn)品實習(xí)過。那是現(xiàn)在看來的情況，一句話可以帶出，可大三開始找實習(xí)的第一份簡歷，簡直無法直視，獎學(xué)金、學(xué)生干部經(jīng)歷占比最大，產(chǎn)品那時還沒實習(xí)…..回頭來看，做簡歷時難免會落入自我感覺良好的俗套，還傻傻分不清，抓不住重點，屁顛屁顛地一打印就是10張，以為，跑招聘會就是要這般模樣。不知現(xiàn)在的你，是否也曾，抑或正在犯著這樣的二？
秉著將簡歷當(dāng)成一款產(chǎn)品來用心打造的心態(tài)，每次面試回來都會回顧面試官對哪塊經(jīng)歷感興趣，哪塊連問都沒問。累計幾次后，將多次被問到的經(jīng)歷的比重提升，總是被忽略的降低或者從簡歷中剔除，搬上其他經(jīng)歷。經(jīng)過10幾次簡歷的改版，終于有了目前這份被幾家大公司面試官夸過的簡歷。以下是我對簡歷的一些看法，僅供交流。
（一）簡歷模板，真不是最重要的，越簡單越好，別喧賓奪主
相信許多同學(xué)和我一樣，一開始做簡歷時，總是到處找模板，而關(guān)于簡歷寫什么內(nèi)容卻遲遲不見動工。如今，我認(rèn)為，模板的作用僅是讓自己了解下簡歷的框架，大概需要寫些什么內(nèi)容，而非越花哨越好。相反，簡歷越簡潔，內(nèi)容才能越突出。再說，HR閱簡歷無數(shù)，90%的模板她都有見過，別苦苦追求模板了，多點心思放在經(jīng)歷的描述上會好得很多。
（二）怎樣從零開始做一份具有產(chǎn)品味道的簡歷
1)?拋開簡歷，回想大學(xué)以來干過的各種大小事并一一列在紙上，哪怕再小也要寫出。比如專注洗廁所3周年。
2)?率先了解產(chǎn)品經(jīng)理所需要具備的能力或者潛質(zhì)。以下是我認(rèn)為的：快速學(xué)習(xí)的能力；溝通表達(dá)能力；分析能力；執(zhí)行力；邏輯思維；同理心；抗壓能力；對互聯(lián)網(wǎng)的敏感度和熱愛度等，歡迎補(bǔ)充。
3)?在了解了產(chǎn)品經(jīng)理需要的能力或者潛質(zhì)后，將自己的各種經(jīng)歷按最能體現(xiàn)、能體現(xiàn)、無關(guān)這樣的次序來個重要性排序，排在前面的就可以往簡歷上放。另外，同樣的經(jīng)歷，描述不同，體現(xiàn)突出的能力和重點就不同，在描述經(jīng)歷時，盡量從事件中提煉出能體現(xiàn)以上潛質(zhì)的細(xì)節(jié)來寫，而非蒼白乏味的敘事性描述。
4)?整體結(jié)構(gòu)要做到張弛有度，比如我，做過的事情有點多和雜，如果全部往上放，肯定無法突出重點。我是這樣解決的：互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)的實習(xí)經(jīng)歷詳寫，并放在上半頁，而太過大眾化的經(jīng)歷一筆帶過，比如：班長、輔導(dǎo)員助理、黨支部書記，詳細(xì)見我簡歷。
5)?要多使用短句，分點描寫，避免口語化描述，避免主觀化敘述，側(cè)重可量化、數(shù)據(jù)化描寫。比如“我組織了。。?！薄拔覐闹袑W(xué)到了與人溝通的技巧”等等這樣的語句盡量不要或少出現(xiàn)。
6)?一般以我參與了哪件事，主要負(fù)責(zé)/做了什么，結(jié)果是怎么樣的，這樣的結(jié)構(gòu)來描寫。
7)?簡歷中的細(xì)節(jié)也要用心推敲，比如，之前我的簡歷中，將創(chuàng)建的“廣東省柒鼎創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊”標(biāo)記為：實踐經(jīng)歷。發(fā)覺這樣從未被問到。在聽完360的宣講會了解到360很喜歡自稱創(chuàng)業(yè)公司，創(chuàng)業(yè)心態(tài)也是公司的價值理念之一。在去面試之前，我對簡歷做了小修改：將“實踐經(jīng)歷”改為“創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷”，果然，一二面面試官都挺樂意去了解，去和我談這段經(jīng)歷。
8)?獲得榮譽(yù)分類寫，而非按時間順序?qū)憽?/p>
