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榮耀標識給應屆畢業生找工作的幾點建議
編輯導語：“職業”可以說是我們大多數人的第二人生，所以關于職業選擇和成長，也是非常重要的。應該選擇什么行業，什么企業？如何找到真正適合自己的成長價值理念？本文作者將一些關于成長、職業選擇的內容做了整理和匯總，希望能給你帶來幫助。
“職業”幾乎是每個人一生中不可回避的兩個字，也有人說職業是我們的第二人生。
回想 2015 年從學校畢業，選擇了產品經理這個職業，做了 7 年。從最初在學校的時候覺得產品經理可以畫畫原型，充滿創意，到現在的理解產品經理更像一個公司的小型 CEO 和管家，管著你合作的方方面面，產品定位，用戶需求，實現落地，甚至還需要對商業價值負責，確保產品線能健康的成長起來。
這幾年時間里，我也一直在學習，笑稱自己是野生產品經理。不是計算機背景，沒有經歷過系統的計算機培訓。產品知識都是自己網上搜索來的，結構化的體系也是自己一點點搭建出來的。也有幸在 lovepm 這個公眾號里面，和大家分享我的觀點和知識，和大家不斷的碰撞溝通，地去優化知識結構。
關于職業選擇和成長，也是我一直關心的話題。選擇什么行業，選擇什么企業，什么是一個健康良性的成長環境。如何對抗主流不健康的價值觀（年輕人就要買房買車財富自由），如何找到真正適合自己的成長價值理念。
我把這些年關于成長、職業選擇的內容做了整理和匯總，也是我自己做判斷的基礎，分享給即將畢業的學弟學妹們。
01 工作生涯其實很長
關于職業，第一個需要關注的認知是，大部分人都將職場生活視為一份工作，而不是一段職業生涯。將過多的注意力放在下一步上，而不是整條路徑。將職業生涯當成一場短跑比賽。然而事實上，這是一場至少長達 45 年的馬拉松。大家更關心下周二的升職加薪，而不是在真正重要的時候，也就是四五十歲時擁有更好的選擇。
如何擁有一個長期主義的職業觀。我們先來看看這 45 年的時間長河里面，職業發展有幾個階段。
職業生涯主要由三個主要階段組成，每個階段持續大約15年時間。這三個階段之間緊密關聯，你在一個階段的所作所為既可能為接下來的階段創造機會，也可能帶來惡果。
1）強勢開局
你在職業上的努力需要著重于為前方的漫長道路挖掘和裝備自己。你的學習曲線要比職位、職稱更加重要。在這一階段，要為職業生涯打好基礎并建立起良好的早期習慣。
2）聚焦長板
該階段的首要目標是尋找自己的甜蜜區，即你所擅長的、所熱愛的和這個世界所需要的這三者之間的交集。這個時候你要展現自我，讓自己鶴立雞群，想方設法平穩地走在那條收獲最大的職場路徑上。
你要專注于自己的長板，且大可忽略自己的短板。這個階段也會帶來一些獨有的機會和焦慮：我能獲得多高的成就，我該如何找到下一步的方向；我要怎么才能找到甜蜜區，同時避免倦怠和迂腐；我如何才能不靠加班和毀掉自己的生活來擴大自我。
3）持續的影響力
致力于實現持續的影響力，以及尋找一條可以穩定延續到60多歲甚至70多歲的新的可持續職業道路。你要在第三階段完成三個關鍵任務：完成繼任計劃、保持關聯性，以及為自己點燃一團新的職業之火。
02 關于職業和性格測試
很多在尋找工作的同學們，邁出校園門檻的第一步之前，會有困惑，我到底適合什么職業？
當你依賴職業測試和性格測試的結果選擇行業的時候，需要留意，不要因為過于相信測試的結果，而限制了自己的可能性。
從表面看，決定自己的喜好似乎是很容易的事情，但是現實情況是，決定自己的喜好也很困難，部分原因是我們不知道大部分的工作到底是在干什么。很多現在工作，10 年前還不存在。在這樣的世界里，一成不變的計劃并不是個好主意。
每年的畢業典禮上，演說者們都會強調，不要放棄你的夢想。但是這并不是一個好的表達方式，因為這種說法其實是在暗示你：一定要去完成你很早之前定下的計劃。在計算機世界，有一個專門的詞來形容這種情況：過早優化。
埃米尼亞·伊貝拉（Herminia Ibarra）是倫敦商學院組織行為學教授，她研究了年輕的咨詢師和銀行家在“非升即走”型的公司里如何獲得晉升。
伊貝拉總結了人一生中能把個人職業匹配提升到最高的方法：嘗試各種不同的活動、社會團體、環境、職位和行業，之后回顧并調整自我描述。然后再重復。
這聽起來有些敷衍，但是想想那些鋪天蓋地的營銷手段，只靠自省就能確保客戶找到最佳匹配，而伊貝拉總結的方法恰好站在這些營銷手段的對立面。利潤豐厚的職業與性格測試，以及相關的咨詢行業，就是靠這種營銷概念活下來的。
