中文字幕无码av不卡一区,亚洲综合AV永久无码精品一区二区,黑人巨大白妞出浆,黄色高清无码免费看,久久久久免费精品国产,久久无码人妻丰满熟妇区毛片,欧美日韩国产综合草草,久久福利网站,亚洲一区二区三区中文字幕在线,av国内精品久久久久影院

編輯導(dǎo)讀：馬上就是金三銀四了，年前嚷嚷著要跳槽的一批人正在物色新公司，潤(rùn)色自己的簡(jiǎn)歷。本文作者從產(chǎn)品經(jīng)理這一崗位出發(fā)，分析如何準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷以及如何面試，希望對(duì)你有幫助。

作為互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理工作10年，接觸過(guò)的求職者不能說(shuō)有1000+，也得有500+，雖然環(huán)境在變，行業(yè)在變，人才在變，但是關(guān)于產(chǎn)品經(jīng)理的求職方式、方法，本質(zhì)層面沒(méi)有太多變化，而優(yōu)秀的、不足的求職表現(xiàn)也一直存在著共性。因?yàn)槌Ｊ盏脚笥?、同行的咨詢求助，索性展開寫寫。網(wǎng)上有關(guān)求職應(yīng)聘的資料數(shù)不勝數(shù)，也有很多不錯(cuò)且具體的問(wèn)題攻略。我更想從道結(jié)合一部分術(shù)的層面講講，一直認(rèn)為每一份工作都是一個(gè)階段的人生體驗(yàn)，不只是求職時(shí)刻要下功夫，更要重視和珍視對(duì)自己職業(yè)的持續(xù)規(guī)劃。

希望此文從當(dāng)下看、1年后、5年后看，對(duì)讀者來(lái)說(shuō)來(lái)說(shuō)都是有用的，有長(zhǎng)久價(jià)值的。

本文覆蓋常見誤區(qū)、求職梳理、簡(jiǎn)歷準(zhǔn)備、面試實(shí)戰(zhàn)、心態(tài)建設(shè)等，另拋開行業(yè)屬性和崗位職責(zé)的一些差異，對(duì)整體互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者也適用，可自取所需。

一、常見誤區(qū)

No.1 投的越多，回音也會(huì)越多

常在一些論壇網(wǎng)站?？吹桨l(fā)言：“”我投了多少個(gè)公司、多少份簡(jiǎn)歷，但回音寥寥無(wú)幾，為什么……” 其中的一個(gè)潛臺(tái)詞是，在求職上我投的數(shù)量越多，我背后的努力越多，甚至是能力越大（的假象），我應(yīng)該也會(huì)到同比的結(jié)果。如果沒(méi)有得到回應(yīng)，就會(huì)受到打擊，有挫敗感，對(duì)自己、對(duì)求職越來(lái)越?jīng)]有耐心，影響了心態(tài)，進(jìn)而影響行動(dòng)。投遞的數(shù)量與得到的回音數(shù)量沒(méi)有任何正相關(guān)。有的人投一次就可以拿到面試機(jī)會(huì)，甚至offer，有的人投50次也未必有多少結(jié)果。海投戰(zhàn)術(shù)并不像我們上學(xué)時(shí)題海戰(zhàn)術(shù)一樣，有付出就有回報(bào)。

篩選結(jié)果只與你的簡(jiǎn)歷內(nèi)容與招聘崗位的匹配度有關(guān)。

起初我以為這個(gè)道理是顯而易見的，但是在大量的簡(jiǎn)歷篩選過(guò)程中發(fā)現(xiàn)，并非如此。很多簡(jiǎn)歷提供過(guò)來(lái)，就仿佛求職同學(xué)沒(méi)有看過(guò)招聘JD一樣，呈現(xiàn)的JD關(guān)聯(lián)度很低，需要HR或面試官非常努力的去尋找相關(guān)內(nèi)容，更不用說(shuō)亮點(diǎn)了，這就很難篩選通過(guò)。

投遞看質(zhì)量，不看數(shù)量。

No.2 在寫完最佳簡(jiǎn)歷后，一份簡(jiǎn)歷一招鮮

相信每個(gè)人都會(huì)非常努力地準(zhǔn)備自己的簡(jiǎn)歷，更好地包裝自己的能力和經(jīng)驗(yàn)，在寫完之后長(zhǎng)舒一口氣，終于搞定了自己的最佳簡(jiǎn)歷，然后開始浩浩蕩蕩的投遞工程。這是典型的以我為中心的求職者視角，但是準(zhǔn)備過(guò)程中更需要的是以崗位為中心的招聘者視角。

每一個(gè)崗位對(duì)求職者的經(jīng)驗(yàn)、能力、特點(diǎn)的要求、關(guān)注維度、重要性排序都會(huì)不同，如果希望提高成功率，那你在每次發(fā)出簡(jiǎn)歷之前，都應(yīng)該先切換成招聘者視角，去仔細(xì)研究招聘JD中的描述，再去針對(duì)性的調(diào)整簡(jiǎn)歷。

注意，避免一招鮮簡(jiǎn)歷。

No.3 沒(méi)有任何相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，只想轉(zhuǎn)行試試

