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編輯導(dǎo)語：應(yīng)屆畢業(yè)生都會(huì)有一個(gè)顧慮，那就是簡歷應(yīng)該怎么寫？怎么寫一份好的簡歷？本篇文章中，作者將簡歷中的每個(gè)部分進(jìn)行詳細(xì)的解說，并指出該部分內(nèi)容怎么寫才能達(dá)到最好的效果，推薦想要了解學(xué)習(xí)簡歷優(yōu)化的群體閱讀。

一、前言

最近參加一個(gè)BOSS平臺(tái)上的一個(gè)簡歷優(yōu)化活動(dòng)，簡歷優(yōu)化的對(duì)象都是2022年的應(yīng)屆生，當(dāng)時(shí)對(duì)她的簡歷進(jìn)行的了一個(gè)小時(shí)的優(yōu)化與問答。

后面發(fā)現(xiàn)僅僅是一個(gè)小時(shí)并不完全能夠理清應(yīng)屆生簡歷存在的問題，特撰寫此篇文章，來解答下，應(yīng)屆生的簡歷到底該怎么寫？

二、應(yīng)屆生的簡歷，都存在這4個(gè)問題

1. 內(nèi)容過于冗長，沒有重點(diǎn)；
2. 文字表達(dá)的是陳述一件事；
3. 詞匯、標(biāo)點(diǎn)符號(hào)不統(tǒng)一；
4. 什么都寫上去，讓HR沒有看到想要的信息。

1. 內(nèi)容冗長

內(nèi)容冗長表現(xiàn)在，很多應(yīng)屆生將所學(xué)專業(yè)課程15個(gè)課程全部一股腦放上去，其實(shí)對(duì)于所學(xué)專業(yè)，放個(gè)三五個(gè)即可。

放三個(gè)主要的，兩個(gè)次要的。要讓HR看到你所學(xué)專業(yè)的“專業(yè)性”，并符合該招聘崗位的專業(yè)要求。也要讓HR看到你其他輔修課程，讓她明白，你除了專業(yè)學(xué)得好，興趣愛好也棒棒的。

2. 陳述一件事

很多初入職場(chǎng)的新人，在匯報(bào)一件事的時(shí)候喜好陳述過程，忽視結(jié)果。

其實(shí)對(duì)于你的上司或許聽匯報(bào)的人來說，他們更多的是需要在最短的時(shí)間內(nèi)知道這個(gè)事情的結(jié)果，以及事情的進(jìn)度、事情遇到的問題、你是怎么解決這個(gè)問題、以及作為你的領(lǐng)導(dǎo)，她需要為你做什么？

個(gè)人簡歷中的傳達(dá)也是如此，如若你總是陳述你的項(xiàng)目經(jīng)歷，不用數(shù)據(jù)量化的呈現(xiàn)給HR的時(shí)候，他們很難在極短的時(shí)間內(nèi)抓住你想要傳達(dá)的內(nèi)容。下面，我們拿下面一句話做修改例子；

修改前：

參與xx集團(tuán)旗下產(chǎn)品的推廣活動(dòng) ,包括參與抖音,小紅書等社交平臺(tái)的內(nèi)容運(yùn)營 ,協(xié)助設(shè)計(jì)社交平臺(tái)營銷活動(dòng)策略,制定運(yùn)營策略。

這句話應(yīng)該怎么呈現(xiàn)具備有數(shù)據(jù)化且簡短呢？應(yīng)該是類似以下這樣；

修改后：

參加xxx集團(tuán)xxx產(chǎn)品推廣，取得xxx（數(shù)據(jù)）業(yè)績。參與抖音、小紅書平臺(tái)xxx內(nèi)容運(yùn)營，獲得xxx曝光。協(xié)助設(shè)計(jì)制定活動(dòng)策略，取得xxx曝光，個(gè)人制定xxx策略，獲得xxx效果。

如此以來，既有內(nèi)容主次之分，也有參與與主導(dǎo)的區(qū)分。并在活動(dòng)效果上給予一定的數(shù)據(jù)反饋。在HR看來，也就一目了然，對(duì)你的項(xiàng)目能力也有一定的了解。

