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榮耀標(biāo)識裁員我不怕，設(shè)計師不僅要設(shè)計得好，還應(yīng)該會表達(dá)
編輯導(dǎo)語：今年的秋冬互聯(lián)網(wǎng)以往不一樣，一些大廠裁員信息撲面而來，身邊的同事都在討論這個事情。在找工作的過程中，面試官只看設(shè)計師的設(shè)計能力嗎？針對這個問題，作者把自己的想法記錄、整理、分享了出來，希望能對大家有點啟發(fā)。
最近裁員的信息應(yīng)該是鋪天蓋地席卷而來，身邊的同事也會在吃飯之余討論這個問題，我想一想，在找工作的過程中真的只看設(shè)計師的設(shè)計能力嗎？針對這個問題，我把我的想法記錄、整理、分享了出來，希望能對大家有點啟發(fā)。
?一、優(yōu)秀的設(shè)計師應(yīng)該具備表達(dá)能力
很多設(shè)計師都喜歡專注于做事情，哈哈，其實我也是這樣一種人，對陌生事物很膽怯，不喜歡表達(dá)，只樂衷于埋頭把設(shè)計圖紙做好。
但是就在這幾個年頭的時候，我發(fā)現(xiàn)設(shè)計師不應(yīng)該總想著把事情做好，還應(yīng)該想著如果把自己的想法表達(dá)出去。
我自己認(rèn)為：設(shè)計師不僅要有一定的審美能力、理解能力，最重要的還需要有一定的表達(dá)能力。接下來我就結(jié)合我面試的親身經(jīng)歷來講一講我對表達(dá)的看法。
?二、分清楚自己的類型再做表達(dá)
我記得剛畢業(yè)那年，我面試第一家公司，面試官說做得不錯，你能講一講你這么做的原因嗎？我的答案好像就是說“我在網(wǎng)上找尋一些設(shè)計素材，然后把素材處理一下，得到我心里所想的畫面”，雖然我怎么回答的我記不清楚了，但是面試結(jié)果我記得很清楚，就是“你先回去等消息”。
現(xiàn)在回想起來，問題出在當(dāng)初的自己太不會表達(dá)了。其實這類問題經(jīng)常出現(xiàn)在面試之中，我相信許多剛畢業(yè)的同學(xué)都會被問到，但是可能都答得過于單薄。
實質(zhì)上，這個問題沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，只需要陳述自己當(dāng)時所學(xué)的設(shè)計理論是什么，再描述清楚制作過程就可以了。
換位思考一下，企業(yè)只不過是想招募到更優(yōu)秀的人才，對于剛畢業(yè)還沒踏入社會的學(xué)生，我理解分為兩類人才：
第一種“穩(wěn)定型”：能夠熟練地掌握軟件技能，在同齡人中算是技術(shù)過關(guān)的人才，這也是企業(yè)中數(shù)量最多的一類人才，這類人才需要在規(guī)定的時間內(nèi)完成應(yīng)該有的工作成果，多數(shù)屬于技術(shù)類的工種。
第二種“進(jìn)取性”：這類人才雖然在軟件技術(shù)上沒有“穩(wěn)定性”人才掌握得很專精，但是這類人群的學(xué)習(xí)能力很強并且有著克服一切困難的毅力，這類人才往往是企業(yè)中最為需要的。
尤其在校園招聘中并沒有社會招聘那么激烈，畢竟你還是一個學(xué)生的身份，企業(yè)還是比較看重你未來發(fā)展?jié)摿Φ?，你是一張白紙其實沒有太大的關(guān)系，但是你愿意學(xué)習(xí)或者是面對困難不退縮的精神，在面試官眼里這是你的天賦或者是大學(xué)里面培養(yǎng)的素質(zhì)，會成為你面試中的加分項，但是這些所有的前提都得是你要表達(dá)出來。
假如你認(rèn)為自己屬于第一種類型的求職者，建議你講述自己的學(xué)習(xí)成績即可；假如你是第二種求職者，建議你談?wù)勛约菏侨绾慰朔щy的，其實也行。還是那句話，要敢于表達(dá)。
?三、表達(dá)最好分點去描述
工作時間長了，有一次公司項目擴招，我和一個交互設(shè)計師被安排負(fù)責(zé)面試一個UI設(shè)計師，做第二輪面試的面試官。同事簡單地問了問會什么軟件，做過什么項目問題后，面試者表現(xiàn)得都很好，可以看出來他的基礎(chǔ)素質(zhì)挺好的。因為這個崗位是因為趕項目臨時擴充出來的，所以同事就問了“如果項目很趕，你將如何解決？”
面試者就說了一句，要以公司的項目為主，愿意加班之類的話。我當(dāng)時覺得沒什么問題，這種大公無私的人簡直是企業(yè)最需要的人才，面試結(jié)束后，我同事就說，再看看別人。
現(xiàn)在回想起來，面試者的問題應(yīng)該是出在他沒有表達(dá)清楚，其實我的同事問的問題想要問的是項目很趕你有什么解決方案，而不是項目很趕你是什么態(tài)度。一方面可能沒聽清楚問題，一方面是表達(dá)得過于直白。
