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榮耀標識為什么你在大廠，很難晉升？
編輯導語：在大廠獲得晉升機會，可以說是難度重重，不僅十分考驗個人能力，而且涉及到各方各面的原因，本篇文章作者分享了在大廠難以獲得晉升的各種原因，分析了大廠P6難以升P7的原因，一起來看一下。
很多同學在大廠的職級被卡在P6。我之前在阿里時，有一個下屬多年晉升P7無望。
雖然沒有晉升到P7并不意味著基本工資會少多少（尤其是早些年有的P6也能拿到股票，身家并不低），但眼看著同時入職的同事們已經(jīng)“步步高升”，為什么自己就升不上去呢？
我在阿里包括現(xiàn)在的公司，多年擔任公司晉升答辯。我想從晉升評委的角度聊聊，為什么晉升很難，尤其是從P6（個人貢獻者）晉升到P7（管理者）更難。
01
咱們先說說，在大廠，為什么工資結構會比較復雜。
公司不管是給你工資，還是給你晉升機會，還是獎金、期權，本身代表的含義是完全不一樣的。
勞動結果的反饋叫工資。是因為人才市場也是個常規(guī)市場，你勞動的價值就是工資。
年終獎是一個激勵動作，第一是讓你在公司留下來，別干了半截就走了對吧？
盡量年滿一年，第二是對于你這一年整個的表現(xiàn)和對公司的貢獻做一個考評。一般績效評C就沒有獎金了。
騰訊最近鬧了一個事兒，就是有一個同學他年底被打了一個低績效崩潰了，然后在網(wǎng)上傳的比較厲害，說騰訊里面打低績效會這么難受嗎？
當然難受了，工作了一年，最后發(fā)現(xiàn)我只是把工資拿到手，我那么大的獎金包沒了，可能占我的全年的百分之二三十以上的收入。
而期權呢，一般是分好幾年解鎖的。
阿里一般是211就是兩年拿50%，后面兩年每年拿25%。給期權代表公司要留你時間更長。
老阿里和老騰訊每年都有一些期權到期，導致跳槽都很困難，一跳就感覺自己損失很大。
02
咱們再看，P6無法晉升到P7的幾個原因。
首先，如果說你不帶人，升P7的成功概率就很低。
其次，公司為什么要晉升你的P7呢？本質(zhì)上是希望跟你簡歷長期穩(wěn)定的合作關系。
到P7，就開始考慮給你期權了。
那公司為啥把你留的時間更長，如果你是可被替代的，我留你干嘛對吧？
我應該跟你簽一個簡單的協(xié)議，你隨時可以走，我干嘛要用期權綁你的？
原因就是認為你的價值是有一定的不可替代性，或者說你承擔了一個比較大的責任，而這個事情是要延續(xù)一兩年以上的事兒，你輕易走了的話對我們影響太大，或者是對公司的業(yè)務的發(fā)展不是好的結果。
反過來想，其實也可以理解為對你的一個認可，公司都愿意用長期的激勵來激勵你，說白了就是希望跟你建立長期穩(wěn)定的合作關系。
所以公司在考慮要不要給你發(fā)期權的時候，其實更多考量是你是我不可替代的一個優(yōu)秀員工嗎？
在公司未來發(fā)展上，希望你跟公司相伴相隨的時間更長嗎？
所以P7的晉升包含了更多的含義，就相當于說如果公司讓你晉升成功了，就得考慮要不要給你長期建立關系。
除此以外，P7會對價值觀有一些要求，這里面就包含了一些文化傳承的意味。
比如說我們都希望改變世界，你想跟我們一起改變世界嗎？公司遇到一些外部變化或者輿論影響，會遇到危機，甚至包括你的BU被調(diào)整、老板離職，你們被調(diào)到其他業(yè)務線，你會怨恨埋怨嗎？這些都是需要考慮的。
03
P7晉升的考核，是公司考量要不要給你更大責任。
一方面是工作量，給你更多的事兒干，另一方面也是你對你的下級員工要負責。
通常P7開始帶人，公司賦予你管理職責，也希望你可以把人帶好。
都是從外面好不容易挖來的人，肯定不想你把人帶壞了；第三也是處于長期相向而行的考量。
我們?nèi)ピu判一個人能不能升到更高職位的時候，往往會有好幾個指標去衡量他，除非你在某個單項突破天際，才能不受限制。
如果是按部就班從升職角度來講，大概要看5-6項指標，比如說，往上有商業(yè)思考，往下一點就是業(yè)務理解。
比如說專業(yè)技能；比如說產(chǎn)品的溝通技巧；另外越往上走，就越要有架構能力。
另外還有對技術的理解，以及品味。
這幾項都還不錯能打六七分，有一兩項可以打七八分，潛力也不錯，才能晉升。
聽起來是不是壓力很大，本質(zhì)上講，越往上晉升就會越難，很殘酷。
升職是個金字塔，越往上人越少，最后晉升成功的那個人。
- 第一確實沒有太明顯的短板；
- 第二就是要學習怎么去匯報。匯報也是需要學習方法的；
- 第三就是回答問題的底層邏輯。
不管是晉升還是面試，別人問你問題背后有他想要獲得的東西，并不是單純回答問題。
這就是P6升P7比較難的原因。
本文由 @老曾談產(chǎn)品 原創(chuàng)發(fā)布于人人都是產(chǎn)品經(jīng)理。未經(jīng)許可，禁止轉(zhuǎn)載。
題圖來自Unsplash，基于CC0協(xié)議。
突然間頓悟了“資本家” 是否有利用價值和空間 值得與配得上 是晉升的關鍵所在。果然是不浪費分毫
能做到p6都已經(jīng)不容易了，要一直不斷進步才能不被后浪拍下來
晉升在哪里都很難，有的人想考公，可是事實可能是四五十歲還是基層
大廠難進也難升，內(nèi)部結構復雜是其一，激勵機制小是其二，而且異常的卷
這就是大多數(shù)人不愿意去大廠的原因，雖然有晉升空間，但是太難
嘆了口氣，在大廠卷真不容易啊，我還是當條咸魚吧
哎，在大廠真的很不容易，競爭太激烈了，穩(wěn)定就行了。
不得不說大廠真的很卷，能進就很不錯了，晉升真的太難了。
大廠競爭壓力大呀，本來進大廠就不容易，大家肯定都是很努力地干。
大廠難進，難晉升，有時候看來真的不卷都不行，還是希望穩(wěn)定多一點
調(diào)整心態(tài)，安安心心當螺絲釘就好了，晉升不是我該想的事情。
確實是不能單純回答問題，透過表面看本質(zhì)才是最重要的，多問幾個為什么
大廠的工資結構真的好復雜啊，各種各樣的，分都分不清，而且也太卷了
晉升的同時工作也會增加，但工資也是會往上漲的啊，肯定都想晉升
看到評論大家都在說大廠卷、要躺平，這可真不是本篇文章的本意?。嘈Γ?。
本質(zhì)上，不論在什么廠，晉升都是比較難的；而其背后的原因，基本類似。
升職是個金字塔，越往上人越少，但如果你想往上，我非常希望可以給你一些啟發(fā)?！@才是我寫本篇文章的目的所在。
大廠太卷了，每個人的學歷、背景、能力都很厲害，自己不努力就被擠下去了
大廠除了名氣大什么的，跟普通的互聯(lián)網(wǎng)公司也沒有很大的區(qū)別吧
大廠太卷了，工作繁重996，都不容易啊，晉升屬實是困難了