9)?對于自我認(rèn)為可以的經(jīng)歷，不要自我感覺很牛叉，因為在面試官的眼中，這都不是事?？梢孕√幔粝绿釂桙c，但不要詳細(xì)寫。比如，我?guī)PT到深圳騰訊的經(jīng)歷，我本想表達(dá)和體現(xiàn)的是我的執(zhí)行力，而非我的想法是否被采納。之前我是詳寫的，那時面UC極客班時，面試官竟沒按我預(yù)想的問，因為他們已經(jīng)知道我描寫的經(jīng)歷，所以側(cè)重點偏到了結(jié)果，直接問：你這想法后來被采納了嗎？直接說結(jié)果。我頓時慌了，所以回來后，我把它撤掉了，換成了他人評價我的執(zhí)行力很強(qiáng)。后面的面試，每次問到：他人為何評價你的執(zhí)行力強(qiáng)時，我才搬出那段經(jīng)歷，效果就不一樣了。
10)?總之，對于簡歷，永遠(yuǎn)不要陷入自我感覺良好的怪圈，要時刻總結(jié)和修改，用心打磨，多挖點與眾不同的亮點，而非大眾化。
四、關(guān)于面試
本想在面試之前寫一下關(guān)于筆試的內(nèi)容，但是我略感自己的筆試不咋地，因為在曾經(jīng)最高峰的時期，我2天參加了5家公司的筆試，沒有一個通過的，當(dāng)時相當(dāng)郁悶，這幾個公司有：多益網(wǎng)絡(luò)、百度、YY、金山WPS，UC校園招聘…..這里就不提那傷心事了。直接面試。
（一）自我介紹
校招開始后，面過的大公司不多，有騰訊、UC極客班、金山毒霸（內(nèi)推）、360、金山手機(jī)助手（內(nèi)推）等。面試總免不了要自我介紹，群面時候，我留意到許多同學(xué)的自我介紹都是一大段的大學(xué)所做過的事情的復(fù)述，簡歷中一般都已有所描寫。在我看來，蒼白的復(fù)述簡歷中的經(jīng)歷，沒多大亮點。我是這樣自我介紹的：1、個人基本信息；2、我的目標(biāo)怎么樣明確，我為何選擇產(chǎn)品崗；3、我為這個目標(biāo)做了哪些準(zhǔn)備，簡單羅列經(jīng)歷；4、我有一個明顯的特質(zhì)：執(zhí)行力強(qiáng)，是這樣體現(xiàn)的。
這里我想講的是，自我介紹時，就要體現(xiàn)出自己的邏輯和條理性，以及自己的亮點是什么。我這樣的自我介紹，是不是會除了條理，還有體現(xiàn)一個特點：結(jié)果導(dǎo)向型。所以說，處處用心去打磨，去提煉，我就是要與眾不同。這樣也更容易根據(jù)給定自我介紹的時間來調(diào)整到底介紹幾點，每一點介紹的深度如何，比如1分鐘、2分鐘或3分鐘的介紹是不一樣的，能夠有這樣的一個框架，到時就可以輕松應(yīng)對。
（二）群面
我參加的群面不多，總共3次，分別是UC極客班、優(yōu)蜜和酷狗音樂，倆次通過，酷狗音樂Game Over.經(jīng)驗不算多，我也就厚著臉皮扯倆句。
首先自我介紹一般都有，按上面的介紹就完了，酷狗的群面比較好玩點，真的。群面真的很看RP，遇到你熟悉的話題或者說是案例，你分分鐘可以搞定，比如UC的群面。但還是有原則的：1、積極參與那是肯定要的，但話不在多，在精。2、不能慌，保證講的話都能有一定的邏輯性且不要重復(fù)陳述同一句話，一般都會有同學(xué)這樣語無倫次。3、能夠在關(guān)鍵時刻提出有建設(shè)性的建議或者觀點會加分不少。4、全程認(rèn)真記錄下大家的觀點，盡量爭取當(dāng)上總結(jié)的那個人。
咳咳，相信很多人看過群面面經(jīng)，都會提到這幾點，道理誰都懂，還是要自己多去經(jīng)歷，不斷調(diào)整節(jié)奏，才能真正領(lǐng)會個中要領(lǐng)。
（三）專業(yè)面
產(chǎn)品的專業(yè)面，一般考察的分為2部分，一部分是自己的簡歷中的經(jīng)歷，面試官希望通過經(jīng)歷來挖掘他希望了解的點，也就是前面提到的那些能力。另一部分是對產(chǎn)品經(jīng)理職位的了解及對互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品的敏感度和分析能力即產(chǎn)品感覺。
我是這樣準(zhǔn)備的：