3. 符號(hào)統(tǒng)一

每一個(gè)段落的標(biāo)點(diǎn)符號(hào)要統(tǒng)一，不能上一段末尾有符號(hào)，下一個(gè)段落就沒有了，一些文本段落需要基本對(duì)齊。要讓瀏覽者看到你的專業(yè)性以及在意細(xì)節(jié)。

4. 什么都寫上去

很多同學(xué)在校內(nèi)會(huì)參加一些社團(tuán)并擔(dān)任部分職位，其實(shí)這一點(diǎn)是否要放上，其在于它對(duì)你的簡歷是否存在加分。

如若你是在某個(gè)社團(tuán)擔(dān)任某個(gè)崗位，該崗位能將你的邏輯能力、統(tǒng)籌能力、表達(dá)能力展現(xiàn)出來，就可以放上去，反之也可以不放。

還有一些同學(xué)參與一些學(xué)校組織的比賽或市大學(xué)生聯(lián)會(huì)組織的競(jìng)賽，要不要放上去可參考一項(xiàng)，“該獎(jiǎng)項(xiàng)的含金量”如何？

如若是社團(tuán)內(nèi)容歌唱比賽的小打小鬧那大可不必，如若是含金量十足的專業(yè)技能競(jìng)賽或者是市區(qū)、省、全國高校聯(lián)賽舉辦的，你參與了并獲得對(duì)應(yīng)名次，放上次就可以加分。

三、個(gè)人簡歷傳達(dá)的核心是什么？

當(dāng)然，很多應(yīng)屆生的簡歷都存在以上問題，下面讓我們來分析下，個(gè)人簡歷中包含的幾個(gè)重要基本結(jié)構(gòu)。

• 個(gè)人信息
• 教育背景
• 工作經(jīng)歷
• 項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)
• 個(gè)人評(píng)價(jià)

以上的結(jié)構(gòu)很多簡歷中都有，但其開篇到底是將基本信息放在前面還是將教育背景放在前面?亦是其他信息也能放在前面呢？

如若開篇都是千篇一律的個(gè)人基本信息，以及教育背景。若你的簡歷在開篇的時(shí)候撰寫的是有趣并且有你個(gè)人獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)的時(shí)候，你的內(nèi)容在HR面前就能達(dá)到耳目一新的效果。

其中主要看求職者的崗位類型。如若求職的是文員、行政等崗位還是將教育背景或基本信息放在前面，但是求職一些具備創(chuàng)意性的崗位的時(shí)候。

還是將常規(guī)信息以及教育背景放在前面，那么就太沒有吸引力了，第一時(shí)間也就不會(huì)引起HR的興趣。

簡歷內(nèi)容排列，可根據(jù)自己的特點(diǎn)選擇。將“大招”放在前面(其目的是、引起HR篩選的興趣，延長他們停留在你簡歷的時(shí)間，順利的通過“第一輪”的篩選。

其二，簡歷內(nèi)容傳達(dá)應(yīng)該是將你的優(yōu)勢(shì)放大，將你的缺點(diǎn)縮小。你的簡歷應(yīng)當(dāng)是讓HR看到你符合該招聘崗位的基本職業(yè)能力、以及在未來管理、項(xiàng)目上潛在的能力。

總結(jié)，簡歷傳達(dá)的核心就是；你符合應(yīng)聘崗位的基本“硬件”（專業(yè)能力、教育背景、所學(xué)專業(yè)、職業(yè)規(guī)劃）、“軟件”（管理經(jīng)驗(yàn)、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、邏輯能力、溝通交流）等等。

