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?編輯導讀：小白想要應聘產品經理，需要怎樣寫簡歷？本文作者根據自身工作經驗，總結了一套產品經理簡歷結構圖，與大家分享，一起來看看吧。

由于最近很多人找我幫他們看簡歷，正好我一個朋友也在寫簡歷，于是我自己梳理了一份產品經理的簡歷結構，其他行業可能不適用，內容根據內容實際情況填寫即可。

按常理來講，產品經理這個行業的簡歷是不存在包裝這一說的，因為只要是非常有經驗的產品經理或者產品總監來面試的時候，問幾個問題基本就露餡了。這篇文章比較長，耐心的看完，一定會有收獲，會講到純小白的一些簡歷包裝寫法我會把從入門開始的面試經歷都寫在這里。但是說在前面，從我入行到面試到入職到至今換工作幾次后到現在，我的面試經歷都是非常順利的，一般都是好幾個offer在手之后才會跳槽。

很多人覺得產品經理的面試是非常容易的，但是從我開始面試別人到至今，發現過一個一種現象，就是雖然產品經理可以跨行業，但是始終是有針對性的。也就是說我們自己到底是想做哪個行業的產品經理，以及哪種類型的產品經理。

這兩個要素基本決定了你的以后的職業規劃，當你投入大量的時間到該行業去滲透的時候，你這時候要想換行業，除了產品經理的思路和理念以及基本的技術和技能，其余的都需要重新去滲透。那么了解一個行業大概需要多少時間呢。我相信很多小伙伴都不清楚，這里其實因人而異也要因行業而異。

我們一旦選擇了一個行業和類型之后，在達到35左右的年齡想再去更換行業，那基本是需要花出幾倍的精力和時間去做一個改變和滲透。

所謂行行出狀元，產品經理這條路，對未來的規劃和選擇，我希望如果能看到這里的伙伴們，一定要思考好今后我們的職業規劃。是轉項目經理還是轉產品總監，或者是和本作者一起去打個三輪車去賣土豆花也可以。

不多說，直接放圖：

一、求職屬性

求職屬性基本上可以定義為你本次簡歷的求職目標是什么，能讓HR一眼就很精準的看出你尋求的工作性質是什么樣子，目前是離職還是在職狀態，這個很重要，有些急需要人的公司只會看離職在找的。

求職意向：

比如我是應聘產品經理，產品經理的種類和行業那么多，不可能是所有行業我都會，那么就會有比如醫療，電商等等類型，那么我又不可能是CBIOT大屏端都精通，那是不可能，那么你到底想做哪方面的產品經理在求職意向里面一眼就需要辨識出來。還是那句話，去應聘不要耽誤我們的時間，也不要耽誤hr的時間。

1）期望職位，產品經理還是產品助理還是產品總監

2）期望的行業，電商還是醫療…

3）期望城市，想在哪個城市工作

4）薪資要求，分兩種情況，第一種：20K以上的不要作假，一般這種是會查流水的。第二種是20K以下的：一般來說不管你說多少HR第一反應都會思考真實性，所以一般你說給多少，HR就給多少或給得左右。

5）工作性質，是全職還是兼職還是實習

求職狀態：

需要讓HR一眼就看出你這份簡歷是否是他們需要急招或者是慢招的需求池分類，我們去應聘不耽誤我們的時間，也不要去耽誤hr的時間，你在職我急招，我們就互不打擾即可。

1）在職，找工作

2）離職，找工作

3）在職，尋找機會

二、教育經歷

小學初中就不用寫了，也估計沒多少關心這個，除非你真的是非常牛逼的初中高中可以寫上去吧，一般是直接寫大學以及大學學士學位以上的教育經歷，注意這里教育經歷不是培訓機構的教育經歷，有些小伙伴是直接把比如火星人，達內這種培訓機構寫上去了，這種就是HR看了一眼暴斃