伊貝拉說，所有的“自我力量發現”之類的咨詢建議，都會讓人們將自己或他人歸類，卻沒有考慮到我們成長、進化、成功和發現新事物的程度?！八心切┧^的優勢識別，就好像給人們發了一張執照，有了這個執照，我們就可以把自己和其他人分門別類，但是完全沒有考慮到我們成長、進步、發展了多少，以及我們發現了多少新東西，但是，人們都需要知道答案，所以這種思維框架才有銷路。那么比起這種測試和咨詢，對大家說，好，來做幾個實驗，看看會發生什么。顯然就難得多?！?/p>
伊貝拉認為，“先做再想”才是正確的，這些宣傳把這個神圣的公理巧妙地顛倒了。
我們每個人都是由無數的可能性組成的。正如她所說：“我們需要通過實踐、嘗試新的活動、建立新的網絡、尋找新的榜樣；來發現這些可能性?！?/strong>
03 成長模式
在遺傳學中，一定程度的遺傳多樣性和基因突變會創造出更有活力的物種。也許一個擁有多樣經驗的職場人要比只能做同一件事的職場人更有優勢。
這也是我另外一篇文章里面提到的，建議大家多建立跨領域的關聯思考能力。因為一個挑戰越是受限、越是重復，它就越有可能被迫自動化；而那些能夠從一個問題或者一個領域中獲取概念性知識，并且把它應用到一個全新問題或領域的人，將會獲得巨大的回報。
做一個 “T型人”，有自己的專長，也有廣泛的涉獵；而 “I型人” 有的是深度。當 T 型人樂于向 I 型人提問，從而構成 T 字軀干的時候，你就像是鋪馬賽克磚一樣，不停地把一片一片瓷磚放在一起，構成一個廣闊的空間。而這個本領在高不確定性領域非常有用。這些領域已有成效的解決方案本身就不太突出，擁有技術通才的團隊更有可能有所建樹。
04 公司選擇
《向前一步》的作者謝麗爾·桑德伯格說：
如何選擇公司，首先可以考慮的是一個公司快速成長的潛力以及它的發展目標，而不是工作職位的頭銜。我見到過一些人，他們因過多關注職業級別而錯過了極好的機遇。
我的一個朋友在做了4年律師后，意識到比起做律師所合伙人，她更愿意從事銷售或營銷工作。她的一個客戶非常愿意以新的職位雇用她，但同時希望她從底層開始做起。由于她的經濟能力完全可以承受暫時的減薪，我便鼓勵她嘗試一下。
但她后來決定拒絕這份工作，因為在她看來這樣會讓她“倒退到4年以前”。舍棄辛苦打拼的成果對她來說很痛苦，我非常理解，但我仍然認為，如果她還要繼續工作30年，“倒退”到4年前從本質上來說又有什么關系呢？如果踏上另一條路能讓她更快樂，還有機會學到新的技能，那就意味著她實際上是在向前邁進，不斷進步的。
關于選擇公司的幾個 tips：
1）當選擇一份工作時只有一個標準是重要的，就是它是否能讓你快速成長。當公司快速發展時，要做的事情就會多到人手不夠；而當公司發展放緩甚至停滯時，就會人浮于事；公司里開始鉤心斗角時，其發展也會停滯，每個人都會動搖。如果有人邀請你上一艘火箭，你不要問上去之后坐哪兒，你只要上去就可以了。
2）找到一家至少有 30% 的人都比你聰明的公司，因為你通過向周圍的人學習而獲得的成長速度是最快的，所以這些人就應當分外出色。由于人們更喜歡雇用認識的人，所以其中不少人在接下來的30年里將一直是你的同事。因此，請謹慎挑選同事。
3）如果要成長得再快一點，你就需要一份滿足以下條件的工作：你周圍 30% 都是比你聰明的人；你有失敗的機會；公司有讓你這樣的人肩負重大責任的傳統。
4）在某個特定時期，迅速學習并做出成績的能力是重要的。當尋找你的下一個目標時，其實沒有所謂的完全合適的時機。你得主動抓住機會，創造一個適合自己的機會，而不是一味地拒絕。學習能力是一個領導者必須具備的最重要的特質。
5）有一種簡單的方法可以看出公司里的人有多聰明，那就是看看他們在招聘時的挑剔程度。你應該選擇一家招聘流程非常困難，往往也很冗長的公司，在這樣的公司招聘中，你得先認識許多人、完成一個項目，并且通過幾場令人精疲力竭的面試。盡管這個方法不能說百試百靈，但至少你知道公司里的其他員工都經歷過同樣的流程。
6）此外，不要讓你的職業生涯脆弱不堪。隨著職業生涯的發展，你要尋找機會分別到一個大公司和創業公司的環境中工作，要找機會去國外工作或者至少去幾個不同的城市，還要努力發起一些新項目、處理一次危機，并在明顯存在個人失敗風險的情況下籌辦一場大型活動或演出。
05 找到你的特殊技能
在你的漫漫職業生涯之路上，你需要持續尋找的，就是那個你擅長、喜歡的領域，去構建自己的特殊技能（specific knowledge）：
- Specific knowledge is knowledge that you cannot be trained for. If society can train you, it can train someone else, and replace you.（特殊技能是不能被培訓出來的。如果社會可以培訓你，那么也可以培訓其他人，從而替代掉你）
