中文字幕无码av不卡一区,亚洲综合AV永久无码精品一区二区,黑人巨大白妞出浆,黄色高清无码免费看,久久久久免费精品国产,久久无码人妻丰满熟妇区毛片,欧美日韩国产综合草草,久久福利网站,亚洲一区二区三区中文字幕在线,av国内精品久久久久影院

編輯導語：年薪百萬這個門檻，究竟容不容易邁過？身處職場中不同角色的你，估計會有不一樣的感受和想法。本篇文章里，作者集合了不同人的職場經驗，并將他們對“年薪百萬”一事的看法總結成文，一起來看一下吧。

對于年輕一代的職場人來說，年薪百萬的門檻更容易跨過了嗎？

新招的應屆生比老人工資高——這兩年，“薪資倒掛”現象在互聯網大廠頻頻出現，也成為職場老鳥心中的一抹隱疾。

2022年互聯網大廠校招薪資出爐，程序員崗位的總包年薪，最低也接近40w元。而根據程序員客棧發布的報告統計，2021年中國程序員年薪在25w以下的程序員接近7成。

這也難怪年輕人在未來薪資的態度上頗為樂觀。一項媒體調查顯示，超6成大學生認為自己畢業10年內能年入百萬。

在脈脈上，有職場老鳥稱，當年校招月薪8k，身邊新入職的年輕人已經能開出15k-18k的價格，而自己埋頭苦干兩三年，薪資還是平靜如死水，只恨自己沒晚兩年出生，年薪百萬估計也是唾手可得。

我們找到了5位已經完成年薪百萬這個“小目標”的90后，有人在大廠按部就班升職加薪，有人在獨角獸企業彎道超車，從平平無奇的職場菜鳥，一步步打怪升級成大魔王。在他們眼中，年薪百萬的公式確實有跡可循，但路徑也沒那么好復制。

本文由后浪研究所×脈脈聯合出品，來聽聽他們的職場經驗吧。

一、每年漲8k月薪，不光靠業績，還得敢說

女，27歲，北京，工作年限：3年；行業：互聯網社區運營。

我是一名純文科生，本科和碩士都是文學方向，第一份工作進了一家互聯網獨角獸企業。在留學期間的最后一年，我就開始看金融咨詢和互聯網行業的機會了，原因很簡單——我很想比同齡人發展速度更快，不想默默拿“死工資”，獨角獸企業是彎道超車的最好選擇。

純文學類專業要入行互聯網，畢業前我還是做了很多準備的——報了一個就業培訓機構，參加產品訓練項目，還自己做了一個公眾號試驗，累積了6000多粉絲。這些經歷能讓自己校招時從一個0實習經歷的小白變得初具互聯網思維。這個時代太卷了，一張白紙的簡歷校招都會直接被卡掉，最好有一些項目背書。

2018年時，應屆生運營崗位差不多都在9-14k，我也在這個區間內，校招拿了12k的底薪。第2年漲到了20k，第3年到了27k左右，最近一次跳槽漲到了38k。

獨角獸企業是沒有普調的，我能漲薪那么快，主要是靠自己勇于爭取來的。第2年的時候，我會自己和leader去談希望漲薪，拿到了40%的漲幅。勇于表達訴求非常必要，想要錢但憋在心里的話，leader也不知道你想要啥。

只要你有足夠的業績產出，不必擔心leader會覺得冒犯，他會把資源分給頭部員工的。我聽說身邊有的同事待了一兩年，一次也沒有漲過薪。要是想按部就班地升職加薪，大廠的晉升和普調制度會更完善，既然選擇了獨角獸，就要沖破這些條條框框的束縛為自己爭取。

當然，漲薪不是說出來的，一定要有業績來支撐。我就是一個工作起來特別拼的人，做項目時，常常每天對到11點，沒有緊急項目時也是8、9點回去。第1年結束后，公司把我列入“高潛名單”（指高績效且值得培養的人才），團隊成員也很認可我的核心作用，這些都是我談薪的底氣。

最近我剛跳槽，來到一家新的獨角獸企業，拿到50%-60%的薪資漲幅。像字節快手這種大廠會比較卡漲幅，按工作年限算，就算能力再突出，一個工作3年的人在字節是不大可能評級到3-1的，獨角獸企業就不會限制得很死。