簡歷部分：按（1）我的這段經(jīng)歷具體是什么樣的；（2）在這件事中，我主要負(fù)責(zé)了什么；（3）這個過程中，遇到什么困難或問題；（4）我是通過什么方式如何解決的；（5）如果讓我繼續(xù)改進(jìn)，我將會怎樣改。這樣的套路來梳理自己的每一段經(jīng)歷。
產(chǎn)品感覺部分：
（1）關(guān)注最近的互聯(lián)網(wǎng)大事，并對此事從多角度去分析及闡述自己的看法；
（2）對2至3款應(yīng)用及其競品做具體的競品分析，并精煉概括，能在面試時候1、2、3這樣表達(dá)出來；另外，對某款應(yīng)用有意見時，不能只停留在吐槽的層面，而應(yīng)多去思考人家為何這樣設(shè)計而不是那樣設(shè)計，并給出自己的解決方案。
（3）這是重點，有自己想做的產(chǎn)品或者想法，并能夠付諸行動去把它具體化，去做調(diào)研、畫原型，做PPT等，梳理清楚自己的需求來源、解決的是目標(biāo)用戶的哪些問題、打算如何推廣等問題。并在面試時候帶去，演示給面試官看（我一直都是這樣做的，并不斷地汲取每位面試官對自己想法的具體看法或建議，在下次面試時候能夠演示、解說的更好，事實證明，這也是最有效的）。雖然受限于自己的見識及水平，自己的PPT每次都會被吐槽，但，那又怎樣呢？面試官看重的是你去思考、去執(zhí)行的過程，而非這款產(chǎn)品或想法到底多牛叉。
（四）專業(yè)壓力面
相信面試過產(chǎn)品的同學(xué)，都會遇到過這樣的情況：面試過程中，面試官從頭至尾對于你的回答都沒半點回應(yīng)、或打斷你的回答，立馬進(jìn)入下一題，或低頭看你簡歷、或面對電腦不斷的敲鍵盤、或不時拿出手機(jī)來看看，就是沒正眼看過你。這就對了，壓力面。我遇到過2次，第一次是UC極客班，當(dāng)時我就慌了，節(jié)奏完全被帶亂，并且是2對1的面試，20分鐘內(nèi)總共回答了接近20個問題，出來感覺腦子嚴(yán)重缺氧，也就基本知道結(jié)果是悲催的了。
那次之后，我跟HR老姐聊了下，她說，這是壓力面，主要考察的是你的抗壓及抗干擾能力，如果能夠保持有條理、邏輯清晰、不慌亂的回答他的問題，勝算會大很多。并給我支了一招：“你現(xiàn)在已經(jīng)知道這是壓力面，知道他想考察的重點，那你就把他當(dāng)你師兄或者工作室的老師，淡定的跟他聊就好了。他們都是假裝的，平時跟你身邊人差不多。并且，如果你慌，不要直視他眼睛，可以嘗試看他鼻子那的正三角或者眼睛那的倒三角，這樣給他們的感覺也好。這招在哪一輪面試都管用?！?/p>
360的二面就是壓力面，從我進(jìn)去開始到我出來，他沒正眼看過我。這要是放以前，肯定要掛掉。但那次表現(xiàn)的超常淡定，盡管他故意想要制造冷場，后來還是讓我成功掰回。所有的闡述都能有個1、2、3，并能夠自我感覺還可以的回應(yīng)了他的幾乎所有追問。
重點：要想自我掌控節(jié)奏，有一個技巧是很好用的，就是：在他問完問題后，多通過提問互動，將面試官引導(dǎo)到自己的軌道上來。比如說，他問說說你對互聯(lián)網(wǎng)的看法。這問題很大也很主觀。那我一般會這樣來：“我想通過談?wù)勎覍ξ⑿藕鸵仔诺目捶▉砘卮疬@個問題，可以嗎？”真的是屢試不爽，這樣就能夠回到自己的軌道上來，也避開了大空白的瞎扯沒實質(zhì)性的東西。
（五）你還有什么問題要問我的嗎？
一般面試最后都會有一個問題：“你還有什么問題要問我的嗎？”很多人可能會問培訓(xùn)體系、待遇這些，老姐說，最好不要問這些，因為大公司的這些福利待遇都是固定的。一般我都問2個問題。我是這樣問的：“雖說很多公司都在招產(chǎn)品崗位，但是，據(jù)我了解，進(jìn)去不同公司，實際從事的工作內(nèi)容和性質(zhì)都是有很大區(qū)別的，我想了解下咱們公司的產(chǎn)品崗的工作內(nèi)容或者說我進(jìn)去是負(fù)責(zé)哪塊的？”雖說問的也沒啥水平，但屢試不爽。第二個問題是：“我想了解下，如果這輪面試通過，大概什么時候可以收到通知？”
