起點課堂會員權益
職業體系課特權
線下行業大會特權
個人IP打造特權
30+門專項技能課
1300+專題課程
12場職場軟技能直播
12場求職輔導直播
12場專業技能直播
會員專屬社群
榮耀標識運營人快速提升個人能力的十個方法
編輯導語：一名運營人，從初階到高階，同樣的時間，為什么差距如此大？這是因為每個人具備的能力模型不一致，你的能力模型決定了你在這個市場中的價值。那么運營人如何快速提升自己的個人能力，作者總結了十個方法，希望對你有所幫助。
為什么有的運營月工資可以開到2萬+，有的只能拿7~8K，為什么同樣畢業五六年的人，同學會見面時差距會那么大？是因為每個人的能力模型不同，不同能力模型的價值是不一樣的，而你具備的能力模型決定著你值多少錢。
想起我剛畢業那會兒，特別喜歡研究星座，看我當天和當年的運勢，主要是看到底啥時候能發財，結果看了一年也沒看出個所以然。后來看了心理學書籍，明白了，一個人越是對未來的不確定，越是沉迷于那種玄學命理。
之后我逐漸的開始實干，不在關注運勢，結果個人的發展變的越來越好，工資待遇每年都有上漲，再后來不僅被很多粉絲關注，還出了一本運營書籍，雖然和行業大佬還有點差距，比上不足，但是比下有余，我還是很知足的。
這么多年走來，我踩過坑，也走過捷徑，那么咱們運營人想快速提升個人能力有哪些方法呢？今天給大家列幾條我實踐過切實可行的方法，都是實打實的干貨，一定要記住哦。
第一條：多加班！多加班！多加班！
重要的事說三遍，最近看了篇講00后整頓職場的帖子，我就笑了，這比毒雞湯還毒雞湯，大家千萬不要學。一個人的能力快速提升一定是付出比別人多的努力才能實現的。
你想一想，每天早九晚六回去后躺床上刷手機，玩游戲。別人每天比你多3個小時的工作（成長）時間，一年下來比你多3個月的成長時間，誰能成長的快，一目了然。
舉工作的例子大家也許有點反感，覺得是資本家剝削，換成考高考吧。你高考復習一年時間，別人復習一年三個月，你說誰考高分的幾率更大些呢？在智力相當的情況下，一定是誰付出的時間越多，誰越有可能考高分，對吧？
第二條：利用業余時間成長
繼續以高考為例，我不是學霸，但也有一點聰明，我平時上課不怎么聽課，但是考試成績一直很不錯，為什么呢？因為我都是晚上在家自己看書，我屬于自我學習型。
后來工作后也是如此，下班后我幾乎不會有業余時間花在刷視頻上，我都是在看行業書籍，為什么兩年時間精通運營的四大模塊（數據、活動、用戶、內容），就是把別人玩游戲的時間花在了學習上。
第三條：選對成長型公司
個人主動學習是一塊，在一個成長型公司也是很重要的。因為絕大部分人都能被環境影響到，我這樣有毅力的人也不例外。你在的公司大家都在摸魚，你不變成摸魚的人很難。
所以，我建議大家畢業后盡量進互聯網企業，并不是待遇高，而是大部分互聯網企業都處在成長階段，都很拼，能讓大家快速的成長。
第四條：勤于分享
如果你是一個自私的人，成長的一定很慢。經常分享的人，在學習到新知識分享給別人后，會更加的記憶深刻，我看過幾百本書，能記住內容的也都是給別人講過的書，比如引爆點，里面的引爆法則，為什么現在還記得，并不是記性好，而是我給別人講過，加深了我的記憶。
第五條：每晚復盤當天得失
這個習慣要看人了，我畢業頭幾年就是一個沒有被雕琢的璞玉，我知道自己的職場之路是一個不斷打磨完善的過程，我能值多少錢，就看我能掌握什么技能了。所以，每天晚上睡覺前都會復盤一下，當天學到了哪些新知識點，定的座右銘是：每天進步一點點。
這話真的落地后，一年后再看自己，成長的有目共睹，那幾年待遇都是翻倍的漲。如果一段時間，你復盤發現沒有什么新收獲，就要提高警惕了，也許你走在了浪費人生的路上。
第六條：多結識比自己厲害的角色