我對跳槽的理解是，薪資提升是一部分，更重要的是通過跳槽來完成角色的轉變。跳槽后，我在逐漸讓自己向管理層轉變，目前已經能帶小團隊了。只要能帶團隊做出成績，管理扁平的獨角獸公司轉管理層的機會更多。

一路走來，我總結自己達成年薪百萬的關鍵有3點。

第一是，選行業一定不要為了“心中的白月光”而選擇那些步入下坡路的夕陽行業，也不要認為行業和專業一定要有很強的關聯性——專業只是賦予了你不同程度的技能，并不能把你限制死。

第二是為自己設立比較清晰的短期規劃，我剛工作時就定下目標，第二年要到20k，第三年要到35k，短期目標可以支撐你在業績上做更大的突破。

最后一點就是跳槽，每一份工作期間都要考慮到下一次跳槽的平臺成長空間。這次跳槽，為了賦予自己在管理層施展的空間，我也會拒掉一些薪資更高的公司。

話雖如此，我應該是文科生中的個例，我選行業時就在追求更快的成長速度。大部分人的成長路徑都不是這樣，我身邊同學傾向于國企、外交部、新華社這些體制內的工作，薪資成長可能在后30年會有更大的體現吧。

二、選擇大于努力，機會選對，然后從一而終

男，25歲，廣州，工作年限：2年；行業：人工智能程序員。

我現在的公司是一家做人工智能的獨角獸企業，到現在為止有2年多的工作經驗。目前我的年薪底薪是70萬，加上30萬期權，也觸到了百萬的門檻。

選擇行業我其實沒想太多，2018年人工智能是大熱門，薪資開的比一般大廠更高。

我剛出校園，覺得人工智能也挺酷炫的，一時沖動就入局了。我覺得年薪百萬的公式就是——機會選對，然后從一而終。

第一個關鍵決定是轉變自己的發展方向，另辟蹊徑。計算機行業內有嚴格的鄙視鏈，算法工程師是人上人。這個優越性是由薪資等級決定的，大企業給校招崗位的年薪都是明碼標價，算法工程師畢業第一年總包年薪少說也有30萬，也因此大家都擠破頭入場，競爭非常激烈。

迷茫期時，我也不知道未來該往哪個方向分流，但慢慢能感覺到自己做算法火候欠缺——我的優勢不在這里，沒必要硬做。經歷了一段時間心態調整，我轉向后端工程師。

其實技術無優劣，只要發展自己的核心競爭力，讓自己具備不可替代性，專注一個方向精細發展，到最后也能超越80%-90%的人，沒必要拿自己和其他行業里的頂尖比。

第二是放棄大廠，轉向獨角獸企業。大四的我起初是在一家大廠實習的，剛干了2個多月，無意中遇見一個獵頭，機緣巧合介紹了這家獨角獸企業，我評估了一下覺得機會不錯，就果斷從大廠提前跑路，到這家企業實習了一年多，畢業后轉正。

相比大廠，小廠的競爭壓力沒那么大。我總共經歷過4次調薪，因為個人績效出色，每次幅度都在5-10k之間，現在也順利做到公司的中層。但要是在大廠，阿里的375、騰訊的五星績效沒那么好拿，雖然大廠尖子的薪資漲幅會更高，但指標也是有限的。處在初創階段的小公司本身很缺人，就不會有這種問題，更容易拿到不錯的績效。

第三是在職場斗爭中堅定一心。任何公司都肯定存在內部斗爭，我不算是漩渦中心的人，但也多少會被波及到。我的經驗是——站隊并不是一件壞事，前提是你要認準一方，然后堅定不移地跟著自己的leader走下去。

對公司新人而言，招我進來的人就是直系leader，我其實已經算他這邊的了，類似于古代的門生觀念吧。假如辦公室存在派系斗爭，早期兩邊實力一定是不分伯仲的。那么在互相摩擦這個階段，雙方手里都會有相應的籌碼，你也不知道哪邊會是贏家。

此時要做的，不是去賭哪邊是贏家，而是盡力跟著你的leader，讓他成為贏家。如果你的態度總是模棱兩可、見風使舵，leader也不會愿意放手把最好的資源都交給你。中立并不是一件好事，你認為你是中立的，但沒有人會真把你當成中立的，在他們眼里你都是對面的，是不穩定因素。