對(duì)于社招，如果你過(guò)去的工作里、你的簡(jiǎn)歷呈現(xiàn)里，沒(méi)有任何相關(guān)經(jīng)驗(yàn)與崗位相匹配，只是感興趣想轉(zhuǎn)行試試，要知道很難有奇跡出現(xiàn)。當(dāng)然不是不可能，常規(guī)的應(yīng)聘方式概率很低，需要另辟蹊徑。比如，你與招聘老板或團(tuán)隊(duì)本身相識(shí)，過(guò)去有好的合作基礎(chǔ)，對(duì)方對(duì)你比較了解，相信你即使沒(méi)有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)也有能力承擔(dān)這份工作。

比如，你雖然沒(méi)有相關(guān)產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)，但是你在這方面的已有積累，一直在學(xué)習(xí)和研究，通過(guò)公眾平臺(tái)輸出文章、通過(guò)視頻平臺(tái)做過(guò)相關(guān)視頻等等，有支持你興趣的實(shí)踐作品來(lái)支撐，也是可以嘗試的。

老話說(shuō)，機(jī)會(huì)是留給有準(zhǔn)備的人。

No.4 通過(guò)朋友內(nèi)推，放心多了

在普遍認(rèn)知里，朋友內(nèi)推的應(yīng)聘成功率會(huì)提高，但實(shí)際上內(nèi)推更多是敲門磚作用?？梢员ＷC你的簡(jiǎn)歷觸達(dá)到初篩官或者到達(dá)初面，但是常規(guī)產(chǎn)品經(jīng)理面試流程要3~5次，能否過(guò)關(guān)斬將打動(dòng)每一個(gè)面試官，最后拿到offer還是看你自己的準(zhǔn)備度、能力成熟度。簡(jiǎn)而言之，還是靠自己。

二、了解社招本質(zhì)

No.1 社招是高效率、高匹配度的價(jià)值交換

說(shuō)高效率，是指對(duì)于招聘方，希望社招的人才是來(lái)了即能上手的，沒(méi)有培養(yǎng)成本，較低學(xué)習(xí)成本。我們?？吹胶芏嗳吮г?，說(shuō)入職之后馬上就參與復(fù)雜的項(xiàng)目工作，或者接手上一個(gè)人留下的一攤事情，甚至沒(méi)有交接過(guò)程，讓自己毫無(wú)緩沖，搞得焦頭爛額。這是現(xiàn)實(shí)中會(huì)存在的。社招不同于校招，是職場(chǎng)白紙可以有培養(yǎng)周期。社招默認(rèn)為大家是成熟的職場(chǎng)人，即使新工作有Gap，你也有能力馬上進(jìn)入角色，尤其對(duì)于產(chǎn)品經(jīng)理，快速學(xué)習(xí)和環(huán)境適應(yīng)性，本身就是產(chǎn)品經(jīng)理核心能力的一部分。

說(shuō)高匹配度，是指求職者對(duì)于目標(biāo)公司、崗位、職級(jí)、待遇有相對(duì)明確的思考和要求，對(duì)于招聘方希望在滿足崗位需求的前提下、以合適的市場(chǎng)價(jià)格招到人才，條件彼此匹配，就是高性價(jià)比的撮合。

顯性的，求職者提供經(jīng)驗(yàn)、技能和勞力投入、時(shí)間、有時(shí)還有資源，招聘方提供平臺(tái)、設(shè)施、資源、回報(bào)。

隱性的，求職者可能會(huì)自我驅(qū)動(dòng)，會(huì)發(fā)揮潛在能力，創(chuàng)造更大價(jià)值，招聘方提供平臺(tái)背書、影響力發(fā)揮空間、更有增長(zhǎng)性的回報(bào)。

由此形成價(jià)值交換。

在這個(gè)價(jià)值交換背后，對(duì)于求職者需要既摸清楚自己、也要摸清楚對(duì)方的方式來(lái)準(zhǔn)備。包括后面的自我梳理、簡(jiǎn)歷準(zhǔn)備、面試實(shí)戰(zhàn)每個(gè)環(huán)節(jié)。

No.2 求職不是1 v 1，是N v N的游戲

從個(gè)人出發(fā)，找崗位、寫簡(jiǎn)歷、投遞、面試、在面試，整個(gè)過(guò)程是線性的、串行的，我們與招聘崗之間在感知上是一種1 v 1的關(guān)系，求職者努力一步步到下一個(gè)關(guān)卡，最后是0和1的結(jié)局。但實(shí)際上，對(duì)于招聘方，面對(duì)的是同時(shí)的N個(gè)應(yīng)聘者，對(duì)每一個(gè)參與者了解、分析、排比，是0到100分的結(jié)局。因此，求職時(shí)不僅要做好自己，還要考慮如何在這個(gè)N中更有優(yōu)勢(shì)、特點(diǎn)，更有競(jìng)爭(zhēng)力。

而對(duì)于求職者，同時(shí)也會(huì)尋找、爭(zhēng)取N個(gè)目標(biāo)崗位，這是顯而易見的。但這個(gè)N，建議是有限范圍的聚焦的N。看過(guò)一些同學(xué)，同時(shí)投遞的行業(yè)、崗位類型、領(lǐng)域方向差異很大，正面理解是興趣廣泛，但側(cè)面也反映了沒(méi)有想清楚自己想做什么，適合做什么。

此外，有些同學(xué)的N又相對(duì)較窄，比如只想去xx公司，只想去大廠。有這樣的目標(biāo)感很好，但是找理想工作是一個(gè)天時(shí)、地利、人和多重因素重合的結(jié)果。

如果沒(méi)有拿到，也不要因此覺(jué)得其他選擇都不夠好，不去積極對(duì)待。況且工作久了就會(huì)明白，沒(méi)有完美的工作，沒(méi)拿下第一目標(biāo)也不要緊，塞翁失馬焉知非福。