四、STAR法則是萬能的嗎？

很多求職者在撰寫簡歷的時(shí)候都聽說過這個(gè)法則，或者在投遞簡歷的中。HR有提到請(qǐng)你根據(jù)以上法則修改自己的簡歷。

在我看來，作為應(yīng)屆生、或者職場(chǎng)新人，應(yīng)該拋開法則中的ST,只寫AR即可。

STAR法則中，A表示具體做了什么、R表示做的結(jié)果。應(yīng)屆生或職場(chǎng)新人建議不要寫S和T，因?yàn)橐粚懮先?，簡歷信息太多。

求職者自己有時(shí)候都沒有捋清楚，導(dǎo)致HR也看不到重點(diǎn)，至于S和R可留在后續(xù)面試的過程中響HR講解。

五、我的簡歷是怎么寫的？

下面，我將拿我自己的簡歷作為案例，和大家一起分析，我的個(gè)人簡歷以及內(nèi)容傳達(dá)的側(cè)重點(diǎn)。

首先，向大家介紹下我的簡歷包含的幾個(gè)結(jié)構(gòu)。（說明，我的簡歷一共有兩份，一份是簡潔版、一份是完整版）簡潔版用于面試現(xiàn)場(chǎng)紙張投遞，完整版用于網(wǎng)上投遞。

以下用完整版向大家解析下，簡歷中傳達(dá)的側(cè)重點(diǎn)以及我隱藏的信息。首先我將我的簡歷分為兩大部分，一是個(gè)人能力、二是潛在優(yōu)勢(shì)。也就是對(duì)應(yīng)我上面所說的“硬件”及“軟件”。

1. 個(gè)人能力

• 核心優(yōu)勢(shì)
• 項(xiàng)目業(yè)績
• 運(yùn)營業(yè)績
• 項(xiàng)目經(jīng)理

2. 核心優(yōu)勢(shì)

美術(shù)專業(yè)，有4A廣告公司從業(yè)經(jīng)驗(yàn)、2年平面設(shè)計(jì)，4年品牌營銷 / 自媒體營銷 / 內(nèi)容營銷經(jīng)驗(yàn)。熟悉各短視頻平臺(tái)，頭條等運(yùn)營規(guī)則。及個(gè)人微信原創(chuàng)自媒體訂閱號(hào)。

掌握不同文風(fēng)，當(dāng)前是（人人都是產(chǎn)品經(jīng)理 / 廣告門 ）專欄作家，任職過部門主管，以及新媒體經(jīng)理，有過兩年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。

因?yàn)閺氖碌氖菑V告文案方面的工作，該崗位具備著一定的審美以及文案撰寫的基本能力、溝通能力。因?yàn)槲易畛跏且运囆g(shù)生身份參加高考，后來學(xué)習(xí)的廣告設(shè)計(jì)。

因后續(xù)發(fā)覺自己更加喜好文字相關(guān)工作，工作兩年后從設(shè)計(jì)轉(zhuǎn)到文案。而后分別向各大營銷、運(yùn)營網(wǎng)站投稿，并獲得了網(wǎng)站給予的“專欄作家”稱號(hào)。

以上的核心優(yōu)勢(shì)給與HR看到，既有一定的專業(yè)及美術(shù)基礎(chǔ)，又有一定的美術(shù)、自媒體、管理方面的經(jīng)驗(yàn)，既會(huì)文案，又懂設(shè)計(jì)的本理論以及技能，這就是個(gè)人的核心優(yōu)勢(shì)。

項(xiàng)目業(yè)績：

參與XXX事件營銷，取得微博話題1.7億，抖音話題10.6億播放量,參與xxx營銷，取得產(chǎn)品銷量突破1400萬+，26萬+直播觀看量。

主導(dǎo)公眾號(hào)xxx線上+線下活動(dòng)策劃，取得品牌銷售加盟費(fèi)1000萬+，用戶線索量10000+、主導(dǎo)B站美食賬號(hào)xxx粉絲孵化，3個(gè)月內(nèi)，內(nèi)容播放量累計(jì)60萬+粉絲1800+。

