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編輯導語：近幾年來，副業成為了大多數年輕人的選擇，一份成功的副業能帶來額外收入。本篇文章中作者針對年輕人的副業焦慮展開了激烈的討論，歡迎感興趣的小伙伴們一起閱讀分享~

• “每天下班做十分鐘，輕輕松松月入十萬！”
• “配音其實并不難，學會的人都賺翻了！”
• “小白也能七天上手，會設計你也能接單！”
• ……

在網上沖浪的你，或許經?？吹筋愃频臉祟}?？鋸埖恼f辭，精妙的標語，廣告主在用盡力氣地告訴你，你和年入百萬的精英的差距，不是家庭、學歷或人脈，而是一份毫不費力的副業。

理性告訴我們，副業大概率不能讓我們實現財務自由，但不可否認，一份成功的副業能帶來額外收入。

選擇做副業的人在逐漸增多，根據獵聘《中國人力資本生態十年變遷白皮書（2011-2021）》調研數據顯示，2021年，51.85%職場人表示擁有副業，相比2011年提升 33.1%。副業正在占領職場人工作結束后“12 小時”。

如果說傳統就業市場是一個蘿卜一個坑，那副業市場就是百花齊放。

有人選擇當劇本殺兼職作者，為劇本殺線下店撰寫原創懸疑劇本獲得稿費。有人用企業微信運營私域社群，推銷家鄉的特色水果賺取傭金。還有設計師在社交媒體上設計美甲片，通過賣美甲開拓自己的“第二事業”。

副業的火也“燒”到了豆瓣。豆瓣小組“副業失敗的一天”已經有超過 19 萬名組員，如果只看小組名，你可能會認為這是一個副業失敗者的聚集地，但真正瀏覽發帖內容，就會發現這是一個分享成功、交流副業經驗的論壇。

豆友們發帖曝光虛假機會，也會交流寫網絡小說的速成秘訣，真正做到了在賺錢面前互幫互助，人人平等。

海外打工人也加入了副業的大潮。疫情下居家辦公的背景，為海外打工人提供了完美的機會。有打工人在居家辦公期間，同時為 5 家公司工作并拿多份薪水，年薪最高達到 120萬美元，將副業做到了極致，以至于都無法分清哪份工作是主業。[1]

網站 Overemployed 甚至將“遠程打兩份工，財務自由分分鐘”作為網站的 Slogan，在網站上手把手教用戶如何做到遠程打多份工，分享兼職成功的案例和經驗，從方法、案例到實戰，將副業做成了一門專業。

從國內到海外，從最初的“斜杠青年”到今天的“全民副業”，為什么繁忙的日常工作還不能填補打工人的內心？為什么有如此多人愿意犧牲寶貴的周末和業余時間去工作？為什么會有越來越多的年輕人，覺得沒有副業是一個問題，因而感到焦慮？

“賺錢”或許無法解釋一切。

一、追求確定性：副業是不同籃子的雞蛋

不要把雞蛋都放到同一個籃子，是我們從小就聽過的道理。這句話所要傳達的含義就是規避風險，尋找確定性。在職場語境下，主業只是眾多籃子中的一個，而副業就是大多數人規避風險的另外的籃子。

人類的大腦天生就有盡快做決定，并且消除不確定性的傾向。畢竟在原始社會，人類沒有體力上的優勢，需要花費大量時間尋找食物以及對外界環境變化做出反應，如果對“確定性”不夠敏感，時刻讓自己或者族群置身于不確定的危險環境中，那大概率很難生存至今。

這種對確定性的向往和對不確定性的焦慮，也在影響職業決策。主業是職業確定性的基礎，雖然大部分人都通過主業工作獲得基本收入，但主業提供的確定性并不能讓人完全放心。

不確定性在職場環境中廣泛存在，不確定性的焦慮也時常困擾職場人。從管理學層面而言，過于確定的環境容易降低工作效率，導向平均主義、低競爭的氛圍。

因此，績效考核等制度的設立，目的就在于創造不確定性來驅動員工，讓員工保持積極狀態，認真對待工作。

問題在于，不確定性誠然能激勵員工，但過度不確定卻會讓員工陷入焦慮，尤其當員工面臨的情況不是能否拿到獎金，而是能否繼續留在公司的時候。

因此，在實際工作中，僅僅做好本職工作無法保證自己不被淘汰，還要時刻觀察周圍環境，調整自己的策略。

如何能夠滿足人性對確定性渴望，保證自己不被淘汰？我們需要不斷評判和預測他人是否足夠出色，在工作中是否超過了我們，當預感到自己可能被超過時，我們需要更加努力，增加自己的產出。當我們有這種想法時，工作就不再是工作，而是一種基于博弈論的策略游戲。