No.3 好的社招是嚴(yán)進(jìn)寬出，要對(duì)寬進(jìn)警惕

有些報(bào)道提到有些公司的員工平均工作周期是7個(gè)月，此處不做真實(shí)性評(píng)價(jià)。但如果一份工作，從進(jìn)入學(xué)習(xí)、到上手適應(yīng)、到全盤hold住、到個(gè)人新的探索、價(jià)值產(chǎn)出、自己有深度經(jīng)驗(yàn)、成為專業(yè)人士、個(gè)人成長(zhǎng)上到新臺(tái)階等，可能需要沉淀2~3年時(shí)間。一份工作如果持續(xù)只有幾個(gè)月，不到1年，那多半剛跨過(guò)適應(yīng)期或hold住期，能在其中收獲的空間非常有限，并不利于個(gè)人長(zhǎng)久的職業(yè)發(fā)展積累。

建議大家都是以長(zhǎng)期投入的態(tài)度去看待自己的工作選擇，而不是臨時(shí)做做、不行再換。

在應(yīng)聘過(guò)程中，如果面試環(huán)節(jié)較多，面試挑戰(zhàn)較多等等，雖然對(duì)求職者會(huì)比較難，但是這也體現(xiàn)出招聘方重視崗位人才，有更高的標(biāo)準(zhǔn)，這樣的團(tuán)隊(duì)水平高的可能性更大。

而如果一份工作應(yīng)聘起來(lái)比較輕松，選人寬松，那你反而需要警惕，因?yàn)檫@可能也代表招聘方的人才選擇要求，如果將來(lái)身邊的同事也是來(lái)去容易，團(tuán)隊(duì)流動(dòng)性較大，并不利于你后續(xù)的工作開展，甚至痛苦成分較多。

三、自我梳理

假如一個(gè)人20+歲工作，60+歲退休，一生的工作時(shí)間或許有40年，如果一生換過(guò)10份工作，平均每一份是4年，這每一段工作都是你生命中重要的幾分之幾，你總要做一做值得留住、值得回味的工作，讓你的這個(gè)人生階段更加充實(shí)。工作不是單方面的付出、單方面的壓榨，一份好的工作首先是你施展自我的舞臺(tái)，但并不會(huì)讓你一直在燈光之下閃耀。

一份好的工作同時(shí)也是你深度認(rèn)識(shí)自己、改造自己的舞臺(tái)。那臺(tái)下的學(xué)習(xí)、探索、訓(xùn)練、磨礪會(huì)是工作中更日常的經(jīng)歷和體驗(yàn)。經(jīng)過(guò)時(shí)間的歷練，實(shí)現(xiàn)你與舞臺(tái)的相互成就。

所以，每一份工作，你都該認(rèn)真對(duì)待，不倉(cāng)促。

不是為了換工作而換，不是為了找工作而找。也不全是為了大趨大勢(shì)，不全是履歷背書、福利待遇。

在每一次求職的岔路口上，你都可以先思考：我的下一段人生片段想怎么播放，我想要怎么去演繹。

當(dāng)然這個(gè)不是憑空去想象，畢竟求職是一件很具體的事情。這個(gè)時(shí)候，先自我梳理，一是面向過(guò)去，自我復(fù)盤，二是面向未來(lái)，自我設(shè)計(jì)。

No.1 自我復(fù)盤

其實(shí)求職是一次非常好的自我復(fù)盤機(jī)會(huì)。平時(shí)工作都太忙，很少有系統(tǒng)性的回顧和總結(jié)自我的時(shí)機(jī)，借助求職倒逼自己完成了這個(gè)任務(wù)。

①首先是完整性復(fù)盤

這時(shí)候，你腦子里有一把“尺子”，丈量你的全部工作階段：

• 有幾份工作，各自在什么行業(yè)、領(lǐng)域、崗位，分別做了什么產(chǎn)品和項(xiàng)目；
• 在每一份工作，每一個(gè)產(chǎn)品和項(xiàng)目，為什么做、如何開始、如何結(jié)束、當(dāng)前進(jìn)展，你在里面都做了什么，業(yè)績(jī)結(jié)果怎樣；
• 在每一次的工作投入里，學(xué)到了什么、發(fā)現(xiàn)了什么，你在其中的個(gè)人價(jià)值是什么；
• ……

梳理后，你還要連點(diǎn)成線，即每一段工作內(nèi)容都體現(xiàn)出了你的知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)的積累。這些片段連起來(lái)呈現(xiàn)出一個(gè)專業(yè)、深度、多元的產(chǎn)品經(jīng)理成長(zhǎng)歷程，而不是重復(fù)自己或跳躍性的無(wú)關(guān)更替，你的每一步其實(shí)都該是在升級(jí)自己。

②其次是顆粒度復(fù)盤

這時(shí)候，你腦子里換成了“放大鏡”，仔細(xì)回顧過(guò)去工作中的全部細(xì)節(jié)，每一次做產(chǎn)品和項(xiàng)目時(shí)：

• 每一種行業(yè)的理解、洞察；
• 每一個(gè)競(jìng)品的理解、分析；
• 每一次的用戶接觸、調(diào)研、理解；
• 每一個(gè)產(chǎn)品迭代計(jì)劃、過(guò)程、問(wèn)題、解決；
• 每一次上線的數(shù)據(jù)，每個(gè)維度，符合預(yù)期，不符合預(yù)期的緣由；
• 每一個(gè)困難的發(fā)生，緣由，解決方法；
• 每一個(gè)成功的產(chǎn)生，緣由，如何達(dá)到，是否可復(fù)制；
• ……