• 學校名稱：基本的
• 學歷：大專就是大專，本科就是學士學位，研究生就是碩士。注意：學歷沒法造假，造假直接OVER
• 教育時間：基本的
• 所學專業：是什么寫什么，不能造假。很多產品經理都不是科班出身的，對于科班出身的優勢其實還是很大，盡管科班出身的也許他上課的時候并沒有你認真，但是還是比半路出家的產品經理有優勢。

三、公司經歷

這里特別說一下，很多同學寫簡歷都把公司經歷和項目經理合到一起寫，其實是不太可取的。我們一定要分清楚公司和項目的概念

按照UML類圖劃分來說，一個公司可以有無限個項目，無限個項目可以到無限個個人。但是無限個項目是屬于一個公司。

為什么需要和項目經歷區分開

• 因為第一個，混合在一起寫不能體現你每個項目你作出的成果和在項目當中所產出的成就
• 第二個是一個公司可能有多個項目，如果混合在一起寫，那么就會出現一個經歷非常多，另一個經歷非常少這種情況。
• 第三個公司擔任的職務可能長期不會變化，但是一個公司不同項目擔任的職務可能就會有變化。有些同學這時候會說我在公司擔任什么職位在項目當中就永遠是這個職位。當然無可厚非，只是每個公司和每個個人的情況都不一樣。這里只是建議。

公司經歷的結構如下：

• 公司名稱，是啥就寫啥
• 所屬行業，很多人認為不重要或者和“職位屬性”重復，但是其實是HR看你是否對口的一個重要標準。一個人不可能所有行業都做，也不可能所有行業也精通，說自己所有行業都能做的也就不要浪費HR和你自己的時間了。
• 職位名稱，eg項目經理，產品經理，產品助理…
• 職位類別，eg項目管理，產品…
• 職位屬性，是做B端產品的還是做C端產品的還是做IOT的還是做AI的還是做算法的還是做中臺的。
• 在職時間：可適當包裝，一般是如果公司經歷的時間比較少，可以合并到你最近的離職的一家公司。
• 當前月薪：如果你的該份簡歷是以你的成長里程碑作為進程來抒寫結構的，那么工資應該是從高到低循序漸進的增長的。所以你們需要自己考慮在當前該公司的你們該寫薪資是多少。如果是轉行的硬轉過來的，也不可能突然從3K直接上到8K。
• 工作描述：這里需要你們梳理一下你們在該公司做的所有項目的所有工作內容進行總結，一般來說，一個產品經理或者一個人的總結性發言精不精準，就看這一段話。如果磨磨唧唧小事大事都寫上，那就GG?？催^這么多簡歷，梳理寫的最清晰的一種方式就是總結性概括以及1.2.3….

四、項目經歷

項目經歷對于產品經理來講，重要性略高于公司經歷，對于公司經歷和項目經歷的區別在文章上面已經描述過，這里不在描述。這里我會介紹一些如果沒有項目經歷，純小白剛學出來的寫法。

項目所屬公司：如果沒有項目經歷的，就把你公司最熟悉的一個產品或者你看著最感興趣的一個系統或者功能拿出來包裝，因為只有這樣，如果面試官叫你介紹項目的時候才能勉強沒有破綻。有經驗的朋友就直接如實寫就好了。

項目名稱：沒有項目經歷的，如果是你們公司用的自己的系統比較多，那就寫自己系統的，如果是沒有用過系統公司的，你們最方便的就是能時常查看的APP是最好入手的，比如有旅行，電商的app之類的。名稱自己包裝一次，所有的功能和理解都要有自己的獨到的見解。

項目時間：沒有項目經歷的可以按照你公司的時間來做匹配，如果該公司你待的長比如3年，那么基本可以寫3個項目，那么這3個項目你自己就分配好項目時間。

擔任職位：產品經理/產品助理

項目描述：概括性的同“工作描述”，有區別的是

1）寫上需求背景和項目背景

2）寫上項目的大概主要功能，但是最好寫出來1.2.3以及你負責的主要模塊.

