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榮耀標識如何在工作中，找到一個長期目標
編輯導語：你是否曾有過這樣的困惑——如何在工作中找到一個長期目標？這個目標可能是跟公司匹配的，不管在哪個公司，都得打造自己的核心競爭力。那么，核心競爭力又包括哪些？一起來看一下吧。
最近收到一位讀者朋友私信，原文如下：想問一下，如何在工作中找到一個長期目標？
這個目標可能是跟公司匹配的，比如現在大家都在說的，不管在哪個公司，都得打造自己的核心競爭力，那“核心競爭力”包括哪些？
又如何為自己找到一個長期的清晰的目標呢？又如何跟老總談呢？
我嘗試著按照自己的理解去除多余的信息，提煉下對方的問題：
- 如何在工作中找到長期目標？
- 如何打造自己的核心競爭力？
以下是我的一些看法，不一定是百分百正確的方案，只是想幫你打開思路，僅供參考。
01 如何在工作中，找到長期目標？
我該如何找到自己的目標？
這個問題我估計不管是年輕人還是年長者，或多或少都處在沒有找到目標的焦慮中，沒有誰天生一進入職場就能找到自己的長期目標，很多時候目標都是半路摸索出來的。
有可能是遇到了一個自己想成為的人，也有可能是看到了一個自己想要做的事。
我想在這里和你先厘清3個思考思路：
1）尋找目標不如建立目標
對于大多數正讀大學的20歲的年輕人，或者工作不如意的40歲中年人來說，尋找長期目標更像是為了終結挫敗感，而不是為了實現人生價值。
很多時候，要想取得事業目標，大多數人就得讓自己的工作變得有意義，這與從工作中找到意義同樣重要。
也就是說，你需要建立人生目標，而不是找到人生目標。
基本上所有工作都會有自身標志性的目標，比如完成多少KPI、項目進行到什么位置，在這個基礎上你應該考慮的是，你手頭上的事是不是你想要干的，又或者說是否真的有意義？
2）工作目標不是單一的
其實大多數人都可以從工作中各式各樣的位置找到長期目標。
比如按項目數量分，完成多少個成功項目就算是長期目標；
又如按項目業績分，規定時間內完成多少營收額就算長期目標；
再如按項目難易分，由易到難完成了數個不同項目就算長期目標；
價值的多樣化源泉可以幫助所有人找到自己工作和生活的意義，同樣的，了解目標多樣化的來源可以減輕我們尋找單一目標的壓力。
舉個例子，如果你把2年內成為運營總監設為長期目標。
但你很快發現，自己并不知道怎么下手，這個時候你就可以拆分開，比如看看每個公司運營總監的項目JD都是怎么描述的，自己代入進去看看有什么條件不符的地方，再系統去提升和補足，而不是單純為了目標而找尋目標。
3）長期目標不是一直不變的
實際上，大部分人都會經歷人生意義來源改變的階段，比如童年、青年、為人父母后、空巢期，我們會從不同的地方尋找不同的人生意義，人生意義的來源也會隨著時間的推移而改變。你在20歲時關注點和目標，也許與現在的大相徑庭。
比如，想要成為運動員的人會因此有了目的感，但他并不可能一輩子都是運動員，年輕人在追逐這個目的時收獲的自我承諾和自律習慣，就可以發展出另一個目的。
同理，在職場也是如此。
你剛剛進入職場的時候，你的長期目標可能是想快點入手，掌握更多實操技能增加經驗。
但過幾年后，你的長期目標可能是盡可能多做出幾個成功案例，能夠晉升管理層就更好了。
甚至再過數十年，你的長期目標可能是如何實現自己的人生價值，獲得社會及群體認可。
你該如何找到自己的目標？
很抱歉，我無法詳細精準回答你的這個問題。
但我想說的是，我們應該賦予我們所做每件事以目標意義，允許目標的意義來源多樣化，這種意義會自然生成于我們生活和工作中，并會不斷地視情況而變。
就像有人目標是“先賺一個億”，有人目標是能養活家里就好。
沒有誰對誰錯，孰優孰劣，只要能找到驅動你成長的事情，這就是你的長期目標。
02 如何打造自己的核心競爭力？
什么叫核心競爭力？
核心競爭力就是一個人的執行、知識、經驗這三方面的有機結合。
每個行業都有上百萬聰明人，那這些聰明人彼此之間不同點在哪兒呢？是這個人的技術更嫻熟嗎？智商更高一點嗎？還是這個人會來事情商高說話好聽？
都不是，是在于你身上有沒有獨特的個性、背景、知識和經驗的組合。
可能很多人又會說了，個性、知識、經驗組合誰都知道，但具體是個什么表現，到底又能組合成什么東西，能不能給幾個具體的？或者說幾個具體的知識組合領域。
1）專業領域技能
就是你要成為你所在領域的專家，這個就不用多解釋了，你的專業技能越高，不可替代性自然就越強。
2）跨界領域技能
不知道你發現沒有，如果你想在一個領域有所提高，你需要的技能很可能不是這個領域的。
比如說你文章寫得好，但是你要是學會一點新聞傳播的知識，你文章寫得就更好了。再或者說你想打籃球打得好，除了投籃你要準，短跑能力也是必須項，那跑步也該練起來了。
所以說盡可能提升自己專業領域之外的技能，對于你在本專業的領域成為大神也是有很大幫助的。
3）持續學習能力
持續的學習能力，這個實在太重要了，翻開現在任意一個學習App，都會告訴你“終生學習”的重要性。
但具體怎么學、學什么、如何評估學的好不好？如何檢驗自己學習能力是否有所提高，這才是表象背后的真相。
4）良好性格要素
嚴格來說這也算是跨領域的技能，一些我們一直認為很重要的性格要素包括高度專注、持之以恒、自省自律、好奇心、自驅力等，這些和一個人經歷所塑造的性格都有一定的關系。
上面我們把核心競爭力劃分了四個部分，是尋找到自己不可替代性的一個參考，如果你想發展自己獨特的核心競爭力，不妨在這幾個領域下下工夫。
希望以上內容能對你有所啟發，加油。
作者：Ray先森，微信公眾號：Ray先森，《預期思維：讓自己的未來更值錢》作者。
本文由 @Ray先森 原創發布于人人都是產品經理，未經許可，禁止轉載
題圖來自 Unsplash，基于 CC0 協議
道理都懂，有點抽象吧，看了感覺也不知道怎么具體下手
滿篇說了些廢話
聽君一席話 如聽一席話