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編輯導語：俗稱的“金三銀四”招聘季即將到來，不過就當下的招聘市場而言，今年互聯網人找工作的難度似乎有所提升，甚至有人認為，今年的“金三銀四”可能不會到來。那么，互聯網人又該如何應對當下的招聘局面？

宋江點開某招聘軟件消息界面，從去年年末到現在，他已經和1780家HR對過話，投遞了148份簡歷，但收到面試通知的只有10來家公司。

“投簡歷投到懷疑人生，面試面到崩潰”，他對筆者說。最近好不容易被一家公司叫去面試，筆試面試幾輪下來，一位領導說可以來上班了，而另一位領導說，作品和公司風格不相符。最后，他還是被刷了下來。

宋江的經歷并不是個例，今年年初整個互聯網行業求職市場情況不太樂觀。根據前程無憂發布的《2022年春節后才市供需行情》，互聯網/電子商務行業仍位列節后新增崗位發布量前五，但新增職位量下降，從2021年的第一位跌落至今年的第四位。

這背后有客觀原因。去年教培、房產、互聯網等行業都開啟裁員，回流到市場上的求職者還未被消化完；今年年初的春招，有企業需要將崗位名額更多地釋放給應屆生。

崗位供應量有所減少，想跳槽的職場人也在變得謹慎。獵聘調研顯示，今年春節開工后有24.95%的在職者想跳槽；而2021年、2020年開工后想跳槽的職場人比例是34.46%、21.85%。2020年受疫情初期影響情況較特殊，今年開工后想跳槽的職場人比例明顯低于2021年，職場人更趨于求穩。

年后開春的招聘季，在招聘市場俗稱“金三銀四”。一位資深HR對筆者說，這一招聘節奏和規律已經至少持續15年，這是因為大多數企業會在年前或年后發年終獎，發完年終獎后很多人會陸續看機會。但是在今年，領了年終獎之后，目前想換工作或敢換工作的求職者減少，“大家還是以穩定為主”。

智聯招聘面向職場人的調研數據顯示，60.5%的受訪者認為今年春季找工作比去年更難。

“金三銀四”馬上就要來了，想跳槽的互聯網人還要不要賭一把？

一、走還是不走？既焦慮又保守

求職市場有兩大明顯現象，求職者這端，求穩，是這屆職場人目前的普遍狀態。而招聘者這端，有需求減少，保持觀望的趨勢。

有的職場人，是不敢換。一位互聯網人就表示，她已經在BAT其中的一家大廠待了五年，在兩三年一跳是常態的互聯網行業里，算得上是老員工。她向筆者表示，去年年底，領導在年會上講話的主題依然是“過冬”。這讓她有所警覺，在互聯網行業收縮的大背景下，她表示，“只要公司不裁，自己就不會主動離職”。

代理運營貝貝也堅持“不挪窩”。她說，“現在身邊很多人被裁，自己根本不敢動?！彼龘淖约毫魅肭舐毷袌?，不能及時找到理想的工作，如果房貸續不上，后果很嚴重。

有的是在可選擇的范圍里，換工作能談到的待遇不一定更好。

一位新媒體從業者就對筆者提到，她從年前就開始看機會，可投了不下百家公司，都沒有進展。找來找去無論是薪資還是工作環境，都沒有大的改善。她算了一下經濟成本，考慮到試錯的可能性，試用期幾個月工資會打折扣，跳槽并劃不算，于是放棄了這個念頭。

今年的招聘市場，薪資的確發生了一些微妙的變化。一位資深HR表示，今年薪資要想往上浮，難度不小。他舉例，即便是互聯網大廠的985本碩背景的求職者，想要跳槽，基本卡在跳槽時薪資常規調動的30%漲幅上，這比以往要難達到。

從崗位級別來看，據51獵頭聯合創始人朱聚鵬觀察，在流動性上，一線城市北京、上海、廣州、深圳，乃至準一線城市杭州、成都，企業招聘時，需求崗位更偏向于公司中層員工，年薪在10萬-30萬之間，因為這個薪酬的崗位數量多，且多為職場新人，流動性也大。

一位獵頭表示，高管們的就業處境則相對不樂觀。僅在北京市場，他手里年薪超過300萬以上的高管，就有不下十位在看機會，全都處于離職待業狀態。高管類的崗位本來就相對少，這個層級也不太愿意降薪，跳槽難度也大。

職場人“不敢動”，企業招聘也比往年要安靜。

HR董偉對筆者說，他所在的公司年后釋放出來的崗位，大概只有往年的20%。他還發現，很多企業名額已經鎖死，人員或是只許出不許進，或是只招一些替換崗。其中，涉及的招聘崗位，以基層崗位為主。

董偉介紹，廣東每年都有一個大型招聘季，會舉辦大型招聘會，時間集中在二三月份，服務各大廠商。據他了解，以往的情況是招不到人，現在是有人但沒有了坑位。很多員工過完年回去之后，就沒了工作。

企業比以往更謹慎，標準卡得更嚴格。一位與音樂有關的互聯網大廠人說，自己給公司內推了100多份簡歷，通過的只有個位數。“學歷卡得特別死，有些人已經很優秀了，但還是直接被淘汰?！彼f。

董偉表示，現在市場上，除了背景履歷、學歷非常好的職場人，大部分人跳槽都比較難。“現在整體市場處于流動率偏低的狀態”。

年初跳槽，求職者們左顧右旁，慌慌張張，只能邊保住工作邊看看機會。

二、該走還得走，但好工作難求

即便行情如此，有一些求職者，還是選擇了跳槽。在一些社交平臺上，有不少博主分享自己跳槽的經歷，究其原因，與工作成就感低、工作重復、開會太多等有關。

小六畢業后就加入了某互聯網大廠，工作了兩年多。工作內容瑣碎，沒有成就感，自己也越來越不喜歡這樣的工作氛圍，再加上公司競爭激烈，他逐漸認清了自己的能力邊界，即便工作不好找，還是要跳槽。

