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編輯導語：在不同規模的公司做運營的內容不同，感受也不一樣。只有在每個公司體會過后，才知道自己最終的選擇是什么，適合自己的是什么。作者以自己的親身經歷，為大家解析大、中、小公司做運營的區別，一起來看。

我也是今年才進到大廠做運營的，前兩份工作都一些千人左右的工作做運營工作，再往前的工作都是幾個人、幾十個人的小工作，那么一路走來，發現在不同的公司有非常不同的內容以及工作重心，那么這篇文章就來揭秘一下，在這些公司做運營工作都有什么體驗。

一、大廠

除了工作之外，最羨慕的是每日的兩餐，早晚吃飯只需要刷工卡，內部的飲料機、咖啡機等無限量供應……除此之外也就沒有什么可以值得羨慕的內容。

1. 工作感受

細節、細節、細節！

細節在大廠內部真的非常重要，包括內容的排版、配色以及展示位置的上下文聯系，特別是今年國家對互聯網的強監管模式，很多內容必須要注意措辭、配色、上下文的聯系。比如：國難日的時候很多APP的界面都是灰色的。

為啥呢？大廠的用戶太多，隨便一條內容的push都需要嚴監管和嚴審核，更不要提什么活動方面了。

話說大廠的工作量真的沒有中、小公司多。而且每個部門之前的分工極為細致，比如：運營應該做什么，不應該做什么都會有一些框架限制。包括運營的內容，產品運營、渠道運營都會由不同的人負責。

在細分的工作中，需要把工作想全、做細致。

2. 資源

大廠的資源真的很豪橫，即使我進去之后做了一些運營工作，大家都覺得預算不夠，這些預算在一些小公司基本上夠一年的預算。

除了禮品和獎品之外，活動可推廣的渠道也非常多，我們所謂用戶群體以及受眾。

有了這些資源，在做活動的時候更需要把細節做到極致。

3. 會多

公司內部的會議真的是多，人多了而且都不在一起工作，感覺很小的一些事情，都需要開會進行討論，所以選擇性的開會對于運營人非常有必要。

二、中廠

其實現在中廠的福利待遇并不算差，有些比大廠要好一些，比如：起步就22天的年假，無限量的零食等等。

1. 工作感受

給我最大的感受是中場介于大廠和小廠中間，工作量其實不算小，特別是一些新項目的前期，工作量極大，在搞方向，定戰略。

運營的工作更多是對外的發聲，以及產品的未來的走向和趨勢。運營不只是做運營的工作，也會承擔起來更多的事情。

在這里工作也需要注意一些細節內容，首要條件還是內容可以對外發出，形成一些聲音和規模。

其實中廠對于用戶的增長非常的看重，只要是合規的方式實現用戶增長都是值得推崇的。

公司內部的資源不那么充足，但是申請還是會有的，只要是正當的方式以及內容合適。

但是中廠內部除了核心的項目，邊緣性的創新項目很容易就夭折，大多數人在夭折之后并沒有合適的崗位，畢竟坑位數比較少，大多數是拿了賠償走人。

因此，去中廠，只要不是核心的項目，大家還是慎重選擇。我個人認為，中廠是一般人進入大廠非常好的一個臺階，如果沒有太好的選擇，這是一個非常不錯的選擇。

三、小公司

幾個人的小公司非常有意思，大家更看重兄弟情誼，沒事就吃飯聚餐，K歌、玩耍。對于這類公司公積金、年終獎以及飯補都是奢侈品，基本上不存在。

這些公司的首要目標是活下去，因此不太在意用什么方式、什么手段，只要能夠產生收益就可以。

公司也不需要進行開會，有什么事情大家湊在一塊一說就結束了，只要有能力的人就能夠上位，而且工作之間并沒有邊界，缺人的地方就能頂上去。

加班的情況也很少，畢竟公司小，人少，沒有必要形成內卷的模式。

這些公司非常的不穩固，不知道哪天就關門倒閉了，所以不建議剛畢業的學生選擇這類公司，雖然可以橫向發展，縱向一點都不深入，不利于成為行業內的專家。

這些公司的特征都非常明顯，如果是找工作的話，還是建議大家首選大廠，畢竟這個冬天很冷，可能很多公司熬不過這個冬天。

而且大公司鍛煉執行、細節、流程和標準，這些都是在中廠和小公司所欠缺的。而且還有很多人可以一塊學習討論，這些機會是中廠和小廠所不能媲美的。

即使是福利，每天免費吃飯不香嗎？而且從大廠出來去一些中廠或者小廠也是非常吃香的。

千萬不要相信一些人信口雌黃的告訴你，大廠很卷，不去也罷！

我想告訴你的是：那個公司都卷，為什么不選擇一個福利好、有前景的公司和崗位呢？

#專欄作家#

張沐，《運營思維》作者，人人都是產品經理專欄作家。7年互聯網產品運營經驗，微信公眾號：運營官張沐。

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