銅九鐵十,互聯網人沒有“跳槽季”?

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“金九銀十”不知不覺中又到來了,以往這個時節都是不少互聯網人選擇跳槽加薪的好時機,但今年的情況也許稍有變化,有些人可能選擇轉崗或者回歸二三線城市,有些人則還是選擇前往大廠歷練一番?!疤邸笨赡懿辉偈锹殘鋈思有降奈ㄒ宦窂?,每個互聯網人都需要在這個時節找到、或堅定自己的選擇。

跳槽,歷來被互聯網人視為升職加薪的一條捷徑。

往年的“金九銀十”,跳槽之人此起彼伏,有的是對劣幣驅逐良幣不能忍,有的是對當初承諾的待遇感到失望,有的是對畢業之后第一份工作不滿……

借此機會,互聯網公司也吐故納新。

然而,2022年的互聯網行業正經受著穩增長與保利潤的雙重考驗,去肥增瘦成為行業的共識,因而這個“金九銀十”跳槽的聲量不高。

眼下,跳槽不再意味著人生的飛躍。

一、生是大廠人,死是大廠魂

“最不想看到的是HR,最想看到的是HR把我當空氣?!睒怯觑w如是說。

踏入職場已六年有余的樓雨飛,經歷過數次跳槽,從一家獨角獸企業起步輾轉至一家互聯網大廠,與之伴隨的是薪資水漲船高,“換一家公司繼續干,錢還拿得更多點,就算不裁我自己也要走”。

經驗豐富的樓雨飛告訴鋅刻度:“三四月份的崗位一般不太好,如果不考慮年終獎,越接近年底越能找到理想的崗位,放棄的年終獎幾個月就掙回來了?!?/p>

如今,樓雨飛的年包高達50萬元,卻對跳槽諱莫如深,“現在不一樣了,大家想的都是怎么活下去,而不是怎么跳槽了”。

之所以如此,與就業環境起了微妙變化有莫大的關系。

2021年以來,以騰訊、阿里巴巴為代表的互聯網大廠逐步追求降本增效、減員增效、提質增效,崗位呈現供需失衡之勢。

譬如,阿里巴巴2022年第一季度末員工總數為254941人,第二季度末為245700人,三個月減少了9241人;騰訊2022年第一季度末員工總數為116213人,第二季度末為110715人,三個月減少了5498人。

再譬如,騰訊2022年上半年員工總薪酬為567.79億元,平均月薪為8.55元;其中第二季度員工薪酬為275.5億元,平均月薪為8.29萬元,相較第一季度縮水肉眼可見。

此背景下,高跳或平跳的難度陡增。

一名互聯網HR公開表示:“現在普遍對社招謹慎了,以前不少人在一線大廠之間反復橫跳,現在這個玩法越來越難了,多是向下兼容去二三線?!辈贿^,人往高處走,水往低處流。

已無跳槽念頭的樓雨飛打趣道:“生是大廠人,死是大廠魂,在大廠累死的可能性不到十萬分之一,但離開后窮死的可能性是100%?!?/p>

畢竟,樓雨飛身負百萬元級的房貸,未來一兩年還有結婚的打算,且要孝敬老家的父母,一年開銷當真不菲。

“以前群里抱怨996,大家討論得飛起,說是刷屏都不為過?!睒怯觑w感嘆道,“現在閑聊的都少了,更不用說提這個了?!?/p>

危機感之下,昔日的不滿隨之消散。

二、裁撤壓頂,轉崗再謀生路

與樓雨飛不同,李昌澤則沒有那么幸運。

坐標深圳的李昌澤,在一家互聯網公司從事產品研發工作已兩年有余,所處的是公認的“風口”行業,原本還憧憬事業再上一個臺階。

卻不想,公司的業務線收縮得這么快。

年中會議之后,事業部裁撤的消息不脛而走,李昌澤不得不另做打算,“4月裁了一輪,6月又裁一輪,早就人心渙散了”。

李昌澤無奈地告訴鋅刻度:“不是不努力,也不是能力不夠,要怨就怨自己選錯了方向,入了一個燒錢的部門?!?/p>

李昌澤進一步表示,所謂的“風口”并非公司的主戰場,而是為了對標才切入的,目的是筑起防火墻,牽扯對手的戰略注意力,進而間接保護公司的基本盤。

不妙的是,互聯網市場普遍經營壓力陡增,著眼當下成為重中之重,因而新業務的地位遭受嚴峻的挑戰。

對此,前國金證券互聯網傳媒首席分析師裴培公開表示:“在資本市場上,MAU/DAU/AAC等用戶數據已經明顯不再是投資者關注的重點,即便營業收入在他們心目中的地位也有所下降;現在他們最關注扣非利潤這種最硬的財務指標?!?/p>