完整的骨架結(jié)合細(xì)節(jié)的血肉，形成了你過(guò)去的系統(tǒng)性的工作脈絡(luò)，這也為你準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷和面試打好了基礎(chǔ)。

No.2 自我設(shè)計(jì)

復(fù)盤是客觀和理性的，對(duì)自己的設(shè)計(jì)是主觀而感性的，基于你對(duì)過(guò)去工作的感受和理解。你可以閉上眼，回憶下，在復(fù)盤的各種工作經(jīng)歷中：

• 做什么時(shí)是快樂(lè)的、有成就感的；
• 做什么時(shí)是自發(fā)想去完成的、做的過(guò)程是享受的；
• 做什么時(shí)是自己做的很好的、有自信的；
• 做什么時(shí)是自己做的還不好、但是很想去提升的；
• 在一份工作中，你認(rèn)為什么哪些東西是重要的；
• 你的產(chǎn)品能力優(yōu)勢(shì)有哪些；
• 你有什么個(gè)人特質(zhì)、亮點(diǎn)；
• ……

讓這些思考，成為下一份工作選擇的風(fēng)向標(biāo)：自己喜歡做的領(lǐng)域，工作內(nèi)容是什么？

自己適合做的領(lǐng)域，工作內(nèi)容是什么？

什么樣的工作自己愿意長(zhǎng)久地從事？

求職的同學(xué)常常會(huì)問(wèn)，下一個(gè)風(fēng)口是什么？我想選擇一些熱門方向，我是不是應(yīng)該去這些領(lǐng)域的工作才不會(huì)落后？我是不是去了xxx公司才能更厲害？

事實(shí)是，潮流變化速度越來(lái)越快，今年是趨勢(shì)明年可能就是頹勢(shì)，這些外在的標(biāo)簽都無(wú)法長(zhǎng)久。做什么、在哪里，你都可以讓自己變得更好。

實(shí)實(shí)在在的你，才是人才的核心，下一份求職，優(yōu)先選擇喜歡+適合的，然后再是所謂的增值條件。

四、目標(biāo)工作梳理

基于你對(duì)過(guò)去工作的復(fù)盤和個(gè)人的認(rèn)識(shí)，就可以梳理目標(biāo)工作了。

No.1 廣泛了解

每個(gè)人心中可能都有一些選擇，包含目標(biāo)行業(yè)領(lǐng)域、目標(biāo)公司、目標(biāo)產(chǎn)品、目標(biāo)崗位，這個(gè)范圍有大有小，有明確有模糊?？梢韵柔槍?duì)你的選擇，進(jìn)行信息的廣泛收集了解。獲取信息的途徑通常有三種：招聘網(wǎng)站、獵頭、朋友。

其中招聘網(wǎng)站是最全面的，包括每個(gè)公司的官網(wǎng)、類似boss、拉鉤等這類互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺(tái)，可以通過(guò)這些網(wǎng)站先搜索、定位你想要了解的領(lǐng)域都有什么崗位在招、崗位要求、工作職責(zé)等。然后通過(guò)獵頭、朋友再更詳細(xì)地了解這些招聘背景。

廣泛了解后，針對(duì)你的自我梳理，找出與自己的經(jīng)歷、自己的喜好、自己的優(yōu)勢(shì)更加契合的公司和崗位，開始聚焦分析。

No.2 聚焦分析

可以針對(duì)每一個(gè)意向求職崗位，做一個(gè)表格。

①一是崗位分析

把行業(yè)領(lǐng)域、公司信息、工作職責(zé)、崗位要求、產(chǎn)品（有的不會(huì)寫是什么產(chǎn)品，自己盡可能去了解）梳理出來(lái)。

仔細(xì)研讀工作職責(zé)、崗位要求，提煉出知識(shí)關(guān)鍵詞（如行業(yè)、業(yè)務(wù)知識(shí)）、技能關(guān)鍵詞（如會(huì)sql）、經(jīng)驗(yàn)關(guān)鍵詞（如什么方面的、幾年經(jīng)驗(yàn)）、能力關(guān)鍵詞（如用戶理解、產(chǎn)品設(shè)計(jì)等產(chǎn)品經(jīng)理能力）、素質(zhì)關(guān)鍵詞（如邏輯思考、團(tuán)隊(duì)協(xié)作偏素質(zhì)的部分）。

②二是你的匹配度分析

針對(duì)每個(gè)崗位，前面提煉出的每個(gè)方面的關(guān)鍵詞，你具備的有哪些？不具備的哪些？支撐這些關(guān)鍵詞的相對(duì)應(yīng)的工作經(jīng)歷是什么？不具備的部分有沒(méi)有間接經(jīng)驗(yàn)可支持。逐一對(duì)應(yīng)，看看你當(dāng)前的匹配度和準(zhǔn)備度。

這部分準(zhǔn)備其實(shí)已經(jīng)在應(yīng)用產(chǎn)品經(jīng)理的調(diào)研分析能力了，并不是說(shuō)做競(jìng)品分析、用戶分析的時(shí)候我們才用的上，產(chǎn)品經(jīng)理思維可以體現(xiàn)在工作和生活的方方面面。