對抗職場不確定性，除了加入這場游戲，選擇副業就是一種超脫于游戲規則外的策略。選擇一份可以獲得收入的副業，從某種意義上能夠和職場環境風險對沖。如果副業能提供足夠的收入，甚至于超過主業，那是否能夠贏得游戲便變得沒有那么重要。

二、尋求自我價值：副業與自我“救贖”

每個工作崗位，需要為公司創造價值，但并不一定能夠讓員工找到自己的價值?，F代工作制度設置不同的業務線和工作崗位是因為要組織資源，從而創造商業價值，但這個價值，與個體的自我價值并不能完全畫上等號。

許多公司都設有大量重復性工作的崗位，這種崗位對職業技能要求并不高，只需要員工重復執行維持業務運轉，這種工作很容易被替代，且很難提升員工的自我價值，也就是大衛·格雷伯所說的“毫無意義的工作”（Bullshit Jobs）。

隨著現代社會分工越來越趨向精細化，公司更傾向于體系化和工具管理，“毫無意義的工作”會越來越多，但鼓勵員工發揮主觀能動性、自我價值高的工作會變成稀缺資源。

可替代性的崗位設置和較低的員工價值也催生了職場內卷。由于有限的資源只能夠分配給有限的人，當各種崗位沒有能力上的明顯差別時，最簡單的解決方案就是增加工作時長和無意義工作任務，從而在管理體系中突出自己。

于是，賽馬式加班和越寫越長的日報、周報和月報，工作的正面意義被消解，消耗個人精力的同時也在浪費資源。對于員工來說，這會讓自我價值缺位，工作成就感下降，自然而然地就希望能做些有意義的事來救贖自己。

換句話說，當主業在創造人生價值上缺位的時候，不少人會選擇副業來進行自我價值的“救贖”。

每天和數字打交道的會計師，內心可能向往田園牧歌式的生活，TA 可以在社交平臺上分享自己的旅行經驗，提供旅游咨詢服務。

沉浸在數字世界的程序員，可能是一個資深二次元愛好者，TA 可以利用業余時間創作屬于自己的故事，獲取稿費收益。

這種副業選擇是本職工作外的自我價值探索，以尋找一個增強自我價值，用愛好變現的機會。

三、對抗焦慮：被定向投放的認知焦慮

文章開頭所列舉的廣告標題，想必大家都不陌生，年輕人焦慮已經成為從事副業的重要驅動力，不少人是因為焦慮而選擇從事一份副業。

在浩如煙海的內容池中，不同尋常的經歷才能夠吸引眼球，獲得足夠的流量。這也是為什么“年入百萬只是平均水平”“人均 985、留學美利堅”這種明顯調侃的話術，卻屢試不爽擁躉無數的原因。

但是，“年入百萬、全員海歸”并不是真實世界，而是流量加持下營造出來的虛假幻象，但這些幻象，確實讓很多人產生了活生生且真實的認知焦慮。

被迫淹沒在“所有人過的都比你好”的信息洪流中，很容易讓我們對自己和現狀產生不滿，并且希望通過一份足夠賺錢或者體面的副業來增加自我價值，付出時間和努力去開拓一個新的領域，去對抗焦慮。

不少培訓方為了推廣業務，也會對副業進行包裝并制造副業焦慮?！? 天上手包學包會”“同事都在學”“抓住風口”等話術，被到處投放。

盡管不是人人都信，但因為基數夠大，副業焦慮著實被渲染起來。沒有嘗試過副業，沒有報名參加過“7 天配音速成訓練營”，好像職業生涯就不夠完整，或是在一片向好的大環境下錯過了機會。

副業真實存在，也不斷有人通過副業獲得主業以外的生存保障，甚至因此飛黃騰達，獲得不菲收益。副業成功者背后都是一個個鮮活的故事，但我們也最好只把它們當成故事。

如果因為副業焦慮而報名參加各種沒有意義的副業培訓班，匆忙地選擇一份副業，那大概率我們會被副業無法獲得足額收入而產生的全新焦慮淹沒，內心焦慮總量只增不減。

因為通過副業獲得收入同樣需要付出時間和努力，你需要通過自己的技能組合去挑戰其他人的專業，在這種背景下，你甚至需要花費比主業更多的時間學習，并且有可能顆粒無收。

一名成功的網絡小說作者會告訴你，他的成名作獲得了多少贊譽，帶來了多少收入，但不會告訴你的是，他也曾在深夜里默默消化收到的拒稿信息，也曾為近在眉睫的截稿日期頭疼不已。

對副業有正確的定位，合理看待副業焦慮?；谧约旱闹鳂I長項技能進行延伸，或許是一個不錯方向，畢竟通過主業培養的技能，總比 7 天課程培養的吸粉秘訣靠譜不少。

參考文獻：

[1]機器之心：https://mp.weixin.qq.com/s/SMnJDmZZh_ahu663IfvxRA

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題圖來自Unsplash，基于CC0協議