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編輯導語：根據今年互聯網的發展現狀看來，整體的發展是不容樂觀的，那么2022年的應屆生應該怎么迎難而上呢？本文作者分享了自己成功上岸的方法經驗，從獲取招聘信息、簡歷投遞優化、面試準備等方面展開闡述，感興趣的小伙伴一起來學習一下吧，希望對你有幫助。

今年的互聯網讓人意想不到的艱難，很多人都經歷了大廠裁員、跳槽難、被毀約的災難，面試邀請率和面試成功率大大下降，進入行業的整個門檻都變高了。我也是這一洪水中的一員，經歷了HC被鎖、面試邀約少等等和去年秋招盛況完全無法比的情況。

給大家看一組數據：58同城、趕集直招發布的《2022年畢業季調研分析報告》顯示截止5月29日，僅29%的高校畢業生拿到Offer或找到工作。

這個數據能比較有力的說明今年春招于應屆生同學有多難。當然，我們要冷靜看待這個數據，把這個數據擺在這里不是為了引起恐慌，而是想讓一些不知道就業形勢的學弟學妹了解狀況，早些做好應對措施。

雖然很難，從開始到結束，我的春招歷經了接近四個月時間，但最終還是在6月份接到了3個Offer，最終選擇蘇寧易購的offer，因為這是除了做音樂產品外，同樣夢寐以求的電商產品?？偟膩碚f，最終的結果是遠超我預期想要達到的目標的。

在這場春招中，招聘的每一個環節都很煎熬，從獲取招聘信息到選擇合適的企業，再到修改簡歷、投遞簡歷，再到初面、二面、三面甚至四面，還包括Offer下達的環節，一直到簽三方之前的所有環節都是“步步驚心”。這種招聘流程效率很低，也容易讓我們喪失信心。

那么我們如何在這種裁員浪潮下、在如此多的環節中堅持下來，達到甚至超過預期的offer目標呢？

以下就挑選找工作中的重點環節，就每個環節會出現的問題，以及如何提高每個環節的效率，分享一下自己的經驗。無論你是22屆、23屆的應屆生，還是正在找工作的社招朋友，都希望能給到一點啟發，哪怕這篇文章在你的求職之路上只是一絲的幫助，我也很開心。

下面是本文目錄，供大家查閱~

一、獲取招聘信息

今年這種就業形勢，有些公司甚至不開啟春招，很多公司崗位的HC也大大減少，因此招聘信息的獲取就格外珍貴，我們需要快速、大量地獲取較新的目標崗位信息，增加能進入更多公司面試的機會。

1. 招聘獲取方式

我認為比較高效的獲取招聘信息的方式是：

• 第一，大廠，關注招聘公眾號。一般大廠的招聘公眾號會有比較多的超出崗位信息的資源在內，對于面試大廠更有利。
• 第二，中廠和小廠，可以更多在第三方招聘網站獲取。

因為有些你聽過的中廠并不能一下被想到，而通過第三方招聘網站則能刷取到他們的招聘信息。小廠則一般是大多數都沒聽過的，

就更需要在第三方招聘網站去發現。但如果選擇投遞渠道，我推薦第三方招聘網站。

因為公眾號投遞和官網投遞是差不多的途徑，往往需要填寫一大堆的信息，一系列繁瑣流程下來，自己的時間耽擱了不說，HR看到你的投遞信息也需要比較久的時間，處理過程更長，這樣有可能HR還沒處理完簡歷HC就滿了。

雖然官網投遞能夠通過內推碼進行內推，但大公司的內推很多都是沒門檻的，一個內推碼被用無數次，即使HR優先處理內推渠道的，也有非常多被內推的人選。另外就是到春招末尾（比如五六月），內推渠道可能都關閉了。

2. 我心中的最佳投遞渠道

對于第三方招聘網站，有實習僧、BOSS直聘、智聯招聘。這里面我最推薦BOSS直聘，反饋速度快，崗位新，信息全。

在我春招這段時間，真的多虧了BOSS，沒有它我一定拿不到后來這么多的面試機會?？鋸堻c說，我甚至可以放棄其他信息渠道，只選擇BOSS這個渠道。

BOSS上會推送最新出的崗位，這樣就能保證崗位不是被掛了很久的已經招滿的崗位，能搶先及時地面這個崗位。

同時BOSS上的溝通能看到已讀未讀信息，可以及時知道對方是否已經查看消息。除此以外還有其他高級的篩選便于不同的多樣的求職需求。

當然了，要想獲得更多的職位信息，是需要我們付出真心的，要讓平臺知道我們確實在認真找工作！因此我們需要做的是：

1. 一個前提，一定要做好自己的在線簡歷，因為HR是通過在線簡歷查看你的大致信息，然后決定你能不能把簡歷給他，進行簡歷復篩，平臺也會根據回復率計算傾斜給你的流量；
2. 每天花一小時的時間查看職位和對應的公司信息、溝通職位、打招呼、刷新崗位信息
3. （我是說真的，不是在打廣告）。