到此你對(duì)自己、對(duì)意向工作已有比較全面的了解，可以著手簡(jiǎn)歷。

五、簡(jiǎn)歷

是，終于到簡(jiǎn)歷部分了。很多人覺(jué)得求職的一開始就是寫簡(jiǎn)歷，但我認(rèn)為簡(jiǎn)歷只是你求職過(guò)程中的工具，而前述的那些梳理、思考、準(zhǔn)備才是起點(diǎn)，卻被提及比較少，是更容易被忽略的，但對(duì)自己長(zhǎng)久職業(yè)發(fā)展來(lái)說(shuō)更重要的。

簡(jiǎn)歷部分包含內(nèi)容篇幅、模塊詳述、問(wèn)題規(guī)避、格式要點(diǎn)、定制化。

No.1 內(nèi)容篇幅

簡(jiǎn)歷是高度凝練的個(gè)人履歷，1~2頁(yè)足矣，一份簡(jiǎn)歷的瀏覽時(shí)間可能也就30秒，內(nèi)容過(guò)長(zhǎng)反而容易發(fā)散，沒(méi)有記憶點(diǎn)。有一種情況可以增加篇幅，即附上個(gè)人作品呈現(xiàn)、目標(biāo)產(chǎn)品分析方案等。比如在設(shè)計(jì)師求職中，會(huì)附上自己的作品集。對(duì)于產(chǎn)品求職，如果你有比較有代表性的產(chǎn)品、項(xiàng)目等適合專門展示的成果也可以，前提是你對(duì)這部分產(chǎn)出很有自信，最好是獨(dú)立完成，不是與他人共同產(chǎn)出的。

還有一種是，你確實(shí)很喜歡應(yīng)聘的目標(biāo)產(chǎn)品，做了大量的分析研究，有自己的想法和產(chǎn)品方案，也可以提供，讓面試官看到你有熱情，是認(rèn)真準(zhǔn)備的。

這點(diǎn)對(duì)跨行業(yè)領(lǐng)域應(yīng)聘也適用，算是一種彌補(bǔ)沒(méi)有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的手段。此方法不保證有效，但可以獲得關(guān)注，提高通過(guò)概率。

此外，在篇幅占比上，最大模塊一定是自己的工作經(jīng)歷?，F(xiàn)在各種網(wǎng)站會(huì)提供簡(jiǎn)歷模板，有的比較花俏，頭像、圖案背景、個(gè)人愛好、基礎(chǔ)技能（ppt，excel…）等不重要的內(nèi)容占了較多空間，顧此失彼。

No.2 模塊詳述

通常包括個(gè)人信息、自我評(píng)價(jià)（可以有）、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、實(shí)習(xí)/校園經(jīng)歷（工作年限較少的新人）、基礎(chǔ)技能、個(gè)人網(wǎng)站（如果有）。

①個(gè)人信息

姓名，學(xué)歷，幾年，崗位名稱，電話，郵箱。

②自我評(píng)價(jià)

可選項(xiàng)。相當(dāng)于你的一句話介紹，如果希望面試官記住你，用什么關(guān)鍵詞可以代表你？這就呼應(yīng)到前面的準(zhǔn)備工作了，是關(guān)于你的自我認(rèn)識(shí)。

• 可以是你在某些行業(yè)領(lǐng)域的持續(xù)深耕（如5年電商業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，深入理解……）；
• 一些產(chǎn)品或項(xiàng)目的亮眼成績(jī)（獨(dú)立負(fù)責(zé)過(guò)千萬(wàn)級(jí)收入流水；做過(guò)xxx項(xiàng)目得到了xxx……）；
• 一些突出的產(chǎn)品經(jīng)理的能力（擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)分析；擅長(zhǎng)B端解決方案設(shè)計(jì)……）；
• 比較有特點(diǎn)的個(gè)人特質(zhì)（熱愛寫作；抗壓性強(qiáng)……）。

③教育經(jīng)歷

學(xué)校、專業(yè)、學(xué)歷、時(shí)間。

這部分可以放在這，也可以放在工作經(jīng)歷之后，主要看你對(duì)教育背景是否有自信。

如果在學(xué)校中成績(jī)比較突出，也可以標(biāo)明，側(cè)面反映學(xué)習(xí)能力。

④工作經(jīng)歷

每一份工作經(jīng)歷的頭行，公司、產(chǎn)品（可選）、崗位、時(shí)長(zhǎng)（可選，如果時(shí)間長(zhǎng)可寫）、開始結(jié)束時(shí)間，標(biāo)配。

對(duì)于詳細(xì)工作內(nèi)容描述，如果你的工作是偏項(xiàng)目制的，那就以項(xiàng)目經(jīng)歷為模塊去寫，如果是偏產(chǎn)品為維度的，那就以產(chǎn)品的工作經(jīng)歷為模塊去寫，沒(méi)有統(tǒng)一規(guī)定。

每一段產(chǎn)品/項(xiàng)目經(jīng)歷，包含產(chǎn)品/項(xiàng)目介紹、工作職責(zé)、工作業(yè)績(jī)，三個(gè)部分：

產(chǎn)品/項(xiàng)目介紹：HR/面試官不一定聽過(guò)你的產(chǎn)品/項(xiàng)目，這里用一兩句話精練的介紹下它是什么，為什么做，背景信息等，不要啰嗦。

工作職責(zé)：重頭戲。不要大段寫，讓HR/面試官幫你找你會(huì)啥，你主要做了啥。我們?cè)诳凑衅窲D的時(shí)候，崗位職責(zé)都是一條條說(shuō)明的，你的工作職責(zé)也該如此。

