編輯導語：想要獲得一份好的工作該如何進行準備工作？互聯網打工人求職該從何開始？本篇文章作者從面試的具體過程展開描述，為打工人準備了一份面試攻略，希望對你有幫助。

該系列全文已完結，三篇文章鏈接如下：

1. 「準備篇」
2. 「簡歷篇」
3. 「面試篇」

這一系列的文章一共分為三篇，分別是準備篇、簡歷篇、面試篇和結語。

全部文章一共8節內容，在逐漸的整理發表以后，會在每一篇文章中將另外兩篇文章的鏈接植入，并最終試圖整理成一整篇大文章供大家翻閱。

當前是第二篇文章——簡歷篇。建議沒看過第一篇的小伙伴點擊鏈接先去看第一篇內容《互聯網打工人求職攻略 「準備篇」 》。

一、回顧原問題

因為這個系列文章幾乎都是圍繞著由打工人本質推到出來的5個原問題展開的，所有無論是否看過前文，我們都有必要來回顧下 5 個原問題：

接下來正式進入簡歷階段。

二、簡歷的撰寫與投遞

1. 簡歷的本質

簡歷的本質是資源和需求的匹配工具。

在動筆寫簡歷前，要先知道簡歷本質上是什么？起到的是什么作用？這樣就能高效的對簡歷的經歷內容、行文格式等有清晰的邏輯。

如本節開頭所說，簡歷是一個人自己的經驗、能力等資源（上文的項目復盤和原問題中的反思內容）與自己想要的理想崗位這個需求（上文的職業規劃）之間的一種匹配工具。

候選人呈現給招聘者的應該是一個匹配崗位的人，而不是一個完整的人。

我在剛工作不久寫簡歷的時候，因為不懂簡歷的本質，認為簡歷就是要盡可能表現出一個完善的自己。

所以當時的簡歷寫得洋洋灑灑重點不突出，經過前輩提點明白簡歷的本質后，花了兩周多的時間才把簡歷重新完善。

所以相較于一些具體的方法，認清簡歷的本質是最重要的事情。

2. 撰寫實操

認清本質以后，就可以根據上文「項目復盤」篩選出來的內容，將自己負責的業務、做過的項目進行整理和編排。

市面上有非常多寫簡歷的文章，并且各個職業崗位對于簡歷的實操還是有些不同的，因為我還沒有太多的接觸過產品以外的簡歷，所以建議讀者根據自己的需要找針對性更強更專業的內容進行學習。

不過在具體執行上，我想說三個細節問題，也相對通用：

第一，簡歷盡可能一頁，最多不超過兩頁。

原因是方方面面的，易讀性、總結能力等等都可以解釋。

只說一個事實：無論是基層的實習生還是高層的產品總監甚至事業部負責人，這些崗位的簡歷我看過很多，真正通過率高的基本上都是一頁紙。

同時這也引申出另一個問題，一頁紙很低概率能寫得下五年前的項目，所以五年前的老黃歷如果不是非常非常與崗位匹配就不要提了，最多作為公司的內容寫簡單一行文字讓履歷完整。

第二，公司和項目不要分開寫。

因為應屆生的簡歷模板以及像拉勾、Boss直聘等導出的簡歷模板大多數都是先寫公司經歷及負責的工作，另一個大部分是項目經歷，導致很多人固有印象就是這兩塊要分開寫的。

但其實對于非應屆生來說這樣很不好，因為職場人的項目幾乎都是在公司發生的，所以一般情況下公司寫完直接就是項目是最有利于招聘者閱讀篩選以及面試溝通的。

第三，簡歷不該是經歷的堆疊，要把自己的優勢作為簡歷的主題。

現在競爭很激烈，基本上大家在經驗上不會差太多，所以除了匹配需求以外，還要明確自己的核心競爭力，比如創新、管理、業務瓶頸突破等等，簡歷要有一個統一的主題來體現自己的競爭優勢。