參與xxx餐飲品牌線下門店抖音內(nèi)容營銷，上線3天便獲得50萬+曝光，并覆蓋優(yōu)酷 /愛奇藝等平臺(tái)。

運(yùn)營業(yè)績：

公眾號(hào)運(yùn)營業(yè)績：在xxx10個(gè)月期間，獨(dú)立運(yùn)營公眾號(hào)，通過文章增長粉絲數(shù)3萬+提高公眾號(hào)月環(huán)比閱讀量223%。

APP營銷類業(yè)績：文章月高峰獲得用戶咨詢量1500+，有效線索20+（1個(gè)線索，費(fèi)用3-4千）

項(xiàng)目業(yè)績，在簡歷中撰寫的時(shí)候需要以數(shù)據(jù)化的形式呈現(xiàn)，并在內(nèi)容上需要明示出參與什么平臺(tái)，什么類型的營銷事件。

這個(gè)項(xiàng)目為企業(yè)獲得多少業(yè)績，這里的業(yè)績需要精確點(diǎn)，獲得的是銷售額還是產(chǎn)品利潤。

項(xiàng)目經(jīng)歷1：

2021.4—xxx xxx有限公司 xxx崗位

概述：應(yīng)客戶需求，于618期間做明星及品牌的直播營銷活動(dòng)。通過邀請(qǐng)明星直播并在直播間進(jìn)行產(chǎn)品大促，協(xié)同品牌各區(qū)域線下連鎖門店實(shí)現(xiàn)銷量促銷轉(zhuǎn)換

參與xxx618微信小程序直播營銷，參與xxx東京奧運(yùn)會(huì)品牌貼熱、微博/抖音/微信小程序事件營銷

項(xiàng)目角色：

個(gè)人在該項(xiàng)目中參與項(xiàng)目前期營銷方案創(chuàng)意頭腦風(fēng)暴、營銷方案的PPT撰寫及修改、客戶的需求對(duì)接及企業(yè)內(nèi)部跨部門溝通，并負(fù)責(zé)與客戶在微信線上溝通。

與此同時(shí)，推進(jìn)項(xiàng)目各項(xiàng)物料進(jìn)度，跟進(jìn)項(xiàng)目的物料出街。

項(xiàng)目經(jīng)歷2：

2017.6—2019.8 xxx有限公司 xxx崗位

概述：為了提高企業(yè)品牌在春節(jié)期間的品牌加盟額，特根據(jù)品牌營銷賣點(diǎn)，品牌消費(fèi)人群，以春節(jié)/元宵為節(jié)日營銷點(diǎn)，針對(duì)線上公眾號(hào)及線下交流會(huì)進(jìn)行品牌的內(nèi)容營銷。

主導(dǎo)微信公眾號(hào)線上餐飲品牌xxx項(xiàng)目加盟推廣，主導(dǎo)B站餐飲美食賬號(hào)粉絲孵化。參與抖音線下餐飲品牌紙包魚門店內(nèi)容推廣。

（個(gè)人在此項(xiàng)目中提出“九宮格”游戲互動(dòng)方式，此形式解決了小游戲在微信朋友圈分享問題，促成游戲內(nèi)容大規(guī)模裂變，增加用戶分享率，提高了品牌營銷活動(dòng)加盟額）

參與抖音餐飲門店推廣項(xiàng)目，視頻上傳一周獲50+萬內(nèi)容曝光，內(nèi)容覆蓋（愛奇藝，優(yōu)酷等視頻平臺(tái)）、參與過大型網(wǎng)紅餐飲品牌整合營銷項(xiàng)目，為期3個(gè)月，（此項(xiàng)目給招商企業(yè)帶來加盟費(fèi)用8000萬+）

項(xiàng)目角色：

在此公司任職期間，個(gè)人多次主導(dǎo)品牌在微信公眾號(hào)及線下品牌交流會(huì)的品牌內(nèi)容營銷活動(dòng)，并主導(dǎo)了品牌在嗶哩嗶哩平臺(tái)的美食賬號(hào)孵化運(yùn)營方案，為賬號(hào)的日常運(yùn)營以及運(yùn)營方向提高了為其3個(gè)月的方案，促成60萬+的視頻曝光。