此背景下,李昌澤動了跳槽的心思。

可惜的是,互聯網高速增長的時代一去不復返,跳槽并非易事。

據前程無憂發布的《2022年一季度互聯網人流動與留存調查報告》顯示,互聯網行業的整體職位發布量增量同比處于2019年以來的低點;55.7%的受訪互聯網人計劃在2022年進行跳槽,但僅有4.3%的在第一季度完成了這一目標。

沒有首選跳槽,李昌澤走了另外一條路:“正在準備活水,如果失敗了就沒有什么好說的,拿錢走人?!?/p>

所謂“活水”,就是轉崗的意思。

李昌澤與公司另外一個事業部多有往來,且與該部門的領導素有交情,因而打起了改庭換面的主意,渴望曲線留下了。

當然,此法并非十全十美,也有不足之處。

李昌澤今后需要常駐中部城市武漢,與總部相比無論是工資水準、福利待遇、晉升機會等無法相提并論,所幸其大學就讀于武漢,對這座城市也不算陌生,未來安家成本也更低。

銅九鐵十,互聯網人沒有“跳槽季”?

低線城市的消費水平更低

事實上,回歸二三線城市,李昌澤并非孤例。

據拉勾招聘數據研究院發布的《2022年8月互聯網行業人才需求指數報告》顯示,一線城市的吸引力在逐漸喪失,二三線城市成為互聯網人的新選擇,其中成都的互聯網行業人才流入同比增長30%,位居榜單第一。

三、渴望去大廠,御寒更有底氣

盡管跳槽不易,仍有不少互聯網人選擇此道,李陽就是其中一員。

李陽畢業于2021年,第一份offer為新消費領域的一家初創企業,從事的是數據分析崗,“老板很有想法,還說干得好有股權獎勵,就心動了”。

不過,初創企業往往身兼多職,一個人干三個人的活,令李陽慢慢有了其他想法。

“去年年底拿到三百萬美元的風投,大家以為可以兌現之前的薪資漲幅,結果什么都沒有,反而更新了KPI考核,說是要跟大廠接軌,呵呵呵!”李陽抱怨道,“沒錢的時候談夢想,有錢的時候講義務,不管怎樣就是沒有實質表示?!?/p>

一言以蔽之,餅太硬咬不動。

一名私募人士告訴鋅刻度:“初創的老板,不一定是好人,但一定是不到黃河心不死的狠人,所以不是每個人都適合這種企業?!?/p>

如此一來,李陽渴望投靠互聯網大廠。

在李陽心中,憧憬的職場應該有透明的薪酬體系、合理的晉升制度、寬敞的工位、精致的下午茶、準點的班車、可口的食堂、明亮的健身房……

更為重要的是,互聯網大廠有錢,御寒更有底氣。

據《晚點 LatePost》報道,中國市值前十的互聯網、科技上市公司到2022年上半年末,資產負債表上至少躺著22544億元現金或者等價資產,較一季度末多2380億元,其中京東、百度、美團、騰訊、網易、拼多多、阿里巴巴的現金及等價資產規模上了千億元。

銅九鐵十,互聯網人沒有“跳槽季”?

數據來源:晚點 LatePost

李陽告訴鋅刻度:“新消費有了退潮的跡象,還是要早做打算,我年輕輸得起但不意味著一定要輸,站到贏家那邊不就可以了?”在李陽看來,最終的贏家自然是互聯網巨頭。

總而言之,互聯網流量紅利見頂疊加市場風云莫測,巨頭們紛紛謹慎起來,互聯網人跳槽也受到波及,往日被人津津樂道的跳槽漲薪成為了過去式。

不過,互聯網依然是中國最有前景的行業之一,“貓冬”之后或釋放更大的增長潛力,互聯網人的預期猶存。

(受采訪者要求,文中的樓雨飛、李昌澤、李陽均為化名)

作者:陳鄧新,編輯:孟會緣

來源公眾號:鋅刻度(ID:znkedu),專注科技、互聯網新經濟原創深度報道

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  1. 我覺得這主要還是看年輕人的個人選擇吧,有些單位可能去了之后才能發現是否適合自己

    來自江西 回復
  2. 互聯網還是最有前景的行業之一,對年輕人來說也是最能豐富自身閱歷,鍛煉能力的職業賽道之一

    來自廣東 回復
  3. 互聯網大廠有錢,御寒更有底氣。不管是校招還是社招,沖擊大廠可能也只是生活所迫的利弊權衡,相信互聯網寒冬、疫情終會過去,迎來溫暖。

    來自山西 回復
  4. 互聯網的寒冬期,過了仍然會是個暖春期,畢竟從整體情況來看,互聯網早已融入每個人的生活。對普通人來說,去互聯網大廠上班也意味著一種與時代接軌,而且還能拿到不錯的工資,是不錯的選擇。

    來自中國 回復