最大程度的使用BOSS上的功能，比如上圖在「職位」模塊，在「推薦」「最新」「綜合」「產品經理」等不同tab下刷取信息流。

當我們在平臺上反復不停的刷取、查看和溝通職位，以及被回復率越多的時候，平臺傾斜的流量會越來越大，展示的職位越多，我們個人被展示給招聘方的可能性也越大，如此一來，我們就能

節省在找合適的企業和崗位上的精力，把重心放到準備面試中去。

另外，當我們被對方同意發簡歷過去的時候，這是一種正向反饋，自信心會大增，有利于身心健康，減輕可能的焦慮感。

總結一句話，在boss平臺上一定要多活躍，越活躍機會越多。

二、簡歷投遞與優化

1. 投遞技巧

我們一般不太可能在最開始的時候就把簡歷優化到最佳，往往也不會在第一次面試就發揮出自己的最佳水平，我們的簡歷投遞也需要一些技巧，以此提高簡歷和面試通過率。

這個技巧即，先多投遞中小企業，有了反饋以后，慢慢的再投中大型企業。

比如，看到自己感興趣的小公司崗位，可以在boss先溝通，看對方是否同意發附件簡歷，這是第一層反饋；簡歷發過去之后，被對方邀約面試的概率，這是第二層反饋。

當這兩層反饋逐漸增多時，可以考慮往大點的企業投遞。舉個例子，第一種反饋多達約10次時，可能說明你的在線簡歷大概率沒有多大問題，第二種反饋約5次時，可以考慮開始投遞一些中廠，因為這時候你已經要開始面試，積累面試經驗了。

如此，一是有利于提高中大型企業簡歷的通過率，二是我們會先于中大型企業去面試中小型企業，可以多練練手，為中大型企業的面試積累經驗。

這是我自己踩過坑后得出的經驗，千萬不要在春招或秋招一開始就在官網投字節、網易這樣的大公司，否則簡歷、筆試和面試方面都沒有優勢，同時還打擊自己的自信心，白白浪費時間在等待簡歷、筆試等流程中（當然你是大佬的話，當我沒說啦）。

以上這些，也意味著我們可以在招聘活躍季前一兩個月開始投遞小企業，這樣才能在中大廠正式招聘時拔得頭籌。

2. 簡歷優化

無論是在招聘官網、招聘公眾號還是第三方招聘網站投遞簡歷，都會有簡歷投遞后的反饋。

投遞后如果石沉大海，或者顯示簡歷不通過，我們就需要進行簡歷的修改。如果不知道自己的問題在哪里，可以問身邊的前輩們、同是應屆生的大佬們（這時候就體現人脈的重要性了，多交高質量的朋友）。

之前也寫過一篇寫簡歷的文章《雙非本科出生的我，是如何優化簡歷并拿到大廠面試機會的？》，感興趣可以看一下，雖然現在看這篇文章寫的也有不合理之處，但大體上還是不會錯了方向。

當然，這里還有一個問題，如果投遞的渠道是招聘官網、公眾號，往往不清楚自己的簡歷是否被查看、進展如何，或者很久得不到進展結果，簡歷的效果到底如何就不得而知。

所以如果你想盡快地知道簡歷投遞后的效果，boss直聘也是最好的選擇。

第一，它能看到對方的已讀未讀狀態，及時了解招聘方是否已經看到你的求職信息；第二，你可以隨時和招聘方溝通，了解有沒有機會進入到下一輪。

三、面試準備

為了面對應聘中面試至少有兩輪的情況，同時基于行情，我們于面試的準備需要包括硬件和軟件，一個是實力，一個是心態。以下就分這兩方面來闡述。

1. 面試題庫（硬件）

雖然說我們要把面試當做交流而不是做題考試，但我們要打有準備的仗，提高面試通過率，毫無準備也會被招聘方認為態度不認真、不誠懇，被認為是海投。

那么我們應該如何準備接下來招聘中的面試呢？比較好的一個準備就是做好面試題庫，在問題之下先想好自己碰到這種問題會如何回答。

尤其高頻會被問到的項目怎么做的、遇到的困難等問題，甚至可以寫好逐字稿，并在逐字稿中挖掘面試官可能會深挖下去的點，先自己追問自己，在每一個細節延伸出問題，在面試的時候才更能夠應對自如，同時這也是對自己過往經歷的深度復盤，對自己的成長來說同樣非常有益。