還參與過品牌在線下門店的抖音視頻拍攝，提供創(chuàng)意視頻腳本、及視頻鏡頭的拍攝工作。

以上既是個(gè)人能力在簡歷中的展現(xiàn)，在個(gè)人能力這易項(xiàng)目中，求職者需要在簡歷中呈現(xiàn)出數(shù)據(jù)化的信息，以便于HR能夠及時(shí)掌握好你在某個(gè)項(xiàng)目獲得是項(xiàng)目成績以及扮演的角色。

下面讓我們繼續(xù)看下簡歷中“潛在優(yōu)勢(shì)”這一欄，在潛在優(yōu)勢(shì)這個(gè)內(nèi)容上，需要求職者的簡歷內(nèi)容可以幫助在求職過程中加分。

譬如你有過專業(yè)的培訓(xùn)經(jīng)歷、團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)、日常關(guān)注的行業(yè)信息以及個(gè)人愛好、職業(yè)規(guī)劃、個(gè)人概述等等。

（1）培訓(xùn)經(jīng)歷

如若你有好的培訓(xùn)經(jīng)歷，為了增加可信度。可在簡歷中注明培訓(xùn)主題、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)事件、培訓(xùn)地點(diǎn)等等。（還要注明是在xxx任職時(shí)候參與的培訓(xùn)）

（2）團(tuán)隊(duì)管理

團(tuán)隊(duì)管理也是如此，注明管理人數(shù)、組織架構(gòu)劃分、以及在團(tuán)隊(duì)管理中你扮演的角色與你需要對(duì)團(tuán)隊(duì)管理的所以去做的工作內(nèi)容。（譬如審核成員工作、指導(dǎo)他們完成各項(xiàng)內(nèi)容、參與企業(yè)內(nèi)部與外部的營銷方案演講等等）。

（3）個(gè)人愛好及行業(yè)資訊

個(gè)人關(guān)注的公眾號(hào)以及個(gè)人愛好，如若求職是一個(gè)創(chuàng)意的崗位，需要每一個(gè)創(chuàng)意人在日常關(guān)注行業(yè)的知識(shí)動(dòng)態(tài)，拓展自己的知識(shí)面。當(dāng)然你寫在簡歷中的關(guān)注的公眾號(hào)以及個(gè)人愛好是有“事實(shí)”支撐的。

起碼你要知道你關(guān)注公眾號(hào)近日發(fā)布的文章內(nèi)容，其中，個(gè)人愛好需要傳達(dá)你為了你的愛好做了那些工作，千萬不要寫喜歡唱歌、繪畫等等。

譬如，我的愛好是寫文章，攝影，那么我在人人都是產(chǎn)品經(jīng)理、廣告門發(fā)布了20多篇文章，在xxx平臺(tái)上獲得了200+萬的閱讀曝光。

我喜歡攝影，我在xxx攝影平臺(tái)有多少作品，獲得多少粉絲等等，這些數(shù)據(jù)都是為了你的愛好進(jìn)行側(cè)面的“佐證”可以讓HR知道你為了你的愛好付出了行動(dòng)。

如若沒有類似愛好的數(shù)據(jù)支持，你可以直接寫看書，當(dāng)面談的時(shí)候你說出來的書名必須是你近日度過的書籍。

關(guān)于職業(yè)規(guī)劃以及個(gè)人概述，職業(yè)規(guī)劃的呈現(xiàn)是讓HR了解到你是一個(gè)對(duì)自己職業(yè)規(guī)劃清晰的人，并愿意在此專業(yè)上持續(xù)深耕，這樣有著職業(yè)精神的求職者HR會(huì)很喜歡的。

很多求職者是沒有個(gè)人概述的，個(gè)人概述是對(duì)以上自己所撰寫內(nèi)容回顧總結(jié)，突出自己的優(yōu)勢(shì)以及各項(xiàng)職場(chǎng)能力。寫得好的個(gè)人概述有著點(diǎn)睛之筆，但記得一些要精簡。