過程不太順利。他原本打算找個小公司，也預想過去小公司會降薪，他能接受降20%-30%，但投了五六家，只聊到“期待薪資后就沒下文了?！?/p>

有類似經歷的求職者還有很多。莉莉是一位“中廠”的運營，她正在偷摸地投簡歷，發現招聘平臺的HR，對于發出去的信息基本是“已讀不回”。一直在看機會的珠珠也察覺到了招聘市場的“不對勁”，她對筆者說，已經習慣了HR們的“已讀不回”，“年前招聘平臺上還比較活躍，年后二月基本不動彈，現在釋放的崗位感覺也很少”。

用戶增長運營吳用相對幸運，獲得了幾次面試機會，不過他面臨的問題是，“在面試時，聊得很不錯，但HR回信卻說不適合?！彼麑P者說，已經不止一次出現這樣的情況。他不認為是自己能力的問題，面試過程中，HR對他以往工作帶過的項目都表示認可，交流過程也很順暢。他曾找過一家自己很有意向的公司的HR，詢問自己落選的原因?！皩Ψ胶芎唵蔚鼗匾痪洌胍腋Y深的人”，他說。

互聯網大廠員工劉能也面臨了相似的情況。今年2月份，他面試了另一家實力相當的大廠，自認簡歷也不差，沒想到已經在與HR談薪資了，還是被刷下來。他打探這家大廠的內部消息，發現有些部門已經停止招聘，還了解到，春招是會補錄一些崗位，但是會通過裁員給校招留位置。

有鐵了心要跳槽的互聯網人，陷入了迷茫里。

周破是一位后期編輯，正準備逆流而上跳去大公司。他說，在公司已經五年，去年年薪到手只有16萬，早就想跳槽。最重要的是，他對筆者說，做視頻后期職業發展路徑太窄，準備往品牌宣傳、品牌策劃方向轉型。

為了省事，他干脆一鍵投遞簡歷，自己都記不清投了多少家公司，實際約到面試的只有5家，其中很多是不符合預期的公司，第一輪視頻面試完就不想再接著聊了?！熬退忝嫔?，自己也不會去。”他表示，他把這類面試都劃分為是“無效面試”。

有的求職者實在受不了當下的工作，又沒有獲得新offer，還是選擇了裸辭。但裸辭一時爽，也需要付出相應的代價。

劉穎就是一位裸辭者，從去年10月份離職，投了幾百份簡歷還沒找到工作，已經需要靠借貸度日。近期，閑來無事的她開始在小紅書分享自己的經歷，一位粉絲好心留言，不要碰網貸。她只無奈地回復：權宜之計。

三、“金三銀四”為什么不香了？

多位行業人士表示，今年互聯網行業招聘市場的“金三銀四”可能不會到來。

董偉表示，全國招聘行情類似，除了極個別行業比較火熱以外，“大部分行業用人都比較挑，現在的人市場處于供大于求的狀態”。

在拉勾網發布的《2022年互聯網行業春招薪酬報告》里提到，互聯網行業的更迭，也帶來著人才策略的革新。行業人才戰略從“規模優先”到“質量優先”的轉變。

這背后原因，董偉表示，前幾年的互聯網泡沫，包括直播的風口，都已經過去了。去年從互聯網、教培、房產等行業離職的人群，還留在市場未被消化完。大環境也發生了變化，在2016年-2018年，互聯網行業提供了大批就業崗位，還涌現出創業潮，現在浪潮過去，很多企業向汽車芯片或偏實業的方向轉型。

其次，往年，企業更傾向于將崗位放在招聘平臺上，以尋找求職者，現在更傾向于找內推和獵頭?！耙驗檫@樣更便捷”，董偉對這一現象感觸很深，他所在的企業，往年內推能解決30%-40%的用人需求。現在釋放的崗位少，內推可以覆蓋80%的崗位。這導致流向市場的崗位存量，也會相對更少。

同時，即便是在“金三銀四”，釋放出來的崗位，有的企業更加傾向校招而不是社招。董偉解釋，企業是為了招一些年輕人來“降本增效”，降低公司的整體運營成本，用一些實習生或畢業生，頂替掉薪資較高的崗位上的從業者。

除此之外，朱聚鵬表示，今年“金三銀四”不如往年熱鬧，還和一些企業為了增加博弈和議價的空間，在年前就進行人才盤點、早早釋放崗位有關，這導致到年后，招聘的新崗位沒有太大波動。

總的來說，朱聚鵬表示，現在企業并沒有大量招聘，一方面是用人變得謹慎，一些企業沒有做好人才的摸底，不敢用；另外一方面，摸底人才其實是為了讓業務找到新的增長邏輯、提高人效，企業自身業務還沒有找到新的增長邏輯，也就沒有梳理清楚到底需要哪類人才。

在他看來，很多企業并不是沒有招聘的需求，而是在人效和新的增長邏輯這兩個點上，沒有找到可能性。造成的結果是，企業只能把職位放上去，多聊一聊求職者。

多位人力市場的資深從業者預測，互聯網行業接下來的兩年里，在崗位供應上，都不會多。

經過之前的互聯網行業泡沫，“招聘正在回歸理性?！敝炀垸i說。

*應受訪者要求，文中為宋江、珠珠、吳用、貝貝、劉能、小六化名。

作者：宛其，編輯：李秋涵；公眾號：深燃

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