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榮耀標識如何才能像職場大佬們一樣沉迷工作？
編輯導語：你身邊是否有這樣的情況——有些很厲害的職場大佬，都很熱愛工作。為什么職位越高的職場人，越不排斥上班呢？如何能像大佬一樣愛上工作？一起來看一下吧，希望這篇文章能給你帶來幫助。
不知道，你身邊有沒有這樣的情況：就是基本上那些看上去很厲害，實際上也確實很厲害的職場大佬，都很愛工作。
當然，我并不是鼓吹996，我只是很好奇，每次看到那些大佬，一個個放下身段，在直播間和大家聊天互動做直播，要么就是和普通人一樣吭哧吭呲開個公號寫文章，還是堅持輸出高密度高質量且不斷更的那種，又要么就是廢寢忘食日夜不分的玩命干工作。
感覺和他們一比，自己就是一個不想上班不愛工作沒有夢想的咸魚。
今天來聊點接地氣的話題：如何像大佬一樣愛上工作？
01 為什么職位越高的職場人，就越不排斥上班？
首先，你要承認，不同的職場人追求都是各不相同的。
你不能拿CEO的追求去求一個基層員工，當然，你也知道一個CEO的KPI肯定和基層員工不一樣。
因為需求和條件不對等的時候，往往結果也不對等。
那為什么我們如今看到的那些大佬都這么拼命的帶貨？拼命在各個平臺露出？拼命給自己的產品站臺和打call？
是他們缺錢嗎？還是他們缺工作？或者是他們沒事做？
就比如前段時間風頭十足的張朝陽，為何如此癡迷于上網課，還講得如癡如醉不亦樂乎？
這里我們不妨先來看看一張圖，看完你就明白別人為什么愿意放下身段站在窄窄的屏幕里為你直播：
可能很多人又會說，他們又不缺錢，但你不妨先看看自己目前屬于哪一個階段？
當你對著這張圖思考完上面的那個問題后，你再想想：是他們缺錢嗎？還是他們缺工作？亦或是他們沒事做？
顯然都不是，因為他們要做的更多是需要考慮如何能做到自我實現需求？
比如“我帶貨給企業創造更多利潤和價值”“帶貨下單能給企業員工帶來更多就業需求”，又或者是“我的公司發展壯大了能給社會帶來多大的收益和崗位”等。
而基層員工，薪資勉強夠用，基礎的需求尚未滿足，很難為使命感去工作，平時累了想偷懶摸魚也就再正常不過了，別害怕，大多數人和你都是一樣的。
但這個并不是我們多數人給自己找借口的理由。
再回到上面的那個問題：如何像大佬一樣愛上工作？
但想要“愛上工作”，你還需要先想好3件事：
- 你真的喜歡這份工作嗎？
- 你真的擅長做這份工作？
- 這份工作對你而言有重大價值嗎？
我想我們大多數人做不到“每天早上被夢想叫醒”，最多也就是被“漲房租和還花唄叫醒”，當然，我也不例外。但這也并不妨礙我們去思考這3個問題。
喜歡+擅長+有價值=就是傳說中的理想工作，而這才是一份讓你有「使命感」的工作。
那問題來了，你現在愛你手上的這份工作嗎？
如果不愛，也沒有關系，因為大多數人還是和你一樣的。
02 先找到工作的意義，再談對工作的感受
今年上半年參加一個大學同學的婚禮，當初都在同一水平線上的同學，由于工作與生活的不同，彼此之間的差距越來越大。
有的已經在一線城市定居，身居公司高層。有的身在二三線城市，每天拿基本工資度日。
雖然我們彼此心照不宣，但我們都明白彼此都這種差距，將會隨著時間與日俱增。
你仔細觀察就會發現，那些擁有強大的生活和工作目標的人，精神面貌和談吐格局都高于常人，言談舉止間充滿了底氣和自信。而反觀一些不盡如意的同學，無非是在抱怨一成不變的生活，或者是吐槽生活里的邊角余料。