如果是HR面問到這個問題，我一般也是2個問題，最后一個沒變。第一個改為：“假如您平時使用公司的產(chǎn)品遇到問題，都有哪些渠道可以去跟負(fù)責(zé)這款產(chǎn)品的部門反饋？您有試過嗎？”這個問題我在面360時候一拋出，完全打開了HR姐姐的話閘，就這個問題就跟我聊了好多，還扯到了QQ，不得不說，360真的是人人都是產(chǎn)品經(jīng)理哈。很贊。此刻，聊什么內(nèi)容已經(jīng)不是重點了，重點是，我知道這問題問對了。
五、關(guān)于心態(tài)
許多同學(xué)，或許是因為經(jīng)歷的面試不多，所以感覺總是擔(dān)心這擔(dān)心那。比如，人家要名企實習(xí)經(jīng)歷、我不是中大的、好多華工研究生啊等等，而左顧右盼，簡歷都不敢投，或者是抱著打打醬油的心態(tài)。每次我遇到這樣的同學(xué)，都會很反感。這說白了就是信心不足，自認(rèn)屌絲。
名企實習(xí)怎么了？為何要自認(rèn)屌絲？主動權(quán)在自己手中時，為何不能給自己一個機(jī)會？連自己都看不起自己的人，企業(yè)為何要招你？列出條件，想刷的就是你這樣的人！
一個例子：UC極客班招聘時，海報中列出6個條件，我一條都不符合，但我還是去筆試了。沒想到筆試還過了。完了就是去群面，當(dāng)時去到公司，在休息區(qū)等候時，大家互相介紹，12個人中，有中大、華工本科研究生、有騰訊實習(xí)生等等聽起來都很嚇人，只有我，廣工本科小公司實習(xí)屌絲男。在最后分成2組每組6人群面中，我們組刷掉4個人，2人進(jìn)入專業(yè)面，1個華工研究生，另外1個是本屌。在這里不是想炫耀我自己多牛叉，說實在的就是命好，遇到自己熟悉的案例。認(rèn)識的同為廣工的土豪，還就是進(jìn)了UC極客班，條件真不是硬性的。
所以說，只要你是真的想要去做產(chǎn)品，就不要在意那些條件，盯準(zhǔn)目標(biāo)，去做，就好了。機(jī)會都是自己給的。
另外，不要總是問到底招多少人。這很沒意義，少了是給自己泄氣，多了又能怎樣？
另一個例子：360最終在廣東的產(chǎn)品崗位只招了一個我，本科生總共招了2個，另外一個是中大技術(shù)的。不是說本屌產(chǎn)品有多牛叉，而是本屌有那口氣在，一口逆襲的氣。
再者，無論前面一輪面試的感覺如何，在等候下輪面試時，都不要再去想答的好或者不好。抓緊清空心態(tài)，準(zhǔn)備下一輪的面試。時刻清空，才能更好?；丶以倏偨Y(jié)。
最后，我想說說為何我可以進(jìn)360.
（1）許多產(chǎn)品大牛都不愿意去北京，所以少了不少強(qiáng)勁對手；
（2）我就一打滿雞血對產(chǎn)品專注有熱情和激情的復(fù)合體，符合360的口味；
（3）我結(jié)果導(dǎo)向，目標(biāo)堅定，執(zhí)行力強(qiáng)，關(guān)鍵是宣講會拿到了360公仔和隨身WIFI，嘿嘿。
（4）還有幾個潛在的Offer,就不扯出來丟人了。
（5）以上都是瞎扯的，別太當(dāng)真。
我最想講的：
1、做產(chǎn)品靠的是長期的積累和專注，而非突擊，你所看到的只是經(jīng)歷校園招聘后我的點滴總結(jié)。我說的再多也還只是我的，只有自己去做，去經(jīng)歷才是王道。
2、無論是找工作或是做產(chǎn)品，我認(rèn)為，都不要自我大眾化，而是要差異化。找到自己的亮點和賣點，才能更早的找到出路。
3、是結(jié)束，更是開始，我知道自己幾斤幾兩，我會繼續(xù)加油，爭取能夠跟上帝都各種大神的節(jié)奏。我愛360?。?！
4、感謝一路來老姐及家人朋友的支持、廖老師、文勝哥、keith、大蟲師姐、實習(xí)公司、金山斌哥、伊懋、朝潮師兄及各位大神在技能上及精神上的支持及引導(dǎo)。有你們，真好，祝都好。
文章：本文是陳俊斌同學(xué)的面試經(jīng)驗，非常感謝他拿出來與大家無私分享，這展現(xiàn)了一個PMer應(yīng)具備的最基礎(chǔ)的能力，即文檔能力。
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扯了半天，沒有說題目，，，
需要什么題目，14年校招的題目，16年估計改了吧
踏實，祝好運。
多謝分享！
愿師兄前程似錦
頂一個，很好