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榮耀標識為什么說寫簡歷，是職場人了解自己的最佳方式
編輯導語：對于每一個職場人來說，寫簡歷都不是一件陌生的事，它也是職場人了解自己的最佳方式。那么，好的簡歷具備什么特征？又要如何寫好一份簡歷呢？本文作者對此作出了分析，一起來看一下吧。
簡歷，對每一個職場人而言，都不算陌生。
寫簡歷，更可以算得上是，職場人成長的必經之路。
無論是剛剛進入職場的萌新小白，還是混跡職場多年的骨干員工，又或者是叱咤風云的職場大佬，毫不夸張地說：除非你是家族企業的傳人，否則，這輩子作為一個合格的職場人總是要寫簡歷的。
一個人無論是求職也好，晉升也罷，成功率和簡歷的質量息息相關。
因此，你哪怕有多么不愿意動筆，最起碼也需要把簡歷寫好。
而今天這篇文章，就是想帶你具體聊聊關于“簡歷”的那些事。
01?寫簡歷，是一個職場人了解自己的最佳方式
簡歷（英語：resume），顧名思義，就是對個人學歷、經歷、特長、愛好及其它有關情況所作的簡明扼要的書面介紹，簡歷是有針對性的自我介紹的一種規范化、邏輯化的書面表達。
簡單一點理解的話，你不妨把簡歷當成是求職的“敲門磚”。
簡歷是用于應聘的書面交流材料，它向未來的雇主表明自己擁有能夠滿足特定工作要求的技能、態度、資質和自信。
在這個過程中，你就要思考一個問題：就是如何才能在更短的時間內，展示出雇主想要的信息和錄取你的理由。
在這里，我不想教你怎么寫簡歷，因為你隨便打開一個求職app都會有海量模版供你使用，完全沒必要看這篇文章。
但不妨礙你在寫簡歷的過程中，去對自己的個人信息進行一個梳理和摸排。
要不怎么說，寫簡歷，是一個職場人了解自己的最佳方式呢？
就我之前的很多次面試中，我發現大部分求職者第一關就輸在了簡歷上。
如果套用托爾斯泰的話說就是：成功的簡歷都是相似的，失敗的簡歷卻各有各的失敗。
比如很多人的簡歷，可能連基本的個人信息都寫不全，要么就是面試崗位或是求職意向自己都搞不清楚，簡歷上更多的是一些無關緊要的信息；
又比如，除了個人信息之外，我見過很多人從不寫過往工作履歷或者是項目經歷，即便寫了也看不出重點信息，全是一些非常抽象的表述和詞匯，看完沒有任何值得追問的欲望；
再比如，個人信息和工作履歷寫清楚了，但很多人對自己定位不清楚，明明做的是領導的活，寫的全是非常細碎的事情，根本無法體現出作為領導者的能力和特質。
先不說成功的簡歷，就拿一篇合格的簡歷來說，最少要符合以下4個部分：
- 基本信息：姓名、年齡、求職意向、心儀職位等
- 教育經歷：學校、專業、考級、實習經歷等
- 工作經歷：過往公司、項目亮點、關鍵數據等
- 相關技能：個人技能、副線經歷、業務愛好等
當你通過這4個維度對自己的過往進行梳理之后，你就能對自己有一個相應的了解和掌握。
與此同時，你會發現，一份合格的簡歷至少會給你3個方面的提升和幫助：
- 對自己以往個人成長的查漏補缺
- 便于對當下發展進行調整和參考
- 作為未來規劃的起始點和坐標軸
就我對職場人的觀察，能在這3點上做好的求職者，就已經領先一大批人了。
02?為什么好的簡歷，都要保持穩定性和成長性
我見過很多職場人，面試的時候說到的案例或者提到的方法論其實都是非常陳舊的，一旦他開口說出這樣的話，我就大概率能判斷：這個人應該是吃老本吃習慣了，或者說是這幾年壓根沒有什么學習和進步。
很多人在職場發展的階段并不是呈直線上升的，也有可能是以曲線緩慢爬坡的形式上升，但如果你想給到面試官足夠的好感，我建議你不妨在簡歷中突出表現你的“穩定性”和“成長性”。
什么是你的穩定性和成長性？
比如你的大學成績一般，但是通過努力學習考到了排名非?？壳暗拿Ｑ芯可?；
又比如你從一個一般的大學畢業后，進入一家世界500強國際企業；
再比如你從上一家500公司跳槽進入美國top30強企業，并擔任更高職位。
你的每一次改變都是以正向積極的方式穩定成長，而且逐步向上的趨勢。
這才是你的穩定性和成長性，而這種強大的穩定性和成長性會給人一種比較好的安全感，也就是說你以往的履歷和經歷能夠給到對方一個非常好的預期。
就像定投基金，你也會看看這支基金往期的漲幅數據和表現，以此來判斷要不要買入和跟投。
但相反，如果你的簡歷中，各階段工作的行業和崗位全不相同，也沒有什么關聯性，今天做直播帶貨，明天搞編程代碼，后天直接轉客服售后。
這樣下來，無疑是把自己簡歷的穩定性和成長性放在地上反復摩擦。
因此，在簡歷中需要注意的是：你要突出展示你的穩定性和成長性，而且最好是一直在進步的，成績越做越大，案例越做越好。