3）這些功能解決了哪些問題，能達到運營同事或者客戶的某些什么目的

4）改產品的適用人群和適用環境

5）產品所給公司帶來的收益

項目成果：所有產品的最終目的都是為了盈利，無一例外，有可能有些事為了輔助另一個產品做點什么，但是就算不是這個產品是盈利目的都是被輔助的產品是盈利目的。如果是從0-1，就寫上概括項目過程和需求后續項目的跟進數據，如果是半路接手的項目就寫上迭代版本的所有概括內容。以及迭代中解決了哪些問題。

五、培訓經歷

我覺得這個培訓經歷如果單位組織過專業的培訓，是可以寫上去的，達內那些就不要寫了- -我舉個很簡單的例子，比如，前段時間很火的麥當勞的老總老章對企業進行的培訓，這種的培訓是可以寫上去的。

六、證書

這里重申一下我的觀念，有很多人說啊什么PMP和國家軟考中級高級都沒有用，只有國企才會看這些亂七八糟的言論，簡直就是胡說八道，而且，你想學習的時候難道還有人能阻止你學習？正好，你不學我去學了，把一個同學復制成兩個人一個有證一個沒證，然后一起去面試，你看HR是要有證的還是沒有證的。

這里給大家推薦去考的三個證書，注意，都沒有買過。不要存在僥幸心理，學到了是自己的本事。

• PMP，項目管理專業人士資格認證，美國的，必須找機構，無法自己報名，機構可以找希賽和51CTO。全選擇題，通過率大概在97%左右，考試時間，3.6.9.12月考過之后3年一續證，續證需要pdu積分，機構會贈送，價格是報名費大概3000，考試費3000美國收的，續證是60個PDU和150美金。
• 軟考，也就是國家職稱，這里補充說明一下，考了高級職稱之后自己去申請一個軟件著作權然后就可以申請當地的人才庫，然后可以通過人才庫落戶。軟考對于互聯網產品經理來說包括研發都是以考代評，就是考試完了之后你就是中級高級了，并不是你自己說我干了幾年就是中級，再干幾年就是高級。軟考培訓機構價格是2500左右，考試費國家收的140，一年兩次，5月和11月。這里附上中級和高級資格職稱。
• NPDP證書，產品經理國際資格認證，和PMP性質一樣，美國的，必須找機構，無法自己報名，機構可以找希賽和51CTO?？荚嚂r間，3.6.9.12月考過之后3年一續證，續證需要pdu積分，機構會贈送，價格是報名費大概3000，考試費3000美國收的，續證是60個PDU和150美金。

下面我把希賽和51的我做的調研圖放出來，你們自己參考。

七、專業技能

這里分為大概四個版塊，辦公管理相關，產品技能相關，專業技能相關，技術相關，我們分別講下。

辦公管理相關：

類似word、Excel，PPT，TAPD項目管理工具，禪道，ONES，飛書，等等

產品相關：

也就是我們吃飯家伙的技能了，原型軟件Axure 墨刀 摹客?結構軟件Xmind，流程圖軟件Visio，億圖，diagrams.net，設計軟件sketch。

專業技能軟件，越多加分就越多

CAD建筑，PS，AI設計軟件，輕量化語言編輯器bear，Typora，Harropad，3D軟件3Dmax，MAYA，FBXreview，sketchup，視頻編輯軟件PR，繪聲繪影。

技術相關：

HTML語法、CSS語法、Markdown語法、Mermaid 語法，前端編輯器DW、HBbiuder等等。

以上說的，都是我會的，當然與想現做產品助理的學來說不需要全部會，酌情學習。

八、個人作品

有些人說的是產品經理面試不需要作品集，個人認為這是建立在有完整獨立的從0-1的項目產品上線之后，并且可以直接在面試的時候用手機或者電腦展示給那個哥老官看的那種，相當于就是你的作品了。但是面對很多沒有上線過的產品經理，在面試的時候盡量做一套自己的作品集，作品集里面可以包含你的VI視覺設計，原型圖設計，以及UML等等用例，可以結合著產品本身來給面試官講解。這一定是你的優勢。下面講一下面試作品包含那些內容：