那么面試題庫又該如何準備？以下是我于面試題庫的主要準備途徑，同時鑒于我的目標崗位是互聯網行業產品經理崗位，題庫來源僅供參考~

1）上網查找，準備常規題庫

“常規”指的是那些在面試中中頻、高頻會問的問題。

以產品為例，如“你為什么想做產品”“你怎么理解產品經理的”“你這個項目怎么做的”“給我介紹一款APP”“你的職業規劃是什么”……這類面試官經常會問的問題，一定要提前認真想好，讓自己的水平發揮到最佳。

從這個方向上去準備，主要是能通過前人歸納總結的面試問題，熟悉這個崗位大體會問的問題，就夠了。

網上查找的途徑包括一些關于面試的公眾號文章、第三方網站如牛客網。

?？途W上面比較多面經，如果對面試內容確實不太清楚，比如在剛接觸這個崗位的時候，是可以多看看的，但后期隨便看看就好，不要形成依賴，變成“應試教育”。

2）面試復盤，積累自身題庫

前人的總結具有普遍性，但每個不同的人會有差異性，或者有些問題只能是由個人過往經歷的特殊性延伸出來。

比如每個人經歷的項目不同，針對不同的項目，有不同的細節，面試官會進行充分的挖掘，如果我們自己也沒注意到這些細節，面試后就可以進行補充。

即通過每一次的面試，我們都會積累面試的經驗，這其中面試官的問題都可以記錄下來，重新思考，優化自己的面試題庫，讓自己在面試中不斷學習、成長。

3）通過招聘信息反推能力要求，針對性準備

針對性準備即在面試前對公司、所在行業、職位信息做充分研究，推測崗位候選人側重需要什么能力，面試官會問什么問題。

舉個例子，雖然我面的是產品經理崗位，但由于公司、業務、項目狀況等的不同，招聘方對候選人的能力要求不同、側重點不同，相對的考察候選人的角度也就不同，有的希望你做過數據分析的工作，數據分析能力很強，有的則完全不在意數據分析，最重要的是候選人有產品思維。

更具體的說明，可以看以下兩個職位描述的對比。

我們提取第一個職位的職位關鍵詞，發現有“需求調研”“產品設計”“文檔撰寫”“項目推進”“用戶運營”“行業和競品分析”“智能語音相關產品經驗”。

由這些崗位需要的技能和能力，可以推測出面試官側重會問的問題：

• 需求調研、產品設計：通過詢問和深挖項目經歷考察，比如“你這個項目怎么做的，有過需求調研的經歷嗎，可以講講嗎”、“在項目中設計了什么樣的功能呢”
• 文檔撰寫：比如“寫過PRD嗎，怎么寫的，內容都有哪些”
• 項目推進：比如“和研發、UI等協作過程中有沒有出現過矛盾，怎么解決的？”“研發覺得這個需求做不了，怎么辦？”
• 用戶運營：項目有相關經驗則通過問項目考察，如果沒有，可能會問諸如“你認為在產品不斷成長的過程中，哪些指標很重要？”，考察你對一些運營知識的基本了解。

再看第二個職位的職位關鍵詞，發現有“需求收集與分析”“原型設計”“項目推進”“文檔撰寫”，這些也是產品崗位基本都會考察到的，與第一個職位關鍵詞大體相似。

同時還看到“了解新零售領域”這個關鍵詞，推測出面試官還會刻意考察對新零售的了解。

可以的話，如果能通過公司內部人員了解該崗位的招聘背景則更好，這樣我們能了解到該崗位要做什么項目，項目是在什么樣的情況下有了招人的需求，能更有針對性的準備。

2. 良好的心態（軟件）

你的能力很重要，但心態更重要。

找工作并沒有我們想象的那么快，如果想面上自己心儀的公司，往往需要比較長的時間。因為找工作是個雙向選擇，雙方之間存在信息差，類似你去相親，雙方都合眼，需要時間。

而在這較長的時間里，我們可能會被無止境的面試和不如意的結果打擊，有些人能力其實不錯，但會因為面試結果懷疑自我。

因此我認為不管是在校招還是社招中，始終保持良好的心態對于面試最后的結果是最重要的，尤其是在當下經濟不景氣的階段。

要保持良好心態，這里推薦三種方式。

1）自我排解

自我排解的方式有很多，比如大哭、聽歌、跑步，這個就不多說了。

這里重點想說的是，有時候我們沒有通過招聘公司的面試，不一定是我們的能力問題，不能因此焦慮、懷疑自己的能力。

所以我們要在心底里對自己的能力有清晰的認知，給自己一個定位，才能在面試中展現出自己的真實水平，不影響發揮，也能清楚自己在面試中的實際表現如何，最后的面試結果是什么原因導致的，自我排解也是自然而然的事，因為你知道下一步該怎么做。