我始終認為，選擇大于個人努力。只要機會選對，路也會走得輕松。錯失良機，再忙碌也無濟于事。

一般人覺得程序員都是起早貪黑、拿命換錢的，但我入職以來其實很少晚于8點下班，我不喜歡加班。我的個性就是喜歡比較舒適的狀態，拒絕內卷，這樣也騰出了更多時間學習投資理財，每年理財收入也能有個小10萬。偶爾也會搞點副業，和朋友開個網店之類的，雖然收入不太穩定，但也能占到總收入的3成。

實話講，對于計算機行業來說，達成年薪百萬的目標還是比較游刃有余。據我了解，校招生的薪資SSP級都能開到年薪總包60-70萬了，對技術員工來說，年薪百萬越來越不是一件那么困難的事，并不是說只有管理者才能夠到百萬的門檻。

不過，行業瞬息萬變，現階段我想先把人生中的幾件大事，結婚生子、買房買車都解決掉，以后就可以放開手腳，轉個悠閑的行當也未嘗不可。

三、守在一個還算不錯的賽道，慢慢積累，等風來

男，30歲，工作年限：7年；行業：IT程序員。

2014年我本科畢業進了一家IT大廠，當時一個初入社會的學生，沒想太多，覺得電腦和網絡游戲比較流行就懵懂入行，一干就是5年。

剛入職時，薪資是8k，在第1年、第3年和第5年經歷了3次比較大的薪資漲幅，分別漲到了20k、35k和50k。那時內卷沒那么嚴重，只要按部就班地干，薪資一點點就漲上去了。我也沒考慮過怎么暗處使力，我不是那種擠破頭向上的人，就是一個老實的工程師。

年薪百萬的關鍵，對我來說就是按兵不動。像我們這種普通的打工人，能接觸到一些行業消息，但信息肯定沒那么及時。聽說了一個風口想往上撲時，其實已經晚了。

選行業和投資股票很像，最先入場追風口的人肯定受益，后來者都是韭菜。行業都是有周期的，過去都認為房地產永遠穩賺不賠，現在也暴雷；互聯網興起時都覺得這就是暴富的最好出路，但現在增速放緩，再回看行業，收益也沒想象中驚人。

我們追的風口只是大環境賦予的機會，所以，不如穩穩地守在一個還算不錯的賽道慢慢積累，等著風吹過來。吹過來的風也許沒那么大，但能有點收益也是很好了。

2年前我跳槽回了老家，薪資漲幅不高，但是在三四線城市已經非常不錯了。在大廠工作的第3年，我就產生了回老家的想法，一直在物色機會，但是要找到和一線城市匹配的崗位、薪資條件會比較困難，大海撈針。我一直關注著老家的地方報紙頭條、boss直聘、脈脈等各種渠道，戰線拉了三四年，總算是蹲守到這個機會。

過去工作一直是996作息，一年也就回一次家，現在回了老家有周末雙休，還能?；丶铱纯?，我對現狀非常滿意。對程序員來說，35歲危機肯定會有的。尤其我下決心回到小城市，向上渠道也會收緊。以后不一定把所有精力都放在職場，也會嘗試一些副業。轉型做做自媒體也不錯，我平時不是那么外放的人，通過鍵盤反而能更有條理地表達一些看法。

年薪百萬難不難？在現階段，兩級分化肯定會越來越大。拿了SSP校招Offer的人，兩三年就能輕輕松松過百萬。但如果校招時表現沒那么亮眼，這條路就會更加艱難。

對技術員工來說，我不否認有一些天才少年，入職是個白菜價，一路平步青云薪資暴漲，但這樣的機會現在越來越少了。行業發展到了一個邊際效益遞減的階段，公司增大對你的個人投入，總體收益的增長空間也不會更大。因此，還是要對自己有個正確的認知評估吧。

四、管培生做起，輪崗不下10次，逼著自己加速沖

男，33歲，北京，工作年限：6年；行業：人力資源管理。

我正式工作是從28歲才開始，因為我讀了2個碩士學位，在校園的時間就占了9年。本科畢業后顯示在國內一所985高校，后又到美國深造，一直都是計算機專業。

這段進修計算機的路上，我也曾想過去做最前沿的研究工作者，所以會驅動自己出國留學，進一步加強專業積累。事實證明，出國提升學歷確實對薪資成長有很大幫助——本科剛畢業時，我短暫在成都工作過半年，通信行業，月薪7k，而等到美國碩士畢業后，我已經能在芝加哥拿到一份年薪50萬的Offer。