• 作品集：可以體現你的設計手法，視覺水平以及可以簡單文字敘述為啥這樣寫。但是如果只準備作品集是遠遠不夠的，因為作品集提現不了產品經理更深層次的東西。
• PRD：首先要一個完整的PRD再拿給面試官看，并且能夠對應到原型圖并且流利的把當時的設計理念講解出來。對于PRD來說是產品經理的一個基本文檔技能，PRD是一個 大工程，一個PRD里面包含了整個迭代的過程。如果還不知道PRD怎么寫的朋友，下次我單獨出一期把。拽寫PRD最能體現一個產品經理的描述能力和對于產品設計過程中的自我檢查。
• 各種方案可以各帶一份：只要是商業用過的，或者是你出的方案，都可以帶上，清晰流利的能講解一次你的方案。
• PPT匯報：主要是體現產品經理對客戶介紹或者匯報的能力
• 標書：不是硬性指標，我敢說大多數產品經理都不會寫標書，但是標書是項目獲取手段之一，包括合標，圍標。產品經理主要是合標對需求方的需求進行解答和拽寫。一條都不能漏掉，對于面試的時候主要可以講解需求方是什么需求，我們如何設計達到的，剩下的技術文檔交給技術就行了。
• 視覺VIS：產品經理畢竟是需要審核UI的，是有一定的視覺要求的，自己做一套企業VIS是對自己視覺能力和設計能力的最好詮釋。提醒一下VIS是印刷產品，用AI設計的時候記得選擇CMYK顏色模式，如果是面試為了追求顏色的鮮艷程度，可以選擇RGB進行上色，反正又不會印刷。
• UI規范：主要是看產品經理對一件事情的嚴謹程度。
• 高保真原型圖：必帶，基本技能，體現基本功，如果是應聘產品助理的，你主要就是干這玩意兒，建議直接帶電腦面試。
• 里程碑：是對于項目管理和項目追蹤安排協調的基本，產品經理在管理團隊和項目跟進的時候，必須嚴格按照里程碑執行，那么設立里程碑的時候可以敘述當時是什么樣的團隊在什么樣的情況下設立的這個里程碑，體現團隊工作中的能力。

來，話說回來。2.3.8是重中之重，產品經理基本的能力，也就是說要應聘產品助理的同學這三個東西是你必須準備的。如果說什么都不帶就去面試，至少我是一定不會要的，就算你有產品，怎么能證明是你設計的呢。就算是你設計的，怎么證明你在這個過程中不是一個跟屁蟲呢？對吧。

這里附上我很多年前的作品集（已經被我遺棄了，我做新的了已經。哈哈）：

九、個人評價

個人評價切記用1.2.3來寫，這個位置不像其他的描述，只需要分兩個模塊來寫即可。
第一個模塊是你的個人評價總結描述

第二個模塊是優缺點：

優點：吹牛逼即可

缺點：避開所面試公司企業的所有痛點即可。

當然，我不是什么幾十K的大佬，我本人面試把作品集1-9是全部帶過去了的，PRD那次是帶了一個181頁的去，這次更新了，做了一套帶交互的PRD嵌入到原型里面，每次面試除開后續HR接著面的情況，產品總監或者項目經理或者公司老總面試的時候都是基本在1個小時以上。我從上一次找工作是面了6家公司，4家給了offer，選擇了一家之后還有一家想再談談。有一家是科大訊飛，產品總監面了過了，在二面的時候hr面了被pass了，很尷尬。哈哈。

產品經理學無止境，面對什么不懂的就都需要弄懂！既然我們選擇了這個行業，并不是單純的為了工資高才去做，有些同學一定是為了能設計出一個百萬或者千萬用戶量的產品為目標而努力！

本文由 @宗介 原創發布于人人都是產品經理。未經許可，禁止轉載

題圖來自 Unsplash，基于 CC0 協議