備受關注的00后

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如今,關于00后進入職場甚至整頓職場的話題討論越來越多,討論熱度也比較高。本文作者從3個方面,分享了自己關于00后進入職場的思考,一起來看一下吧。

近期,水果臺有一檔綜藝《100道綜藝》正在熱播,有一百名00后會在小芒開啟他們的職場歷程,圍繞所選賽道進行單人/團隊的實操。同時在刷其他一些主流平臺時也發現,近期職場相關內容不少,某乎也上了一檔職場真人秀《我所向往的職業啊》。在職場綜藝頻出,越來越多的00后進入職場甚至整頓職場的當下階段,不禁思考,職場在00后眼中,其定義是什么。

筆者本人作為95后,其年齡與00后相近,接下來參考以下三點,淺談對于00后進入職場的思考。

  1. 備受關注的00后
  2. 整頓職場VS重塑職場
  3. 穿越人生的低谷

一、備受關注的00后

我們對于00后的初始印象是什么?

00后整頓職場?一言不合就辭職?平均在職時間不超過XXX?

在過去的時間內,隨著00后逐漸進入大學,步入社會,與之相關的報道越來越多,作為跨世紀新生一代的他們,接收著社會的關注,一舉一動都被加上了00后的標簽。

“00后”熱詞指數,來源微博

來源巨量算數

由上可以看出,00后在多個平臺,都有著不低的熱度,他們成為了部分人群持續關注的對象。前不久,一條#00后寧愿擺攤也不想上班 的熱搜,更是引發了大眾的關注,新聞視頻中00后作為攤主發言表示,擺攤這個事情目前來說還是值得堅持下去的,做的開心+可以自給自足,評論里也不乏對于此舉支持和羨慕的聲音,一代人有一代人的想法,00后也有自己的追求。

在部分00后眼中,工作的舒適與自由成為優先級高的選擇因素,在感受到職場與個人選擇不匹配時,他們選擇重新靠自己創造出一個“職場”,可能是擺攤,亦或是其他他們覺得更為開心自由的職業。

二、整頓職場VS重塑職場

#00后整頓職場,整頓的是什么,在這個詞條中,到底是職場本身就存在問題,還是00后挑起了紛爭,在當下多次“00后整頓職場”的討論發生后,不禁思考,剛出校園的00后,與社會多年自然形成的職場氛圍,兩者是針尖對麥芒,還是互相滋養成長,從以下三點展開。

1. 職場的“困境”

每一個進入職場的00后,可能都遇到過這樣的面試問題:“你能接受加班嗎?”

加班目前已經成為多個互聯網大廠的日常動作,具體加班時長視項目/部門/節日而定,甚至不少公司認為,即使工作做完了,也應該繼續留在公司完善工作,大眾對于加班的傳播力度不低,每當一些公司曝出加班過多的事宜,往往都能在一些職場APP中掀起一陣討論。

來源巨量算數

社會往往都苦加班久矣,在面對無意義的加班時,00后可能會比我們更有勇氣提出質疑,但拒絕加班并不是00后不想成長不想進步的表現,因為無意義的加班并不能帶來顯著的業績增加,而提出質疑—解決問題—優化策略才能帶動整體的效能提升。

除去加班外,還有許多職場中備受爭議的話題,例如:

“跨部門溝通遇阻如何”

“與同事相處不和如何”

“項目推進困難如何”

每一個職場新人進入公司,往往都會遇到這樣或那樣的難題,每個公司都有著每個公司的風格,當00后進入公司,遇到一些職場中的所謂困境,心態可能已經與一些在職場中待了幾年的人并不相同,正如同上述所說擺攤的攤主,就跳脫出來自己創造了一個“職場”養活自身,也是另一種選擇。

而在綜藝《100道光芒》中,也看到了不少00后面對問題時做出的選擇,分享幾個有意思的現象:

  1. 在已有給定多個賽道的前提下,仍有部分人選擇X賽道(即自己研究一個新的賽道)
  2. 在方案未通過失去宣講資格的時候,仍有部分人再次爭取宣講資格
  3. 在面臨與嘉賓溝通的時候,堅持自身的想法并說動他人
  4. 方案組隊的時候,出現一些隊伍人數很多,一些隊伍人數很少甚至只有一人的情況

上述舉動,不做褒貶,大多能理解,部分00后身上浮現出的創新力,領導力,執行力都十分的突出,在已有的事物上,會想辦法去做創新,會想辦法為當前失敗的場景做更進一步的爭取,再難的工作,他們也想靠著初生牛犢不怕虎的精神去推動。

2. 00后為何敢整頓職場

在拋出這個問題時,也可以思考一下問題的另一層,即為何80后90后不敢整頓職場,結合之前各個話題討論下網友們的反饋,抽象提煉了三點:

  1. 80后90后目前大多已在職場成為項目負責人或者待了多年,已經習慣了當前的公司
  2. 80后90后大多已經組建家庭,有房貸等款項在身
  3. 擔心裁員危機,即離職后無法快速找到下家(尤其高層)

那么對比這三點,不難得出00后為何在職場中相對其他人更易“轉身”開展其他選擇的緣由:

  1. 00后剛進入公司,沉沒成本并不高
  2. 00后經濟壓力普遍來源于自身家庭
  3. 00后可選擇的崗位相對更為廣泛

除上述三點理由外,我認為還有一個原因是,自我意識的提前覺醒。

之前在網上看到一個段子,講的是互聯網人各個崗位35歲以后的生活,例如開出租等。看完雖哈哈一笑,但是笑的也挺苦澀的,因為并不是完全沒有道理,且身邊的例子比比皆是,尤其在經濟不盛行的時候,各大互聯網大廠往往選擇節流的方式,砍項目,裁員,調整組織架構,換崗等操作也是層出不窮,不僅令人深思,我這個崗位的人到了35歲,還有什么是我自身的核心競爭力?

正所謂提前看到危機,所以提前采取應對的策略,降低自身的沉沒成本。前不久在某音也刷到一篇報道,即有同學剛入職之后覺得與公司整體氛圍不匹配,便在入職第一天離職,其實這樣的例子,之前也在網上見過不少,例如入職一周,半月等離職的,它們都是提前判斷了這個公司未來并不適合自己,所以勇敢的做出了決策。

這份勇敢,并不是單一的沖動,更多是它們深刻的知道什么適合自己,什么不適合自己,什么時候應該勇敢跳脫出環境,什么時候應該沉下心與公司一同成長。剛出學校的00后身上大多還帶著一些少年意氣,能吃苦,懂上進,但是也懂得為自身規劃,選擇最適合自身的道路。

上述內容總結概括即是,如果00后進入一家與之習性相匹配的公司,那么作為社會的年輕一代,00后與企業互相滋養成長,協同賦能,自身亮點得以展現,如果00后感受到了公司氛圍并不是那么與之相匹配,那么作為“轉身”相對職場老人更為輕易的00后來說,整頓職場,重塑職場,創造職場,都有可能是00后的下一個選擇。

3. 時代的發展助推年輕一代

在如今的時代,00后當博主,成為創業者,亦或是成為其他極具個人特色的崗位人員,在關鍵崗位上有所建樹,甚至被不少官媒報道,都不算少數,除了自我意識的覺醒,時代的發展,也是很強大的一步助推。

以主播這個崗位為例,這幾年,隨著直播行業的火爆,衍生出了大量主播崗位的需求,好的主播需要對于賣貨選品商務合作都有一定程度的認知,然后通過直播配合團隊帶動銷量,這不僅是為年輕一代提供了幾個適合的崗位,更多的是賦能了多個平臺流量提升,使得個人IP能夠有更多的機會做起來。

隨著時代的不斷發展進步,未來可能會衍生更多的需求崗位,衍生更多的個人IP,造福的不僅僅是00后這一代,05后,10后的未來發展,也與之息息相關。每一代人才從校園出來奔赴社會,都會感知到時代的變化,感受到日新月異的崗位需求變更,感受到今年的職場與前幾年的職場有什么不同,站在前輩的肩膀上,他們會走的更自由,或許過幾年,詞條就變為了#10后創造職場 也未可知。

三、穿越人生的低谷

上述講了那么多對于年輕一代00后的想法,接下來參考下前輩的發言,即前幾天小米集團雷軍老師的年度演講。觀照演講后發出來的全文,其中印象最深的一句話是“互聯網不僅僅是一次技術革命,更是一次觀念革命;未來互聯網將融合到各行各業”。

或許很久之前,大家都沒有想過可以在網上買衣服,然而現在,大量精英人才涌入電商&直播賽道,就為了吸引用戶們更好的買到合適的衣服,這個巨大的改變,給人一種今夕何夕的感覺。

再結合本文的開頭,當前不斷有職場綜藝播出,也有其他形式的職場內容呈現在大眾面前,透過屏幕,看到其他職業中年輕一代的表現。職場作為一個熱度恒久的話題,與我們的生活密切相關,而逐步了解其他行業,關注其他年齡階段人員(如00后)的職場表現,本質上也會是一種自我意識的覺醒,只有看過足夠多的事例,才會明白每一個個體在當前做出的選擇。

我們或許都沒有00后年輕,沒有那么輕易“轉身”選擇另一個選擇,但是參考雷軍老師的話來說,即“你所經歷的所有挫折、失敗,甚至那些看似毫無意義消磨時間的事情,都將成為你最寶貴的財富”。

今天的00后,做出了他們自己的選擇,選擇一家公司入職,選擇成為攤主,選擇成為創業者,甚至選擇進入職場綜藝向大家展現真實的職場,這展現了時代的多樣性,00后大概率走在時代最新穎最火熱的前端,而比他們更早一些進入職場的我們,可以通過他們的視角,習得一些東西,如今對于#00后整頓職場 還覺得有些新奇的我們,是否也會在幾年之后,觀念發生巨大的改變,這個值得期待。

提示:平臺文章內容為個人當前觀點,基于行業更新變遷/個人想法迭代等多重因素,不構成決策~

本文由 @燈衍 原創發布于人人都是產品經理。未經許可,禁止轉載

題圖來自Pexels,基于CC0協議

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