一個(gè)方面的職責(zé)寫一條，每一條都覆蓋相關(guān)產(chǎn)品能力的執(zhí)行應(yīng)用，包括但不限于行業(yè)分析、用戶理解、用戶獲取、產(chǎn)品規(guī)劃、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)分析、增長(zhǎng)模型、商業(yè)模式、策略設(shè)計(jì)…寫哪些方面還是根據(jù)你的實(shí)際工作來(lái)看。注意避免只寫通用型表達(dá)，要具體描述是通過(guò)什么樣的業(yè)務(wù)技能，思考過(guò)什么樣產(chǎn)品/項(xiàng)目邏輯，具體搭建了什么，提升了什么，改進(jìn)了什么，解決了什么…

工作業(yè)績(jī)：同理，分條寫。業(yè)績(jī)呈現(xiàn)數(shù)字化，大家都知道這個(gè)套路。但是沒(méi)有數(shù)據(jù)效果怎么辦？

沒(méi)有數(shù)據(jù)就挖掘更多方面的價(jià)值，如創(chuàng)新性、口碑、影響力、你的方法在其他團(tuán)隊(duì)的復(fù)制應(yīng)用等等，總的來(lái)說(shuō)就是你的工作總要有效用和價(jià)值。

其實(shí)如果在工作經(jīng)歷部分你發(fā)現(xiàn)寫不出東西來(lái)，說(shuō)明日常做的不足，思考總結(jié)比較少，簡(jiǎn)歷只是結(jié)果，一份好的簡(jiǎn)歷精華都是平時(shí)積累創(chuàng)造出來(lái)的，功夫在日常。

⑤實(shí)習(xí)/校園經(jīng)歷

可選項(xiàng)。適合1~3年經(jīng)歷還不是特別豐富的產(chǎn)品新人，如果工作經(jīng)歷部分實(shí)在單薄，可以加入實(shí)習(xí)/校園經(jīng)歷。當(dāng)然不是為了加而加，也要體現(xiàn)出你的動(dòng)腦、動(dòng)手能力。如在學(xué)校中做過(guò)創(chuàng)業(yè)，參與過(guò)產(chǎn)品類比賽，做過(guò)校園實(shí)踐項(xiàng)目，其實(shí)也算是一種產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)，把它也看成一種工作歷練的方式去輸出。

⑥基礎(chǔ)技能

對(duì)于崗位要求中必須要有的，如數(shù)據(jù)或商業(yè)產(chǎn)品經(jīng)理要求懂SQL、Python、SPSS等，需要寫。如果有一些特色技能，如文案、視頻剪輯等，可以寫。

⑦個(gè)人網(wǎng)站

可選項(xiàng)?，F(xiàn)在很多同學(xué)都有自己的公眾號(hào)、視頻號(hào)、博客等個(gè)人網(wǎng)站，如果你的意向工作本身與自己做的一些嘗試有關(guān)聯(lián)，可以體現(xiàn)出你的行業(yè)理解力、內(nèi)容創(chuàng)作能力、運(yùn)營(yíng)能力、數(shù)據(jù)分析能力等等，寫出來(lái)有加分。

No.3 規(guī)避問(wèn)題

①不要捏造經(jīng)驗(yàn)。

即使崗位要求有，但自己沒(méi)有做過(guò)的方面不要寫。一問(wèn)就露餡。

②不要過(guò)分夸大。

如果到時(shí)面試問(wèn)答沒(méi)有簡(jiǎn)歷寫的好，減分。

③不要大段大段地寫。

切忌啰嗦。啰嗦說(shuō)明沒(méi)想清楚，說(shuō)明思維表達(dá)有待提升。

④敢于取舍。

不是為了體現(xiàn)工作經(jīng)歷豐富就什么要都寫上去。優(yōu)先選擇你參與扎實(shí)的，體會(huì)深刻的，能匹配目標(biāo)崗位的產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)和能力的。

No.4 格式要點(diǎn)

①字號(hào)大小、顏色不超過(guò)3種，字體盡量保持一種，如雅黑，不會(huì)出錯(cuò)。

②間距適中，自己讀著舒服就對(duì)了，見過(guò)一些簡(jiǎn)歷的行間距，為了撐篇幅特別大，或者因?yàn)樽謹(jǐn)?shù)多特別擠，讀起來(lái)都難受。

③格式建議pdf，命名可以為：名字-x年（3年及以上可寫）-崗位。

一份簡(jiǎn)歷的閱讀體驗(yàn)，也是一種產(chǎn)品體驗(yàn)，如果做不到簡(jiǎn)潔可讀性好，說(shuō)明你的基礎(chǔ)審美需要提升。

No.5 簡(jiǎn)歷定制化(重要)

經(jīng)過(guò)上面的步驟，終于一份基礎(chǔ)簡(jiǎn)歷就完成了。別急，還有。前面我講過(guò)，避免一份簡(jiǎn)歷一招鮮。你應(yīng)聘的每一個(gè)工作崗位一定是有差異的，職責(zé)、經(jīng)驗(yàn)、能力都有所不同。這個(gè)時(shí)候就要用上目標(biāo)工作梳理的那份表格了。

