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編輯導(dǎo)語：在這個競爭激烈的社會，各行各業(yè)都十分內(nèi)卷，AI產(chǎn)品經(jīng)理也毫不例外，本篇文章作者分析了AI產(chǎn)品經(jīng)理在求職時卡年齡、卡學(xué)歷等的可能原因，并且就這些問題提出應(yīng)對建議，希望對你有幫助。

最近一些AI產(chǎn)品經(jīng)理和我交流求職經(jīng)歷，讓我感覺今年求職市場有一個明顯變化：企業(yè)開始非常嚴格的卡年齡、卡學(xué)歷、甚至不太講情面，真的是太卷了（人才，供大于求）。

一、3個可能原因

1. 大廠業(yè)務(wù)收入見頂，再加上ZF打擊壟斷，這些企業(yè)本身已過最高光的時刻了（可參考《現(xiàn)在的BAT，就是曾經(jīng)的外企》）。

2. 中概股斷崖式下跌

（上圖來自網(wǎng)絡(luò)）

3. 很多大廠大幅裁員（不僅年前有一波裁員信息被瘋轉(zhuǎn)，最近幾天還有騰訊阿里大幅裁員的未經(jīng)證實消息），AI整體還是處于瓶頸期，不少AI創(chuàng)業(yè)公司，已默默倒下或長期橫盤。

二、2個求職問題

以上三點，導(dǎo)致人才供給增加、人才需求（HC）減少，所以企業(yè)即使直接卡年齡、卡學(xué)歷，依然能夠拿到不少簡歷，人才方的求職難度大增了。

1. 卡年齡：超過某個年紀，大廠就很難進了，除非能力很強。如果是做leader及以上職位，最多再給3歲的上浮空間。
2. 卡學(xué)歷：不僅大廠，連有的創(chuàng)業(yè)公司都說非某個標(biāo)準的學(xué)校不看了。

三、1個錯誤心態(tài)

由于對“市場行情、如何面試”等問題不了解、沒感覺，大家容易有一些錯誤心態(tài)、認知盲區(qū)。

1個典型的錯誤心態(tài)是：“自己能力和過往工作產(chǎn)出不錯，如果跳槽，應(yīng)該漲薪很多才合理”。

乍一看，這個想法沒錯?。康?，價格（薪酬），是由價值、稀缺度以及供需雙方心態(tài)和策略等因素，綜合決定的。

在當(dāng)前階段，這個想法很危險?，F(xiàn)在這個階段，行業(yè)公司都困難，人才供大于求，所以不是“可以敞開討價還價”的市場。

當(dāng)然，由于企業(yè)真的需要優(yōu)秀人才，也有很多企業(yè)并不缺錢，所以并不是說完全不會給你漲薪。

而是說，企業(yè)會給你一個合理漲幅，但不會給出過于非理性的數(shù)字。

有的企業(yè)，即使不那么富裕，但還是愿意給人才不錯的薪酬，為什么？

因為現(xiàn)在很多企業(yè)也是真的希望，你能多待幾年！

不要過度關(guān)注錢。別人是可以感受到的，這會讓人產(chǎn)生不信任感。

如果你一個年輕人，剛進去就拿大幾十萬，讓企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)倒掛，你讓對方企業(yè)內(nèi)部的老同志們，怎么想？等你到那個年紀，就能體會了。

而且，企業(yè)也很少完全接納“空降”的模式了，而是需要你先在企業(yè)內(nèi)部通過成功案例來給自己增加威信、背書，然后再給你升職、加薪、帶團隊。

這其實是更穩(wěn)妥且有利的方式。

總之，如果對薪酬預(yù)期過高，會不自覺地采取一些看似正確的策略，其實是對自己不利的。

四、5個應(yīng)對建議

1. 如果已經(jīng)在大廠，有不錯的薪酬，不要輕易跳槽（特別是，如果你學(xué)校背景不好，可能就回不去了）。

盡量不要裸辭（即使我們過往有成功經(jīng)歷，但其實很多人只能做好某個領(lǐng)域、某個類型的事情，而全行業(yè)真正適合你的公司、部門數(shù)量其實是有限的，在當(dāng)前市場環(huán)境下，甚至可能是零！一旦你2、3個月搞不定新工作，慢慢心態(tài)會壞掉）。

2. 有的人，不希望繼續(xù)在大廠養(yǎng)老，或提前解決XX歲危機，也可以去小公司。

但你要知道，去小公司的真正價值在什么地方：

1）有機會完整的從0到1 lead一個產(chǎn)品業(yè)務(wù)。

很多大廠PM，都是螺絲釘了；只具備“部分能力”和具備“全局能力”，是完全不一樣的。

很多未來的職場機會，會非?？粗剡@一點（特別有的同學(xué)，在甲方公司做了2年，如果沒有實操產(chǎn)品項目，自己的產(chǎn)品能力可能就沒有明顯提升，“手生了”）。

2）開拓眼界。

在小公司，有機會近距離接觸CEO，有機會看到整個公司是怎么run的，慢慢熏陶，你的眼界會不一樣。

3）舒適的“平衡工作和生活”的可能性。

有的公司，經(jīng)過幾年發(fā)展，已經(jīng)不搞996了，知道急不來，這個時候，相比大廠，反而壓力沒那么大。

4）基于上面3個小點，你還有機會“醞釀出適合自己的自由職業(yè)模式”，比如未來回老家去降維打擊一下。

5）可能的財務(wù)自由機會。

這個幾乎完全看運（fu）氣（bao），大家在選擇創(chuàng)業(yè)公司的時候，不用過于看重期權(quán)。

3. 還有一部分同學(xué)，能力不錯，但由于年齡等因素，已經(jīng)不適合去大公司做高級螺絲釘了（大廠不一定要，自己也不一定想去）。

但又不適合非常早期的AI創(chuàng)業(yè)公司（需要熬太久、但家庭經(jīng)濟壓力大），怎么辦？

可以去已經(jīng)發(fā)展還不錯的C輪、D輪、快上市公司。

4. 如果要跳，盡早拿offer。

不論跳或不跳，在原公司或新公司，都盡量多待2年（有些同學(xué)換工作太頻繁，簡歷已經(jīng)快沒法看了）。

5. “不要太自我”（過于關(guān)注自己的價值感），要先盡力幫別人達成目標(biāo)。

重要的，不是指出公司的問題（沒有完美的公司），而是自己是否能有成長、是否能干得開心、是否能有更大概率把握住下一個機會。

#專欄作家#

hanniman，人人都是產(chǎn)品經(jīng)理專欄作家，前圖靈機器人-人才戰(zhàn)略官/AI產(chǎn)品經(jīng)理，前騰訊產(chǎn)品經(jīng)理，9年AI背景，12年互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)驗；關(guān)注人機交互（特別是語音交互）在手機、機器人、智能汽車、智能家居、AR/VR等前沿場景的可行性和產(chǎn)品體驗；擅長對創(chuàng)業(yè)團隊管理、個人成長提出實戰(zhàn)型的建議方案；知乎/簡書/微博帳號，均為hanniman。

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