- Specific knowledge is found by pursuing your genuine curiosity and passion rather than whatever is hot right now.（特殊技能是你通過真正的好奇和熱情挖掘出來的，而不是當下什么火做什么）
- Specific knowledge is often highly technical or creative. It cannot be outsourced or automated.（特殊技能是高技術含量或者高創造性的，不能被外包或者自動化）
- Embrace accountability, and take business risks under your own name. Society will reward you with responsibility, equity, and leverage.（有責任心，為自己做的事業負責。社會會給你以相同的回報，資產，影響力）
- Reading is faster than listening. Doing is faster than watching.（讀比看快，做比看快）
- Study microeconomics, game theory, psychology, persuasion, ethics, mathematics, and computers.（學習微觀經濟學，博弈論，心理學，倫理學，數學，計算機學，增強說服力）
- Set and enforce an aspirational personal hourly rate. If fixing a problem will save less than your hourly rate, ignore it. If outsourcing a task will cost less than your hourly rate, outsource it.（設置并強執行你的個人小時工資。如果解決一個問題節省的錢少于你每小時的工資，那就忽略它；如果外包一項任務的成本低于你的時薪，那就外包它）
- Work as hard as you can. Even though who you work with and what you work on are more important than how hard you work. （努力工作很重要，但是你和誰一起合作，你為什么工作往往比你努力本身更重要）
- Become the best in the world at what you do. Keep redefining what you do until this is true.（在你這個行業做到最好，不斷地優化你做的事情，直到你真的變成行業最好為止）
- Apply specific knowledge, with leverage, and eventually you will get what you deserve.（應用你的特殊技能，結合你的影響力，最終你會有所回報）
06 最后，記住生活三寶
最后，還有三件事情對你很重要：睡眠、飲食和鍛煉。
管理好它們，才能管理好壓力，過好生活。這三事情別人無法幫你完成，你必須為自己做好這些，因為它們是支撐你前進的動力。
最后的最后，祝每一位朋友都能找到自己熱愛的事業，并持續地發光發熱下去。
參考資料：
- 《遠見》
- 《向前一步》
- 《成長邊界》
#專欄作家#
張圈圈，微信公眾號：lovepm，人人都是產品經理專欄作家。專注企業級知識管理、知識沉淀領域。
本文由 @張圈圈 原創發布于人人都是產品經理。未經許可，禁止轉載
題圖來自Unsplash，基于CC0協議
請問可以轉發你這邊文案嗎？
找工作真的不是一件容易的事情，現在的年輕人的壓力真的很大！
最近看身邊的弟弟妹妹找工作真的是艱難又任性，作者的建議很有效
不斷學習，用心管理好每一天，讓心態輕松好一些，不用著急，慢慢來吧
保持學習，學習曲線要比職位、職稱更加重要，不斷學習才能一直進步
管理好：睡眠、飲食和鍛煉，才能管理好壓力，過好生活。
人真的要多去嘗試，在實踐中才能成長，才能找到你喜歡的，想要做的和你未來的方向
疫情下真的挺難的就業，還是得找準定位然后好好打算吧，總會有合適的
建議真的很中肯了，現在的畢業生就業壓力真的好大，希望大家都能找到合適的工作