在基礎(chǔ)簡(jiǎn)歷的基礎(chǔ)上，要針對(duì)每一個(gè)崗位各個(gè)方面的關(guān)鍵詞，尤其針對(duì)自我評(píng)價(jià)、工作經(jīng)歷、實(shí)習(xí)/校園經(jīng)歷模塊，需要對(duì)應(yīng)的重寫或調(diào)整你簡(jiǎn)歷中的描述，能夠直觀呈現(xiàn)出你有匹配的項(xiàng)目經(jīng)歷，業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，產(chǎn)品能力，可以讓HR或面試官快速get到關(guān)注的重點(diǎn)。

構(gòu)建你的簡(jiǎn)歷庫(kù)，對(duì)每一份求職，都該有一份定制化的簡(jiǎn)歷。

六、面試

No.1 面試前準(zhǔn)備

①目標(biāo)產(chǎn)品學(xué)習(xí)

在前面的目標(biāo)求職分析中，你已經(jīng)充分了解了崗位需求。一旦簡(jiǎn)歷通過(guò)，準(zhǔn)備面試，還需要大量的學(xué)習(xí)，包括：

• 這個(gè)公司的發(fā)展歷程、現(xiàn)狀、業(yè)務(wù)范圍；
• 這個(gè)工作所在的行業(yè)，發(fā)展歷程、現(xiàn)狀，變化、趨勢(shì)；
• 這個(gè)行業(yè)里的產(chǎn)品有哪些，頭部、腰部，各自情況；
• 這個(gè)產(chǎn)品（如果能知道）的發(fā)展歷程、現(xiàn)狀，特點(diǎn)，用戶等詳細(xì)信息；

就是面向你可能會(huì)去的這個(gè)公司，會(huì)做的這個(gè)產(chǎn)品，需要先熟悉起來(lái)，這些信息可能會(huì)出現(xiàn)在你和面試官對(duì)話的上下文中。

②自我復(fù)盤復(fù)習(xí)

基于對(duì)目標(biāo)產(chǎn)品的學(xué)習(xí)后，審視一下你簡(jiǎn)歷中的每一項(xiàng)工作內(nèi)容，有哪些是相關(guān)聯(lián)的，有哪些可能會(huì)被問(wèn)到的點(diǎn)。

注意，你簡(jiǎn)歷上寫的任何內(nèi)容都可能會(huì)被問(wèn)到，數(shù)據(jù)、方法、過(guò)程、結(jié)果……所以要在面試前充分復(fù)習(xí)，如果只是模模糊糊記得，甚至說(shuō)時(shí)間太久記不清了，大減分。

No.2 面試現(xiàn)場(chǎng)表現(xiàn)

①自我介紹

高度凝練的個(gè)人履歷的現(xiàn)場(chǎng)介紹，可以是經(jīng)歷概述，經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢(shì)，個(gè)人特質(zhì)等等。1~3分鐘，不要太長(zhǎng)，語(yǔ)速穩(wěn)定，不用把簡(jiǎn)歷的內(nèi)容背下來(lái)。

因?yàn)槭情_場(chǎng)破冰，千萬(wàn)別緊張，產(chǎn)品經(jīng)理一個(gè)重要的素質(zhì)就是心態(tài)。

②面試問(wèn)答

問(wèn)答要點(diǎn)一：聽清問(wèn)題

這不是很簡(jiǎn)單嗎？事實(shí)是，所答非所問(wèn)不少見。這就涉及溝通能力了，溝通一半自己說(shuō)，一半是聽對(duì)方。

準(zhǔn)確的回答是從聽準(zhǔn)，理解到位開始的，不光要聽字面意思，也要聽出背后表達(dá)的主旨是什么。如果不是很確定自己是否懂了面試官的問(wèn)題，可以嘗試復(fù)述下進(jìn)行確認(rèn)，保證你們?cè)谕粋€(gè)問(wèn)題層面展開。

問(wèn)答要點(diǎn)二：避免長(zhǎng)篇大論

聽懂問(wèn)題后，回答時(shí)避免長(zhǎng)篇大論，還是那句話，不要啰嗦，如果一個(gè)問(wèn)題3分鐘還沒(méi)有說(shuō)到重點(diǎn)，5分鐘還沒(méi)講完，就可能已經(jīng)重點(diǎn)失焦了。另外避免碎片式回答，想到哪說(shuō)到哪，思路跳躍。

這兩種情況表面上是沒(méi)說(shuō)好，底層原因是沒(méi)想好，這就涉及到邏輯思維，又是產(chǎn)品經(jīng)理的重要能力之一。

問(wèn)答要點(diǎn)三：邏輯思維

邏輯思維是一種體系化思考的能力，是在紛繁、龐大、多樣的信息中，能夠進(jìn)行分析、抽象、歸納，提煉出核心內(nèi)容和脈絡(luò)。

如果你的邏輯思維本身不錯(cuò)，那按照自己邏輯正常表達(dá)就好了。

如果你的邏輯思維有欠缺，可是練習(xí)下常用的思維工具：一個(gè)是金字塔原理，一個(gè)是STAR原則。

金字塔原理：完整學(xué)習(xí)可以看芭芭拉·明托《金字塔原理》這本書。綜述一下就是你的回答結(jié)論先行，核心思想擺出，然后分項(xiàng)說(shuō)明支持這個(gè)想法、結(jié)論的幾個(gè)原因。在每一個(gè)原因的闡述中加入論據(jù)，也就是你經(jīng)驗(yàn)中的案例或素材，整個(gè)表達(dá)結(jié)構(gòu)像一個(gè)金字塔一樣。