借用今年高考作文題來舉例的話就是：在自己的職場發展過程中，在日復一日不斷打磨的過程中，練習“本手”之道，并找準機會適當出擊偶得“妙手”，最后盡量避開那些影響自己職業發展的“俗手”之事。
同理，經歷和業績都有所起伏，如果全部堆到簡歷中，一個人的表現就顯得平平無奇且沒有重點。
如果我們刪掉那幾個為數不多的影響趨勢的小事件，留下影響你決定性走向的大事件，同樣會給人感覺你是不斷進步的，這就是修飾簡歷的技巧。
而這也同樣需要，你在日常的工作中不斷積累你對穩定性的理解。
只有理解到位了，你才有機會在職場上施展你的“神之妙手”，為你的簡歷穩定性添上濃墨重彩的一筆。
03?精準地展示你的優勢和價值，才是好簡歷的基本
很多平臺和機構都會告訴求職者，寫簡歷的時候要用上各種技巧和各種花哨的模版，但很少有人會告訴你，寫好簡歷的第一要義是：精準地展示你的優勢和價值。
我嘗試從以下幾個維度去解釋下，如何才能更好地展示求職者的“優勢和價值”：
1）簡歷定位精準
也就是你要知道你投的單位需要什么樣的人。
在投簡歷郵件的標題上，你就要告訴HR，你這個人和他要招的職位很吻合。
那怎么才能做到精準匹配？
比如有公司招新媒體運營，你仔細看了一下要求，發現有這么兩個關鍵詞，一個是微信內容運營，一個是軟文編輯撰稿。
這時候，你的簡歷標題就可以這么寫：“xxx，3年微信內容運營經驗”。
到了簡歷正文，你只要記住一個“關鍵詞原則”，跟關鍵詞有關的，多寫，認真寫；跟關鍵詞沒關的，少寫或者不寫。
再比如有其他的經驗，和微信內容運營、軟文編輯撰稿有關系的就多寫，比如你自己有個人號，粉絲有多少，單篇文章點擊量有多少，給多少公號合作撰稿，這些能夠證明你擁有的技能和公司崗位匹配就都可以寫。
2）展現個人優勢
你要在簡歷中更清楚地表現出你的優勢，做法就是把你的工作經歷往對方的要求上靠。
比如，前面說的那個例子，你是一個做個內容運營方面工作的人，但現在你要轉行，投一個銷售的崗位，那這些經歷該怎么用？
你可以寫自己在做內容運營過程中，積極收集用戶反饋，認真回復讀者留言，在互動過程中提高了用戶與公號的粘性，同時也鍛煉了自己和用戶溝通的能力，以及發掘用戶需求的能力。
你還可以說，自己在寫軟文的時候，不斷根據市場反饋優化內容，給你服務的公司增加了多少付費用戶，甚至是你的文章能為產品帶貨，比如一篇爆文引爆過一件單品，這都能證明你的銷售能力。
你需要做的是盡可能在簡歷中去展現每段工作經歷的價值，最好是能和職位要求進行匹配。
3）職位自我匹配
除了簡歷內容之外，在這里不妨多了解下用人單位要的是什么樣的人。
這里不是指招聘的職位，而是這個用人單位需要什么價值觀的人，需要有什么特質的人。
就阿里招聘，會設有一個“聞味官”，對方也會從一些角度去觀察應聘者是否和企業調性相符。
只不過在這里，你提前做了這個動作而已：你可以去這個公司官微看看他們平時都發什么，或者看看他們的產品傳達了什么特質，甚至他們app或者官網的界面風格。
總之，你要對這個公司有一個大概的感覺。
就像谷歌的文化是工程師文化，比較隨性、阿里的皮實樂觀、華為的狼性灰度等等。
別小看這個動作，如果對方是個很嚴肅的公司，你簡歷的照片就最好是很正式的那種，簡歷行文也配合著嚴謹一些。如果對方是流行二次元文化的小眾公司，你就不妨用相應的風格去寫簡歷。
04 寫在最后
很多人常常著眼于外界的宏大繁華，常常忽略了對內在自我的審查，如果可以，建議你從寫好一份簡歷開始去重新認識自我。
一份好的簡歷，不是寫你“做了”什么，而是寫你“做到了”什么。
而這個做到了什么，就是你對自己的定位和能力的復盤和摸排，包括自己喜歡做什么，能夠做什么，擅長做什么，以及在什么方面能做出什么樣的成績。
也只有當你足夠認識自己，對自己有一個清醒而篤定的認知和定位，你才會明白自己的人生該走哪一條路，自己的職業之帆該駛向何方。
微信公眾號：Ray先森
本文由 @Ray先森 原創發布于人人都是產品經理，未經許可，禁止轉載
題圖來自 Unsplash，基于 CC0 協議
簡歷真的很重要，hr都是先從簡歷才能了解你。沒有一個好的簡歷可能連初篩都過不了。好的簡歷可以提升我們獲得工作的幾率呀
好的簡歷才相當于一個敲門磚，有些簡歷花里胡哨一大堆仔細一看什么有用的都沒有
一份優秀的簡歷肯定能在面試的時候加分的，這比較類似于第一印象
我覺得一份好的簡歷，不是寫你“做了”什么，而是寫你“做到了”什么。這句話說的太好了
簡歷肯定是很重要的呀，人家沒和你接觸過，只能通過簡歷先了解你
簡歷也是銷售自己的一個門面，把簡歷做好也是相當于自己
寫簡歷是對自己的個人信息進行一個梳理和摸排，也方便自己了解自己
優秀的簡歷，界面是其次，重要是你的項目經歷以及你的學歷了哈哈。
寫簡歷的同時，也是復盤總結自己的工作內容，以及成果