以校招為例，我在春招中面過不少中小型企業，面試感覺非常良好，有不少面試官直接在面試中夸獎我，以至于我以為這家公司的offer穩了。

但事實是，所有面試面完以后，就沒下文了。后來通過面試官了解到，hr認為我的預期薪資較高，把我待定了。另一種情況就是，團隊跟我“氣味不相投”，我自己也不太喜歡面試官，所以就沒了下文。

這兩種情況都不屬于自己的能力問題，通過面試后的復盤，我能分析出自己沒收到這家公司offer的原因，不管是能力問題還是非能力因素，我都能計劃下一步該怎么走，有了具體的執行計劃，也就不再會有焦慮的情緒，至少能大大減少焦慮情緒，這才是有力的自我排解。

2）找朋友訴說

當我們產生了情緒無法通過自我進行排解的時候，一定要找到可以訴說的人說出來。

這個人可以是親人、好閨蜜、好兄弟，但我認為更好的訴說對象是同行業的朋友，這個朋友最好還是獲得你認可的人、你信任的人，比如同行業中有一定工作經驗的前輩、同是應屆生的大佬。

有一個或幾個理解你的同行人能成為傾吐的對象是極為重要的，他們作為深知苦海的人能幫你疏通心理、放松情緒，讓你更快恢復信心，也能幫你出謀劃策，少走彎路。

有一段時間里，我面了比較多的中小型企業，都是面完沒有后續的情況，以至于那段時間我有種“無盡的面試，無盡的沒后續”的傷感。

但慶幸的是在這種焦慮中，不少產品朋友們一直在給我鼓勵，幫我做模擬面試、告訴我值得去的企業相關的信息、解答面試中遇到的難題……

比較驚喜的是，我還和一次面試的面試官交了朋友，他說希望我能去更大的平臺成長（因為當時覺得自己在這種行情下能進小廠已是萬幸），還想幫我改簡歷。

這說明在任何面試中好好表現，對自身都是有益的，會有人看到你的閃光點，愿意助你一臂之力，這同樣能在找工作的過程中建立、重塑或牢固自信心，緩解或避免焦慮。

3）少看負能量內容，不和他人作比較

現在市面上有不少內容社區產品或者工具產品的社區，很多個人產出的內容在散發著各種焦慮，諸如“五月底了，還有應屆生沒找到工作嗎”“放棄了，我擺爛了”“畢業被毀約，還有希望嗎”“今年形勢不好，做好畢業即失業的準備吧”。

這些內容大都源自于小某書、某脈、某客等應用，建議大家刷到這種內容直接劃走，還可以選擇“減少相似內容推薦”，盡量不被這些消極內容包圍，這對本就疲憊的我們而言只會是可怕的精神內耗。

這種負面內容的存在，不僅加重焦慮心理，還成為自己和他人不繼續努力、堅持下去的借口，導致求職者們只會歸因于外，而不反思自己該如何做。

這就像產品經理經常犯的錯誤一樣，當產品發展的好的時候，往往歸因于內，認為是自己的功勞，而當產品發展的不好的時候，往往歸因于外，認為是大環境下的必然結果。

當我們遇到困難，應該主動從自己身上找原因，自己是否在進步，是否有了更深度的認知，而不是一味地和別人做對比，不要看別人是不是和自己一樣遭遇困境，不要看別人是不是比自己厲害，

只和過去的自己作對比，埋頭做自己想做、該做、要做的事。

四、寫在最后

即使今年的就業情況不如意，我們依然要對這些不可控的事情保持樂觀，在焦慮中學會成長，以行動對抗焦慮，最后超越焦慮，找到解決辦法。也許這正是邁入職場初期，社會給我們上的珍貴的第一堂課。

最后祝22屆的我們畢業快樂，愿我們都能“緊咬靛藍的誓言不松口，繼續自己所愛的事”。

本文由 @產品小朋友 原創發布于人人都是產品經理。未經許可，禁止轉載。

題圖來自 Unsplash，基于CC0協議。