比如你在個人自述提創新能力，公司經歷提創新內容，項目經驗提創新結果數據。

這樣統一的主題下，用人方可以很方便的提煉出你的優勢，并且在面試中還會有承諾一致性的影響力優勢。

最后還想補充一種虛無的感覺，寫完簡歷自己通讀一下，要有一種讀完簡歷想把這個人買下了來的沖動，好簡歷是會讓人有這種感覺的，至少自己要感覺到我可真厲害。

3. 簡歷檢查修改

復核檢驗最好是分三步：先讓身邊人做簡單檢查，然后讓專業的人做進一步檢查并根據反饋修改，最后進行一些測試性投遞。

• 首先，簡單檢查時可以找身邊的人可以是要好的朋友、家人等，主要進行錯別字檢查、易讀性檢查、基本邏輯的檢查、排版舒適度等基礎檢查。
• 然后，做完簡單檢查就可以找專業人士要意見了，建議找行業內的獵頭和HR朋友，自己之前的老板，通過公眾號、知乎等學習渠道認識的行業大拿。所以即使是沒有在找工作的小伙伴建議也多積累一些這樣的人脈。他們主要從專業角度提出一些建議，但是不要照單全收，可以跟他們討論下然后再進行相應的修改。
• 最后，還要進行一些測試性投遞，不要馬上去投遞目標崗位，原因很多想知道的同學可以自行去挖掘，要先去找一些相關崗位進行投遞，看下簡歷透過率是否滿足預期。

4. 簡歷投遞

很多人說內推好于招聘軟件，實際對于最終成功來說是一樣的，內推的優勢主要是信息會比較高效的回傳到候選人。

現在互聯網市場的招聘軟件主要是拉勾、Boss直聘、脈脈，這些軟件很多都是用人方直接在上邊找人，這已經是對候選人相對友好的方式了。

招聘的時候幾乎所有的簡歷都會匯集到內部系統，投遞方式在招聘系統上只是一個標簽，負責任的招聘者也會一視同仁。雖說兩個候選人實力絕對相當的時候可能內推會占優勢一點點，但是世界上哪有完全相同的兩個人？

如果說有很好的投遞方式，我相信就是讓自己能夠在業務用人方有所背書。

剛剛說過其實很多招聘軟件已經可以直接跟業務的人聊了，如果可以跟業務的人溝通到，并把一些體現自己能力的內容（包括不限于在脈脈上的認證信息、自己寫的文章、自己產品的第三方研究）其實是相對來說很好的方式。

有些招聘者是不直接在軟件上招聘的，但是崗位放出來候選人是可以通過朋友詢問到誰在招聘，然后也可以通過朋友介紹認識或者在脈脈上加好友溝通的。

另外一種方式就是通過別人對候選人的評價在招聘者那里背書。

如果候選人有跟招聘者實力相當或者更高級的大佬相熟，并且這個大佬也認識招聘者，那么可以讓上述大佬幫忙投遞簡歷，并讓大佬幫忙推薦，這種方式當然是最好的，會大大提高成功率。

雖然上述兩種方式成功率會提高，但是效率不一定高，畢竟溝通整合成本其實還是挺高的，建議大家酌情考慮是否需要使用。

無論通過哪種方式投遞，盡可能想辦法進行跟進，記得曾經有朋友向我抱怨，有些同學絞盡腦汁找到他幫忙內推，但是投完簡歷后就再也沒收到過這個同學的跟進和反饋。

其實如果一兩天沒收到面試邀約是可以跟進一下讓內推者或者HR幫忙推進下流程的，如果一周沒收到邀約也是可以讓內推者幫忙問問到底是簡歷的問題還是什么問題，卡在招聘經理還是卡在業務方了。

如果收到面試邀約最好也跟內推或者脈脈等軟件上的聯系人進行下反饋，這樣也給對方更好的體感。

當簡歷通過篩選，在收到面試邀請的時候，盡可能挑選自己狀態比較好的時間進行面試，比如我習慣午睡，當然我不會約候選人中午面試，自己更不可能中午的時候去做候選人。

到此，在準備階段把自己的事情想清楚的前提下，簡歷的準備和投遞也結束了。

如果沒有收到面試邀約那就看看自己到底是哪里沒做好，回過頭去做就好。

我想無論這個攻略在實操是否幫到你，至少給了大家一個梳理的思路。

作者：小花，資深增長產品；微信公眾號：小花摸耳（ID：huaandmore）

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