如今，關于00后進入職場甚至整頓職場的話題討論越來越多，討論熱度也比較高。本文作者從3個方面，分享了自己關于00后進入職場的思考，一起來看一下吧。

近期，水果臺有一檔綜藝《100道綜藝》正在熱播，有一百名00后會在小芒開啟他們的職場歷程，圍繞所選賽道進行單人/團隊的實操。同時在刷其他一些主流平臺時也發現，近期職場相關內容不少，某乎也上了一檔職場真人秀《我所向往的職業啊》。在職場綜藝頻出，越來越多的00后進入職場甚至整頓職場的當下階段，不禁思考，職場在00后眼中，其定義是什么。

筆者本人作為95后，其年齡與00后相近，接下來參考以下三點，淺談對于00后進入職場的思考。

1. 備受關注的00后
2. 整頓職場VS重塑職場
3. 穿越人生的低谷

一、備受關注的00后

我們對于00后的初始印象是什么？

00后整頓職場？一言不合就辭職？平均在職時間不超過XXX？

在過去的時間內，隨著00后逐漸進入大學，步入社會，與之相關的報道越來越多，作為跨世紀新生一代的他們，接收著社會的關注，一舉一動都被加上了00后的標簽。

“00后”熱詞指數，來源微博

來源巨量算數

由上可以看出，00后在多個平臺，都有著不低的熱度，他們成為了部分人群持續關注的對象。前不久，一條#00后寧愿擺攤也不想上班 的熱搜，更是引發了大眾的關注，新聞視頻中00后作為攤主發言表示，擺攤這個事情目前來說還是值得堅持下去的，做的開心+可以自給自足，評論里也不乏對于此舉支持和羨慕的聲音，一代人有一代人的想法，00后也有自己的追求。

在部分00后眼中，工作的舒適與自由成為優先級高的選擇因素，在感受到職場與個人選擇不匹配時，他們選擇重新靠自己創造出一個“職場”，可能是擺攤，亦或是其他他們覺得更為開心自由的職業。

二、整頓職場VS重塑職場

#00后整頓職場，整頓的是什么，在這個詞條中，到底是職場本身就存在問題，還是00后挑起了紛爭，在當下多次“00后整頓職場”的討論發生后，不禁思考，剛出校園的00后，與社會多年自然形成的職場氛圍，兩者是針尖對麥芒，還是互相滋養成長，從以下三點展開。

1. 職場的“困境”

每一個進入職場的00后，可能都遇到過這樣的面試問題：“你能接受加班嗎？”

加班目前已經成為多個互聯網大廠的日常動作，具體加班時長視項目/部門/節日而定，甚至不少公司認為，即使工作做完了，也應該繼續留在公司完善工作，大眾對于加班的傳播力度不低，每當一些公司曝出加班過多的事宜，往往都能在一些職場APP中掀起一陣討論。

來源巨量算數

社會往往都苦加班久矣，在面對無意義的加班時，00后可能會比我們更有勇氣提出質疑，但拒絕加班并不是00后不想成長不想進步的表現，因為無意義的加班并不能帶來顯著的業績增加，而提出質疑—解決問題—優化策略才能帶動整體的效能提升。

除去加班外，還有許多職場中備受爭議的話題，例如：

“跨部門溝通遇阻如何”

“與同事相處不和如何”

“項目推進困難如何”

每一個職場新人進入公司，往往都會遇到這樣或那樣的難題，每個公司都有著每個公司的風格，當00后進入公司，遇到一些職場中的所謂困境，心態可能已經與一些在職場中待了幾年的人并不相同，正如同上述所說擺攤的攤主，就跳脫出來自己創造了一個“職場”養活自身，也是另一種選擇。

而在綜藝《100道光芒》中，也看到了不少00后面對問題時做出的選擇，分享幾個有意思的現象：

1. 在已有給定多個賽道的前提下，仍有部分人選擇X賽道（即自己研究一個新的賽道）
2. 在方案未通過失去宣講資格的時候，仍有部分人再次爭取宣講資格
3. 在面臨與嘉賓溝通的時候，堅持自身的想法并說動他人
4. 方案組隊的時候，出現一些隊伍人數很多，一些隊伍人數很少甚至只有一人的情況

上述舉動，不做褒貶，大多能理解，部分00后身上浮現出的創新力，領導力，執行力都十分的突出，在已有的事物上，會想辦法去做創新，會想辦法為當前失敗的場景做更進一步的爭取，再難的工作，他們也想靠著初生牛犢不怕虎的精神去推動。

2. 00后為何敢整頓職場

在拋出這個問題時，也可以思考一下問題的另一層，即為何80后90后不敢整頓職場，結合之前各個話題討論下網友們的反饋，抽象提煉了三點：

1. 80后90后目前大多已在職場成為項目負責人或者待了多年，已經習慣了當前的公司
2. 80后90后大多已經組建家庭，有房貸等款項在身
3. 擔心裁員危機，即離職后無法快速找到下家（尤其高層）