不過，我并沒有接下。當時考慮到，中國現在的發展速度更快，留在美國的話，我不能保證未來的成長路徑和個人上升空間，所以毅然決然回了國，不做尖端技術，而是轉型做管理，來到一家互聯網大廠從管培生做起，這家公司一待就將近5年。

很多人覺得，管培生項目就是公司給應屆生畫的餅，95%以上的管培都是虛招，只有5%才是公司真正招的管理接班人。這個結論我覺得有一半是正確的——2年的管培項目，我把它理解為一個豁免權，他要求你在很短的時間內接觸盡可能多的業務，用最快的速度掌握更多技能。

既然公司開了綠燈，就要加速沖過去，何況我已經28歲，比同齡人工作起步已經慢了。目前為止工作的6年間，我雖然只跳槽了1次，但在公司內部活水輪崗已經不下10次。可能普通員工用了2-3年去適應摸路，我就得問問自己：半年行不行？有沒有可能更快？

在不停輪崗的這段時間里，我積攢了很多人脈和項目經驗，數據運營、用戶運營、政府事務、公關、產品、財稅法務我都多少參與過。

對于不同部門的leader而言，我只是一個新兵蛋子，可能待不了多久又要跑了，因此他們不會讓我深度參與更多核心業務——但我會更加主動。輪崗期間，有些不需要管培生參與的事，我也會主動插上一腳，和leader提出能不能帶上我，他們也多半不會拒絕一個積極的新人。

深耕一個領域，會比管培生“雜而不精”成長的更快，尤其是薪資。某個領域拔尖的同齡人已經當上總監拿著50萬年薪，我可能還是20萬年薪，結束管培后，又要分流到不同部門從頭學起。但如果能吃下這個苦、耐住寂寞，我就能獲得更全面的成長，成為真正的管理者。

在這家公司期間，我每年都至少接手30個項目，多的時候一年50多個，有牽頭的也有參與輔助性的。公司會想方設法榨干你的勞動力，我也會想方設法榨干公司的更多資源。

在這家大廠一共待了4年半，經歷過3次晉升，整體算下來工資漲幅剛好翻倍，最近我跳槽到另一家中等規模的公司，人力資源管理崗，充分利用了前期不停輪崗的優勢，把之前零散的工作內容都串聯了起來。因為我的經驗非常豐富，這次薪資直接漲了90%，加上期權，年薪也達到百萬了。

兜兜轉轉，雖然我現在已臨近35歲，但并沒有很強大的危機感。簡單說，只要手頭還有事情做，并且我在團隊里有一定的價值，危機感就不存在。

我做人力資源管理平時也會收到很多簡歷，如果招的是基礎崗位，30多歲的簡歷確實會直接Pass掉。因為從HR的角度看，30多歲的人，經驗和閱歷都應該更豐富，卻還在和年輕人爭同一個基礎崗位，你不應該去中高層多看看嗎？

我會鼓勵年長者，沒事多和獵頭聊聊天，不管跳不跳槽，都能獲取到信息，了解市場對你這個年齡段的人才有怎樣的需求，提前做好知識儲備和技能積累。

不管對年輕還是年長的人，我始終覺得年薪百萬是比較困難的。在我看來，“年薪百萬”更像一個理想，它是你給自己畫的一個餅。別人說它簡單或困難，總會有幸存者偏差，每一個實現年薪百萬的人背后都有很多“炮灰”。但就算沒有實現，也不必較真，就像我小時候總想以后上清華還是北大，最后只去了一個普通本科，但也很不錯了。

就算這個夢想像泡沫一樣會隨時破滅，或者像曇花也會凋謝，流星也會劃過天際，但它畢竟有過光彩奪目的一個瞬間，我覺得就足夠了。年薪百萬是年輕人給自己設立的一個目標，為了在也許不遠的將來，讓你成為更好的自己。

作者：嘉婧，編輯：薇薇子；公眾號：后浪研究所

原文鏈接：https://mp.weixin.qq.com/s/aZ07Q3-P_k_Ma-lmmzzgmg

本文由 @后浪研究所 授權發布于人人都是產品經理。未經許可，禁止轉載。

題圖來自 Pexels，基于CC0協議