結識比自己厲害的人一方面是可以學到新知識，更重要的是有個標桿在，知道自己的天花板還有多高。
像我這種恃才傲物的人，經常覺得自己天下無敵，結果遇到更厲害的角色，發現自己還有很大的空間可以提升，這樣的事遇到的多了，人也變的謙虛起來，即使我現在的粉絲量還不到2億，我依然保持低調，謙虛，我只是一個在路上的小人物。
第七條：勇于表現
跟我同期寫稿子投稿的一個朋友，就是缺少勇于表現的勇氣，那人寫的東西并不比我差，卻始終不敢走出投遞的第一步，總覺得自己寫的東西不夠完美。
我就不一樣了，不管是工作還是業余時間，只要做出有趣的內容，就會發出來，只有這樣，才能讓大家看到，才能收集到優化的建議，進而做出更好的東西，提升自己。
第八條：做好成長規劃
凡事都要有規劃，之前對接的一個商務，分享過我一個計劃表，讓我詫異的是，這個計劃表中并不完全是工作，還有幾號周幾跑步，幾號周幾參加線下聚會，幾號周幾線上聽課等等，一個人的成長都能做出嚴謹的規劃，那真的是太可怕了。
過了一年再見那個商務，人家全款提了輛奔馳，所以，大家日子過得緊巴巴，就不要在抱怨運氣不行了，其實就是自己懶。
第九條：要深耕，不要淺嘗輒止
有的人很聰明，也很努力，但是就是成長不起來，說的不是別人，就是有一段時間的我。后來反思的原因是對工作三分鐘熱度，這里摸摸，那里看看，這樣不好。
農夫山泉老板做水做了快20年，才有了今天。大家如果能在一個行業干個二十年，不要說取得農夫山泉老板這樣的成就吧，最起碼比周邊人混的好是肯定的。
第十條：堅持落地為導向
這么多年走過來，我的心得就倆字：落地。我以前也是一個喜歡夸夸其談的人，腦子里百億級的方案一大堆，但是從何落地呢？沒有的。
建議大家，從最小的單元落地起，比如每天寫工作心得，想到好的點子，就去做，尤其是工作中，件件有落地才有緣加薪。
最后
運營人快速成長的過程是快樂的嗎？感受一下，你之前高考復習階段快樂嗎？不快樂就對了，人都是喜歡安樂的，但是安樂不能當飯吃，艱難的成長才能讓你未來能享受到快樂，想有個好的晚年，就從現在開始努力干活提升自己吧！
#專欄作家#
老虎講運營，微信公眾號：老虎講運營，人人都是產品經理專欄作家，2019年年度作者。運營書籍《公司離不開的全棧運營高手》作者，千萬流水項目操盤手。專注產品運營與推廣，精通運營的各個模塊，將運營推廣玩轉于手掌中。
本文原創發布于人人都是產品經理。未經許可，禁止轉載。
題圖來自Unsplash，基于CC0協議。
說加班的本意是說要利用業余時間去多學習，并不是真正的再公司里加班做事，或者是鼓勵形式加班。
正如作者所說，堅持落地為導向，很多人知道很多大道理，但就是不動，最后自然沒有結果。
加班加班多加班，多努力工作學習提升自己讓自己少加班
加班，美其名曰鍛煉你？？那我為什么不把加班的時間去學自己愛學的東西？一定是加班才能提升自己？
加班這個真的得看情況，如果只是單純的成為資本壓榨對象，那么抵制從我做起。
加班這個就算了吧，老板心態。別的倒是挺贊同的，多復盤多總結是好事
加班可還行，說什么整頓職場是毒雞湯，那你鼓勵加班我還覺得是洗腦呢，遇到不公平的對待難道還不去爭取嗎？工作可不是加班越多越好
除了第一條不敢不認同,其他都可行.再次呼吁 不加班從你我做起.這是無產階級的使命和趨勢
成長型公司才是最鍛煉人的，隨著公司一同成長，逐漸進入行業巔峰
認同作者說的“要深耕，不要淺嘗輒止”，很多三分鐘熱度，這個行業看看，那個行業摸摸，可每個行業都需要很深的沉淀，只有一直深耕，且以年為單位，不斷進步，才有可能做到行業的前20%。
選對成長型公司這點真的很重要，成長型公司雖然有時候一人干多份活，但接觸的東西是比較全面的，培養的能力也較全。