六、想要獲得大廠的offer，簡歷如何寫？

年底，雖然多個(gè)大廠持續(xù)裁員信息在網(wǎng)絡(luò)上持續(xù)發(fā)酵，但能夠獲得大廠的offer對(duì)于應(yīng)屆生或者職場(chǎng)新人來說依舊是一個(gè)不錯(cuò)的“誘惑”。

1. 求職通道

在大廠任職，每個(gè)人只需要負(fù)責(zé)自己的工作內(nèi)容。如若是小組長，想要獲得晉升。不僅需要把自己本身的工作做好，還需要提高團(tuán)隊(duì)成員的工作效率，為公司或者項(xiàng)目帶來實(shí)際的利潤。

現(xiàn)在入職大廠，大部分是通過內(nèi)推，只有極少數(shù)人是通過企業(yè)招聘網(wǎng)放出來招聘需求去投遞簡歷來獲得該崗位。求職者經(jīng)過多次面試且通過背調(diào)之后，才能成為企業(yè)的正式人工或大廠的“外包”。

通過內(nèi)推進(jìn)去的，需求應(yīng)聘者有很好的綜合能力以及項(xiàng)目能力，可以很快的“適配”新崗位的工作內(nèi)容。如若是技術(shù)崗，應(yīng)聘者的作品需要極其出色。如若是管理崗，需要應(yīng)聘者是同樣是某個(gè)大廠等同崗位過來求職。

想要成功獲得大廠的Offer,首先你的學(xué)歷要符合招聘基本需求，而后你的作品要出色過往的履歷要呈現(xiàn)一個(gè)穩(wěn)定的狀態(tài)。如若你的簡歷出現(xiàn)一年多次跳槽，或者是你在企業(yè)任職的時(shí)間都沒有超過兩年以上，一般HR在簡歷篩選的時(shí)候基本上是不考慮了。

個(gè)人能力：除了個(gè)人能力要出色，職場(chǎng)新人或者應(yīng)屆生在項(xiàng)目中扮演的角色以及帶團(tuán)隊(duì)能力也是大廠對(duì)求職者評(píng)估的一項(xiàng)，若你的項(xiàng)目能力豐富，能夠幫助企業(yè)實(shí)習(xí)生或者新人，在背調(diào)通過以及能力沒有太大問題的情況下，他們也很樂意給你發(fā)offer。

簡而言之就是，你不必每一樣都出色，但需要其中一樣是拔尖的?？梢允羌寄?、可以是團(tuán)隊(duì)管理、也可以是為企業(yè)拉來項(xiàng)目、開拓企業(yè)的業(yè)務(wù)范圍。

職場(chǎng)求職總歸是等價(jià)交換的一種商業(yè)行為，你有對(duì)方需要的能力，對(duì)方有你想要工作薪酬。只是在此過程中，你需要將你的能力用一種對(duì)方喜聞樂見的方式傳達(dá)給對(duì)方，而這種喜聞樂見的方式就是面試時(shí)候的個(gè)人情商及溝通能力。

關(guān)于個(gè)人簡歷的撰寫要領(lǐng)，以上已分別羅列出來，并用個(gè)人的簡歷作為例子方便大家自查。其實(shí)簡歷撰寫無非是以下幾個(gè)詞語，但是能夠做到的并準(zhǔn)確的傳達(dá)出來，是挺難的一件事情。

最重要的放前面、內(nèi)容要有側(cè)重點(diǎn)、有主次之分、精簡、數(shù)據(jù)化、保持學(xué)習(xí)、個(gè)人規(guī)劃清晰、對(duì)職場(chǎng)，對(duì)崗位要有敬畏心。

最重要一點(diǎn)，尊重自己，尊重他人

以上，希望可以幫助到你！

#專欄作家#

南素簡，公眾號(hào)：南素簡，人人都是產(chǎn)品經(jīng)理專欄作家。擅長（自媒體，短視頻，社群）等領(lǐng)域資深內(nèi)容策略人。寫文章，會(huì)拍照，歡迎前來互相交流。

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