在這里，我不想討論彼此的家庭背景和出身條件，因為這些段時間內根本沒辦法改變，拋去這些外在的因素之外，不妨思考下，很多人的迷茫根源，是不是壓根就沒有想過自己的工作目標是什么。
可能有人會說，一份工作根本改變不了什么，可返過頭來想想，如果連這僅有的一份工作都做不好，往后的路可能只會越來越難了。
也就不難理解為什么總有人找不到準確的答案，或者對現在的答案心懷疑慮，以至于最終做起事來也無非是怠工度日。
時代早已和過去不同了，90后的成長環境和70后、80后不一樣，他們頻繁跳槽的背后，其實倒不是職場老人口中說的“吃不了苦、沒耐心”。
他們只是更注重自身成長和工作意義，比起追求好待遇他們更親睞工作中的認可和成就感以及自我實現的價值感。
他們不是不喜歡工作，只是更喜歡追逐自己感興趣的事情，如果遇上了，他們會拼得比誰都瘋狂。
在吳曉波公號《這個時代辜負90后了嗎？》這篇文章中提到現今90后的工作態度：
70后的第一份工作平均超過4年才換，80后則是3年半，而90后驟減到19個月，95后更是僅僅在職7個月就選擇了辭職。
但有趣的是，只要選定了方向，90后在職場上比前輩們更肯付出，更愛打拼。資歷老，不再是一種優勢，因為85后比80后更狠，90后比85后更狠。
而這種“狠”，其實就是在一個個體崛起時代的必然反應。
今天年輕人工作的意義，不僅僅只是賺錢，而是要通過工作完成自我實現。
就像在消費升級的今天，我們去買一個東西，不是因為我覺得這個東西好，而是因為這個東西某種程度上實現了自我。
同樣的如果一個企業沒有這樣自我實現的員工，做不出讓用戶覺得自我實現的產品，更別談做出一個偉大的企業。
如今我們這一代年輕人，除了錢之外，更多人在意的是對于工作的認可和滿足感。
如果找不到“對工作的認可和滿足感”，哪怕待遇再好，也很難讓他們愛上這份工作。
更別談什么愛上工作，沉迷工作了。
03 愛上一份工作的前提，從發現工作的價值開始
華為創始人任正非在一次演講中分享了一個故事：創業初期，華為每個員工的桌子底下都放有一張墊子，就像部隊的行軍床。除了供午休之外，更多是為員工晚上加班加點工作時睡覺用。這種做法后來被華為人稱作“墊子文化”。
就連他自己也多次表示：眾所周知，華為在互聯網公司中是一個加班文化最濃厚的公司，我一天的工作時間也在15-20個小時。那些身強力壯的年輕人，不努力，光想躺在床上數錢可能嗎？
這世上從沒有什么偉大，所有的偉大都是一點點熬出來的。
千萬不要提什么“小學沒畢業，也能輕松做老板”的個例，企圖用逃避工作拿個例來證明不用努力也能輕松贏得人生的話，我勸你還是少說兩句。
對成功者而言，工作從不是一種消費，而是一種投資。
當你花大量時間逛淘寶、聊微信的時候，你有沒有想過這些時間就這么被消費了，而且沒有任何收獲。但你用這些時間去努力工作、提升自己的技能，那么這些時間就是一種投資，給自己的未來增值。
當然，很多人可能又會說：你這就是販賣焦慮灌毒雞湯，別和我談夢想，我的夢想是不上班。
沒有關系，在你完成你的夢想之前，不妨先看看現實問題，如果不上班你能維持你的生活到多久？
3個月？6個月？還是1年？如果1個月都撐不到，為什么不花點時間考慮下職場的未來發展之路？
我們不一定要求和王健林一樣做到日理萬機，但最起碼找到對工作的熱情總是沒錯的。
那到底該怎么做才能找到對工作的熱情？
不妨可以從這兩個方面進行入手：先對內探索，再對外探索。
首先，對內探索，就是搞清楚自己該做什么樣的工作。