STAR原則：

• Situation（情景）：你從事的產(chǎn)品工作的背景，什么時(shí)候，為什么做等；
• Task（任務(wù)）：你的產(chǎn)品職責(zé)的目標(biāo)是什么，計(jì)劃做什么等；
• Action（行動(dòng)）：你具體怎么做的，用了什么方式，有哪些工作維度等；
• Result（結(jié)果）：做的怎么樣，是否符合預(yù)期，原因分析，未來(lái)想法等。

一個(gè)問(wèn)題如果實(shí)在沒(méi)想好清晰的思路，用這兩種方法回答至少可以打底。但更長(zhǎng)久的還是多訓(xùn)練自己的邏輯思維，結(jié)構(gòu)化表達(dá)。畢竟產(chǎn)品經(jīng)理的工作中有大量的文字輸出、口頭溝通，可以說(shuō)是每天都需要用到的能力。

問(wèn)答要點(diǎn)四：避免不懂裝懂

如果有些問(wèn)題就是不懂，沒(méi)做過(guò)，不會(huì)答，也不用硬答，可以謙遜些跟面試官探討交流，避免不懂裝懂，因?yàn)橹灰欢?，多幾個(gè)問(wèn)題就問(wèn)出來(lái)了。

③面試問(wèn)題

網(wǎng)上關(guān)于面試問(wèn)題整理的文章已經(jīng)很多了，如果你足夠勤奮，可以把所有資料都看看，攢一個(gè)自己的面試100問(wèn)，每個(gè)備上答案。

所有問(wèn)題的本質(zhì)都離不開：

• 你對(duì)行業(yè)的理解、產(chǎn)品的理解、用戶和客戶的理解、商業(yè)的理解；
• 你負(fù)責(zé)的事情為什么做、做了什么、做的好是為什么、不好是為什么；
• 你從中做事的思考、過(guò)程、方法；
• 你對(duì)自己清醒的認(rèn)識(shí)、規(guī)劃、執(zhí)行；
• ……

10個(gè)面試官，有10種問(wèn)題庫(kù)，這就像考試，可以命中一些，但是最終還是靠你底子的牢固。準(zhǔn)備好自己，以不變應(yīng)萬(wàn)變吧。

④狀態(tài)表現(xiàn)

要點(diǎn)一：穩(wěn)定。

即使有一些問(wèn)題回答的不好，也別慌亂，淡定應(yīng)對(duì)后面的部分。

要點(diǎn)二：不卑不亢。

即使有一些面試體驗(yàn)壓力較大，挑戰(zhàn)較多，讓你不在舒適區(qū)，也不要表現(xiàn)出抵觸情緒，不要情緒化。另一方面，也不要因?yàn)槊嬖嚬儆型镀睓?quán)，就表現(xiàn)出卑微、小心翼翼，正常交流就好。

要點(diǎn)三：互動(dòng)感。

一些同學(xué)在講的過(guò)程中會(huì)一直低頭，左看右看，整個(gè)過(guò)程是單向輸出的狀態(tài)，最好是和面試官保持眼神的交流，如果是在線會(huì)議，最好也是看向屏幕，讓面試是雙向互動(dòng)感的，更能抓住面試官注意力。

⑤收尾環(huán)節(jié)

最后環(huán)節(jié)，有時(shí)面試官會(huì)問(wèn)到“你有什么問(wèn)題問(wèn)我”，提前準(zhǔn)備好你的問(wèn)題清單，2~3個(gè)即可（如果你確實(shí)有很多想了解的，多問(wèn)也可以）?？梢缘幌抻冢?/p>

• 針對(duì)目標(biāo)行業(yè)、產(chǎn)品的一些現(xiàn)象，趨勢(shì)等的想法；
• 針對(duì)面試過(guò)程中，面試官表達(dá)的一些讓你好奇的信息；
• 未來(lái)團(tuán)隊(duì)的情況，對(duì)目標(biāo)人才的預(yù)期；
• ……

這部分比較靈活，源自你自己的產(chǎn)品思考、興趣、感受。如果面試下來(lái)，你感覺(jué)非常不錯(cuò)，也可以咨詢面試官互加好友，不管本次結(jié)果如何，建立長(zhǎng)期聯(lián)系，后續(xù)可能還有新機(jī)會(huì)。

七、心態(tài)建設(shè)

好了，到現(xiàn)在為止重點(diǎn)工程已完成。我最后再講講心態(tài)部分，因?yàn)槊看吻舐毚蠖疾皇且环L(fēng)順的，跌宕起伏更多，甚至有的同學(xué)會(huì)有過(guò)山車般的體會(huì)，這個(gè)過(guò)程的心理體驗(yàn)和心態(tài)建設(shè)，也是重要的。①認(rèn)真準(zhǔn)備每一次求職，即使不成功也沒(méi)關(guān)系，這個(gè)過(guò)程即使不是在做日常產(chǎn)品工作，也會(huì)讓你有所學(xué)習(xí)成長(zhǎng)。

②不要盲目不自信，沒(méi)有回音、失敗了，不要自我打擊。要用動(dòng)態(tài)的看光看自己，當(dāng)前某些地方不足的事實(shí)，正是下一個(gè)階段的你的基礎(chǔ)實(shí)力。

③也不要過(guò)度自信。把問(wèn)題都?xì)w結(jié)為環(huán)境、他人，保持謙卑的心。

④隨緣，想要的也不是完美的，不想要的也許超出你的預(yù)期，所有的事物都在變化之中，相信一切都是最好的安排，在這個(gè)安排中做最好的自己。

祝你找到理想工作。