每個企業(yè)中的每個項目都會有要求在規(guī)定的時間內(nèi)完成工作內(nèi)容，但是往往在現(xiàn)實的工作環(huán)境中，項目不能像照排期那樣穩(wěn)定地推進(jìn)，在開發(fā)中會遇到大大小小的問題，導(dǎo)致項目排期很緊，制作時間不夠。
如果是現(xiàn)在的我面試被問到這個問題，我可能會把問題前置，把話題落腳到如何規(guī)避項目排期很緊的情況出現(xiàn)，并且列舉四個解決方案，如下。
高效工具的普及：市場上有許多高效的設(shè)計工具，對于設(shè)計作圖而言，比如figma、藍(lán)湖這類設(shè)計的工具可以大大地提高開發(fā)人員之間的溝通效率，降低協(xié)作成本。
可復(fù)用的模板建立：這里我不是說的不僅僅包括UI組件庫，還包括運營活動的模板。公司里有許多運營活動要跟上新聞熱點，如果我們事先做好3-5個尺寸一致的模版套件，當(dāng)新聞熱點來的時候只需要插入圖片更新標(biāo)題就可以先推送出去，這種做法會極大地降低設(shè)計師的制作成本。
優(yōu)化設(shè)計流程：在開發(fā)流程中，最耗費精力的不是設(shè)計師制作的時間，而是溝通時間。設(shè)計師在制作過程前，可找好參考案例和需求方描述最終呈現(xiàn)的樣子，在設(shè)計過程中有一個明確的時間節(jié)點和需求方進(jìn)行對接，這樣可以避免最后交稿日輸出內(nèi)容與需求不符合，返工重來。
合理利用資源：這也是我聽到國外大神分享的方法，如果項目很龐大可以把自己的項目外包給優(yōu)秀的設(shè)計師，合理地利用公司以外的設(shè)計資源，但是這個方法我建議還是和公司領(lǐng)導(dǎo)溝通后同意的前提下進(jìn)行，畢竟每個公司的項目都屬于商業(yè)機密。
?四、如何鍛煉自己的表達(dá)能力
與專業(yè)的相比，我自己的表達(dá)能力也是很欠缺，但是我覺得有兩點認(rèn)知，在鍛煉語言表達(dá)能力提高上應(yīng)該還是很有用的。
1. 增加自己的知識儲備
表達(dá)能力不高的人，究其根本在于鍛煉的機會少，不敢說，那為什么不敢說呢？我自己覺得是怕自己說錯。其實最開始我也是怕自己講錯一些事情，但是慢慢我就不這樣認(rèn)為了，因為所有的事物都是有其兩面性，沒有絕對“對”或者“錯”的事情，當(dāng)然也沒有絕對“對”或者“錯”的觀點，我們能做的就是把知識儲備做得足夠豐富，在不同的場景下把自己的觀點表述清楚即可。
每個行業(yè)都有可以讓自己獲得一些有價值的知識。當(dāng)你從事銷售工作時，你會學(xué)著和陌生人交流。假如你是一個總監(jiān)助理，你會了解總監(jiān)在遇到困難時是如何看待問題的。無論你在哪里工作，你都會增加一些專業(yè)技能，所以要善于積累自己的知識。
作為設(shè)計師，我倒是建議早早地建立自己的知識庫或者素材庫，比如我會在語雀里面做一個共享知識庫，在eagle里面建立一個我的素材庫。
2. 做一些有挑戰(zhàn)的事情
當(dāng)有了知識儲備，接下來就是要克服表達(dá)時的心理恐懼，打破不敢說的魔咒。如果項目需要多人協(xié)同的需求出現(xiàn)，不要放過這個鍛煉的機會，大膽地去表達(dá)，錯了沒有關(guān)系，在成長的過程中，成功的經(jīng)驗雖然寶貴，但是更寶貴的是失敗的經(jīng)驗。
假如你覺得現(xiàn)在的工作內(nèi)容是一些技術(shù)含量不高的工作，不妨做一些有挑戰(zhàn)性的事，這樣做的好處在于，能在這個崗位上感受到進(jìn)步狀態(tài)，可能你會收獲成就感，這種成就感會支撐你堅持工作的，慢慢地你將不再會對表達(dá)心生恐懼。
?五、結(jié)尾
每個行業(yè)都有洗牌的過程，在我看來很正常，也許以后在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中設(shè)計師的門檻會越來越高，需要懂的東西越來越多，我們無法去撼動行業(yè)里的什么，我們能做的就是讓自己變得越來越優(yōu)秀，打鐵還需自身硬，只要覺得自己現(xiàn)在做的事情有光明就行。
六、小插曲
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#專欄作家#
斜杠7濕兄，公眾號：斜杠7濕兄，人人都是產(chǎn)品經(jīng)理專欄作家。星光不問趕路人，時光不負(fù)有心人，勵志做一個知識的分享者。
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題圖來自Unsplash，基于CC0協(xié)議
說得太好了，溝通能力是設(shè)計師的必備技能，我正努力給自己找一些鍛煉的機會，慢慢練習(xí)提高??
的確，不僅是優(yōu)秀的設(shè)計師，任何一個優(yōu)秀的人才都知道自己在干什么，裁不裁員這種事情應(yīng)該是那種自身核心競爭力比較弱的人。
嗯，從管理者的角度講，如果判定平時員工的輸出和價值是成正比的，管理者也不舍得裁掉。因為很難再去找這么有價值的下屬員工了。哈哈