在這里，你不妨從以下3個方面進行定位：
可以在紙上畫三個圓圈，一個是“想做”，一個是“會做”，一個是“可做”。
- 想做，是自己興趣范圍之內的事情
- 會做，也就是自己能力范圍內的事情
- 可做，就是條件時機和實力允許的事情
這三個圓圈中間的交集，也就是你“該做”的事情，這也是你真正面對職場選擇的必經之路。
不得不說的是，很多人之所以出現職業倦怠就是在這3者之間選擇失衡，要么做了想做但不會做的事情，要么做了會做但不想做的事情，還有的就是做了自己能做但目前又不會的事情。
其次對外探索，就是通過不斷試水，來修正這個方向。
那你可能會擔心，試錯有風險怎么辦，在這里給你推薦幾個方法：
1）找該行業從業者咨詢
比如你可以在各個咨詢平臺進行詢問，或者找到這個行業的從業者，提出你關于這個行業的問題和疑惑，聽聽他們已經做過這一行的人是怎么理解和回答的。
2）查閱生涯人物訪談報告
你可以在百度或知乎等平臺進行查詢和了解，每篇報告有十幾道問題，都是對某個行業從業者的訪談。通過這些報告，你可以快速了解目標行業的真實情況，這比親自試錯風險要低很多。
3）找機會進行短期試崗
比站在門外看更有效的肯定是直接進入這個行業，如果有機會不妨可以找到進入這個行業的機會進行試崗，全方面的進行了解和嘗試，看看你的能力邊界在這個行業能伸展和延伸到什么位置。
當然，這一點是需要相當長的時間和探索，短期之內只能看到一些皮毛。
總而言之，找到工作的熱情并不是一件容易的事，但卻非常重要。
就好比，兩個互不相識的男女終于因為彼此對雙方的認可和好感，最終走到一起，而這個過程就等同于在工作中，你需要不斷去用心發掘和感受你對這份工作的真正認可和理解。
04 寫在最后
得到職場指導教練湯君健老師有句話說的是：讓工作有意義的關鍵，就是企業和員工都認識到“人的價值是非線性的”。
每個人都有實現自己價值的方式，如果你有更合適的，不一定非要工作也無妨。
其實，對于工作的熱情也是一樣的。
相較于真正熱愛且沉迷于工作的人來說，找到自己的價值才是最后的歸屬和終點，而工作不過是這個過程中的一種方式而已。
當你能在這份工作中通過探索和實踐找到你所謂的價值，那自然而然就能發現自己堅持下去的源動力所在，到那個時候，所謂的熱情不過是一種日常保持的習慣而已。
作者：Ray先森，微信公眾號：Ray先森，《預期思維：讓自己的未來更值錢》作者
本文由 @Ray先森 原創發布于人人都是產品經理，未經許可，禁止轉載
題圖來自 Unsplash，基于 CC0 協議
這種一種鈔能力 鈔能力
大佬的工作那能叫工作嗎，他們是在鍛煉自己我，不像我在吃苦
卷起來，大家都卷起來，比誰更愛工作，比誰升職更快
確實，只要選對了工作，就能減少一半的苦惱
很多人可能敗在了第一步，從小到大都在談理想，談熱愛，但目標明確的人還是少數
最重要的是要做一些能夠讓自己能自我提升的工作，最起碼自己是在往前走的
我覺得工資的高低是一個重要的原因，當一份工作工資太低時，大家怎么會花太多心思去對待呢
我覺得最重要的是你對工作的熱愛程度，做自己喜歡做的事情心里當然不會排斥
真好，干貨滿滿建議也很受用！
熱愛可抵歲月漫長，但僅僅熱愛也是不夠的，遲早會被現實的棱角磨平，除了喜歡且擅長，工作還要有價值。
其實很簡單 沒有那么復雜 一切都是因為錢給的多 文中所述一切原因，一旦脫離了高額報酬這個前提，都不存在了
可能他們已經把工作當作生活的一部分了，能熱愛工作也是很respect。