那么對比這三點，不難得出00后為何在職場中相對其他人更易“轉身”開展其他選擇的緣由：

1. 00后剛進入公司，沉沒成本并不高
2. 00后經濟壓力普遍來源于自身家庭
3. 00后可選擇的崗位相對更為廣泛

除上述三點理由外，我認為還有一個原因是，自我意識的提前覺醒。

之前在網上看到一個段子，講的是互聯網人各個崗位35歲以后的生活，例如開出租等?？赐觌m哈哈一笑，但是笑的也挺苦澀的，因為并不是完全沒有道理，且身邊的例子比比皆是，尤其在經濟不盛行的時候，各大互聯網大廠往往選擇節流的方式，砍項目，裁員，調整組織架構，換崗等操作也是層出不窮，不僅令人深思，我這個崗位的人到了35歲，還有什么是我自身的核心競爭力？

正所謂提前看到危機，所以提前采取應對的策略，降低自身的沉沒成本。前不久在某音也刷到一篇報道，即有同學剛入職之后覺得與公司整體氛圍不匹配，便在入職第一天離職，其實這樣的例子，之前也在網上見過不少，例如入職一周，半月等離職的，它們都是提前判斷了這個公司未來并不適合自己，所以勇敢的做出了決策。

這份勇敢，并不是單一的沖動，更多是它們深刻的知道什么適合自己，什么不適合自己，什么時候應該勇敢跳脫出環境，什么時候應該沉下心與公司一同成長。剛出學校的00后身上大多還帶著一些少年意氣，能吃苦，懂上進，但是也懂得為自身規劃，選擇最適合自身的道路。

上述內容總結概括即是，如果00后進入一家與之習性相匹配的公司，那么作為社會的年輕一代，00后與企業互相滋養成長，協同賦能，自身亮點得以展現，如果00后感受到了公司氛圍并不是那么與之相匹配，那么作為“轉身”相對職場老人更為輕易的00后來說，整頓職場，重塑職場，創造職場，都有可能是00后的下一個選擇。

3. 時代的發展助推年輕一代

在如今的時代，00后當博主，成為創業者，亦或是成為其他極具個人特色的崗位人員，在關鍵崗位上有所建樹，甚至被不少官媒報道，都不算少數，除了自我意識的覺醒，時代的發展，也是很強大的一步助推。

以主播這個崗位為例，這幾年，隨著直播行業的火爆，衍生出了大量主播崗位的需求，好的主播需要對于賣貨選品商務合作都有一定程度的認知，然后通過直播配合團隊帶動銷量，這不僅是為年輕一代提供了幾個適合的崗位，更多的是賦能了多個平臺流量提升，使得個人IP能夠有更多的機會做起來。

隨著時代的不斷發展進步，未來可能會衍生更多的需求崗位，衍生更多的個人IP，造福的不僅僅是00后這一代，05后，10后的未來發展，也與之息息相關。每一代人才從校園出來奔赴社會，都會感知到時代的變化，感受到日新月異的崗位需求變更，感受到今年的職場與前幾年的職場有什么不同，站在前輩的肩膀上，他們會走的更自由，或許過幾年，詞條就變為了#10后創造職場 也未可知。

三、穿越人生的低谷

上述講了那么多對于年輕一代00后的想法，接下來參考下前輩的發言，即前幾天小米集團雷軍老師的年度演講。觀照演講后發出來的全文，其中印象最深的一句話是“互聯網不僅僅是一次技術革命，更是一次觀念革命；未來互聯網將融合到各行各業”。

或許很久之前，大家都沒有想過可以在網上買衣服，然而現在，大量精英人才涌入電商&直播賽道，就為了吸引用戶們更好的買到合適的衣服，這個巨大的改變，給人一種今夕何夕的感覺。

再結合本文的開頭，當前不斷有職場綜藝播出，也有其他形式的職場內容呈現在大眾面前，透過屏幕，看到其他職業中年輕一代的表現。職場作為一個熱度恒久的話題，與我們的生活密切相關，而逐步了解其他行業，關注其他年齡階段人員（如00后）的職場表現，本質上也會是一種自我意識的覺醒，只有看過足夠多的事例，才會明白每一個個體在當前做出的選擇。

我們或許都沒有00后年輕，沒有那么輕易“轉身”選擇另一個選擇，但是參考雷軍老師的話來說，即“你所經歷的所有挫折、失敗，甚至那些看似毫無意義消磨時間的事情，都將成為你最寶貴的財富”。

今天的00后，做出了他們自己的選擇，選擇一家公司入職，選擇成為攤主，選擇成為創業者，甚至選擇進入職場綜藝向大家展現真實的職場，這展現了時代的多樣性，00后大概率走在時代最新穎最火熱的前端，而比他們更早一些進入職場的我們，可以通過他們的視角，習得一些東西，如今對于#00后整頓職場 還覺得有些新奇的我們，是否也會在幾年之后，觀念發生巨大的改變，這個值得期待。

提示：平臺文章內容為個人當前觀點，基于行業更新變遷/個人想法迭代等多重因素，不構成決策~